📍 Amsterdam Zuidoost (Anton de Komplein 150)
🗓️ Periode: 20 oktober 2025 t/m 19 oktober 2026 (optie tot verlenging)
⏰ 32–36 uur per week
👤 Tarief: € 90,- - € 105,-

Samen maken we Amsterdam schoner en duurzamer
Amsterdam wil de manier waarop grof afval wordt ingezameld verbeteren. Nu kan iedereen wekelijks grof afval onbeperkt op straat zetten. In de toekomst willen we dit anders organiseren: bewoners brengen hun grof afval naar recyclepunten of maken een afspraak voor ophalen. Daarmee maken we de stad schoner, veiliger én duurzamer.
Deze verandering vraagt veel: nieuwe werkprocessen, duidelijke afspraken, goede ICT-ondersteuning en communicatie met bewoners. Als projectleider Grof Afval op Afspraak speel jij hierin een sleutelrol.

Wat ga je doen?
Jij zorgt ervoor dat in Weesp, Centrum en Oost-Watergraafsmeer grof afval op afspraak goed geregeld wordt. Concreet betekent dit dat je:
Werkprocessen en werkinstructies beschrijft en borgt in de organisatie;
Taken, verantwoordelijkheden en eigenaarschap duidelijk vastlegt (Rasci-model);
Dienstverleningsnormen, KPI’s en een dashboard inricht om de resultaten te monitoren;
Een PDCA-cyclus (Plan-Do-Check-Act) opzet en overdraagt aan de implementatiemanager;
Werkt aan ICT-randvoorwaarden en afspraken maakt met de betrokken domeinen;
Een communicatie- en gedragsveranderingsaanpak ontwikkelt en uitvoert;
Periodiek rapporteert over de voortgang en prestaties.
Je levert daarmee een stevige basis op, zodat vanaf 2027 de aanpak kan worden uitgebreid naar de rest van de stad.

Dit ga je opleveren
Beschreven werkprocessen en werkinstructies;
Overzicht van taken en verantwoordelijkheden (Rasci);
Dienstverleningsafspraken en KPI’s;
Dashboard in Power BI voor monitoring;
PDCA-cyclus en overdrachtsdocument;
Communicatie- en gedragsveranderingsaanpak;
Handhavingsaanpak samen met partners.

Wie ben jij?
✅ Je hebt een HBO-diploma;
✅ Minimaal 5 jaar ervaring als projectleider, met samenwerking als kern;
✅ Je hebt aantoonbare ervaring met verandertrajecten en het in beweging brengen van groepen;
✅ Je schrijft vlot, helder en op senior niveau;
✅ Je hebt een hands-on mentaliteit: je pakt door en maakt af.

Wensen (pré):
Ervaring binnen een overheidsorganisatie;
Ervaring met communicatie en gedragsverandering;
Kennis van afval en grondstoffen.

Wat bieden wij?
Een uitdagende opdracht met veel maatschappelijke impact;
Werken aan een schonere en duurzamere stad;
Samenwerking met gedreven collega’s binnen de gemeente Amsterdam;
Flexibele werktijden (32–36 uur per week).

👉 Interesse?
Solliciteer nu en help mee Amsterdam klaar te maken voor de toekomst van afvalinzameling.

Locatie: Politiedienstencentrum
Team: Onderzoek HRM (onderdeel van Bedrijfsbureau HRM)

Over de functie
Wil jij met jouw onderzoek bijdragen aan beter HR-beleid en daarmee aan het werkgeluk van duizenden politiemedewerkers? Het team Onderzoek HRM is op zoek naar een onderzoeker die ons helpt met het opzetten en uitvoeren van onderzoeken, vooral kwantitatief en soms ook kwalitatief.
Ons team bestaat uit zes enthousiaste onderzoekers en maakt deel uit van het Bedrijfsbureau van de dienst HRM. Samen zorgen we voor inzichten die de politie helpen bij vraagstukken zoals: Hoe trekken we de juiste mensen aan? Hoe zorgen we dat medewerkers met plezier blijven? En hoe verbeteren we onze HR-dienstverlening?

Wat ga je doen?
Meedenken met opdrachtgevers over onderzoeksvragen en aanpak.
Ontwikkelen en uitzetten van vragenlijsten.
Data verzamelen, bewerken en analyseren (hoofdzakelijk kwantitatief).
Onderzoeksresultaten vertalen naar heldere rapporten, factsheets en presentaties met concrete aanbevelingen.
Bijdragen aan de kwaliteit van onderzoeken binnen het team.
Collega’s adviseren of ondersteunen die zelf onderzoek willen uitvoeren.
De onderzoeken variëren in omvang en complexiteit en richten zich vooral op instroom, behoud en tevredenheid van medewerkers.

Wie ben jij?
Je bent nieuwsgierig, analytisch en kunt data vertalen naar duidelijke inzichten. Je vindt het leuk om zelfstandig te werken, maar je bent ook een teamspeler. Verder herken je jezelf in onderstaande punten:

Eisen
Minimaal een afgeronde HBO-opleiding.
Minimaal 3 jaar ervaring (in de afgelopen 5 jaar) met het zelfstandig uitvoeren van kwantitatieve onderzoeken.
Minimaal 2 jaar ervaring met statistische analyses in SPSS.

Wensen
WO-opleiding.
Ervaring met kwalitatief onderzoek.
Ervaring met datavisualisatie (duidelijk én aantrekkelijk).
Ervaring met HR-gerelateerde thema’s.
Minimaal 2 jaar ervaring in het adviseren van anderen (bijvoorbeeld beleidsmedewerkers of studenten) over onderzoek.

Welke competenties vragen we?
Initiatief en proactief handelen.
Politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
Sterk in probleemanalyse.
Heldere mondelinge en schriftelijke communicatie.
Goed organisatievermogen.
Klantgericht en flexibel.
Nauwkeurig en zorgvuldig.

Wat bieden wij?
Een uitdagende en maatschappelijk relevante onderzoeksfunctie binnen de politieorganisatie. Je werkt in een enthousiast en groeiend team waar jouw inbreng direct bijdraagt aan HR-beleid en -praktijk. Salaris en secundaire voorwaarden zijn bespreekbaar.

Locatie: Amsterdam
Uren: 28-36 uur per week
Startdatum: 01-10-2025
Einddatum: 31-03-2026 (optie tot verlenging)

Over de functie
Als Senior HR Adviseur draag je bij aan het realiseren van de operationele en tactische doelstellingen van de directie P&O. Je werkt samen met HR-collega’s aan thema’s zoals Inclusie en Diversiteit en ondersteunt bij uiteenlopende casuïstiek. Met jouw bedrijfskundige kennis, analytisch vermogen en inzicht in de business ben je een belangrijke schakel bij de ontwikkeling en implementatie van afdeling- en directieplannen.

Jouw werkzaamheden
Je fungeert als sparringpartner voor het lijnmanagement bij personele en organisatorische vraagstukken.
Je implementeert het centraal ontwikkelde HR-beleid binnen de organisatieonderdelen waarvoor je werkzaam bent.
Je pakt zelfstandig HR-vraagstukken op en vertaalt deze naar passende HR-oplossingen.
Je werkt integraal samen met specialisten op het gebied van Mobiliteit, Organisatieadvies, Leren & Ontwikkelen en Verzuim.
Je adviseert het management bij diverse casuïstiek (o.a. verzuim, disfunctioneren en integriteit).
Je kunt worden ingezet bij meerdere organisatieonderdelen binnen de gemeente.

Jouw profiel
Je hebt aantoonbare ervaring als HR-adviseur binnen een grote organisatie (500+ medewerkers).
Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met het begeleiden van complexe casuïstiek op het gebied van functioneren en verzuim.
Je hebt bij voorkeur ervaring in organisaties met meerdere belanghebbenden, zoals een overheidsinstantie of gemeente.
Ervaring binnen de G4-gemeenten (Amsterdam, Rotterdam, Den Haag, Utrecht) is een pré.
Je hebt bij voorkeur ervaring met projectmatig werken in een politieke omgeving.

Wat wij vragen
Sterke analytische en bedrijfskundige vaardigheden.
Uitstekend advies- en communicatieniveau.
Zelfstandigheid, maar ook de vaardigheid om integraal samen te werken.
Oplossingsgericht en innovatief in je aanpak.

Solliciteer direct of neem contact op met Dexter via info@smart-match.nl of geef een belletje op 0640052572.

📍 Amsterdam, Jan van Galenstraat
🗓️ Periode: 1 oktober 2025 t/m 14 april 2026
⏰ 32–36 uur per week
💶 € 6.000 – € 7.000 bruto per maand (36 uur)
👥 2 fte beschikbaar

Maak het verschil voor kwetsbare Amsterdammers
Wil jij bijdragen aan betere zorg en jeugdhulp in Amsterdam? Als senior projectleider help je om ambitieuze plannen écht werkelijkheid te maken. Je zorgt ervoor dat beleid en praktijk elkaar vinden, zodat alle betrokkenen gezamenlijk werken aan hetzelfde doel: continuïteit en kwaliteit van zorg.

Wat ga je doen?
In deze rol geef je leiding aan complexe verander- en implementatieprocessen binnen de domeinen zorg, jeugdhulp en leerlingenvervoer. Denk hierbij aan:
Het implementeren van een nieuw systeem en werkproces voor Pgb-cliënten (Pgb2.0);
Projectleiding van de inkoop tot implementatie van Ambulante Individuele Ondersteuning;
Verbeteren van de kwaliteit van de administratie bij het BackOffice en zorgaanbieders;
Invoeren van berichtenverkeer tussen gemeente en aanbieders;
Waarborgen dat cliënten soepel kunnen overstappen naar een nieuwe aanbieder na een aanbesteding.
Daarnaast werk je aan de verdere ontwikkeling van het team, bijvoorbeeld door agile werken en verandermanagement toe te passen.

Over het team
Je komt te werken bij Team Ontwikkeling, Implementatie en Beheer (OIB). Dit team is dé motor achter uitvoerbare veranderingen binnen de gemeente Amsterdam. Samen met projectleiders, programmamanagers, business analisten en experts werk je aan verbeteringen voor zorg, jeugd en leerlingenvervoer.
OIB maakt deel uit van de afdeling Services en Data, binnen de directie Jeugd, Zorg en Diversiteit. Hier wordt nauw samengewerkt aan grote maatschappelijke opgaven, met oog voor risicomanagement, privacy (AVG), portfoliomanagement en klantinformatie.
Werken bij de gemeente Amsterdam betekent werken voor ruim 850.000 Amsterdammers, samen met zo’n 19.000 collega’s. Met trots, ambitie en hart voor de stad.

Wat breng jij mee?
✅ Een afgeronde WO-opleiding;
✅ Minimaal 3 jaar ervaring als projectleider of programmamanager;
✅ Minimaal 3 jaar ervaring binnen een complexe organisatie met diverse belangen en lagen;
✅ Ervaring met projectmatig en agile werken, procesinrichting, verandermanagement, stakeholdermanagement en adviesvaardigheden.
Pré: ervaring met de Jeugdwet, Wmo en Wet Leerlingenvervoer.

Dit bieden wij
Een uitdagende opdracht in het hart van Amsterdam;
Veel verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief;
Een betrokken en professioneel team;
Salaris tussen € 6.000 en € 7.000 bruto per maand (36 uur).

👉 Interesse?
Solliciteer en draag bij aan betere zorg en jeugdhulp in Amsterdam!

Locatie: Amsterdam
Uren: 32–36 uur per week
Startdatum: Zo spoedig mogelijk
Einddatum: 1 februari 2026 (optie tot verlenging)

Veilig Thuis Amsterdam-Amstelland zoekt een ervaren, verbindende teammanager die stevig in zijn of haar schoenen staat. Iemand die kan leiden in een complexe context en tegelijkertijd de menselijke maat niet uit het oog verliest.
Je geeft leiding aan een team dat dagelijks het verschil maakt voor kinderen, volwassenen en gezinnen die te maken hebben met (vermoedens van) huiselijk geweld of kindermishandeling. Dit vraagt om overzicht, bestuurlijke sensitiviteit én het vermogen om rust en richting te bieden in een continu veranderend veld.

Wat ga je doen?
Je geeft leiding aan een team van circa 25 professionals (gedragswetenschappers, maatschappelijk werkers en andere experts).
Samen met werkbegeleiders werk je aan een professionele en veilige werkpraktijk, waarin mensen kunnen functioneren en groeien.
Je bent integraal verantwoordelijk voor teamresultaten, HR-zaken, processen en randvoorwaarden (facilitair, ICT).
Je neemt actief deel aan het MT van Veilig Thuis, dat bestaat uit collega-teammanagers en directie. Samen geven jullie richting aan inhoudelijke en organisatorische doorontwikkeling, o.a. in lijn met het Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming.

Wat breng je mee?
Een afgeronde hbo+ of wo-opleiding.
Minimaal 3 jaar ervaring als leidinggevende in het sociaal domein.
Aantoonbare kennis van de aanpak van huiselijk geweld en kindermishandeling.
Ervaring met het aansturen van hoogopgeleide professionals.
Je bent bekend met de werkprocessen van Veilig Thuis of een vergelijkbare organisatie.
Je combineert helder leiderschap met draagvlak, visie en wendbaarheid.

Wat bieden we jou?

inschaling conform schaal 14 of 15 van de cao Gemeenten (€6.110 – €9.000 bruto per maand bij 36 uur)
Een betekenisvolle opdracht in een maatschappelijk essentiële organisatie.
Samenwerking met bevlogen professionals binnen én buiten Veilig Thuis.
Hybride werken mogelijk (minimaal deels op locatie).

Duur: zo spoedig mogelijk tot 1 februari 2026.
Inzet: 32 tot 36 uur per week.
Locatie: Valckenierstraat 4, Amsterdam.


Over Veilig Thuis Amsterdam-Amstelland
Veilig Thuis is het regionale meldpunt voor huiselijk geweld en kindermishandeling. Wij zijn er voor iedereen die te maken heeft met onveiligheid in de thuissituatie. Onze professionals beoordelen meldingen, organiseren veiligheid en werken samen met netwerkpartners aan duurzame oplossingen. We zijn onderdeel van de GGD Amsterdam en werken voor de gemeenten Amsterdam, Amstelveen, Aalsmeer, Diemen, Ouder-Amstel en Uithoorn.

Solliciteer direct of neem contact op via info@smart-match.nl of geef een belletje op 0640052572.

📍 Opdrachtinformatie

• Startdatum: 13-10-2025
• Einddatum: 12-10-2026 (optie tot verlenging)
• Locatie: Anton de Komplein 150, Amsterdam
• Uren per week: 28–32 (1 fte)

Vacature omschrijving

Wil jij als projectleider bijdragen aan een eerlijker en effectiever systeem voor afvalinzameling in Amsterdam? Voor de gemeente zoeken we een ervaren professional die het herontwerp van het proces Reinigingsrecht gaat uitvoeren en daarmee de pakkans bij misbruik door ondernemers vergroot.

✨ Wat ga je doen?
Je voert het plan van aanpak uit, werkt volgens de agile-methodiek en bent de linking pin naar de stuurgroep. Je ondersteunt de projectgroep bij het opstellen van het beleidskader, zorgt dat ieder bedrijf een passend contract heeft en helpt om toezicht en handhaving efficiënt en effectief in te richten. Daarnaast informeer je de stuurgroep over voortgang van aanvullende maatregelen, zoals het uitbreiden van de rol van reinigingsrechtinspecteur en de implementatie van een last onder dwangsom.

🎯 Wij zoeken iemand met:

• Een afgeronde HBO-opleiding.
• Minimaal 5 jaar ervaring met het leiden van projecten waarin samenwerking centraal staat.
• Minimaal 5 jaar ervaring met het schrijven van bestuurlijke stukken.
• Minimaal 5 jaar ervaring met samenwerking in groepen en het initiëren van verandering en ontwikkeling.
• Minimaal 3 jaar ervaring met Agile werken.

💡 Pre’s:

• Ervaring met datagestuurd werken.
• Ervaring binnen een grote overheidsorganisatie.

👉 Klinkt dit als dé opdracht voor jou of iemand in je netwerk?
Reageer met je cv en motivatie, of tag een projectleider die bij deze uitdaging past!

Opdrachtinformatie
Startdatum: z.s.m.
Einddatum: 31-12-2025
Optie tot verlenging: Ja, meerdere keren mogelijk met een maximum totale duur van 24 maanden.
Aantal uren per week: 32 – 36
Werklocatie: Jan van Galenstraat 323, 1056 CH Amsterdam
Uurtarief: €100 (excl. btw)

De gemeente Amsterdam zoekt een ervaren zelfstandig senior projectleider om de opstart en uitvoering van de pilot Familiescholen++ (werktitel) te begeleiden. Het doel van deze pilot is om – samen met scholen, maatschappelijke partners, buurtteams en een private investeerder – innovatieve interventies te realiseren die bijdragen aan gelijke kansen voor kinderen die opgroeien in armoede.
Als projectleider ben je verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van een projectplan, het inrichten van de governance-structuur en het begeleiden van het wetenschappelijk onderzoek dat de effecten van deze interventies in kaart brengt. Je werkt zelfstandig, brengt partijen bij elkaar, creëert draagvlak en stuurt op concrete voortgang en resultaten.

Werkzaamheden
Opstellen en coördineren van het projectplan, inclusief governance, begroting en planning.
Inrichten van werkgroepen en organiseren van overleggen met betrokken partijen.
Realiseren van samenwerking tussen scholen, buurtteams, maatschappelijke partners en de private investeerder. Opstarten van innovatieve interventies en bewaken van de voortgang.
Coördineren van wetenschappelijke begeleiding en evaluatie van de pilot.
Zorgdragen voor samenhang tussen de onderdelen en oplossen van knelpunten.
Periodieke voortgangsrapportages en eindverantwoording.

Op te leveren resultaten
Eind 2025: Een gedragen en vastgesteld projectplan.
Q1 2026: Werkende pilotstructuur op minimaal 5 scholen.
Q2 2026: Start van minimaal 3 vernieuwende interventies en wetenschappelijk evaluatietraject.
Q3 2026: Functionerend netwerk van scholen, buurtteams, partners en investeerder.
Na 1 jaar: Evaluatie met aanbevelingen voor borging en/of opschaling.

Eisen
Minimaal hbo/wo werk- en denkniveau, met afgeronde hbo-opleiding.
Minimaal 5 jaar recente ervaring als projectleider van complexe maatschappelijke projecten in het sociaal domein (onderwijs & armoedebestrijding).
Minimaal 5 jaar ervaring met samenwerking met diverse partnerorganisaties (minimaal 5).
Recente ervaring (afgelopen 2 jaar) met samenwerking in een grootschalig project (min. 3 jaar) in samenwerking met een wetenschappelijke onderzoeksgroep.
Minimaal 3 jaar ervaring als projectleider in het onderwijsveld.

Pre’s
Recente ervaring (min. 3 keer in de afgelopen 5 jaar) als projectleider binnen het Amsterdamse onderwijsveld.
Minimaal 1 jaar ervaring (afgelopen 3 jaar) met een onderwijs-naar-werk project in de agrotechniek in regio Noord-Holland.

Interesse?
Ben jij de ervaren projectleider die deze uitdagende pilot in goede banen kan leiden en wil je bijdragen aan gelijke kansen voor kinderen in Amsterdam?
Reageer dan direct met je cv en motivatie.

📍 Locatie: Petten
🕒 Uren: 36 uur per week (fulltime, 5 dagen)
📅 Periode: 1 september 2025 – 1 september 2026 (met optie detavast)
🎓 Niveau: HBO

Over de functie
Wil jij een directe bijdrage leveren aan onderzoek dat impact maakt op onze gezondheid, het milieu en het klimaat? Als Technicus Luchtkwaliteit en Klimaat voer je praktijkonderzoek uit op unieke locaties door heel Nederland. Denk aan:
- het opzetten van meetnetwerken rond steden en industriegebieden,
- stikstofmetingen bij boerenbedrijven, of emissiemetingen van de scheepvaart.
De data die jij verzamelt, is cruciaal voor beleidsmakers, bedrijven en de samenleving.

Wat ga je doen?
- Voorbereiden en plaatsen van sensoren en meetapparatuur.
- Installeren en onderhouden van meetopstellingen in het veld.
- Analyseren en rapporteren van meetresultaten.
- Kalibreren en onderhouden van meetinstrumenten.
- Bijdragen aan een goed georganiseerd en draaiend laboratorium.

Wat breng jij mee?
- HBO-diploma in meettechniek, chemie, natuurkunde, elektrotechniek of vergelijkbaar.
- Ervaring als technicus of onderzoeksondersteuner.
- Handigheid met meetinstrumenten (ervaring met programmeren, bijv. Python, is een pré).
- VCA Basis (of bereid dit via ons te halen).
- Rijbewijs BE (of bereid dit te behalen).
- Je beheerst de Nederlandse taal en woont idealiter in Noord-Holland.

Wie ben jij?
Je bent avontuurlijk ingesteld, technisch onderlegd en creatief in het bedenken van oplossingen. Je werkt graag samen, bent communicatief sterk en pakt taken proactief op. Omdat je werk vaak afhankelijk is van weersomstandigheden, ben je flexibel in werktijden — maar je krijgt er ook veel vrijheid voor terug.
Screening

Voor deze functie is een VOG (Goederen; Diensten, 11 en 12) vereist.

Waarom dit iets voor jou is
Dit is dé kans om in het hart van actueel milieu- en klimaatonderzoek te werken, met veel variatie in je werkplek en een zichtbare maatschappelijke impact.
👉 Enthousiast geworden? Solliciteer nu en draag bij aan schonere lucht en een beter klimaat!

Locatie: Amsterdam
Uren: 24 uur per week
Startdatum: zo spoedig mogelijk
Einddatum: 31-12-2025 (optie tot verlenging)

Opdrachtomschrijving:
Als Privacy Officer werk je actief aan een adequate bescherming van de privacy van de Amsterdammer. Je zorgt ervoor dat de gemeente zich houdt aan de geldende privacyregels en voert hiervoor een breed scala aan werkzaamheden uit, waaronder privacy quick scans en DPIA’s.

Je maakt deel uit van een team van gedreven privacy professionals en werkt voor meerdere directies binnen het sociaal domein, waaronder Sport & Bos en Maatschappelijke Voorzieningen.

Werkzaamheden:

• Adviseren en opstellen van verwerkersovereenkomsten, privacyverklaringen en protocollen.
• Uitvoeren en registreren van DPIA’s en AVG-verplichtingen.
• Meedenken over privacy-uitdagingen, oplossingen en strategieën.
• Inventariseren en voorstellen van beheersmaatregelen.
• Stimuleren van privacy-bewustzijn binnen de organisatie.

Functie-eisen (minimaal):

• WO werk- en denkniveau.
• 3–6 jaar aantoonbare ervaring als Privacy Officer in het privacy werkveld.
• 3–6 jaar aantoonbare kennis van AVG en UAVG.
• Ervaring binnen een complexe en omvangrijke organisatie.

Wenselijk:

Ervaring binnen een overheidsorganisatie of vergelijkbare grote organisatie.

Arbeidsvoorwaarden

Bruto salaris: €6.552 – €8.580 per maand (op basis van 36 uur).

Je komt voor de duur van de opdracht in dienst bij SmartMatch.

Ervaring met het sociaal domein (o.a. Sport & Bos / Maatschappelijke Voorzieningen).

Solliciteer direct of neem contact op met Dexter via info@smart-match.nl of geef een belletje op 0640052572.

Uren: 40 uur per week (fulltime)
Locatie: Den Haag

Over de functie
Voor onze afdeling HR Services (HRS) zijn we op zoek naar tijdelijke versterking. In 2025 implementeren wij nieuwe HR-systemen en daarom zoeken we collega’s die ons team kunnen ondersteunen in deze drukke en dynamische periode.

Als HR Medewerker ben jij het eerste aanspreekpunt voor collega’s en managers. Je beantwoordt vragen via telefoon en e-mail, verwerkt aanvragen administratief en stelt contracten en brieven op. Ook zorg je voor een correcte verwerking van wijzigingen in onze systemen voor recruitment, personeels- en salarisadministratie. Afhankelijk van jouw ervaring en talent word je gekoppeld aan een van de HRS-teams.

Wat ga je doen?
Beantwoorden van vragen via telefoon en mail.
Administratief verwerken van aanvragen en mutaties.
Opstellen van contracten en brieven.
Ondersteunen bij personeels- en salarisadministratie.
Bijdragen aan een soepele overgang naar onze nieuwe HR-systemen.

Wat breng jij mee?
Omdat er beperkte inwerktijd beschikbaar is, zoeken wij iemand die snel zelfstandig kan werken en energie krijgt van een dynamische werkomgeving.
HBO-opleiding in HRM/Personeel & Arbeid of Secretarieel/Administratief.
Ervaring binnen het HR-domein en in een grotere organisatie.
Nauwkeurig, stressbestendig en resultaatgericht.
In staat om zowel details als het grotere geheel te overzien.
Communicatief vaardig en gewend om met diverse stakeholders te schakelen.
Competenties die je typeren
Gestructureerd en zorgvuldig.
Flexibel en stressbestendig.
Doorzettingsvermogen en tactvol.
Verbindend en collegiaal.

Interesse?
Ben jij beschikbaar en herken jij jezelf in dit profiel? Solliciteer dan direct en versterk ons team bij de implementatie van de nieuwe HR-systemen! Stuur een appje naar 0643592286 of een mailtje naar rkhan@smart-match.nl

Locatie: Jan van Galenstraat, 323, 1056CH, AMSTERDAM
Uren: 32–36 uur per week
Startdatum: 01 Oktober 2025
Einddatum: 31 december 2025 (optie tot verlenging)
Aantal fte: 1

De Gemeente Amsterdam werkt aan de halvering van de MSNP (Minnelijke Schuldsanering Natuurlijke Personen). Voor dit project zoeken wij een projectleider die de verbinding kan maken tussen beleid en uitvoering.
De nadruk ligt op het vertalen van richtlijnen naar duidelijke werkprocessen, het actualiseren van communicatiemiddelen en het zorgen voor een betrouwbare informatievoorziening. De projectleider brengt verbeterpunten in kaart, ontwikkelt een plan en zorgt dat dit ook daadwerkelijk wordt uitgevoerd.

Taken en verantwoordelijkheden
In kaart brengen van de huidige communicatiemiddelen (website, systemen, brieven, etc.).
Analyseren van verbeterpunten en opstellen van een concreet verbeterplan.
Implementeren en borgen van actuele en toegankelijke kennisvoorziening.
Voorstellen doen voor de inrichting en implementatie van herfinanciering.
Presenteren van resultaten vanuit het perspectief van de halvering van de schuldregelingen.
Minimaal eens per drie weken rapporteren over de voortgang en proactief knelpunten bespreken.

Eisen

WFT Basis én Consumptief Krediet diploma.
Minimaal 5 jaar ervaring als teamleider, met aansturing van ten minste 12 medewerkers in een veranderende omgeving.
Ervaring met procesherinrichting via Lean Six Sigma.
Ervaring met aanbesteden en bewaken van businesstrajecten.
Recente ervaring (minimaal 1 jaar in de afgelopen 3 jaar) bij een G4-gemeente i.v.m. gebruik van Socrates.

Wensen
Ervaring in samenwerking met schuldhulpverlenende instanties in de regio Amsterdam.
Beschikbaarheid om snel te starten (minimaal 18 uur per week) en een voorstel voor infasering.
Geen lange vakantieplannen (maximaal 12 aaneengesloten werkdagen afwezig).

Profiel
Wij zoeken een resultaatgerichte projectleider die ervaring heeft in schuldhulpverlening of vergelijkbare trajecten. Iemand die beleid kan vertalen naar uitvoering, sterk is in stakeholdermanagement en energie krijgt van het doorvoeren van verbeteringen.

Arbeidsvoorwaarden
Salarisindicatie: €5.000 – €6.500 bruto per maand o.b.v. 36 uur (afhankelijk van kennis en ervaring).
De kandidaat treedt voor de duur van de opdracht in dienst bij SmartMatch.

Solliciteer direct of neem contact op via info@smart-match.nl of geef een belletje op 0640052572.

Locatie: Amsterdam – Hoofdkantoor GGD (Nieuwe Achtergracht 100) & wijklocatie Nieuw-West (Evertsweertplantsoen 3A)
Uren: 32–36 uur per week
Startdatum: 1 oktober 2025
Einddatum: 30 september 2026 (optie tot verlenging)
Aantal fte: 1

Over de functie
Als Teamleider Jeugdgezondheidszorg (JGZ) speel je een cruciale rol in het bieden en organiseren van preventieve gezondheidszorg aan (ongeboren) kinderen, jongeren tot 23 jaar, en hun ouders/verzorgers in Amsterdam en Amstelland. Je stuurt één of twee teams aan van 15–20 bevlogen professionals en zorgt samen met hen voor de vertaling van beleid naar effectieve praktijk.
Je bent verantwoordelijk voor de voortgang, kwaliteit en ontwikkeling van je team, met oog voor vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Daarbij werk je intensief samen met interne en externe partners, waaronder Ouder- en Kindteams, sociale wijkteams, scholen en huisartsen.
Het team in Nieuw-West heeft recent een intensief teamontwikkeltraject doorlopen en staat aan het begin van een nieuwe fase, waarin sterke kwaliteiten worden benut en ontwikkelpunten verder worden uitgewerkt. Wij zoeken een inspirerende leider die richting geeft, verbindt en ruimte laat voor autonomie.

Jouw taken en verantwoordelijkheden
Aansturen, begeleiden en ontwikkelen van één of twee JGZ-teams (15–20 professionals).
Actief bijdragen aan personeelsplanning voor je eigen teams én stedelijk niveau.
Zorgen voor de juiste personele inzet op de juiste plek.
Onderhouden en versterken van relaties met o.a. OKT-managers, beleidsmedewerkers, scholen, huisartsen, verloskundigen en buurtteams.
Coördineren van stedelijke thema’s, zoals onderwijsverzuimaanpak in PO/VO en taakdifferentiatie.
Organiseren van stedelijke bijeenkomsten met inspirerende sprekers en actuele thema’s.
Coördineren van de uitvoering van het Rijksvaccinatieprogramma (RVP) en verhogen van opkomstcijfers.

Over de organisatie
De GGD Amsterdam werkt al meer dan 100 jaar aan het verbeteren van de publieke gezondheid. Binnen de GGD is de afdeling Jeugdgezondheidszorg de grootste, met sterke samenwerking met programma’s als Gezond Leven en Gezonde Kansrijke Start. Onze teams bestaan uit jeugdartsen, jeugdverpleegkundigen, doktersassistenten en OKT-assistenten, die samen een representatieve afspiegeling van de buurten vormen waarin zij werken.
De samenwerking met Stichting Ouder- en Kindteams (OKT), SAG Jeugdgezondheidszorg en beleidsafdelingen van de gemeenten Amsterdam en Amstelland is essentieel voor ons werk.

Jouw profiel
Harde eisen
Minimaal een afgeronde hbo-opleiding.
Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring in de afgelopen 8 jaar.
Minimaal 2 jaar ervaring met het aansturen van teams in een complex teamontwikkelingsproces, met specifieke aandacht voor sociale veiligheid.

Pré’s
Minimaal 1 jaar ervaring als leidinggevende binnen de Jeugdgezondheidszorg of zorg.
Ervaring in het sociaal domein.
Afgeronde post-hbo-opleiding Zorgmanagement.

Wij bieden

Een salaris vanaf € 7000,- bruto per maand.
Een betekenisvolle functie waarin je direct bijdraagt aan de gezondheid en ontwikkeling van de jeugd in Amsterdam.
Een gemotiveerd en professioneel team in een dynamische werkomgeving.
Afwisselend werk op kantoor en op locatie in de wijk.
Contract tot 30 september 2026 met optie tot verlenging.

Solliciteer direct of neem contact op via rkhan@smart-match.nl of geef een belletje op 0643592286.

Locatie: Amsterdam – Amstel 1
Uren: 32–36 uur per week
Startdatum: 22 september 2025
Einddatum: 21 maart 2026 (optie tot verlenging)
Aantal fte: 1
Over de functie

De gemeente Amsterdam zoekt een ervaren Projectleider Dienstverlening voor het initiëren, plannen en uitvoeren van projecten binnen het domein Signalen en Dienstverlening. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het opstellen van projectplannen, begrotingen en rapportages, en bewaak je de voortgang en financiën. Je voert verkenningen uit ter voorbereiding van nieuwe projecten en werkt nauw samen met interne en externe stakeholders om tot succesvolle resultaten te komen.
Je werkt binnen de afdeling Onderzoek & Ontwikkeling van de directie Dienstverlening — een team van circa 25 bevlogen professionals die met veel zelfstandigheid werken aan het verbeteren van de gemeentelijke dienstverlening.

Jouw werkzaamheden
Uitvoeren van verkenningen voor het initiëren van nieuwe projecten.
Leiden van (deel)projecten gericht op implementatie en ontwikkeling van Signalen en Dienstverlening en de bijbehorende ketensamenwerking.
Opstellen van projectplannen en zorgdragen voor succesvolle realisatie.
Opstellen van projectrapportages en evaluaties.
Opstellen, bewaken en rapporteren van projectbegrotingen.
Afstemmen met interne en externe stakeholders.

Over de organisatie
De gemeente Amsterdam bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De directie Dienstverlening is het gezicht, de stem en het beeld van de gemeente voor inwoners, ondernemers en bezoekers. Met toegankelijke, eenvoudige en persoonlijke dienstverlening wil de gemeente álle Amsterdammers bedienen via kanalen als website, WhatsApp, e-mail, telefoon, balie en post.
De directie omvat de afdelingen Stadsloketten, Contact Center Amsterdam (CCA), Actie Service Centrum (ASC), Bureau Verkiezingen, Operations Support, Onderzoek & Ontwikkeling, en Advies, Beleid en Kwaliteit.

Jouw profiel
Eisen
Afgeronde hbo-opleiding.
Minimaal 5 jaar ervaring als projectleider in de afgelopen 7 jaar, inclusief het uitvoeren van de verkennende fase bij ten minste 2 projecten.
Minimaal 1 projectervaring met het informatiesysteem Signalen.
Minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen 10 jaar als projectleider, manager of adviseur (eventueel als externe) binnen een gemeente met >100.000 inwoners.

Wensen
Ervaring bij een klantcontactorganisatie.
Afgeronde opleiding in de richting Bedrijfskunde of Informatica.

Wij bieden

Brutomaandsalaris van € 7000,- per maand.
Een uitdagende opdracht binnen een dynamische gemeentelijke organisatie.
Een professionele en bevlogen werkomgeving met veel ruimte voor zelfstandigheid.
Flexibele werkweek van 32–36 uur.
Opdracht van 6 maanden met optie tot verlenging.

Locatie: Den Helder
Uren: 32–40 uur per week (thuiswerken mogelijk na inwerken)
Salarisschaal: BARD schaal 11
Startdatum: 1 oktober 2025
Einddatum: 30 september 2026 (optie tot verlenging tot maximaal 30 september 2029)
Afdeling: CZSK MI MI KBW – Directie Materiële Instandhouding (DMI), Koninklijke Marine

Over de functie
De Directie Materiële Instandhouding (DMI) van de Koninklijke Marine in Den Helder is verantwoordelijk voor het onderhoud van (wapen)systemen gedurende de gehele levenscyclus van een schip of systeem: van nieuwbouw tot afstoting. Binnen de instandhoudingsgroep Klein Boven Water (IG KBW) zijn wij op zoek naar een Technisch Projectleider Maritieme Bouwwerken die een sleutelrol speelt bij twee onderhoudsprojecten van KBW-eenheden.
In deze pilotfunctie wordt voor het eerst de rol van technisch superintendent geïntroduceerd binnen DMI. Je krijgt de kans om deze rol mede vorm te geven, te testen en te verbeteren in samenwerking met een multidisciplinair projectteam.

Jouw taken en verantwoordelijkheden
Regie voeren over het onderhoudsplan voor toegewezen schepen en vertalen naar een gedetailleerde reparatielijst.
Actief inventariseren van aanvullende onderhoudsbehoeften, waaronder correctief onderhoud, gebruikerswensen en benodigde modificaties.
Uitvoeren van beproevingen (gedelegeerd door de installatiemanager) als input voor de reparatielijst.
Uitwerken van de reparatielijst in werkpakketten voor interne en externe uitvoering.
Beheren en bijwerken van de reparatielijst gedurende het hele project.
Opstellen van test- en controleplannen op basis van engineeringnormen en eisen voor materiële zeewaardigheid.
Meedenken en bijdragen aan de optimalisatie van de nieuwe superintendentrol binnen DMI.

Wie zoeken wij?
Harde eisen
Minimaal een afgeronde HBO-opleiding in een (maritiem) technische richting.
Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als technisch superintendent in de maritieme sector.

Pré’s
Meer dan 5 jaar ervaring in de functie van superintendent.
Aantoonbare kennis en ervaring met de oplevering (commissioning) van schepen.
Aantoonbare kennis en ervaring met technisch management van schepen.
Aantoonbare kennis van SAP.

Wat bieden wij?
Een uitdagende en vernieuwende functie binnen de Koninklijke Marine.
Mogelijkheid om bij te dragen aan de ontwikkeling van een nieuwe strategische rol binnen DMI.
Flexibele werkweek van 32–40 uur, met deels thuiswerken na inwerkperiode.
Aanvangscontract tot 30 september 2026, met mogelijkheid tot verlenging (3×1 jaar, tot uiterlijk 30 september 2029).

Interesse? Neem contact op via rkhan@smart-match.nl of geef ons een belletje op 0643592286.

Vacature: Adviseur Recruitment a.i. – Directie Grond & Ontwikkeling
📍 Locatie: Amsterdam
🗓 Periode: 15 september 2025 – 12 januari 2026 (gemiddeld 32–36 uur per week)
🔄 Optie tot verlenging: Ja - Uurtarief: € 80,- per uur.

Over de functie
De directie Grond & Ontwikkeling zoekt een ervaren Adviseur Recruitment a.i. die in vier maanden tijd 8 stevige vacatures (totaal 15 fte) succesvol weet te vervullen. Het gaat om functies op schaal 12+ binnen de domeinen Gebiedsontwikkeling, Juridisch (Notarieel), Financieel en Erfpacht & Uitgifte.
Jij neemt zelfstandig de volledige wervingsopgave op je: van het sourcen en benaderen van kandidaten tot het afronden van de hire. Je bent een stevige gesprekspartner voor vacaturehouders en weet de juiste kandidaten te vinden, ook voor schaars talent.

Jouw opdracht
Werven en succesvol invullen van 8 vacatures (15 fte) in 4 maanden.
Sourcen van kandidaten via LinkedIn en andere kanalen.
Opstellen van inclusieve en wervende vacatureteksten.
Nauwe samenwerking met team Recruitment & AMC, HR Business Partners en lijnmanagement.
Stakeholdermanagement binnen directie, teamleiders en externe partijen.

Evaluatie & samenwerking
Maandelijkse evaluatie met de Teamleider Recruitment.
Weekoverleg en bila’s met Recruitment & AMC Team Ruimte & Economie (5 recruiters + 1 AMC-specialist).
Periodiek overleg met HR BP’ers en directie/teamleiders.
Je werkt grotendeels zelfstandig binnen de gestelde opdracht.

Wij vragen
Eisen:
Minimaal 5 jaar recente ervaring als Senior Corporate Recruiter in een organisatie met >250 medewerkers.
Minimaal 5 jaar ervaring met het sourcen via LinkedIn.
Kennis en ervaring met juridische en/of stedenbouwkundige profielen.
Ervaring met het opstellen van inclusieve wervingsteksten.

Wensen:
Stevige sparringspartner voor vacaturehouders en ervaren in stakeholdermanagement.
Ervaring bij een grote overheids- of gemeentelijke organisatie (bij voorkeur G4).
Kennis en ervaring met diversiteit & inclusie binnen recruitment.
Ervaring binnen gebiedsontwikkeling, erfpacht, vastgoed en het juridische domein.

Wij bieden
Een uitdagende interimopdracht bij een grote gemeentelijke organisatie.
Verantwoordelijkheid over strategische wervingsopdrachten in een complex en dynamisch werkveld.
Samenwerking met een ervaren recruitmentteam en directe impact op de organisatie.

📌 Interesse?
Stuur je CV en korte motivatie vóór 18 augustus naar rkhan@smart-match.nl.