36 uur per week | Amsterdam | Start 5 oktober 2026

Voor de directie Communicatie van de Gemeente Amsterdam zoeken wij een ervaren AI Lead / Digital Analytics Lead. In deze strategische én uitvoerende rol werk je aan twee samenhangende opdrachten: het verder ontwikkelen van online measurement en het realiseren van de eerste fase van het AI-vliegwiel.

Je vertaalt online data naar bruikbare inzichten voor communicatieprofessionals en bouwt tegelijkertijd aan de data-infrastructuur en AI-toepassingen van de toekomst. Daarbij geef je inhoudelijk sturing aan het project, coördineer je de werkzaamheden en zorg je voor kennisoverdracht aan de organisatie.

De opdracht

De opdracht bestaat uit twee hoofdonderdelen:

1. Online measurement

Je helpt de directie Communicatie om data van online gebruikers en andere bronnen om te zetten in informatie en advies waarmee content en communicatie meer impact krijgen.

Je werkzaamheden bestaan onder meer uit:

• Ontwikkelen van een online strategie voor datagedreven werken.

• Vertalen van deze strategie naar een concreet implementatieplan.

• Analyseren en duiden van online gedrag en andere relevante databronnen.

• Vertalen van data naar praktische inzichten en adviezen voor contentspecialisten en communicatieadviseurs.

• Inrichten en beheren van dashboards.

• Adviseren over de optimalisatie van content en communicatie.

• Delen van kennis over privacy, AVG, analysemethoden en tooling.

• Ontwikkelen van documentatie en verzorgen van workshops.

• Regelmatig rapporteren en presenteren met behulp van heldere visualisaties.

De centrale vraag binnen dit onderdeel is: hoe krijgt de online boodschap van de gemeente de meeste impact?

2. AI-vliegwiel – fase 1

Je richt de eerste fase van het AI-vliegwiel in. Daarbij breng je de beschikbare data op orde en realiseer je de eerste werkende AI-prototypes: het Strategie Maatje en het Content Maatje.

Je bent verantwoordelijk voor:

• Inrichten van geautomatiseerde dataverwerking, zodat data betrouwbaar en herhaalbaar beschikbaar komt.

• Opbouwen van een doorzoekbare kennisbank waarmee de prototypes onderbouwde en bronvaste antwoorden kunnen geven.

• Ontwikkelen van herbruikbare en taakgerichte AI-functionaliteiten.

• Waarborgen dat oplossingen voldoen aan de AVG, privacykaders en uitgangspunten voor verantwoorde inzet van AI.

• Inrichten van monitoring en evaluatie op kwaliteit, kosten en gebruik.

• Onderzoeken welke impact het AI-vliegwiel heeft op rollen, processen en werkwijzen binnen de organisatie.

• Voorbereiden van een organisatiebreed implementatieprogramma.

• Onderzoeken welke Quality Assurance-requirements nodig zijn om succesvolle prototypes naar productie te brengen.

• Uitwerken van eisen rondom testen, kwaliteitsborging, beheer, security, privacy en acceptatiecriteria.

Jouw rol

Je schakelt voortdurend tussen wat op korte termijn mogelijk is met de bestaande middelen en het ontwikkelen van een duurzaam toekomstbeeld. Je geeft inhoudelijk sturing aan het project en verzorgt de projectcoördinatie. De betrokken projectleden vallen hiërarchisch onder de teammanager Online Ontwikkeling.

Een belangrijk onderdeel van de opdracht is het overdragen van kennis, documentatie en werkwijzen, zodat de organisatie de ontwikkelde aanpak uiteindelijk zelfstandig kan voortzetten.

Over de directie Communicatie

Binnen de directie Communicatie werken de communicatieprofessionals van de Gemeente Amsterdam samen aan begrijpelijke, toegankelijke en betrouwbare communicatie voor Amsterdammers, ondernemers, bezoekers en de eigen organisatie.

De directie is een fullservice communicatieorganisatie met onder andere communicatieadviseurs, webredacteuren, socialmedia-experts, woordvoerders, campagneadviseurs, evenementenprofessionals en tekstschrijvers. Met ongeveer 19.000 gemeentelijke medewerkers is zowel de externe als de interne communicatie omvangrijk en uitdagend.

Eisen

De kandidaat:

• Beschikt minimaal over WO-werk- en -denkniveau. Dit blijkt duidelijk uit het cv.

• Heeft minimaal vijf jaar aantoonbare ervaring in een soortgelijke functie als AI Lead en/of Digital Analytics Lead.

• Heeft minimaal vijf jaar aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement.

• Heeft aantoonbare ervaring met systemen zoals Piwik, Siteimprove en andere analysetools.

• Kan dashboards en overzichten ontwikkelen met Microsoft Power BI.

• Beheerst de concepten en toepassing van datagedreven werken, digitale architectuur en projectmanagement.

Wensen

Bij voorkeur heeft de kandidaat:

• Aantoonbare ervaring met de implementatie van AI-oplossingen.

• Aantoonbare kennis van privacygerelateerde risico’s en passende beheersmaatregelen bij het ontwikkelen en toepassen van AI.

Zorg ervoor dat zowel de eisen als de relevante wensen expliciet en aantoonbaar in het cv zijn opgenomen.

Praktische informatie

• Startdatum: 5 oktober 2026

• Einddatum: 30 juni 2027

• Optie tot verlenging: ja, uiterlijk tot en met 1 september 2027, afhankelijk van de duur van de werkzaamheden

• Inzet: gemiddeld 36 uur per week

• Aantal kandidaten dat mag worden aangeboden: één

• Aantal kandidaten dat wordt uitgenodigd voor een interview: één

• Planning interviews: zo spoedig mogelijk na sluiting van de aanvraag
  
  
  Interesse? Neem direct contact met ons op via rkhan@smart-match.nl of solliciteer direct!

Werkomgeving: Universiteit / hoger onderwijs
Positionering: CI-Office, rapporterend aan de CIO
Inzet: 4 dagen per week
Werkwijze: 3 dagen op kantoor, 1 dag thuiswerken
Duur: Tot en met 31 december 2026
Verlenging: Mogelijk met één jaar, tot eind 2027

Over de opdracht

Voor een complexe academische organisatie zoeken we een ervaren Senior Consultant / Projectmanager AI & Digitale Transformatie die richting geeft aan de verdere invoering en professionalisering van Artificial Intelligence binnen de organisatie.

AI biedt grote mogelijkheden voor onderwijs, onderzoek en bedrijfsvoering, maar vraagt tegelijkertijd om heldere keuzes rondom governance, compliance, security, datamanagement en organisatieverandering.

In deze strategische én hands-on rol ontwikkel je beleid en roadmaps, adviseer je bestuur en management en zorg je er tegelijkertijd voor dat plannen daadwerkelijk worden omgezet in concrete acties.

Je beweegt daarbij tussen de CIO-organisatie, centrale diensten, faculteiten, ICT en de primaire processen van de organisatie.

Wat ga je doen?

Je ontwikkelt een samenhangende aanpak voor de verdere toepassing en inrichting van AI binnen de organisatie.

AI-governance & compliance

Je brengt in kaart welke complianceactiviteiten noodzakelijk zijn als gevolg van veranderende wet- en regelgeving rondom AI.

Samen met de centrale organisatie en faculteiten ontwikkel je beleid waarmee verschillende organisatieonderdelen compliant kunnen blijven. Daarbij houd je rekening met onder andere security, awareness en training.

Je coördineert vervolgens de implementatie van deze processen in samenwerking met bestaande programma's en interne specialisten.

Strategisch AI-beleid

Je onderzoekt hoe AI-diensten binnen de organisatie het beste kunnen worden georganiseerd en vanuit welke organisatieonderdelen deze dienstverlening moet plaatsvinden.

Je:

• ontwikkelt strategisch AI-beleid;

• stemt dit af met centrale diensten, faculteiten en andere stakeholders;

• begeleidt voorstellen door de verschillende bestuurlijke gremia;

• vertaalt vastgesteld beleid naar een concreet uitvoeringsplan;

• zorgt ervoor dat strategische keuzes daadwerkelijk werkbaar worden gemaakt.

  AI voor onderwijs, onderzoek en bedrijfsvoering
  
  Naast de strategische beleidsontwikkeling kijk je nadrukkelijk naar wat er op korte termijn al mogelijk is met AI. Je onderzoekt onder andere hoe AI kan worden ingezet binnen de bedrijfsvoering en hoe docenten en onderzoekers beter ondersteund kunnen worden bij het verantwoord toepassen en verwerven van AI-oplossingen voor hun primaire processen.
  
  Datamanagement & roadmap
  
  Datamanagement speelt een sleutelrol bij een succesvolle invoering van AI. Je brengt daarom de eisen vanuit AI-perspectief voor datamanagement in kaart en ontwikkelt een plan van aanpak voor het opbouwen van een datamanagementcompetentie binnen het CI-Office.
  
  Daarbij werk je vanuit de samenhang tussen People, Process & Technology en help je de organisatie om meer data-analytisch gedreven te werken.
  
  Alle acties, afhankelijkheden en prioriteiten vertaal je uiteindelijk naar een overzichtelijke roadmap die als basis dient voor besluitvorming en verdere implementatie.
  
  Wie zoeken we?
  
  Voor deze opdracht zoeken we een ervaren consultant/projectmanager die zich comfortabel beweegt op het snijvlak van AI, IT, organisatieverandering en bestuur.
  
  Je beschikt over:

  • Jarenlange ervaring met projectmanagement, veranderprocessen en advisering binnen het hoger onderwijs (HBO of WO).

  • Ervaring met verandertrajecten in een IT-context.

  • Ervaring met het opstellen van strategisch AI-beleid en het vertalen daarvan naar concrete, uitvoerbare acties.

  • Ervaring als gesprekspartner en adviseur op CxO-niveau.

  • Ervaring met datamanagement en het toepassen van een People, Process & Technology-aanpak.

  • Kennis van organisatieveranderingsprocessen binnen het hoger onderwijs, bij voorkeur binnen ICT-gerelateerde dienstverlening.

  • Het vermogen om uiteenlopende stakeholders – van bestuur en management tot ICT en het primaire proces – met elkaar te verbinden.

  • Een strategische blik gecombineerd met een hands-on en resultaatgerichte werkwijze.

  • Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels (minimaal C1-niveau).

  Praktische informatie
  
  De rol is gepositioneerd binnen het CI-Office en je rapporteert rechtstreeks aan de CIO.
  
  De initiële opdracht loopt tot en met 31 december 2026, met uitzicht op verlenging voor nog een jaar tot eind 2027. De inzet bedraagt vier dagen per week, waarvan één dag vanuit huis kan worden gewerkt.
  
  Interesse?
  
  Ben jij een ervaren consultant of projectmanager die strategische AI-vraagstukken weet te verbinden aan organisatieverandering, governance en concrete uitvoering? En heb je ruime ervaring binnen het hoger onderwijs?
  
  Dan komen we graag met je in contact. Stuur je cv en een korte toelichting op je relevante ervaring, met name op het gebied van AI-beleid, verandertrajecten en projecten binnen HBO of WO.
  
  
  
  
  
  
  

Opdrachtgever: Waternet Locatie: Amsterdam – Amstelveenseweg 594 / hybride Uren: 36 uur per week Start: Zo snel mogelijk Duur: 6 maanden, met mogelijkheid tot verlenging Niveau: HBO werk- en denkniveau Vakgebied: IT Service Management / ITIL

Over de opdracht Voor Waternet zoeken we een ervaren Procesmanager Incident Management / Configuration Manager die een belangrijke rol gaat spelen in het waarborgen van stabiele en betrouwbare IT-dienstverlening. Je bent verantwoordelijk voor het inrichten, faciliteren en bewaken van de incident-, problem- en changeprocessen. Wanneer IT-processen dreigen te stagneren, grijp je in, analyseer je de oorzaken en stuur je op structurele verbeteringen. Je beweegt gemakkelijk tussen operationele IT-teams en management en zorgt bij major incidents voor goede coördinatie en afstemming. Wat ga je doen? Binnen deze functie combineer je procesmanagement, incidentcoördinatie en continue verbetering. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Faciliteren en bewaken van incident-, change- en problemmanagementprocessen.
• Inbrengen van inhoudelijke expertise op het gebied van ITSM en ITIL.
• Uitwerken en concretiseren van procesontwerpen, werkwijzen en ondersteunende documentatie.
• Coördineren van de verschillende stappen bij major incidents.
• Ondersteunen bij root cause analyses en sturen op structurele oplossingen.
• Toetsen van procesontwerpen en werkwijzen op toepasbaarheid, haalbaarheid en volwassenheid.
• Onderhouden en beheren van de CMDB.
• Analyseren van ticketdata om trends en structurele knelpunten te signaleren.
• Opstellen van analyses en rapportages en deze vertalen naar procesverbeteringen.
• Uitvoeren van kwaliteitscontroles op de naleving van gemaakte procesafspraken.
• Analyseren en verbeteren van organisatieprocessen.
• Fungeren als verbindende schakel tussen techniek en business.
• Ondersteunen van teams bij escalaties.

Daarnaast omvat de opdracht werkzaamheden rondom het registreren en beheren van materialen en voorraden.

De werkomgeving Je komt te werken binnen de afdeling Procesautomatiseringsdiensten (PA) van Waternet. Hier werken bijna 60 professionals aan het ontwikkelen, beheren en optimaliseren van de procesautomatiseringsinfrastructuur. Deze infrastructuur bestaat onder andere uit het eigen netwerk, systemen en applicaties die cruciaal zijn voor de primaire processen van Waternet. De afdeling werkt intensief samen met Assets en Operatie en met strategische partners en leveranciers binnen de drinkwater- en afvalwaterketens. Continuïteit, betrouwbaarheid en veiligheid van de processen staan daarbij centraal. Wat breng je mee? Harde eisen Om voor deze opdracht in aanmerking te komen, voldoe je aantoonbaar aan de volgende voorwaarden:

• Je beschikt over HBO werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare IT Service Management-rol.
• Je beschikt over sterke kennis van ITIL.
• Je hebt ervaring met Service Management tooling.
• Je beheerst de Nederlandse taal goed in woord en geschrift.

Pré's Je profiel sluit nog beter aan wanneer je:

• Beschikt over ITIL v3 en/of ITIL 4 certificering.
• Aantoonbare ervaring hebt met TOPdesk. Hoe meer jaren ervaring, hoe zwaarder dit meeweegt in de beoordeling.
• Een afgeronde opleiding hebt in de richting van IT of Bedrijfskunde.

Wie zoeken we? Voor deze opdracht zoeken we iemand die analytisch sterk is en ook tijdens complexe incidenten overzicht weet te houden. Je bent:

• Analytisch: je kunt grote hoeveelheden informatie verwerken en hoofd- van bijzaken onderscheiden.
• Probleemoplossend: je komt zelfstandig met mogelijke oplossingen en bespreekt deze effectief met het team.
• Nauwkeurig: je hebt oog voor detail en controleert je werk zorgvuldig.
• Stressbestendig: bij calamiteiten en tijdsdruk houd je het hoofd koel en kun je snel schakelen.
• Samenwerkingsgericht: je zoekt actief de samenwerking met collega's en andere betrokken partijen.

Praktische informatie

• 36 uur per week
• Start: zo snel mogelijk
• Initiële looptijd: 6 maanden
• Werklocatie: Amsterdam / hybride
• Matchgesprekken: week van 7 september
• De opdracht is ook geschikt voor ZZP'ers of ZZP via intermediair.

Ben jij een ervaren IT Service Management-professional die incidentmanagement wil combineren met procesverbetering, configuration management en het verbinden van techniek en business? Dan komen we graag met je in contact.

Opdrachtgever: Gemeente Amsterdam Werkgebied: Digitalisering / IT Niveau: HBO werk- en denkniveau Omgeving: Agile/Scrum Programma: NISE – Erfpacht & Uitgifte Over de opdracht Als Releasemanager speel je een sleutelrol in het regisseren en continu verbeteren van release- en changeprocessen binnen een complexe IT-omgeving van de gemeente Amsterdam. Je zorgt er samen met verschillende IT-teams en stakeholders voor dat de digitale dienstverlening veilig, betrouwbaar en beheerst beschikbaar blijft voor onder andere erfpachters, notarissen, makelaars en medewerkers van de gemeente. Binnen deze functie combineer je overzicht, technische affiniteit en organisatorische regie. Je werkt nauw samen met onder andere de test- en implementatiemanager, keteninformatie­managers en Product Owners. Wat ga je doen? Je bent verantwoordelijk voor de regie rondom changes en releases binnen zowel het bestaande als het nieuw te ontwikkelen IT-landschap. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Implementeren, beoordelen en actualiseren van het Change Management Proces.
• Prioriteren van geplande changes in samenspraak met relevante stakeholders.
• Beheren en actueel houden van de Change & Release-kalender.
• Afstemmen van releases met verschillende ontwikkelteams en andere betrokken partijen binnen en buiten het programma.
• Bewaken van de oplevering en kwaliteit van draaiboeken voor het in productie nemen van changes.
• Coördineren en regisseren van releaseplanning over verschillende applicaties en ontwikkelteams.
• Signaleren van risico's en afhankelijkheden rondom releases.
• Doen van voorstellen voor verdere optimalisatie van het Change & Release Management-proces.
• Bijdragen aan een cultuur van samenwerking en continu verbeteren.

De IT-omgeving Je gaat werken binnen het programma NISE. Dit programma heeft als doel om het informatielandschap van de afdeling Erfpacht & Uitgifte in ongeveer twee jaar volledig te moderniseren. Het huidige landschap bestaat uit een keten van 9 applicaties en 21 teststraten. Tegelijkertijd wordt gewerkt aan een nieuw, component-gebaseerd IT-landschap dat stabiel, veilig en flexibel moet zijn. De architectuur van het nieuwe landschap is gebaseerd op Common Ground-principes en het vijf-lagenmodel. De ontwikkeling vindt plaats binnen twee Agile teams met ieder hun eigen expertise. Deze teams worden ondersteund door een programmaorganisatie waarin onder andere de Product Manager, Software & Integratie Architect en Release Train Engineer een belangrijke rol spelen. Als Releasemanager krijg je de verantwoordelijkheid om de releaseplanning van zowel het nieuwe als het bestaande landschap te regisseren. Wat breng je mee? Harde eisen Om voor deze opdracht in aanmerking te komen, moet je aantoonbaar voldoen aan de volgende voorwaarden:

• Je beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau, verkregen door relevante werkervaring en/of een diploma.
• Je hebt aantoonbare ervaring met ICT-ontwikkelprojecten en IT-vernieuwingstrajecten.
• Je hebt in de afgelopen vijf jaar minimaal 2 jaar ervaring met releasemanagement binnen een Agile/Scrum-omgeving.
• Je hebt in de afgelopen vijf jaar minimaal 2 jaar kennis van en ervaring met open source en Continuous Delivery binnen een Agile/Scrum-omgeving.

Deze ervaring moet duidelijk uit het cv blijken. Pré's Daarnaast is het een sterke pré wanneer je:

• Kennis hebt van Common Ground-architectuurprincipes en gemeentelijke standaarden en processen zoals NORA en GEMMA, of aantoonbaar in staat bent deze snel eigen te maken.
• Ervaring hebt binnen een complexe politiek-bestuurlijke organisatie, bijvoorbeeld een grote gemeente met meer dan 5.000 medewerkers.
• Gewend bent te werken met meerdere Agile ontwikkelteams en verschillende technische en organisatorische stakeholders.
• Ervaring hebt met complexe applicatielandschappen waarin verschillende releases en afhankelijkheden tegelijkertijd moeten worden gemanaged.

Wie zoeken we? We zoeken een ervaren Releasemanager die overzicht houdt in een complexe IT-omgeving en gemakkelijk schakelt tussen techniek, processen en stakeholders. Je begrijpt dat releasemanagement meer is dan het beheren van een planning. Je bent in staat afhankelijkheden en risico's te herkennen, verschillende belangen bij elkaar te brengen en ervoor te zorgen dat veranderingen gecontroleerd en kwalitatief goed naar productie worden gebracht. Je werkt gestructureerd, bent communicatief sterk en voelt je thuis in een Agile omgeving waarin meerdere teams gezamenlijk verantwoordelijk zijn voor betrouwbare digitale dienstverlening. Solliciteer direct bij interesse! Mocht je vragen hebben, stuur dan een mailtje naar rkhan@smart-match.nl.

Platform- en Contentspecialist Weerproof

Opdrachtgever: Waternet
Locatie: Amsterdam
Uren: 32–36 uur per week
Start: Zo snel mogelijk
Duur: 12 maanden, met mogelijkheid tot verlenging
Type opdracht: Detachering of ZZP
Gesprekken: 8 en 9 september 2026

Over de opdracht

Amsterdam krijgt steeds vaker te maken met hitte, extreme neerslag, droogte en wateroverlast. Om de stad weerbaar te maken tegen extreem weer zijn niet alleen maatregelen in de openbare ruimte nodig. Ook bewoners, bedrijven en maatschappelijke organisaties spelen hierin een belangrijke rol.

Amsterdam Weerproof is het stedelijke netwerk en platform voor klimaatadaptatie. Het netwerk verbindt partijen, deelt kennis, maakt inspirerende voorbeelden zichtbaar en ondersteunt directies, stadsdelen en partners om samen met de stad te werken aan klimaatadaptatie.

Voor het Weerproof-team zoeken we een ervaren Platform- en Contentspecialist die klimaatadaptatie zichtbaar, begrijpelijk en aantrekkelijk weet te maken voor verschillende doelgroepen.

Wat ga je doen?

Als Platform- en Contentspecialist zorg je ervoor dat het Weerproof-platform, de communicatiekanalen en het netwerk relevant, toegankelijk en inspirerend blijven voor bewoners, bedrijven, partners en gemeentelijke collega's.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Doorontwikkelen van het Weerproof-platform en de online community, zodat kennis, voorbeelden en hulpmiddelen goed vindbaar en aantrekkelijk worden gepresenteerd.

• Ontwikkelen van communicatiemiddelen en toolkits waarmee directies en partners zelfstandig aan de slag kunnen.

• Ontwikkelen en beheren van de contentstrategie en contentkalender.

• Beheren van de website, nieuwsbrief en socialmediakanalen.

• Maken van doelgroepgerichte content en het vertalen van complexe maatschappelijke vraagstukken naar heldere en aansprekende communicatie.

• Samen met de communitymanager ophalen en zichtbaar maken van verhalen, praktijkvoorbeelden en lessen uit de stad.

• Analyseren van gebruik en bereik van de communicatiekanalen en deze inzichten vertalen naar verbeteringen.

• Ondersteunen van wijkaanjagers en communitymanagers bij communicatie rondom activiteiten, campagnes en evenementen in de wijken.

Wie zoeken we?

We zoeken een creatieve en resultaatgerichte communicatieprofessional die complexe maatschappelijke opgaven weet te vertalen naar aansprekende verhalen, bruikbare middelen en concrete handelingsperspectieven.

Je krijgt energie van het verbeteren van digitale platforms, het ontwikkelen van formats en hulpmiddelen, het zichtbaar maken van inspirerende praktijkvoorbeelden en het creëren van content die mensen informeert, inspireert en in beweging brengt.

Harde eisen

Om voor de opdracht in aanmerking te komen, moet je aantoonbaar voldoen aan de volgende eisen:

• Afgeronde hbo-opleiding in communicatie, marketing, media, journalistiek of een vergelijkbare richting.

• Aantoonbare ervaring met contentontwikkeling, online communicatie en/of contentmarketing.

• Aantoonbare ervaring met het beheren en doorontwikkelen van een website of online platform.

• Aantoonbare kennis van of ervaring met klimaatadaptatie, duurzaamheid, water of een vergelijkbaar maatschappelijk thema.

• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Ervaring die extra zwaar meeweegt

Bij de selectie wordt in het bijzonder gekeken naar aantoonbare ervaring met:

1. Het beheren en doorontwikkelen van een online platform of community.

2. Klimaatadaptatie, duurzaamheid, water of een vergelijkbaar maatschappelijk thema.

3. Het ontwikkelen van content, communicatiemiddelen, toolkits of kennisproducten voor professionals en/of bewoners.

4. Werken binnen een overheidsorganisatie of andere complexe maatschappelijke organisatie.

5. Storytelling en doelgroepgerichte communicatie.

6. Het analyseren van website-, nieuwsbrief- of socialmediadata en het vertalen van inzichten naar concrete verbeteringen.

Over Amsterdam Weerproof & Waternet

Binnen Amsterdam Weerproof werken bewoners, bedrijven en de overheid samen aan concrete acties om Amsterdam voor te bereiden op de gevolgen van klimaatverandering. Denk hierbij onder andere aan netwerkbijeenkomsten, onttegelacties, buurtacties en communicatie via website en social media.

Je werkt vanuit Waternet binnen het onderdeel Afvalwater en Riolering (ARW). Dit onderdeel houdt zich bezig met het inzamelen, transporteren en zuiveren van afvalwater en het beheer van het rioolstelsel in Amsterdam en omgeving. Daarbij wordt gewerkt aan duurzame en innovatieve oplossingen om onder andere wateroverlast te voorkomen en de waterkwaliteit te verbeteren.

Herken je jezelf in deze opdracht? Dan hoor ik graag of je interesse hebt.

32 uur per week | Amsterdam | Start 1 oktober 2026

Wil jij bijdragen aan een schoon, veilig en leefbaar Amsterdam? Werk je graag buiten, ben je veel liever onderweg dan de hele dag achter een bureau en weet je op een rustige maar duidelijke manier met mensen om te gaan?

Voor de Gemeente Amsterdam zoeken wij via SmartMatch meerdere Toezichthouders Openbare Ruimte.

Je gaat aan de slag binnen Team Aanpak Bijplaatsingen, onderdeel van Toezicht en Handhaving Openbare Ruimte. Samen met je collega's ben je zichtbaar aanwezig in de stad en draag je bij aan de aanpak van overlast en problemen in de openbare ruimte.

Wat ga je doen?

Een belangrijk onderdeel van je werk is het controleren van bijplaatsingen bij afvalcontainers. Je kijkt of er afval of vuilniszakken naast de containers is geplaatst en onderzoekt waar dit vandaan komt. Daarbij kan het voorkomen dat je afvalzakken opent en de inhoud controleert op aanwijzingen waarmee te achterhalen is wie het afval heeft achtergelaten. Op basis van je bevindingen leg je de benodigde informatie vast en draag je bij aan de verdere aanpak van de overtreding.

Je bent dus niet alleen zichtbaar aanwezig in de stad, maar doet ook echt onderzoekend werk. Dat vraagt om nauwkeurigheid, een praktische instelling en de bereidheid om letterlijk de handen uit de mouwen te steken.

Als toezichthouder ben je veel buiten en verplaats je je tijdens je werkzaamheden onder andere op de fiets door Amsterdam. Je houdt toezicht in de openbare ruimte, signaleert bijzonderheden en spreekt mensen aan wanneer dat nodig is.

Daarbij is het belangrijk dat je situaties goed kunt inschatten. Je bent klantgericht en benaderbaar, maar staat tegelijkertijd stevig in je schoenen. Je weet duidelijk te communiceren en kunt ook omgaan met weerstand of hectische situaties.

Goed om te weten: voor deze functie hoef je geen beëdigd BOA te zijn. Een BOA-diploma staat niet als functie-eis vermeld. Een achtergrond in Beveiliging, Handhaver Toezicht en Veiligheid (HTV) of een vergelijkbare richting is wel een pré.

Wat vragen wij van jou?

Je beschikt minimaal over:

• een mbo-2 diploma;
• een afgeronde basisopleiding Omgaan met Emotie en Agressie;
• een afgeronde training levensreddend handelen;
• goede beheersing van de Nederlandse taal;
• een geldig rijbewijs B;
• een zwemdiploma.

Daarnaast is het een voordeel wanneer je een opleiding Beveiliging of HTV hebt afgerond, minimaal één jaar ervaring hebt als toezichthouder en binnen circa 45 kilometer van Amsterdam woont. Een goede fysieke conditie is belangrijk, omdat fietsen onderdeel is van je dagelijkse werkzaamheden.

Wat bieden wij?

Je gaat via SmartMatch aan de slag bij de Gemeente Amsterdam voor 32 uur per week.

De opdracht start op 1 oktober 2026 en loopt in eerste instantie tot 31 december 2026. Er is mogelijkheid tot verlenging, in de aanvraag tot uiterlijk 1 juni 2027. De functie is ingeschaald in schaal 5.

Werklocatie: Rozenburglaan 2, Amsterdam. Vanuit daar ga je de stad in.

Interesse?

Ben jij graag buiten, houd je van een actieve werkdag en wil je jouw steentje bijdragen aan een leefbaar Amsterdam?

Solliciteer via SmartMatch. Vertel ons kort over jouw opleiding en eventuele ervaring binnen toezicht, beveiliging of handhaving.

 

36 uur per week | Amsterdam | Start 1 oktober 2026

Ben jij BOA, maar werk je liever vanuit kantoor dan dagelijks op straat? Voor de Gemeente Amsterdam zoeken wij meerdere ervaren Binnen-BOA’s die zich gaan bezighouden met toezicht en handhaving vanuit een kantooromgeving.

Je komt terecht binnen Team Aanpak Bijplaatsingen. Vanuit kantoor behandel je handhavingszaken en draag je bij aan een schone, veilige en leefbare stad. Het betreft een langdurige opdracht van in eerste instantie één jaar, met mogelijkheid tot verlenging.

Wat ga je doen?

In deze functie ligt de nadruk op administratieve en telefonische handhaving. Je werkt met dossiers en meldingen, beoordeelt informatie en onderhoudt waar nodig telefonisch contact. Ervaring met telefonische verhoren en kennis van de ASV en handhaving op afval zijn daarom belangrijke pluspunten.

In tegenstelling tot veel reguliere BOA-functies werk je bij deze opdracht fulltime vanuit kantoor. Je moet daarom niet alleen handhavingskennis hebben, maar ook goed overweg kunnen met computers en het MS Office-pakket.

Wat vragen wij van jou?

Je beschikt over:

• een afgeronde BOA-opleiding (domein I, II of IV);

• een geldige RTGB-bevoegdheid categorie 3 of 4;

• een afgeronde basisopleiding Omgaan met Emotie en Agressie;

• kennis van levensreddend handelen;

• minimaal 1 jaar ervaring als BOA binnen een middelgrote of grote Nederlandse gemeente;

• goede beheersing van het Nederlands en mondelinge beheersing van het Engels;

• rijbewijs B en zwemdiploma B;

• goede vaardigheden met MS Office;

• de bereidheid om 36 uur per week op kantoor te werken.

Daarnaast zoeken we iemand die goed kan samenwerken, verantwoordelijkheid neemt, klantgericht handelt en ook onder druk rustig en effectief blijft werken.

Wat bieden wij?

Je gaat via SmartMatch aan de slag bij de Gemeente Amsterdam. De opdracht start op 1 oktober 2026 en loopt in eerste instantie tot 30 september 2027, met mogelijkheid tot verlenging. De functie is ingeschaald in schaal 7 en heeft een omvang van 36 uur per week.

Werklocatie: Rozenburglaan 2, Amsterdam.

Interesse?

Ben jij een ervaren BOA en spreekt een functie waarin je jouw handhavingskennis vanuit kantoor inzet je aan? Dan komen we graag met je in contact.

Solliciteer via SmartMatch en vertel ons kort over jouw ervaring als BOA en binnen gemeentelijke handhaving.

 

Vacature: Toezichthouder ABP (32 uur) – Gemeente Amsterdam
Standplaats: Amsterdam
Uren: 32 uur per week
Startdatum: 1 oktober 2026
Contract t/m: 31 december 2026 (met kans op verlenging tot 1 juni 2027)

Ben jij graag zichtbaar op straat, houd je van afwisseling en wil je bijdragen aan een veilige, schone en leefbare stad? Dan is deze functie als Toezichthouder ABP via SmartMatch iets voor jou!

Wat ga je doen?
Als Toezichthouder ABP werk je binnen het Team Aanpak Bijplaatsingen van de Gemeente Amsterdam. Je bent dagelijks buiten aanwezig en ziet toe op de naleving van regels in de openbare ruimte. Je spreekt inwoners aan op ongewenst gedrag, voorkomt overlast en draagt bij aan een prettige en veilige leefomgeving.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
Toezicht houden in de openbare ruimte.
Aanspreken van inwoners op overtredingen en overlast.
Signaleren en rapporteren van bijzonderheden.
Samenwerken met collega's en andere handhavingspartners.
Professioneel handelen in uiteenlopende situaties.

Wat vragen wij?
Je beschikt over:
✅ Minimaal een mbo-2 diploma.
✅ Een afgeronde basisopleiding Omgaan met Emotie en Agressie.
✅ Een afgeronde training Levensreddend Handelen.
✅ Regelmatige herhalingstrainingen op beide onderdelen.
✅ Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
✅ Rijbewijs B.
✅ Zwemdiploma.
Pré
Opleiding Beveiliging, HTV of vergelijkbaar.
Minimaal 1 jaar ervaring als toezichthouder.
Goede fysieke conditie (fietsen maakt onderdeel uit van de werkzaamheden).
Woonachtig binnen 45 kilometer van Amsterdam.
Jij bent
Omgevingsbewust.
Klantgericht.
Stressbestendig.
Besluitvaardig.
Communicatief sterk.
Overtuigend wanneer de situatie daarom vraagt.
Een echte teamspeler.

Wat bieden wij?
Een uitdagende functie bij de Gemeente Amsterdam via SmartMatch.
Werken binnen een professioneel en betrokken team.
Een opdracht van 32 uur per week.
Kans op verlenging tot juni 2027.
Goede begeleiding vanuit SmartMatch.
Marktconform salaris en uitstekende arbeidsvoorwaarden conform cao.

Over SmartMatch
Bij SmartMatch geloven we dat de juiste persoon op de juiste plek het verschil maakt. Wij begeleiden onze medewerkers persoonlijk en zorgen ervoor dat jij met vertrouwen aan de slag kunt bij één van onze opdrachtgevers.
Interesse?
Ben jij de toezichthouder die Amsterdam veiliger en leefbaarder wil maken?
📩 Solliciteer vandaag nog en stuur jouw CV naar info@smartmatch.nu of neem contact op met SmartMatch voor meer informatie.
SmartMatch – Wij maken de perfecte match.

Ben jij een ervaren Product Owner met affiniteit voor BIM (Building Information Modeling)? Vind je het leuk om de schakel te zijn tussen de business en een Scrumteam en wil je bijdragen aan de digitalisering van één van de grootste waterbeheerders van Nederland? Dan is deze opdracht iets voor jou.

Wat ga je doen?

Als Product Owner BIM ben je verantwoordelijk voor het beheren en prioriteren van de product backlog en zorg je ervoor dat het Scrumteam maximale waarde levert aan de organisatie. Je werkt nauw samen met developers, een tester, een informatieanalist, de Scrum Master en diverse stakeholders binnen Waternet.

Daarnaast houd je je bezig met:

• Prioriteren en beheren van de product backlog.
• Vertalen van gebruikerswensen naar user stories en acceptatiecriteria.
• Ontwikkelen en uitdragen van de productvisie.
• Afstemmen met stakeholders en andere Product Owners.
• Bewaken van kwaliteit, voortgang en verwachtingen.
• Signaleren van risico's en adviseren over vervolgstappen.
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor interne en externe stakeholders.

Binnen deze opdracht werk je onder andere aan:

• Het opleveren van vier AIM-functionaliteiten.
• Een plan van aanpak en MVP voor Systems Engineering.
• Een proof of concept op het gebied van Linked Data.

Over het team

Je komt terecht in een jong en enthousiast Scrumteam van zeven collega's. Er wordt hard gewerkt, maar er is ook volop ruimte voor samenwerking, kennisdeling en een informele werksfeer.

Wat breng je mee?

Je beschikt over:

• Een afgeronde technische hbo-opleiding.
• Minimaal 5 jaar ervaring met BIM-projecten.
• Minimaal 3 jaar ervaring als Product Owner.
• Kennis van open BIM-standaarden zoals IFC, IDS, BCF en ISO19650.
• Een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.

Daarnaast herken jij jezelf in de volgende eigenschappen:

• Sterke communicator.
• Verbindend en coachend.
• Analytisch en resultaatgericht.
• Planmatig en gestructureerd.
• Stressbestendig en besluitvaardig.
• Teamspeler met oog voor samenwerking.

Een pré

Heb je daarnaast ervaring met één of meer van onderstaande onderwerpen? Dan heb je een streepje voor:

• Ontwikkeling van functionaliteiten ter ondersteuning van BIM-processen.
• Systems Engineering.
• Linked Data.

Praktische informatie

• Locatie: Amsterdam (hoofdkantoor Waternet)
• Uren: 32-36 uur per week
• Start: Zo spoedig mogelijk
• Duur: 6 maanden, met optie op verlenging
• Maximaal  maandloon: €7000- all-in (excl. btw)
• Let op: Deze opdracht is niet geschikt voor zzp'ers of zzp via een intermediair.

Interesse?

Ben jij de Product Owner die BIM, Agile werken en stakeholdermanagement moeiteloos combineert? Reageer dan snel. Wij vertellen je graag meer over deze uitdagende opdracht bij Waternet.

Ben jij een ervaren bestuursrechtjurist die graag maatschappelijke impact maakt? Heb je ruime ervaring binnen de overheid en wil je werken aan vraagstukken rondom waterbeheer, de Omgevingswet en vergunningverlening? Dan zijn wij op zoek naar jou.

Wat ga je doen?

Als Senior Bestuursrechtjurist ben je een belangrijke juridische sparringpartner binnen het team Juridische Zaken. Je adviseert over uiteenlopende bestuursrechtelijke vraagstukken, met een sterke focus op het watersysteembeheer. Daarnaast begeleid en coach je minder ervaren collega's.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Adviseren over bestuursrecht, omgevingsrecht en waterbeheer.

• Begeleiden van vergunningen- en handhavingsdossiers.

• Vertegenwoordigen van het Dagelijks Bestuur bij bezwaarprocedures.

• Adviseren van management, bestuurders en collega's.

• Signaleren van juridische ontwikkelingen en vertalen naar praktische oplossingen.

• Coachen en begeleiden van collega's binnen het team.

Over het team

Je komt terecht in het team Juridische Zaken, bestaande uit circa 15,5 fte. Het team adviseert de gehele organisatie en werkt in een informele, professionele omgeving waarin samenwerking en kennisdeling centraal staan. Jij maakt onderdeel uit van het cluster Watersysteem.

Dit breng je mee

Je beschikt over:

• Een afgeronde WO-opleiding Rechten, met een publiekrechtelijke achtergrond.

• Minimaal 10 jaar ervaring binnen het bestuursrecht.

• Minimaal 5 jaar ervaring bij een overheidsorganisatie.

• Minimaal 3 jaar ervaring met vergunningverlening en handhaving.

• Uitstekende kennis van de Algemene wet bestuursrecht (Awb).

Daarnaast ben je:

• Inhoudelijk sterk.

• Adviesvaardig en communicatief.

• Proactief en oplossingsgericht.

• In staat snel tussen dossiers te schakelen.

• Stevig in je schoenen.

• Professioneel, planmatig en een echte teamspeler.

Een pré

Heb je daarnaast ervaring met één of meerdere van onderstaande onderwerpen? Dan is dat een grote plus:

• Omgevingswet.

• Omgevingsrecht.

• Waterschapsrecht.

• Nadeelcompensatie.

• Vergunningen en handhaving.

• Behandeling van bezwaar- en beroepsprocedures.

Praktische informatie

• Locatie: Amsterdam (Korte Ouderkerkerdijk 7)

• Uren: 28-36 uur per week

• Start: Zo spoedig mogelijk na gunning

• Duur: 12 maanden, met mogelijkheid tot verlenging

• Maximaal salaris €7000,- bruto op basis van 36 uur

• Let op: Deze opdracht is niet beschikbaar voor zzp'ers of zzp via een intermediair.

Interesse?

Herken jij jezelf in dit profiel en wil je jouw juridische expertise inzetten voor één van de belangrijkste waterbeheerders van Nederland? Reageer dan snel. Wij vertellen je graag meer over deze mooie opdracht.

Ben jij een organisatietalent dat graag overzicht houdt en een belangrijke bijdrage wil leveren aan de publieke gezondheid? Voor de COVID-19 najaarscampagne zijn wij op zoek naar een Planner Thuisvaccinaties. In deze tijdelijke, projectmatige functie zorg jij ervoor dat inwoners die niet naar een vaccinatielocatie kunnen komen, op een efficiënte manier thuis worden gevaccineerd.

Wat ga je doen?

Als Planner Thuisvaccinaties ben jij de schakel tussen inwoners, zorgprofessionals en de vaccinatieteams. Jij zorgt ervoor dat afspraken zorgvuldig worden ingepland en dat de routes van de vaccinatieteams zo efficiënt mogelijk verlopen.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Inplannen en wijzigen van afspraken voor thuisvaccinaties.
• Efficiënt plannen van routes voor vaccinatieteams.
• Telefonisch contact onderhouden met inwoners en collega's.
• Afstemmen van de dagelijkse planning bij wijzigingen of spoedaanvragen.
• Administratief verwerken van afspraken en planningsgegevens.
• Signaleren van knelpunten en meedenken over praktische oplossingen.

Wie ben jij?

Jij houdt van structuur, kunt snel schakelen en blijft ook tijdens drukke momenten het overzicht bewaren. Je communiceert duidelijk en vindt het prettig om zowel zelfstandig als in teamverband te werken.

Daarnaast beschik je over:

• MBO 4 werk- en denkniveau.
• Ervaring met plannen, coördineren of administratieve werkzaamheden.
• Goede communicatieve vaardigheden.
• Ervaring met Microsoft Office en digitale planningssystemen is een pré.
• Een nauwkeurige en servicegerichte werkhouding.

Wat bieden wij?

• Een betekenisvolle bijdrage aan de COVID-19 najaarscampagne.
• Een tijdelijke projectfunctie van 17 augustus tot en met december.
• Een dienstverband van 16 tot 24 uur per week.
• Werken binnen een betrokken team dat zich inzet voor de publieke gezondheid.
• Een dynamische werkomgeving waarin geen dag hetzelfde is.
• Marktconforme arbeidsvoorwaarden.

Over de opdracht

Tijdens de jaarlijkse COVID-19 najaarscampagne zorgt GGD Flevoland ervoor dat inwoners die hiervoor in aanmerking komen veilig en tijdig gevaccineerd kunnen worden. Voor inwoners die vanwege gezondheidsredenen niet naar een vaccinatielocatie kunnen reizen, worden thuisvaccinaties georganiseerd. Als Planner Thuisvaccinaties speel jij een onmisbare rol in het soepel laten verlopen van dit proces.

Interesse? Wil jij deze najaarscampagne een belangrijke bijdrage leveren aan de publieke gezondheid en ben jij beschikbaar van 17 augustus tot en met december? Reageer dan snel. Wij maken graag kennis met je!

Gemeente Amsterdam | 32-36 uur | Start: 2 november 2026 | Looptijd t/m 31 oktober 2028
Ben jij een ervaren professional op het gebied van incasso, invordering en debiteurenbeheer? Heb jij oog voor zowel de financiële belangen van de gemeente als de maatschappelijke impact voor inwoners en ondernemers? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Over de functie

Als Senior Medewerker Incasso & Invordering (I&I) speel je een belangrijke rol in het op een sociaal verantwoorde wijze innen van gemeentelijke vorderingen. Je draagt bij aan een gezonde financiële positie van de gemeente Amsterdam, waarbij je altijd zoekt naar een zorgvuldige balans tussen wet- en regelgeving en maatwerk voor burgers en ondernemers.
Je komt terecht in een betrokken en professioneel team waar samenwerking, kwaliteit en collegialiteit centraal staan. Je start op de afdeling Invordering en bent op termijn flexibel inzetbaar binnen andere onderdelen van de organisatie, zoals Incasso, Kwijtschelding en Betalingsverkeer.

Wat ga je doen?
Beheren van openstaande vorderingen en uitvoeren van invorderingsacties.
Behandelen van complexe bezwaren, beroepszaken, klachten en correspondentie.
Opstellen, beoordelen en bewaken van betalingsregelingen.
Proactief telefonisch contact onderhouden met debiteuren om passende betalingsafspraken te maken.
Opstarten en uitvoeren van (dwang)invorderingsmaatregelen, waaronder loonbeslagen.
Overleggen met werkgevers, uitkeringsinstanties en andere ketenpartners.
Fungeren als inhoudelijk aanspreekpunt voor bewoners, ondernemers en collega's bij complexe dossiers.
Bewaken van de kwaliteit van processen en signaleren van verbeterpunten.
Opstellen van managementinformatie en bijdragen aan procesoptimalisatie.
Flexibel ondersteunen binnen de afdelingen Invordering, Incasso, Kwijtschelding en Betalingsverkeer.

Wat breng je mee?

Minimaal een HBO werk- en denkniveau.
Een geldig IVA-diploma (Invorderingsambtenaar).
Minimaal 3 jaar relevante werkervaring op het gebied van:
Debiteurenbeheer;
Invordering;
Geautomatiseerde gegevensverwerking.
Aantoonbare kennis van Key2Belastingen en Vyzer.
Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
Relevante werkervaring binnen een G4-gemeente.
Wat bieden wij?
Een uitdagende opdracht binnen de Gemeente Amsterdam.
Een maatschappelijke functie waarin je dagelijks impact maakt.
Een professionele werkomgeving met betrokken collega's.
Afwisselende werkzaamheden en ruimte om breed inzetbaar te zijn binnen verschillende vakgebieden.

Interesse? Solliciteer direct of neem contact op met Dexter via info@smart-match.nl of stuur een appje naar 0640052572.

Ben jij gastvrij, representatief en houd je ervan om alles op kantoor soepel te laten verlopen? Vind je het leuk om mensen welkom te heten en ben je organisatorisch sterk? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Voor een internationale opdrachtgever in Amsterdam zoekt SmartMatch een enthousiaste Parttime Receptionist(e).

Over de organisatie
Onze opdrachtgever is een internationaal opererende organisatie met een modern kantoor in Amsterdam. Je komt terecht in een professionele en dynamische werkomgeving waar samenwerking, kwaliteit en dienstverlening centraal staan. Binnen het kantoor werken ongeveer 80 medewerkers en de dagelijkse voertaal is voornamelijk Engels.

Wat ga je doen?
Als Receptionist(e) ben jij het eerste aanspreekpunt van de organisatie. Je zorgt ervoor dat bezoekers zich welkom voelen en ondersteunt collega's met diverse administratieve en facilitaire werkzaamheden. Dankzij jouw gastvrije instelling en organisatorische vaardigheden verloopt alles aan de receptie soepel en professioneel.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
Ontvangen, welkom heten en doorverwijzen van bezoekers;
Beantwoorden, doorverbinden en afhandelen van inkomende telefoongesprekken;
Verstrekken van informatie aan bezoekers, telefonisch en per e-mail;
Ontvangen, sorteren en distribueren van post en pakketten;
Regelen van taxi's voor bezoekers en collega's;
Zorgdragen voor een representatieve en verzorgde ontvangstruimte;
Bestellen en beheren van kantoor- en receptiebenodigdheden;
Ondersteunen bij administratieve werkzaamheden zoals archiveren, kopiëren en documentverwerking;
Samenwerken met collega's van verschillende afdelingen en internationale locaties;

Wat breng jij mee?
MBO werk- en denkniveau;
Ervaring als receptionist(e), frontoffice medewerker of in een vergelijkbare functie is een pré;
Goede beheersing van de Nederlandse én Engelse taal;
Representatieve en gastvrije uitstraling;
Sterke communicatieve vaardigheden;
Stressbestendig en in staat om meerdere werkzaamheden tegelijk uit te voeren;
Goede kennis van Microsoft Office;
Zelfstandig, nauwkeurig en servicegericht.

Wat bieden wij?
Een afwisselende parttime functie binnen een internationale organisatie;
Een moderne werkomgeving in Amsterdam (Sloterdijk);
Een professionele, informele en collegiale werksfeer;
Veel contact met collega's uit binnen- en buitenland;
Marktconform salaris, passend bij kennis en ervaring;
Goede secundaire arbeidsvoorwaarden;
Een uitdagende functie waarin geen dag hetzelfde is.
Werklocatie
📍 Amsterdam
Modern kantoor;
Internationale werkomgeving;
Professioneel en enthousiast team;
Goed bereikbaar met zowel openbaar vervoer als de auto.

Interesse?
Ben jij de representatieve en servicegerichte receptionist(e) die wij zoeken? Solliciteer dan direct!
Stuur jouw cv en een korte motivatie naar SmartMatch. Wij nemen zo snel mogelijk contact met je op om de mogelijkheden te bespreken.

Wil jij écht impact maken op de cultuur van een organisatie?

Ben jij een adviseur die mensen weet te verbinden én organisaties helpt inclusiever te worden? Dan is dit een mooie kans om jouw kennis en ervaring in te zetten bij Waternet.

Voor de afdeling Mens & Organisatie zoeken wij een Adviseur Diversiteit & Inclusie die het voortouw neemt bij het verder ontwikkelen en uitvoeren van het D&I-beleid. Je werkt samen met HR, management en medewerkers aan een werkomgeving waarin iedereen zich welkom, gehoord en gewaardeerd voelt.

Wat ga je doen?

Als Adviseur Diversiteit & Inclusie ben jij de drijvende kracht achter verschillende initiatieven die bijdragen aan een inclusieve organisatie.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het uitvoeren en verder ontwikkelen van het jaarplan Diversiteit & Inclusie.

• Adviseren van management, directie en HR over D&I-vraagstukken.

• Organiseren van workshops, bijeenkomsten en bewustwordingssessies.

• Begeleiden van projecten die bijdragen aan een inclusieve organisatiecultuur.

• Samenwerken met interne werkgroepen en externe partners.

• Opzetten en uitvoeren van communicatie rondom D&I-initiatieven.

• Signaleren van kansen en deze omzetten in concrete verbeteringen.

• Zorgen voor een goede overdracht van de werkzaamheden aan het HR-team aan het einde van de opdracht.

Je schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering. De ene dag adviseer je het management over beleid, de volgende dag organiseer je een inspirerende bijeenkomst voor medewerkers.

Over het team

Je komt terecht binnen het HR/KAM-team van Waternet. Een enthousiast team met HR-adviseurs, recruiters, arbeidsjuristen en collega's van de personeels- en salarisadministratie.

Het team is volop in ontwikkeling en werkt aan de verdere opbouw van de HR-organisatie. Samenwerken, elkaar helpen en continu verbeteren staan centraal.

Wie ben jij?

Je bent iemand die mensen weet mee te nemen in veranderingen. Je communiceert gemakkelijk op alle niveaus en weet anderen te enthousiasmeren voor het onderwerp diversiteit en inclusie.

Daarnaast beschik je over:

• HBO werk- en denkniveau (bijvoorbeeld HRM, Sociologie, Psychologie of vergelijkbaar).

• Minimaal 3 jaar ervaring als adviseur Diversiteit & Inclusie of een vergelijkbare adviesfunctie.

• Ervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van D&I-beleid.

• Minimaal 3 jaar ervaring met projectmatig werken.

• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.

Daarnaast herken jij jezelf in de volgende eigenschappen:

• Je bent een verbinder.

• Je werkt planmatig en resultaatgericht.

• Je schakelt makkelijk tussen beleid en praktijk.

• Je neemt initiatief en ziet kansen.

• Je bent realistisch, positief en krijgt energie van zowel grote als kleine successen.

Een pré

Je hebt ervaring met:

• Werken binnen een (semi)overheidsorganisatie of publieke sector.

• Het opbouwen van duurzame samenwerkingen.

• Het zichtbaar maken van Diversiteit & Inclusie binnen organisaties.

• Werken in complexe organisaties met verschillende stakeholders.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende opdracht bij Waternet.

• 24 uur per week.

• Start: zo snel mogelijk.

• Opdracht tot 1 december 2026, met mogelijkheid tot verlenging.

• Werklocatie: Amsterdam.

• Marktconform salaris of uitstekend uurtarief (afhankelijk van dienstverband).

Interesse?

Wil jij bijdragen aan een organisatie waar iedereen zich welkom voelt? Solliciteer dan vandaag nog.

Wij vertellen je graag meer over deze mooie opdracht bij Waternet.