Zorgen voor nu en werken aan morgen.
Met dit motto verbinden we onze ambities voor de toekomst van Hilversum aan de wensen en behoeften van de inwoners van vandaag. De afgelopen jaren hebben we gewerkt aan een stevig fundament voor een leefbare, veilige en inclusieve stad. Denk aan toegankelijke zorg, ondersteuning waar nodig, sterke buurten, en kansen voor werk, cultuur en sport. We zijn een gemeente die midden in de samenleving staat, in contact met inwoners, organisaties en bedrijven. Zo bouwen we samen aan het Hilversum van morgen.

De opdracht
Voor het team Jeugd en Regie binnen het Sociaal Domein zoeken we ervaren jeugdconsulenten die zelfstandig én doortastend kunnen werken. Het team bestaat uit 14 jeugdconsulenten, ondersteund door 2 fte gedragsdeskundigen en aangestuurd door Adviseurs Kwaliteit. Vanwege oplopende achterstanden en toenemende complexiteit zoeken we versterking.

Wat ga je doen?
🔍 Afhandelen van aanvragen voor jeugdhulp
🏠 Uitvoeren van huisbezoeken bij jeugdigen en gezinnen
🧩 Onderzoek doen naar de situatie van de jeugdige, ouders, school en netwerk
📝 Rapportages opstellen en zorgen voor passende hulp en ondersteuning

Wie zoeken wij?
Je bent een ervaren jeugdconsulent met stevige kennis van het sociaal domein. Je schakelt makkelijk met ouders, jeugdigen, scholen, huisartsen en aanbieders. Je werkt zelfstandig, zorgvuldig en weet snel tot een passende oplossing te komen.

Functie-eisen
✅ Afgeronde hbo-opleiding (minimaal bachelor)
✅ Geldige SKJ-registratie (vermeld registratienummer en afloopdatum in je cv)
✅ Minimaal 32 uur per week beschikbaar
✅ Minimaal de helft van de werktijd per week fysiek aanwezig op kantoor
✅ Ervaring met het systeem Suite4Jeugd (duidelijk benoemen in je cv)
✅ Werkervaring als jeugdconsulent bij een gemeente
✅ Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarden

Idealiter
📍 Woonachtig binnen een straal van 60 km van Hilversum (vermeld dit duidelijk in je cv)
📆 Minimaal 1 jaar werkervaring in de afgelopen 3 jaar binnen het sociaal domein

Waarom werken voor Hilversum?
Je komt terecht in een professioneel team met veel ervaring. Er is inhoudelijke ondersteuning van gedragsdeskundigen, ruimte voor eigen initiatief én je werkt in een gemeente die écht luistert naar haar inwoners. Hier maak je impact!t een maatschappelijk hart.

Locatie: Regio Gooi en Vechtstreek / Amersfoort – hybride werken mogelijk
Uren: In overleg, voorkeur voor werkdagen maandag t/m donderd
Tarief: bespreekbaar
Sluitingsdatum sollicitatie: Maandag 18 mei 2025

Over de organisatie
De BEL Combinatie is een unieke samenwerking tussen de gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren. Hoewel de gemeenten zelfstandig zijn, werken ze binnen één gezamenlijke, professionele en flexibele ambtelijke organisatie. Deze samenwerking biedt ruimte voor efficiëntie én behoud van lokale identiteit.

De opdracht
Als Beleidsadviseur Wonen werk je op het snijvlak van beleid, uitvoering en politiek-bestuurlijke besluitvorming. De drie gemeenten staan voor urgente woonvraagstukken, zoals het realiseren van betaalbare woningen voor verschillende doelgroepen. Je draagt actief bij aan het uitvoeren van de woonvisies en het adviseren over beleidsinstrumenten.

Jouw taken en verantwoordelijkheden
🏠 Je implementeert de lokale woonvisies en vertaalt deze naar uitvoeringsprogramma’s.
📌 Je adviseert bestuur en raden over beleidsinstrumenten zoals het sociaal compensatiefonds.
📅 Je bewaakt de jaarlijkse cyclus van prestatieafspraken met woningcorporaties en huurdersverenigingen.
🌍 Je vertegenwoordigt de gemeenten in regionale en provinciale overleggen over o.a. woningbouwprogrammering en woonruimteverdeling.
🧭 Je vertaalt landelijke opgaven uit o.a. de Woondeals naar concrete lokale acties.
🤝 Je werkt samen met collega’s uit o.a. de domeinen zorg, ruimtelijke ordening en duurzaamheid.

Jij brengt mee
✅ Minimaal 3 jaar werkervaring als beleidsadviseur wonen/volkshuisvesting binnen een gemeente (in de afgelopen 5 jaar).
✅ Minimaal 3 jaar ervaring met bestuurlijke processen binnen een gemeente.
✅ Aantoonbare kennis van wet- en regelgeving rond wonen (d.m.v. cursus of training).
✅ Afgeronde hbo-bacheloropleiding.
✅ Eigen laptop en telefoon (Bring Your Own Device).

Pré's
📊Minimaal 3 jaar ervaring als beleidsadviseur wonen binnen een gemeente.
📊Minimaal 3 jaar ervaring met bestuurlijke processen.
📊Afgeronde hbo-opleiding in sociale geografie, planologie, volkshuisvesting of ruimtelijke ordening.

Gevraagde competenties
🧠 Bestuurlijke sensitiviteit
💬 Sterke adviesvaardigheden
🗣️ Uitstekende communicatievaardigheden
🔍 Zelfstandig en analytisch
🚀 Proactief en resultaatgericht
🔄 Snel schakelen tussen drie gemeenten

Wat maakt deze opdracht interessant?
✨ Impactvol werk op lokaal niveau
✨ Hybride werken is mogelijk
✨ Complexe en actuele maatschappelijke opgaven
✨ Samenwerken binnen een multidisciplinair team

Praktisch
📅 Selectiegesprekken: woensdag 21 mei 2025
📧 Uiterlijk bericht uitnodiging: maandag 19 mei 2025
📝 CV-eisen: Maximaal 5 pagina’s, Nederlands, met minimaal 2 referenties
📍 Locatie: Regio Gooi & Vechtstreek – hybride inzet bespreekbaar

Vragen?
❓ Bel ons op 0643592286 of stuur een mailtje naar info@smart-match.nl. We zien graag je cv en motivatiebrief tegemoet!

Locatie: Hilversum
Uren per week: 20
Startdatum: 1 juni 2025
Duur opdracht: 12 maanden, met optie tot verlenging (2 maal 6 maanden)
Opleidingsniveau: HBO
Regio: Noord-Holland
Sluitingsdatum sollicitatie: maandag 24 mei 2025 – 09:00 uur


Over de organisatie
Hilversum is de mediastad van Nederland, een groene tuinstad met een rijke historie en meer dan 93.000 inwoners. Wij zijn een betrokken en toegankelijke gemeentelijke organisatie, die samen met de stad werkt aan een duurzame toekomst. Onze kernwaarden zijn Vertrouwen, Eenvoud, Betrokkenheid, Professionaliteit, Inclusiviteit en Duurzaamheid. We zoeken collega’s die deze waarden onderschrijven en bijdragen aan continue verbetering en vernieuwing.

Over de functie
De opgave: Hilversum verduurzamen – met oog voor wie dat niet zelf kan.
In het kader van het Hilversums Isolatie Programma (HIP) help jij als Duurzaamheidsadviseur bewoners met het verduurzamen van hun woning. De gemeente biedt onafhankelijke begeleiding aan inwoners die hierbij ondersteuning kunnen gebruiken. Van technische uitleg tot subsidieadvies: jij bent hun gids in het proces.
Je bent hét aanspreekpunt voor inwoners en werkt nauw samen met lokale partners zoals EnergieKlussers aan Huis, Hilverzon en het Energiedienstenbedrijf Gooi en Vecht. Je speelt een coördinerende rol binnen een team van bouwbegeleiders, energieklussers en energieadviseurs.

Wat ga je doen?
- Inwoners onafhankelijk adviseren over passende verduurzamingsmaatregelen.
- Energie- en kostenbesparingsberekeningen maken.
- Informatie verstrekken over subsidies en financieringsmogelijkheden (zoals het Warmtefonds).
- Hulp bieden bij het aanvragen van subsidies en leningen.
- Begeleiden van bewoners bij offertebeoordeling en uitvoering van maatregelen.
- Ondersteunen van doe-het-zelvers met advies en praktische tips.
- Signaleren van aanvullende hulpbehoeften en doorverwijzen.
- Dossierbeheer en rapportages opstellen in Teams.
- Kwaliteit en doorlooptijd van adviezen bewaken.
- Adviseren vanuit casussen voor beleidsontwikkeling.
- Coaching van collega’s en terugkoppeling geven aan partners.
- Input leveren voor een centraal registratiesysteem.

Wie ben jij?
- Je hebt ervaring met woningverduurzaming én persoonlijke begeleiding van bewoners.
-Je bent sociaal vaardig, empathisch en klantgericht.
-Je hebt actuele kennis van de energietransitie, energiearmoede en energiecoachgesprekken.
-Je kunt goed uitleggen, overtuigen en mensen begeleiden in hun keuzes.
-Je werkt zelfstandig, bent goed georganiseerd en houdt overzicht.
-Je hebt ervaring met digitale tools zoals Teams, Word en Excel.
-Je beschikt over (of bent bereid tot het behalen van) een EPA-W/B-certificaat.

Eisen
-Afgeronde hbo-opleiding.
-Minimaal 2 jaar werkervaring in de energietransitie.
-Ervaring met energiecoachgesprekken.
-Ervaring met verduurzamingsvraagstukken.

Wensen
- 2+ jaar ervaring in de energietransitie (25 punten)
- 1+ jaar ervaring met energiecoachgesprekken (25 punten)
- Ervaring met technische aspecten van verduurzaming (25 punten)
- Beschikbaarheid per 1 juni 2025 (15 punten)
- Ervaring binnen een gemeentelijke organisatie (10 punten)

Competenties
-Klantgericht en sociaal vaardig
-Luistervaardig en overtuigend
-Resultaatgericht en zelfstandig
-Plannen en organiseren
-Coördinerend en coachend
-Kritisch en analytisch

Solliciteren?
Stuur je cv en motivatie uiterlijk maandag 26 mei 2025 om 09:00 uur in. Vermeld duidelijk hoe jij voldoet aan de genoemde eisen en criteria.

📍 Locatie: Rotterdam
📅 Periode: 1 juli 2025 t/m 31 december 2025
🕒 Uren per week: 36 uur
💼 Tarief: In overleg
🔒 Let op: Betrouwbaarheidsonderzoek (BO) vereist
📌 Reageren kan tot dinsdag 19 mei – 08:00 uur!

👋 Voor wie?
Ben jij een zelfstandige communicatiespecialist met een passie voor interne communicatie, positionering én maatschappelijke impact? Dan is dit een interessante opdracht bij de Nationale Politie in Rotterdam.
De Politie Dienstencentra (PDC) – het grootste interne dienstverleningsorgaan van Nederland – zoekt een ervaren communicatieadviseur die zich richt op de interne bedrijfsvoering. Denk aan thema’s zoals vitaliteit, personeelslogistiek, veilige werkomgeving en organisatieontwikkeling.

🚀 Wat ga je doen?
- Je ontwikkelt een communicatieaanpak voor de interne bedrijfsvoering van het PDC.
- Je adviseert het sectorhoofd en hoofd bedrijfsvoering over communicatievraagstukken.
- Je rolt een communicatieplan uit dat aansluit op de positioneringsstrategie van het PDC.
- Je verbindt collega’s, themahouders en stakeholders en zorgt dat iedereen aangehaakt is.
- Je werkt resultaatgericht: binnen 6 maanden lever je een heldere strategie én plan op.

🎯 Wat vragen we van jou?
-Minimaal een afgeronde hbo-opleiding in Communicatie.
- Minimaal 5 jaar ervaring als communicatieadviseur binnen interne bedrijfsvoering.
- Minimaal 3 jaar strategische advieservaring richting bestuurders.
- Minimaal 1 jaar recente ervaring met communicatie op thema’s zoals vitaliteit, veiligheid of personeelslogistiek.

Pluspunten:
- Ervaring bij een overheidsorganisatie met meer dan 10.000 medewerkers.
- Ervaring binnen het veiligheidsdomein of bij de politie.
- Goed gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen.
- Ervaring met complexe interne stakeholdervelden.

🧠 Competenties die je nodig hebt:
- Strategisch & analytisch sterk
- Organisatiesensitief en overtuigend
- Uitstekende schrijf- en spreekvaardigheid
- Snel schakelen in complexe omgevingen
- Netwerker met overzicht en daadkracht

📞 Iets voor jou?
Lijkt het je tof om impact te maken binnen de Nationale Politie en heb jij de juiste ervaring in huis? Reageer dan snel met je cv, beschikbaarheid en uurtarief. We staan ook open voor een goed gesprek om de opdracht en jouw rol verder af te stemmen.
Let op: deze opdracht heeft spoed, dus reageer uiterlijk dinsdag 19 mei vóór 08:00 uur.

📍 Locatie: Amstel 1, 1011 PN Amsterdam
🕓 Uren per week: 32 – 36 uur
📅 Startdatum: Zo spoedig mogelijk
📅 Einddatum: 31-12-2025
📌 Verlenging mogelijk: Ja, afhankelijk van de duur van de werkzaamheden
👤 Aantal fte: 1

Jouw impact
Wil jij bijdragen aan toekomstbestendige schoolgebouwen in Amsterdam? Heb jij ervaring met vastgoed, onderwijshuisvesting én het schakelen binnen een politiek-bestuurlijke omgeving? Dan is dit jouw kans om mee te bouwen aan goed onderwijs in een stad die groeit en verandert.
Als senior adviseur onderwijshuisvesting zorg je dat scholen in het primair, voortgezet en (voortgezet) speciaal onderwijs over passende huisvesting beschikken. Je bent hét aanspreekpunt voor schoolbesturen als het gaat om aanvragen voor nieuwbouw, uitbreiding en renovatie.

Wat ga je doen?
- Je beoordeelt aanvragen voor onderwijshuisvesting (OHP) en spoedaanvragen aan de hand van de - - geldende verordeningen.
- Je bent verantwoordelijk voor het bevoorschotten en vaststellen van voorzieningen, inclusief goedkeuring van bouwplannen.
- Je denkt mee met schoolbesturen en toetst bouwplannen inhoudelijk en beleidsmatig.
- Je adviseert het college en andere betrokkenen op bestuurlijk niveau.
- Je onderhoudt actief contact met schoolbesturen en andere stakeholders.
- Je registreert en onderhoudt actuele informatie in het Onderwijsloket.
- Je bent gebiedsaccounthouder voor Amsterdam Oost en Weesp:
- Eerste aanspreekpunt voor onderwijshuisvestingsvragen in deze gebieden.
- Je behoudt het overzicht en bent betrokken bij overstijgende en politieke vraagstukken.
- Je draagt bij aan het gebiedsplan en beleidsontwikkeling.

Wat breng je mee?
✅ Minimaal vijf (5) jaar aantoonbare werkervaring (opgedaan in de laatste tien jaar) als adviseur bij een overheidsorganisatie, met inzicht in politiek-bestuurlijke besluitvorming.
✅ Minimaal drie (3) jaar aantoonbare werkervaring (opgedaan in de laatste tien jaar) met vastgoedontwikkeling en onderwijshuisvesting.
✅ Je hebt gevoel voor uiteenlopende belangen en weet deze samen te brengen.
✅ Je bent analytisch, oplossingsgericht en communiceert helder met diverse stakeholders.

Waarom deze functie bij de Gemeente Amsterdam?
Bij de gemeente Amsterdam werk je in een dynamische omgeving met maatschappelijke relevantie. Jij draagt direct bij aan goed onderwijs en toekomstgerichte, duurzame schoolgebouwen. Je komt terecht in een betrokken team waar samenwerking en impact centraal staan.

Geïnteresseerd?
Solliciteer direct of neem contact met ons op voor meer informatie via 0643592286 of rkhan@smart-match.nl. We kijken uit naar jouw reactie!

Startdatum: Zo spoedig mogelijk
Einddatum: 1 juni 2026
Uren per week: 32 uur
FTE: 1,0
Werklocatie: Nieuwe Achtergracht 100, 1018 WT Amsterdam
Optie tot verlenging: Ja, conform duur van de werkzaamheden

Opdrachtomschrijving
Vaccinaties zijn – na schoon drinkwater – de meest effectieve maatregel tegen infectieziekten. Wil jij bijdragen aan gelijke kansen op gezondheid voor álle inwoners van Amsterdam en Amstelland?
De GGD Amsterdam zoekt een ervaren en betrokken projectleider die zich inzet voor het versterken van het vertrouwen in vaccinaties. Je bent verantwoordelijk voor het uitbreiden en intensiveren van de wijkgerichte aanpak gericht op het verhogen van de vaccinatiegraad. Door samenwerking met partners en afstemming met de behoeften van inwoners, werk je direct aan het verminderen van gezondheidsverschillen.
Je maakt onderdeel uit van het programmateam 'Vaccineren voor de Jeugd', een enthousiast en betrokken team dat werkt aan een hogere vaccinatiegraad onder de Amsterdamse jeugd. Deze opdracht richt zich op het realiseren van concrete, lokaal afgestemde activiteiten die het vertrouwen in vaccinaties versterken en de toegankelijkheid van het Rijksvaccinatieprogramma verbeteren.

Werkzaamheden
- Uitvoeren en coördineren van de wijkgerichte aanpak vaccineren in wijken met lage vaccinatiegraad;
Op basis van data-analyse signaleren van gebieden en doelgroepen waar extra inzet nodig is;
- Opstellen van gebiedsgerichte strategieën in samenspraak met het programmateam;
- Samenwerken met o.a. verloskundigen, huisartsen, scholen, kinderdagverblijven en wijkteams JGZ;
- Organiseren van voorlichtingsbijeenkomsten en laagdrempelige vaccinatiemomenten;
- Ondersteunen bij de opstelling van beleidsteksten en rapportages (o.a. raadsinformatiebrieven);
- Bijdragen aan kennisdeling en samenwerking binnen de GGD (bv. met Infectieziekten, Epidemiologie);
Initiëren en begeleiden van pilots en evaluaties.

Gevraagde ervaring
- U heeft minimaal twee (2) jaar aantoonbare en relevante werkervaring als projectleider, opgedaan in de afgelopen drie (3) jaar binnen projecten of programma’s;
- U heeft minimaal twee (2) jaar relevante werkervaring binnen de publieke gezondheidszorg, zorgsector of het sociaal domein, eveneens opgedaan in de afgelopen drie (3) jaar;
- U heeft in de afgelopen drie (3) jaar minimaal twee (2) complexe projecten uitgevoerd waarbij sprake was van meerdere stakeholders én een politiek-bestuurlijke context.
- Deze ervaring dient duidelijk en concreet te blijken uit het cv, inclusief vermelding van functierol, duur, samenwerkingspartners en resultaten.

Pre’s
- Ervaring met wijkgericht werken en/of programmatisch werken binnen GGD, gemeente of zorginstellingen
- Aantoonbare ervaring met het verbinden van beleid en praktijk
- Kennis van vaccinatieprogramma’s of infectieziektenbeleid
- Vaardig in het schrijven van rapportages en beleidsteksten voor zowel ambtelijk als bestuurlijk niveau

Organisatiecontext
Je werkt binnen de GGD Amsterdam, afdeling Jeugdgezondheidszorg, in nauwe samenwerking met diverse interne en externe partners. De functie vereist een proactieve houding, sterke netwerkvaardigheden en het vermogen om te schakelen tussen operationeel en strategisch niveau.

Interesse? Solliciteer direct of stuur een mailtje naar rkhan@smart-match.nl voor vragen.

Startdatum: Zo spoedig mogelijk
Einddatum: 25 mei 2026
Uren per week: 16 – 24 uur
FTE: 1
Locatie: Anton de Komplein 150, 1102 CW, Amsterdam Zuidoost
Optie tot verlenging: Ja

Opdrachtomschrijving
De gemeente Amsterdam werkt actief aan het verbeteren van de afvalscheiding, met name voor organisch afval zoals groente-, fruit- en etensresten (GFE). In dit kader loopt een innovatief intergemeentelijk project waarbij GFE gescheiden wordt ingezameld middels voedselrestenvermalers. Deze techniek bevindt zich in Nederland nog in de experimentele fase, maar is veelbelovend als oplossing voor hoogstedelijke gebieden.

Als Projectleider Voedselrestenvermaler ben je integraal verantwoordelijk voor het vervolgtraject van dit project. Je draagt zorg voor de voortgang, opschaling en verdere implementatie van voedselrestenvermalers, met een focus op toepassing in nieuwbouwprojecten (hoogbouw, met name in de huursector). Doelstelling is om deze techniek uiteindelijk breder toepasbaar te maken in alle typen woningen.
Je werkt nauw samen met gemeenten als Utrecht, Rotterdam, Den Haag en Haarlem, en bent namens Amsterdam het eerste aanspreekpunt in dit samenwerkingsverband. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor juridische, technische en financiële uitwerking en voor de benodigde besluitvorming. Je onderhoudt contacten met onder meer projectontwikkelaars, Waternet, het AMS Institute en de Wageningse Universiteit.

Werkzaamheden
- Aansturing van het project voedselrestenvermalers en fungeren als in- en extern aanspreekpunt
- Opstellen van planningen en routekaarten
- Verkennen en organiseren van subsidiemogelijkheden
- Voeren van gesprekken met projectontwikkelaars en opstellen van bouwenveloppen
- Begeleiden van vervolgonderzoek naar de toepassing en kwaliteit van het GFE-residu
- Begeleiden van de praktijkopstelling in appartementencomplex Republica i.s.m. Waternet
- Coördineren van vervolgonderzoek van Wageningen Universiteit naar restwaterstromen

Eisen
- Heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van duurzaamheid, circulariteit en/of Groente, Fruit en Etensresten (GFE) óf heeft ten minste 4 complexe projecten binnen deze thema’s geleid.
- Heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als senior projectleider/manager binnen een politiek-bestuurlijk gevoelige omgeving (bijvoorbeeld bij een overheidsinstantie, non-profitorganisatie of grote publieke instelling).
- Deze ervaring dient duidelijk en concreet te blijken uit het cv, inclusief vermelding van rol, periode, context en resultaten.

Pre’s
- Ervaring met afvalinzameling en/of circulaire systemen in stedelijke context
- Bekendheid met besluitvormingsprocessen binnen gemeentelijke organisaties
- Aantoonbare ervaring met het betrekken van externe partners zoals marktpartijen en kennisinstellingen

Is je interesse gewekt? Solliciteer direct! Voor vragen bel ons op 0643592286 of stuur een mailtje naar info@smart-match.nl.

📍 Standplaats: Delft
📅 Startdatum: 01 juli 2025
📅 Einddatum: 30 juni 2026
🔁 Optie tot verlenging: Ja
🕒 Uren per week: 36
💼 LFNP-functie: Bedrijfsvoering Specialist D
👤 Dienstverband: Geen ZZP (conform Wet DBA)
🔒 Screening: Betrouwbaarheidsonderzoek (BO) vereist

🚀 Over de functie
Ben jij een gedreven projectmanager met ervaring in innovatieprojecten binnen de publieke sector? Wil jij bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van nieuwe technologieën, concepten en processen binnen een dynamische organisatie? Dan is dit jouw kans!
Voor het Innovatieteam Den Haag zoeken wij een Projectmanager Innovatie. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het opstarten, coördineren en afronden van innovatieve projecten. Je vormt de schakel tussen IT, organisatiebehoeften en gebruikers en weet complexe projecten effectief te managen.

🎯 Doel van de functie
- Ontwikkelen en implementeren van nieuwe technologieën en processen
- Realiseren van projectdoelstellingen binnen scope, tijd en budget
- Verbinden van stakeholders op verschillende niveaus
- Bewaken van kwaliteit, planning en resultaten

🔍 Wat ga je doen?
- Opstellen en bewaken van projectplanningen met heldere mijlpalen
- Coördineren van projectteams en aansturen op resultaat
- Actief managen van interne en externe stakeholders
- Uitvoeren van risicobeheer en het oplossen van obstakels
- Borgen van kwaliteit door testplannen en prestatiemonitoring
- Zorgvuldig documenteren van processen, procedures en resultaten
- Rapporteren over voortgang, risico’s en behaalde impact

👥 Met wie werk je samen?
Je schakelt veelvuldig met:
- Projectteamleden
- Portefeuillehouders
- Sectorhoofden
- Teamchefs binnen Bewaken & Beveiligen
- Externe partners

🎓 Opleiding
🎓 Afgeronde en erkende hbo-opleiding (eis)
📘 Bij voorkeur op het gebied van communicatie of projectmanagement
✅ Certificering in Prince2 Foundation, ITIL en Scrum is een pré

Werkervaring
- Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met projectmanagement binnen innovatieve of verandertrajecten (eis)
- Ervaring met innovatieprojecten in de publieke sector (eis)
- Aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement op verschillende niveaus (eis)
- Sterke vaardigheden in planning, coördinatie en risicobeheer (eis)

💡 Wat neem jij mee?
- Uitstekende organisatorische en communicatieve vaardigheden
- Vermogen om te schakelen tussen strategisch denken en praktische uitvoering
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en een oplossingsgerichte houding
- Proactieve, resultaatgerichte en zelfstandige werkstijl

📬 Solliciteer nu!
Wil jij bijdragen aan innovatieve ontwikkelingen die er écht toe doen? Stuur dan je cv en motivatie in en laat zien waarom jij dé projectmanager bent die wij zoeken.

📍 Standplaats: Rotterdam
🕒 Uren per week: 36
📅 Startdatum: 01-6-2025
✍️ Duur: 31-05-2026

📰 Over de functie
Ben jij een ervaren redacteur met een scherpe pen, een journalistieke antenne en oog voor beeld én inhoud? Dan zoeken we jou!
Voor Team Crossmedia van de politie zoeken we een redacteur die verantwoordelijk is voor de rubriek Eenheden in Beeld in ons personeelsblad Blauw Magazine. Jij draait deze rubriek zelfstandig van A tot Z en levert vier keer per jaar een hoogwaardige bijdrage die écht resoneert bij onze collega’s. Daarnaast schrijf je op verzoek van de projectleider aanvullende artikelen voor het blad of het intranet.

✨ Wat ga je doen?
- Volledige productie van de rubriek Eenheden in Beeld – van idee tot publicatie.
- Schrijven van andere rubrieken zoals Uitgetekend of De Vraag.
- Proactief afstemmen met projectleider, stakeholders, fotografen en communicatiecollega’s.
- Zelfstandig op pad voor interviews en reportages binnen verschillende eenheden.
- Bijdragen aan het versterken van het vertrouwen in de organisatie via strategische communicatie.
- Ontwikkelen van doelgroepgerichte content op basis van de Strategische Communicatie Agenda.

✅ Wat breng je mee?
- Minimaal een erkend en afgerond hbo-diploma in journalistiek of media.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring als redacteur bij een journalistiek medium.
- Ervaring met het zelfstandig produceren van journalistieke content én het beheren van meerdere opdrachten tegelijkertijd.

Vaardigheden & persoonlijkheid
- Creatief, nieuwsgierig en zelfstandig: je bedenkt originele invalshoeken en werkt gestructureerd.
- Politiek-bestuurlijke en omgevingssensitiviteit: je weet wat er speelt en wat je wilt bereiken.
- Uitmuntende taalvaardigheid, goede netwerker, en visueel ingesteld – beeld is net zo belangrijk als tekst.
- Sterke organisatorische skills: je bewaakt je eigen planning en prioriteert moeiteloos.
- Je bent een teamspeler met lef, werkt nauw samen met o.a. art director, fotografen en collega’s uit de organisatie.

🤝 Wat bieden wij?
- Een unieke kans om te werken binnen een maatschappelijke organisatie met impact.
- Een dynamisch team met bevlogen communicatieprofessionals.
- Creatieve vrijheid binnen heldere kaders en strategische doelstellingen.
Een plek waar jouw verhalen bijdragen aan verbinding en vertrouwen binnen de politie.

📬 Enthousiast?
Solliciteer dan met je cv en een motivatie waarin je laat zien waarom jij dé redacteur bent die Blauw Magazine nog sterker maakt. Voeg vooral voorbeelden toe van journalistieke producties waar je trots op bent!

📍 Locatie: Weesperplein 8, Amsterdam
📅 Startdatum: Z.s.m.
📆 Einddatum: 31 december 2025 (met optie tot verlenging)
👥 Aantal fte: 0,5 | 🕒 Uren per week: 14–18

🏢 Over Gemeentelijk Vastgoed
Gemeentelijk Vastgoed Amsterdam is volop in ontwikkeling. De organisatie staat voor grote opgaven, zoals het opdrachtgeverschap bij complexe projecten en het toekomstbestendig maken van de gemeentelijke vastgoedportefeuille. Hierbij staat centraal dat gebouwen en terreinen bijdragen aan een leefbare, verbonden en inclusieve stad — met passende, betaalbare huisvesting voor alle Amsterdammers.
Het team Assetmanagement is onderdeel van de afdeling Portefeuillemanagement en is verantwoordelijk voor het beheer en de exploitatie van gemeentelijk vastgoed binnen juridische, financiële en bestuurlijke kaders.

🎯 Over de opdracht
Als interim teamleider geef je functioneel leiding aan het team Assetmanagement. Je bent verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van het team en borgt dat het optimaal bijdraagt aan het realiseren van een maatschappelijk én financieel waardevolle vastgoedportefeuille.

🔧 Taken en verantwoordelijkheden
- Functioneel aansturen van het assetmanagementteam, inclusief personeelsmandaat (o.a. in het systeem Mijn Amsterdam Gesprek – MAG);
- Het doorontwikkelen van het team richting een toekomstbestendige werkwijze;
- Begeleiden van senior assetmanagers bij de uitwerking van hun (coachende) rol;
- Bevorderen van samenwerking met ketenpartners én versterken van de communicatie met huurders;
- Verhogen van werkplezier en teambetrokkenheid via gestructureerde overleggen, verbeterinitiatieven en aandacht voor professionele ontwikkeling.

✅ Jouw profiel
- Minimaal 5 jaar ervaring binnen een (gemeentelijke) overheidsorganisatie;
- Minimaal 5 jaar ervaring in een hiërarchische leidinggevende functie;
- Minimaal 6 jaar ervaring binnen vastgoedmanagement;
- Ruime ervaring met veranderopgaven in organisaties (pré);
- Minimaal 3 jaar ervaring als leidinggevende binnen een gemeentelijke context, waarbij aantoonbaar is bijgedragen aan teamontwikkeling, werkplezier en betrokkenheid (bijv. via medewerkerstevredenheidsonderzoek of verzuimcijfers).

🌍 Waarom deze opdracht?
- Je werkt aan maatschappelijke opgaven met directe impact op de stad Amsterdam;
- Je krijgt de kans een team strategisch en organisatorisch te versterken;
- Je bouwt mee aan een waarde-gestuurde vastgoedportefeuille;
- Flexibele parttime inzet (14–18 uur per week) op een centrale locatie.

📬 Interesse?
Ben jij de verbindende en resultaatgerichte leider die ons team Assetmanagement versterkt in deze transitiefase? Solliciteer dan direct met je CV en motivatie.

📍 Locatie: Amstel 1, Amsterdam
📅 Startdatum: 1 juni 2025
📆 Einddatum: 31 mei 2026 (met optie tot verlenging)
👥 Aantal fte: 1 | 🕒 Uren per week: 16

🥕 Over de opdracht
De Metropoolregio Amsterdam (MRA) heeft in het Meerjarenuitvoeringsprogramma (MUVP) voor 2025-2026 ambitieuze doelen geformuleerd voor het versterken van lokale voedselketens en duurzame voedselvoorziening. Deze opdracht draagt bij aan de realisatie van de bredere ambitie om in 2050 een klimaatneutrale en circulaire regio te zijn.
Jij gaat aan de slag met het coördineren, uitwerken en implementeren van de voedseldoelen voor 2025-2026, waarbij je gemeenten en provincies binnen de MRA verbindt én ondersteunt bij het integreren van voedsel in hun beleid en visies.

🎯 Jouw taken
Coördineren en faciliteren van samenwerking tussen MRA-gemeenten en provincies;
Organiseren en begeleiden van workshops en bijeenkomsten voor overheden en maatschappelijke partners;
Doorontwikkelen van de leermodule ‘Voedsel Verbindt’ tot toepasbare implementatie-instrumenten;
Analyseren van beleidsmatige hiaten tussen gemeenten en provincies en vertalen naar concrete acties;
Samenwerken met regionale partners zoals Voedsel Verbindt en bijdragen aan het EU-project FoodCLIC;
Actief betrekken en enthousiasmeren van ambtenaren in deelregio’s rondom het thema voedsel;
Inbrengen van kennis en ervaring rondom voedselbeleid en duurzame ketens.

✅ Jouw profiel
De ideale kandidaat beschikt over:
Minimaal 3 jaar ervaring met voedselthema’s, zoals voedselbeleid, duurzame ketens of regionale voedselstrategieën;
Aantoonbare ervaring met regionale en lokale overheden;
Inzicht in bestuurlijke processen binnen de MRA (of vergelijkbare regio’s);
Goede mondelinge én schriftelijke communicatieve vaardigheden;
Een proactieve, verbindende houding en oog voor samenwerking tussen beleidslagen.

🌍 Waarom deze opdracht?
Je draagt bij aan een duurzaam en regionaal voedselbeleid met echte impact;
Je werkt in een stimulerende beleidsomgeving binnen één van de meest dynamische regio’s van Nederland;
Je krijgt de kans om direct bij te dragen aan een Green Deal-aanpak en de ontwikkeling van concrete bouwstenen richting 2028.

📬 Interesse?
Ben jij de verbindende voedselstrateeg die MRA helpt haar duurzaamheidsambities waar te maken? Reageer dan met jouw CV en korte motivatie.

📍 Locatie: Weesperplein 8, Amsterdam
📅 Startdatum: 2 juni 2025
📆 Einddatum: 1 juni 2026 (met optie tot verlenging)
🕒 Uren per week: 32–36 uur
👥 Aantal fte: 1

🏗️ Over het project – Programma NISE
De gemeente Amsterdam is bezig met een grote transformatie van het informatielandschap voor de afdeling Erfpacht & Uitgifte. Onder de noemer Programma NISE (Nieuw Informatiesysteem Erfpacht en Uitgifte) wordt een nieuw, stabiel, veilig en flexibel landschap opgebouwd volgens de Common Ground-principes en het vijf-lagenmodel.
Binnen NISE werken drie DevOps-teams intensief aan de ontwikkeling van dit landschap. Jij wordt onderdeel van Team Processen, en ondersteunt bij de implementatie van procesautomatisering, formulieren en frontendcomponenten binnen de Gemeentelijke Zaken Applicatie Container (GZAC).

🧩 Wat ga je doen?
Als ontwikkelaar speel je een cruciale rol in het digitaliseren van processen en gebruikersinteractie. Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:
Implementeren van BPMN 2.0-processen (Camunda, GZAC)
Bouwen en integreren van Form.io-formulieren
Ontwerpen en modelleren van BPMN-processen
Ontwikkelen van e-mailtemplates in Berkeley Bridge Mailgenerator
Werken aan frontendcomponenten in React of Angular
Ondersteunen van webtechnologieën (HTML, XML, JSON)

🧠 Wat breng jij mee?
Ervaring met implementatie van BPMN 2.0-processen in Camunda en GZAC
Aantoonbare ervaring met bouwen van formulieren in Form.io
Ervaring met het aanmaken van e-mailtemplates in Berkeley Bridge
Ervaring met frontendtechnologieën (React of Angular)
Kennis van webstandaarden zoals HTML, XML, JSON
Minimaal 2 jaar ervaring met grote, complexe processen — bij voorkeur met erfpacht- of vergelijkbare domeinen

🌱 Wat bieden wij?
Werken aan een maatschappelijk relevant project binnen de gemeente Amsterdam
Professionele en inhoudelijke samenwerking in een multidisciplinair team
Flexibele werkuren (32-36 uur)BPMN Developer / Frontend Specialist (32-36 uur)
Kans op verlenging bij goed functioneren

📬 Interesse?
Ben jij de developer die processen weet te vertalen naar krachtige oplossingen in een complexe gemeentelijke omgeving? Reageer dan snel met je CV en motivatie.

Startdatum: Zo spoedig mogelijk
Einddatum: 31-12-2025
Uren per week: 24–36 uur
Locatie: Weesperplein 8, 1018 XA, Amsterdam
Verlenging mogelijk: Ja, tot maximaal 24 maanden
Indicatief salaris: Vanaf €7.000 bruto per maand (o.b.v. fulltime)

Opdrachtomschrijving
Voor de directie Gemeentelijk Vastgoed is de Gemeente Amsterdam op zoek naar een ervaren en verbindende Interimmanager Vastgoed. In deze rol ben je (eind)verantwoordelijk voor het beheer, onderhoud en de exploitatie van de gemeentelijke vastgoedportefeuille en geef je richting aan de lange termijn strategie.
Je zorgt voor de aansluiting van deze strategie op de beleids- en organisatiedoelstellingen van de gemeente en stuurt op een effectieve uitvoering van de portefeuillestrategie.

Belangrijke opgaven in deze rol:
De gemeentelijke vastgoedportefeuille ontwikkelen tot een waarde-gestuurde portefeuille, zowel financieel als maatschappelijk.
Het portefeuillemanagement toekomstbestendig maken op het gebied van strategie, beheer, onderhoud, exploitatie en ontwikkeling.
De samenwerking met ketenpartners versterken en borgen.

Werkzaamheden
Adviseren van het assetmanagementteam op politiek- en bestuurlijk gevoelige vastgoedvraagstukken.
Fungeren als verbinder tussen de verschillende inhoudelijke portefeuilles binnen het assetmanagementteam.
Bijdragen aan het toekomstbestendig maken van het assetmanagementteam, met nauwe samenwerking met andere afdelingen binnen Gemeentelijk Vastgoed.
Actief deelnemen aan het managementteam van Gemeentelijk Vastgoed.
Vertegenwoordigen van Gemeentelijk Vastgoed in relevante stuurgroepen.

Functie-eisen:
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een (gemeentelijke) overheidsorganisatie.
- Minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring in een leidinggevende functie binnen een overheidsorganisatie.
- Minimaal 6 jaar ervaring met vastgoedbeleid, vastgoedbeheer en vastgoedonderhoud.
Wensen (pré):
- Een relevant netwerk binnen de wereld van gemeentelijk of overheidsvastgoed.
- Ervaring met het opstellen en beoordelen van bestuurlijke stukken en advisering aan bestuurlijke tafels.
- Ervaring met tactische en strategische vastgoedvraagstukken.

Wij bieden
- Een opdracht met maatschappelijke impact binnen de hoofdstad van Nederland.
Veel ruimte voor eigen inbreng en strategische invloed.
- Een dynamische werkomgeving in het hart van Amsterdam, met betrokken professionals.
- Een aantrekkelijk uurtarief of salaris, met ruimte voor verlenging tot maximaal 24 maanden.

Solliciteren
Ben jij een ervaren vastgoedprofessional met een scherp oog voor strategie, verbinding en maatschappelijke waarde? Stuur dan je cv en motivatie z.s.m. in. Benoem daarbij duidelijk hoe je voldoet aan de gestelde functie-eisen en eventuele pré's.
Voor meer informatie over de opdracht kun je contact opnemen met Rahman Khan via 0643592286 of via de mail rkhan@smart-match.nl

Startdatum: 01-06-2025
Einddatum: 30-11-2025 (verlenging mogelijk)
Uren per week: 24
Locatie: Jan van Galenstraat 4, 1051 KM, Amsterdam

Opdrachtomschrijving
De klantbegeleiders Inkomen en Inkomensconsulenten van de Gemeente Amsterdam signaleren dat een aanzienlijk aantal burgers met een bijstandsuitkering op grond van de Participatiewet mogelijk ook recht heeft op andere voorliggende voorzieningen, zoals huurtoeslag, zorgtoeslag, of uitkeringen vanuit de WW, ZW, TW, WAO, WIA, ANW of Wajong.
Om dit te onderzoeken is besloten tot een bestandscontrole, met als doel cliënten actief te ondersteunen bij het aanvragen van hun recht. Dit traject kan bovendien leiden tot een bestandsreductie bij de Directie Inkomen.
Voor dit project zijn wij op zoek naar ervaren experts die gespecialiseerd zijn in het toekennen en berekenen van voorliggende voorzieningen.

Werkzaamheden
- Je screent minimaal 400 dossiers per maand op mogelijke aanspraak op voorliggende voorzieningen.
- Je bent het eerste aanspreekpunt voor minder ervaren collega’s en helpt hen bij het opstellen van plannen van aanpak voor specifieke casussen.
- Je begeleidt zelfstandig complexe trajecten, inclusief het indienen van bezwaar en – indien nodig – het oppakken van beroepsprocedures.
- Je ondersteunt de projectleiders bij de screening en levert input voor de tweewekelijkse voortgangsrapportages.
- Op termijn word je ingezet op het duiden van de meest complexe dossiers en het voeren van inhoudelijk overleg met verschillende stakeholders.

Functie-eisen
- Minimaal vijf (5) jaar werkervaring (in de afgelopen zeven jaar) als dedicated expert op het gebied van voorliggende voorzieningen (WW, ZW, TW, Wajong, WIA, WAO), bijvoorbeeld als Expert Voorliggende Voorzieningen, Medewerker Bezwaar bij UWV of Procesbegeleider SMZ.
- Minimaal vijf (5) jaar werkervaring (in de afgelopen zeven jaar) bij een gemeente, met focus op het analyseren van Participatiewet-dossiers in relatie tot voorliggende voorzieningen.
- Minimaal twee (2) jaar werkervaring (in de afgelopen twee jaar) in het opstellen van volledig onderbouwde aanvragen namens cliënten richting de juiste instanties.
- Minimaal drie (3) jaar werkervaring met het zelfstandig begeleiden en initiëren van bezwaartrajecten op het gebied van voorliggende voorzieningen.
- Minimaal drie (3) jaar werkervaring (in de afgelopen vijf jaar) in het voeren van overleg met burgers én inkomensconsulenten bij verschil van inzicht over berekening van rechten.
- Minimaal één (1) jaar werkervaring bij een gemeente met meer dan 10.000 klanten Participatiewet.
Aantoonbare ervaring met de Amsterdamse Maatwerkmethode (benoem dit expliciet in de motivatiebrief , dit wordt getoetst in een eventueel eerste gesprek).

Wij bieden
- Een maatschappelijk relevante opdracht binnen een betrokken en professioneel team.
- Salaris conform salarisschaal van de gemeente Amsterdam
- Een inhoudelijke rol waarin je impact maakt op de ondersteuning van kwetsbare Amsterdammers.
- Een opdracht van zes maanden met mogelijke verlenging, bij goede prestaties en voortzetting van het project.

Solliciteren
Stuur je cv en motivatiebrief uiterlijk 14-05-2025 in, waarin je duidelijk ingaat op alle gevraagde functie-eisen. Vergeet niet je ervaring met de Amsterdamse Maatwerkmethode te benoemen. Voor vragen neem contact op met Rahman Khan via 0643592286 of stuur een mailtje naar rkhan@smart-match.nl

📍 Locatie: Plein 40-45, Amsterdam | ⏳ Duur: 6 maanden (met optie tot verlenging) | 💰 Salaris: Vanaf €6.500 bruto per maand

Ben jij een analytisch sterke professional met ervaring in salarisadministratie en Agile/Lean werken? Heb je oog voor detail én weet je overzicht te bewaren in complexe processen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Voor een opdracht bij de Gemeente Amsterdam zoeken wij per direct een Businessanalist die zich richt op het verbeteren van processen rondom roosteren, tijdschrijven en de personeels- en salarisadministratie.

Als Businessanalist ben je de verbindende schakel tussen data, processen en mensen. Jij onderzoekt proactief (potentiële) knelpunten en werkt samen met stakeholders om verbeteringen te realiseren. Je takenpakket bestaat uit:

• Signaleren en analyseren van problemen in samenwerking met collega’s (productowner, functioneel beheer, administratie);
• Onderzoeken van data en leggen van verbanden om tot onderbouwde inzichten te komen;
• Ondersteunen van de productowner tijdschrijven bij vragen of gemelde problemen vanuit stakeholders;
• Meedenken met en ondersteunen van de administratie bij operationele knelpunten, inclusief het doen van verbetervoorstellen.

• Aantoonbare ervaring met salarisadministratie;
• Ervaring met Agile- en Lean-methodieken is vereist;
• Bij voorkeur ervaring met stakeholdermanagement;
• Sterk analytisch vermogen en communicatieve vaardigheden;
• Proactieve houding en oplossingsgericht denken.

• Startdatum: Zo spoedig mogelijk
• Einddatum: 6 maanden na startdatum
• Werklocatie: Plein 40-45, 1064 SW Amsterdam
• Aantal uur per week: 32-36
• FTE: 1
• Verlenging mogelijk: Ja, onder dezelfde voorwaarden en condities
• Salarisindicatie: Vanaf €6.500 bruto per maand (op basis van fulltime)

Wil jij impact maken binnen een maatschappelijk relevante organisatie en werk je graag in een omgeving waar ruimte is voor verbetering en initiatief? Solliciteer dan direct!

Voor vragen kun je contact opnemen met Rahman via rkhan@smart-match.nl of via 0643592286.