Ben jij een recruiter die meer doet dan alleen vacatures invullen? Iemand die het hele proces snapt, snel schakelt met stakeholders én energie krijgt van impact maken binnen de publieke sector?
Dan hebben wij een mooie uitdaging voor je.

💼 Wat ga je doen?
In deze rol ben jij verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces – van aanvraag tot plaatsing. Je schakelt met hiring managers en zorgt dat alles strak en professioneel verloopt.
Recruitment van A tot Z (vast + externe inhuur)
Adviseren van managers over werving en strategie
Werken met een DAS/aanbestedingsproces
Opstellen van vacatureteksten en selectiecriteria
Begeleiden van sollicitaties en gesprekken
Coördineren van offertes, CV-selectie en gunningen
Contact met leveranciers en interne stakeholders
Signaleren van verbeterkansen in het recruitmentproces
👉 Jij bent degene die zorgt dat kwaliteit, snelheid en proces samenkomen.

👤 Wie zoeken we?
Jij bent communicatief sterk, denkt vooruit en weet hoe je verschillende belangen samenbrengt.
Must-haves:
HBO werk- en denkniveau
Minimaal 3 jaar ervaring als recruiter of adviseur inhuur
Kennis van wet- en regelgeving rondom inhuur
Ervaring met aanbestedings- of inhuursystemen
Sterk in de Nederlandse taal
Nice to have:
Kennis van Ubeeo of vergelijkbaar ATS
Ervaring met recruitmenttrends & technologie
Sterk in arbeidsmarktcommunicatie
Ervaring binnen de publieke sector

🔥 Wat krijg je?
36 uur per week

Salarisindicatie: €3.800 – €5.500 bruto per maand (o.b.v. 36 uur, afhankelijk van ervaring)
Start: zo snel mogelijk
Duur: 6 maanden (met optie tot verlenging)

Hybride werken (kantoor + thuis)
Werken in een informeel en professioneel team
⚠️ Let op: deze opdracht is niet geschikt voor ZZP via intermediair.

🚀 Waarom deze rol?
Impact maken binnen een grote publieke organisatie
Veel verantwoordelijkheid en zelfstandigheid
Mix van recruitment, inhuur en advies
Dynamische omgeving met veel stakeholders

📩 Interesse?
Klinkt dit als jouw volgende stap?
Bel of mail Dexter van SmartMatch – we schakelen snel.

📞 06 40052572
📩 info@smart-match.nl

👉 Stuur je cv of neem direct contact op

Wil jij bijdragen aan een veilige en leefbare stad, maar dan vanaf het water?
Voor de gemeente Amsterdam zijn wij op zoek naar BOA’s Nautisch (domein II) die het verschil willen maken op de binnenwateren van onze hoofdstad.
In deze functie werk je in een dynamische en soms hectische omgeving, waar je dagelijks schakelt tussen toezicht, handhaving en dienstverlening. Geen dag is hetzelfde.

🌊 Wat ga je doen?
Als BOA Nautisch ben je samen met je collega’s verantwoordelijk voor toezicht en handhaving op het water:
Je bewaakt een veilig en vlot verloop van het scheepvaartverkeer
Je spreekt schippers, ondernemers en recreanten aan op gedrag
Je controleert vergunningen en naleving van (nautische) regelgeving
Je treedt op bij overtredingen en incidenten
Je geeft verkeersaanwijzingen op het water
Je combineert handhaving met een dienstverlenende houding

📍 Praktische informatie
Uren: 27–32 uur per week
Werkdagen: donderdag, vrijdag en zaterdag
Werktijden: 14:00 – 23:00
Start: 1 juni 2026
Duur: t/m 30 september 2026
Locatie: Amsterdam (Papaverweg e.o.)
Salaris: ± €4.000 bruto per maand (o.b.v. 36 uur)

✅ Wat vragen wij?
Geldig BOA-diploma (domein I)
RTGB-bevoegdheid (categorie 3 of 4)
Minimaal 1 jaar ervaring als BOA bij een (middel)grote gemeente
Je kunt zelfstandig een vaartuig besturen (vaartest is onderdeel van de selectie)
In bezit van zwemdiploma B
Goede beheersing van de Nederlandse taal (Engels is een pré)
Training Omgaan met Agressie en kennis van levensreddend handelen

💡 Wat breng jij mee?
Je staat stevig in je schoenen en blijft rustig onder druk
Je bent communicatief sterk en durft mensen aan te spreken
Je hebt een sterk rechtvaardigheidsgevoel
Je bent omgevingsbewust en schakelt makkelijk in verschillende situaties
Je werkt graag samen in een team

🔥 Waarom deze functie?
Werken op het water in hartje Amsterdam
Veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid
Dynamische werkomgeving waar geen dag hetzelfde is
Direct zichtbaar impact maken op veiligheid en leefbaarheid

📩 Interesse?
Ben jij klaar om het water op te gaan als BOA Nautisch?
Stuur ons een bericht of solliciteer direct.

📍 Locatie: Anton de Komplein, 150, 1102CW, AMSTERDAM
🕒 Uren: 32 uur per week
📅 Startdatum: 11 mei 2026
📆 Einddatum: 31 oktober 2026 (verlenging mogelijk)


Wil jij écht impact maken op het leven van jongeren die het hard nodig hebben?
Voor de Gemeente Amsterdam zoeken wij meerdere Jongerenadviseurs voor een intensief en maatschappelijk belangrijk traject binnen de hersteloperatie toeslagenaffaire.

📍 Wat ga je doen?
Als Jongerenadviseur begeleid je jongeren (18–42 jaar) die te maken hebben met complexe problematiek, zoals schulden, instabiele thuissituaties en psychosociale uitdagingen.
Je:
bouwt een eigen caseload op
begeleidt jongeren intensief en doelgericht
werkt met complexe, meervoudige casuïstiek
schakelt met o.a. schuldhulpverlening en ketenpartners
werkt volgens vaste methodieken (o.a. AMM)
signaleert tijdig en stuurt bij waar nodig
👉 Jij blijft betrokken totdat er weer stabiliteit en perspectief is.

📍 Waar ga je werken?
Gemeente Amsterdam – locatie Zuidoost (Anton de Komplein)
Werken in een multidisciplinair team
Veel samenwerking binnen het sociaal domein

⏰ Praktische info
Start: 11 mei 2026
Uren: 32–36 uur per week
Duur: t/m 31 oktober 2026 (verlenging mogelijk)
Inzet: meerdere posities (6 fte)

💼 Wat zoeken wij?
Jij bent iemand die stevig in je schoenen staat en ervaring heeft met jongeren in een kwetsbare situatie.
Eisen:
Afgeronde HBO-opleiding
Minimaal 3 jaar relevante werkervaring (vanaf 2019)
Ervaring met complexe casuïstiek
Ervaring als coach / maatschappelijk werker / begeleider
Beschikbaar voor minimaal 32 uur
Minimaal 3 dagen op kantoor, waarvan dinsdag en donderdag vast
Pre (geen must):
Ervaring binnen gemeente / sociaal domein
Ervaring met schuldenproblematiek of zorgmijding
Ervaring met ketensamenwerking

⚠️ Belangrijk
Dit betreft geen zzp-opdracht
Kandidaten moeten in loondienst zijn

💡 Waarom deze rol?
Werken aan een maatschappelijk zeer relevant project
Direct impact maken op levens van jongeren
Ervaring opdoen in een complexe grootstedelijke omgeving
Samenwerken met sterke professionals binnen het sociaal domein



Interesse?
Stuur mij een bericht of bel direct.
Ik vertel je graag meer en kijk met je mee of dit bij je past.

Dexter – SmartMatch
Dan komen we graag met je in contact. Solliciteer direct of stuur je cv naar info@smart-match.nl.

📍 Locatie: Anton de Komplein, 150, 1102CW, AMSTERDAM
🕒 Uren: 32 uur per week
📅 Startdatum: 11 mei 2026
📆 Einddatum: 31 oktober 2026 (verlenging mogelijk)


Over de opdracht
Amsterdam groeit snel en staat voor de uitdaging om bereikbaar, leefbaar en veilig te blijven. Binnen het programma Amsterdam Maakt Ruimte ligt de focus op duurzame mobiliteit.
Een belangrijk onderdeel hiervan is het realiseren van buurthubs: locaties waar deelvervoer (zoals deelauto’s en deelfietsen) slim en overzichtelijk wordt aangeboden, met prioriteit voor lopen, fietsen en openbaar vervoer.

🛠️ Wat ga je doen?
Als projectmanager ben jij verantwoordelijk voor:
Het realiseren van ca. 40 buurthubs in Amsterdam
Afstemming met o.a. Vervoerregio Amsterdam en stadsdelen
Stakeholdermanagement (intern, regionaal, landelijk en internationaal)
Vertegenwoordiging van Amsterdam in kennisplatforms en bijeenkomsten
Aanspreekpunt voor aanbieders van deelvervoer
Het structureel borgen van het buurthub-proces binnen de organisatie
Het opheffen van ca. 75 voormalige deelfietslocaties

📈 Resultaat van jouw werk
Realisatie van ±40 buurthubs
Herinrichting van openbare ruimte (deelfietsplekken → reguliere fietsplekken)
Een organisatie die zelfstandig buurthubs kan realiseren

📅 Planning & fases
April 2026 → Start uitvoering eerste 10 locaties
Juni 2026 → Bepalen nieuwe locaties (Nieuw-West, Zuidoost, IJburg, Noord)
Juli 2026 → Conceptontwerpen afstemmen
Najaar 2026 t/m maart 2028 → Uitrol en realisatie

✅ Wat breng jij mee?
Must-have:
Minimaal 2 jaar ervaring met realisatie van fysieke buurthubs binnen een G4-gemeente
Minimaal 2 jaar recente ervaring met deelmobiliteit (aanbod/beleid)
Ervaring met samenwerking met de Rijksoverheid (subsidies, kennisdeling)
Sterk in stakeholdermanagement en projectcoördinatie
Pré:
Affiniteit met duurzame mobiliteit en deelvervoer
Twee sterke referentieprojecten

💼 Wat bieden wij?
Werken aan een impactvol project in één van de grootste steden van Nederland
Veel verantwoordelijkheid en zelfstandigheid
Samenwerking met diverse stakeholders op hoog niveau
Een opdracht tot uiterlijk maart 2028

📩 Interesse?
Zie jij jezelf deze rol oppakken of wil je meer informatie?
Neem direct contact op met:
Dexter Hardeveld
📞 0640052572
📧 Of stuur een bericht

Vacaturetekst:

Voor het Fasttrack-programma van Gemeente Amsterdam zoeken wij ervaren professionals die zelfstandig complexe casuïstiek kunnen behandelen binnen het sociaal domein. Het gaat om een intensieve rol waarin je jongeren en jongvolwassenen (18–42 jaar) begeleidt die zijn geraakt door de Kinderopvangtoeslagenaffaire.

Deze doelgroep heeft vaak te maken met meervoudige en langdurige problematiek, zoals schulden, instabiele woon- of gezinssituaties, psychische druk, zorgmijding of problemen rondom opleiding en werk. In deze functie werk je vanuit een regierol aan stabilisatie, herstel en toekomstperspectief.

Wij zoeken nadrukkelijk ervaren casemanagers of maatschappelijk werkers die gewend zijn om zelfstandig dossiers te voeren in een grootstedelijke uitvoeringscontext.

Wat ga je doen

Als jongerencoach/casemanager ben je verantwoordelijk voor het zelfstandig behandelen van complexe casussen. Je voert regie over het traject van de jongere en werkt nauw samen met verschillende partners binnen het sociaal domein.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Zelfstandig behandelen en begeleiden van complexe meervoudige casuïstiek
• Voeren van regie over een eigen caseload (circa 25–30 dossiers)
• Outreachend werken en opbouwen van een duurzame werkrelatie met jongeren
• Opstellen en uitvoeren van een plan van aanpak
• Werken volgens de Amsterdamse Maatwerk Methode (AMM)
• Coördineren van ondersteuning vanuit ketenpartners
• Samenwerken met onder andere schuldhulpverlening, GGZ, wijkteams en gedragsdeskundigen
• Signaleren van risico’s en tijdig opschalen waar nodig
• Zorgvuldig vastleggen van voortgang en besluiten volgens professionele standaarden
• Werken volgens het vier- of acht-ogenprincipe

Je blijft betrokken bij de jongere totdat voldoende stabiliteit en zelfstandigheid is bereikt.

Inwerken en team

Je start met een intensief inwerkprogramma van maximaal drie weken op locatie.

Daarna bouw je onder begeleiding je eigen caseload op.

Je werkt in een vast team op een van de volgende locaties:

• Amsterdam Zuidoost
• Amsterdam Nieuw-West
• Amsterdam Noord

Belangrijk:

• Minimaal 3 dagen per week werken vanaf kantoor
• Verplichte aanwezigheid op de vaste teamdag: dinsdag en donderdag
• Het rooster ligt vast en is niet wisselbaar

Over Fasttrack

Fasttrack is onderdeel van het Programma Brede Ondersteuning binnen de hersteloperatie Kinderopvangtoeslagenaffaire.

Het programma richt zich op:

• herstel van vertrouwen
• stabilisatie van de leefsituatie
• duurzame aansluiting op passende ondersteuning

Het betreft een meerjarig programma met inzet tot januari 2027.

De inzet verloopt via externe leveranciers, maar biedt een unieke kans om ervaring op te doen binnen een intensief en maatschappelijk relevant programma van de gemeente Amsterdam.

Wie zoeken wij

Wij zoeken professionals met aantoonbare ervaring in het zelfstandig behandelen van complexe casuïstiek binnen het sociaal domein.

Dit is nadrukkelijk een functie voor kandidaten die gewend zijn om regie te voeren over dossiers en verantwoordelijkheid te dragen voor casusaanpak en begeleiding.

Eisen

• Afgeronde HBO-opleiding (EVC-trajecten worden niet geaccepteerd)
• Minimaal 3 jaar recente relevante werkervaring (vanaf 2019) binnen het sociaal domein
• Ervaring met het zelfstandig behandelen van complexe meervoudige casuïstiek
• Aantoonbare ervaring met casemanagement en eigen caseload
• Werkervaring binnen een gemeentelijke uitvoeringscontext of vergelijkbare hulpverlening
• Ervaring met werken in een grootstedelijke en diverse omgeving
• Beschikbaar voor minimaal 32 uur per week
• Bereid om minimaal 3 dagen per week op kantoor te werken
• Aanwezig op de vaste teamdagen dinsdag en donderdag
• Bereid om te werken vanuit de toegewezen uitval locatie
• Bereid om binnen Amsterdam te reizen met OV en dienstfiets

Pré

• Ervaring met jongeren of gezinnen met schuldenproblematiek
• Ervaring met zorgmijding of instabiele leefsituaties
• Ervaring met netwerk- en ketensamenwerking binnen het sociaal domein
• Kennis van de sociale kaart en gericht kunnen doorverwijzen
• Ervaring met werken binnen grootstedelijke multiproblematiek

Wat bieden wij

• Werk met grote maatschappelijke impact
• Intensieve begeleiding en professionele ondersteuning
• Samenwerking binnen een multidisciplinair team
• Waardevolle ervaring binnen een complexe gemeentelijke uitvoeringsomgeving
• Projectmatige inzet tot januari 2027

Interesse

Herken jij jezelf in dit profiel en beschik je over de gevraagde ervaring met complexe casuïstiek? Solliciteer direct of stuur een mailtje naar rkhan@smart-match.nl.

💶 Salaris: €4.800 – €6.500 bruto per maand (o.b.v. 36 uur)
📅 Startdatum: 20 april 2026
📅 Einddatum: 19 April 2027

⏰ Uren: 16 – 24 uur per week

Amsterdam groeit. En hard ook.
Daarom zoeken wij een Projectmanager die niet alleen plannen maakt, maar ze ook echt realiseert.
👉 Jij gaat aan de slag met het opzetten van ±40 buurthubs (deelmobiliteit) volgens het STOMP-principe: eerst lopen en fietsen, daarna OV en deelvervoer.

💥 Wat ga je doen?
Realiseren van 40 buurthubs door heel Amsterdam
Schakelen met stadsdelen, Vervoerregio en aanbieders
Stakeholders managen (van lokaal tot internationaal)
Amsterdam vertegenwoordigen in kennisplatforms
Proces neerzetten zodat de organisatie dit straks zelf kan
Oude deelfietsplekken (±75) opheffen en herinrichten
👉 Kortom: jij zorgt dat plannen werkelijkheid worden.

🎯 Wat zoeken we?
Minimaal 2 jaar ervaring met buurthubs / fysieke mobiliteitsprojecten (G4)
Ervaring met deelmobiliteit (recent)
Ervaring met Rijksoverheid / subsidies / samenwerkingen
Je bent iemand die doordrukt, schakelt en eigenaarschap pakt
Nice to have:
Affiniteit met duurzame mobiliteit
Sterke referentieprojecten



🔥 Waarom dit interessant is
Groot project met zichtbare impact in de stad
Veel vrijheid en verantwoordelijkheid
Werken met grote partijen en op hoog niveau
Jij staat aan de basis van hoe Amsterdam zich gaat verplaatsen


Interesse?
Solliciteer direct of neem contact op met Dexter:
info@smart-match.nl
06 4005 2572

📍 Amsterdam Nieuw-West (Plein 40-45)
🕒 32 uur per week (0,8 fte)
📅 Start: maart 2026 | Duur: 1 jaar

Bouw jij mee aan de toekomst van jongeren in Nieuw-West?
Ben jij iemand die moeiteloos jongeren en young professionals weet te bereiken? Krijg jij energie van het opbouwen van netwerken, het organiseren van events en het versterken van kansen voor talent uit de wijk?
Dan zoeken wij jou als Community Builder Grote Spelers.

Over Grote Spelers
Grote Spelers is een initiatief van stadsdeel Nieuw-West, opgezet samen met jongeren en werkgevers. Het programma heeft als missie om een platform te bouwen voor hbo- en wo-opgeleide jongeren uit Nieuw-West.
Veel jongeren hebben het talent en de opleiding, maar ervaren toch moeite om een baan op niveau te vinden. Discriminatie, het ontbreken van een professioneel netwerk en beperkte toegang tot werkgevers spelen hierbij vaak een rol.
Grote Spelers helpt jongeren vooruit via vijf bouwstenen:
🎓 Academy
🤝 Mentorschap
🚀 Step-up programma
💼 Vacaturesite
🌍 Netwerkevenementen

Jouw rol als Community Builder
Als community builder ben jij het gezicht en de verbinder van Grote Spelers. Jij bouwt aan een sterke community van jongeren en young professionals, zorgt dat zij betrokken blijven en dat het programma blijft aansluiten op hun behoeften.
Je brengt mensen samen, organiseert ontmoetingen en zorgt ervoor dat jongeren écht gehoord worden.

Werkzaamheden
Werven en betrekken van jongeren en young professionals voor alle bouwstenen
Organiseren van netwerkevenementen, workshops en in-house dagen
Onderhouden van een actief netwerk van jongeren, organisaties en partners
Voorzitten en coördineren van de Raad van Advies
Signaleren van behoeften binnen de doelgroep en vertalen naar programma-aanpassingen
Bestuurlijk afstemmen en rapporteren over voortgang

Wat breng jij mee?
Eisen
Minimaal HBO werk- en denkniveau
Minimaal 1 jaar ervaring met het organiseren van bijeenkomsten/events met aantoonbaar resultaat
Minimaal 1 jaar ervaring met community building voor jongeren/young professionals richting werk
Minimaal 1 jaar ervaring in het kunnen identificeren met de doelgroep van specifieke jongerenprojecten
Wensen (pré)
Ervaring met netwerkontwikkeling binnen maatschappelijke projecten
Werkervaring binnen stadsdeel Nieuw-West
Ervaring met social media en jongerencommunicatie

Wie ben jij?
Jij bent iemand die:
stevig in de wijk staat en jongeren weet te mobiliseren
sociaal, energiek en ondernemend is
makkelijk schakelt tussen jongeren, werkgevers en gemeente
creatief is in communicatie en community-opbouw
een echte verbinder en aanjager is

Interesse?
Wil jij bijdragen aan een toekomst waarin talent uit Nieuw-West wél op niveau doorbreekt?
Reageer dan snel met je CV en korte motivatie.

Locatie: Helmond
Uren: 16 uur per week (3 dagen)
Startdatum: 1 december 2025
Duur opdracht: t/m 1 mei 2026
Opleidingsniveau: MBO (medior)
Salarisschaal: Schaal 6
VOG vereist: 11 en 12

Over de functie
Voor de afdeling Mobility & Built Environment zoeken wij een nauwkeurige en proactieve Support Professional Sales Office. In deze rol bied je praktische en organisatorische ondersteuning aan het sales-office team. Je zorgt ervoor dat dagelijkse processen soepel verlopen en dat administratieve werkzaamheden correct en tijdig worden afgehandeld.
Je werkt samen met drie collega’s binnen het sales-office en rapporteert aan de coördinator van het team.

Wat ga je doen?
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
Agendabeheer en ondersteuning bij planning
Oppakken van uiteenlopende praktische taken, zoals:
regelen van internationale zendingen
scannen en verwerken van visitekaartjes
Aanvragen en boeken van reizen
Verwerken van declaraties
Uitvoeren en bewaken van administratieve handelingen
Ondersteunen van collega’s bij dagelijkse werkzaamheden

Functie-eisen
Wij zoeken iemand die beschikt over:
MBO/HBO werk- en denkniveau
Administratieve kennis en ervaring in een ondersteunende rol
Goede vaardigheden in Windows, MS Office en SharePoint
Kennis van Dynamo en CRS is een pré
Bereidheid om minimaal 2 dagen per week op kantoor in Helmond te werken
Uitstekende communicatievaardigheden in zowel Nederlands als Engels (mondeling en schriftelijk)

Competenties
Jij bent iemand die:
Graag de handen uit de mouwen steekt en zaken voor elkaar krijgt
Stressbestendig is en goed omgaat met deadlines
Nauwkeurig, pragmatisch en procesmatig werkt
Snel signaleert wanneer informatie ontbreekt of iets niet klopt
Collega’s aanspreekt op het proces, met behoud van goede samenwerking
Zowel zelfstandig als in teamverband goed functioneert
Ook op afstand prettig kan samenwerken met collega’s

Interesse?
Ben jij de organisatorische steunpilaar die wij zoeken en wil je bijdragen aan een professioneel sales-office team binnen een dynamische omgeving? Reageer dan snel met je CV en korte motivatie.

Onze opdrachtgever is een internationaal arbeidsbemiddelingsbureau dat zich richt op het bemiddelen van hoogopgeleide professionals (Bachelor-, Master- en PhD-niveau) in zowel vaste als tijdelijke functies. en heeft zich ontwikkeld tot een toonaangevende speler binnen de arbeidsbemiddeling.

De bedrijfscultuur kenmerkt zich door ondernemerschap, zelfstandigheid en een informele werksfeer. De backoffice speelt hierin een cruciale rol: zonder correcte contracten en administratie kunnen professionals niet aan de slag bij opdrachtgevers.

De backoffice bestaat uit circa 50 collega’s. Jij komt terecht in het team Service & Contractadministratie, bestaande uit ongeveer 15 mensen. Binnen dit team wordt veel samengewerkt en is er aandacht voor ontwikkeling, digitalisering en procesverbetering.

Wat ga je doen?
In deze rol ben jij een onmisbare schakel binnen onze organisatie. Jij zorgt ervoor dat onze contractadministratie klopt, compleet is en op tijd geregeld wordt. Je kijkt vooruit, signaleert risico’s en zorgt dat alles administratief soepel verloopt voor onze professionals.
Service staat centraal in alles wat je doet. Je krijgt energie van het helpen van anderen en denkt altijd in oplossingen. Intern weten collega’s je te vinden van loonadministratie tot wagenpark en samen lossen jullie administratieve vraagstukken op.

Jouw taken en verantwoordelijkheden:
Verantwoordelijk voor de kwaliteit, juistheid en volledigheid van contractbeheer
Opstellen en versturen van contracten voor klanten en gedetacheerde medewerkers
Tijdige en correcte verwerking van wijzigingen (medewerkers, klanten, leveranciers)
Controleren van aangeleverde documenten op volledigheid en juistheid
Up-to-date blijven van de cao voor uitzendkrachten en relevante wet- en regelgeving
Beantwoorden van administratieve vragen via telefoon en ticketsysteem
Meedenken en aandragen van verbetervoorstellen om onze service te verbeteren

Wie ben jij?
Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal MBO 4 / MBO+ niveau (administratief, secretarieel of vergelijkbaar)
Je hebt minimaal 2 jaar ervaring in personeelsadministratie en/of een servicegerichte organisatie
Ervaring in de uitzend- of detacheringsbranche is een grote pré
Je bent servicegericht, nauwkeurig en communicatief sterk
Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal goed, zowel mondeling als schriftelijk
Je bent 32 tot 40 uur per week beschikbaar
Je woont in (de omgeving van) Amsterdam

Wat bieden wij jou?
Een prettige, professionele en ervaren werkomgeving
Een hecht team met een informele en fijne werksfeer
Salaris tussen €2.400 en €3.300 bruto per maand (afhankelijk van ervaring)
24 vakantiedagen (met mogelijkheid tot bijkopen)
8% vakantiegeld
Reiskostenvergoeding
Mogelijkheid tot deels thuiswerken
Pensioenregeling
Vitaliteitsbudget
Eindejaarsuitkering (13e maand)
Smartphone van de zaak (ook privé te gebruiken)
Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling via trainingen en e-learning

Interesse?
Solliciteer direct of neem contact op met Dexter:
info@smart-match.nl
06 4005 2572

Locatie: Leiden & diverse locaties
Periode: februari t/m juli 2026
Uren: gemiddeld 8 uur per week (flexibel)

Over het project
Voor het onderzoeksproject Kies voor Tanden 2.0 zoeken wij een BIG-geregistreerde tandarts die wil bijdragen aan belangrijk onderzoek naar de mondgezondheid van kinderen. Het onderzoek wordt uitgevoerd in een speciaal ingerichte onderzoeksbus, die op verschillende locaties wordt ingezet.
Je werkt op projectbasis en volgens een vooraf bekend dienstrooster. De inzet wisselt: sommige weken werk je niet, andere weken één of meerdere dagen. In totaal gaat het naar verwachting om 30 tot 100 uur gedurende het hele project, afhankelijk van jouw beschikbaarheid.

Wat ga je doen?
- Uitvoeren van klinisch epidemiologisch onderzoek bij kinderen
- Screenen van het gebit volgens een vast klinisch protocol
- Doorgeven van coderingen aan de assistent en controleren van de dataverwerking
- Bijdragen aan een veilige en goed functionerende onderzoeksbus op locatie
- Deelnemen aan een kalibratiesessie voorafgaand aan de start van het project

Wat breng jij mee?
- BIG-registratie als tandarts
- Aantoonbare ervaring als tandarts
- Affiniteit met (medisch of wetenschappelijk) onderzoek
- Ervaring met of interesse in het werken met kinderen
- Goede beheersing van de Nederlandse taal
- Bereidheid om een VOG (screeningsprofielen 11, 12 en 84) aan te vragen

Jouw competenties
- Je gaat op een prettige, rustige en betrouwbare manier om met kinderen en collega’s
- Je werkt zorgvuldig en voelt je verantwoordelijk voor correcte dataverzameling
- Je bent betrokken, professioneel en flexibel inzetbaar

Wat bieden wij?
- Een inhoudelijk interessante en maatschappelijk relevante opdracht
- Flexibele inzet, goed te combineren met andere werkzaamheden
- Marktconforme beloning volgens schaal 14

Herken jij jezelf in dit profiel? Solliciteer direct en stuur je cv mee. Wij nemen binnen 24 uur contact met je op! Voor vragen stuur een mailtje naar rkhan@smart-match.nl.

📍 Amsterdam | ⏱ 28-32 uur per week | ⏳ 12 maanden
📅 Startdatum: 16 februari 2026
📅 Einddatum: 31 augustus 2026
💼 Inschaling: CAO Gemeenten schaal 10 – 11 (Gemeente Amsterdam)

Over de functie
Als (team)coördinator Huisvestingsvergunningen geef je dagelijks richting aan een klein team dat volop in beweging is. Je zorgt voor structuur, overzicht en kwaliteit binnen meerdere vergunningprocessen, waaronder:
Huisvestingsvergunningen
Tijdelijke verhuur op basis van de Leegstandwet
Woningruil in de particuliere huursector
Je combineert coördineren, coachen en meewerken. Je bent het eerste aanspreekpunt voor collega’s bij inhoudelijke en procesmatige vragen, ondersteunt bij complexe dossiers en bewaakt de eenduidige toepassing van wet- en regelgeving.

Wat ga je doen?
Coördineren en inhoudelijk aansturen van het team
Bewaken van kwaliteit, voortgang en uniforme werkwijze
Fungeren als vraagbaak en coach voor collega’s
Meewerken aan complexe dossiers
Afstemmen met teamleider, beleidsmedewerkers, juristen en andere stakeholders
Actief bijdragen aan kennisdeling en professionalisering

Wat neem je mee?
Minimaal HBO werk- en denkniveau
Aantoonbare ervaring binnen vergunningverlening, handhaving of een vergelijkbaar werkveld, bij voorkeur binnen het publieke domein
Ervaring met coördinerende taken of inhoudelijke aansturing (bijv. senior, vraagbaak of coördinator)

Kennis van en ervaring met:
Huisvestingsverordening
Huisvestingswet
en/of Wet betaalbare huur
Je werkt gestructureerd, bent communicatief sterk en coachend ingesteld

Wat bieden wij?
Inzet bij de Gemeente Amsterdam binnen het domein Wonen
Salaris conform CAO Gemeenten, schaal 10–11
(indicatief ca. €3.602 – €6.072 bruto per maand o.b.v. 36 uur, afhankelijk van ervaring)
Een maatschappelijk relevante opdracht met zichtbare impact
Werken in een omgeving met ruimte voor ontwikkeling en kennisdeling
Professionele begeleiding via SmartMatch

Interesse?

Solliciteer direct of stuur een mailtje naar dhardeveld@smart-match.nl. Voor vragen bel ons op 0640052572.

Locatie: Leiden (wisselende locaties)
Uren: gemiddeld 8 uur per week (1 dag per week, flexibel)
Periode: 16 februari 2026 t/m 31 juli 2026
Opleidingsniveau: MBO–HBO
Salarisschaal: Schaal 6
Dienstverband: Uitzenden / payroll
VOG: Verplicht (diensten + aanvullend profiel 08 i.v.m. omgang met kinderen)
Over de functie

Voor het uitvoeren van tandheelkundig onderzoek bij kinderen in een mobiel onderzoeksvoertuig zoeken wij een administratief medewerker. Het onderzoek vindt plaats op verschillende locaties, waaronder scholen.
Op locatie ondersteun je het onderzoeksteam en draag je bij aan het goed, veilig en efficiënt functioneren van de onderzoeksbus. Je bent een belangrijk aanspreekpunt in de logistiek en communicatie ter plaatse en verzorgt de zorgvuldige administratieve registratie van onderzoeksgegevens in een computersysteem. Voor aanvang ontvang je uitgebreide instructie en begeleiding.
De inzet is wisselend: sommige weken is er geen werk, andere weken één of meerdere dagen. De planning is altijd vooraf bekend, zodat je dit goed kunt combineren met studie of ander werk.

Wat ga je doen?
- Ondersteunen van het onderzoeksteam op locatie
- Administratief registreren van onderzoeksgegevens in een computersysteem
- Bijdragen aan een veilige en prettige omgeving voor kinderen
- Ondersteunen bij logistiek en communicatie met scholen
- Zorgdragen voor een ordelijk en soepel verloop van de onderzoeksdag

Wat breng je mee?
- Administratieve en digitale vaardigheden
- Ervaring met administratief werk of dataverwerking is een pré
- Affiniteit met (medisch of wetenschappelijk) onderzoek
- Affiniteit met werken met kinderen
- Goede beheersing van de Nederlandse taal

Benodigde competenties
- Zorgvuldigheid: gaat rustig en veilig om met jonge deelnemers
- Nauwkeurigheid: registreert gegevens correct en zorgvuldig
- Servicegerichtheid: ondersteunt tandartsen en is vriendelijk en behulpzaam
- Flexibiliteit: kan omgaan met wisselende locaties en inzet
- Stressbestendigheid: blijft rustig bij drukte of onverwachte situaties
- Communicatieve vaardigheden: verwerkt mondelinge informatie correct

Wat bieden wij?
- Een maatschappelijk relevante functie binnen onderzoek naar kindergezondheid
- Flexibele inzet, goed te combineren met studie of ander werk
- Duidelijke instructie en begeleiding vooraf
- Werken in een professioneel en betrokken onderzoeksteam

Interesse?
Reageer snel en draag bij aan belangrijk gezondheidsonderzoek bij kinderen!

Vacature: Vrachtwagenchauffeur – Mobiel Onderzoeksvoertuig (oproepbasis)
Afdeling: Child Health
Locatie: Leiden (wisselende onderzoekslocaties)
Startdatum: 1 februari 2026
Einddatum: 1 juli 2026
Inzet: Oproepbasis (wisselend per week)
Gemiddelde inzet: ca. 1 dag / 1 uur per week (planning vooraf bekend)
Dienstverband: Tijdelijke inzet (uitzenden / payroll)
Salarisschaal: Schaal 8
Screening: VOG (profielen 11 en 12)

Over de functie
Voor een mobiel onderzoeksvoertuig waarin tandheelkundig onderzoek bij kinderen wordt uitgevoerd, zijn wij op zoek naar een vrachtwagenchauffeur die naast het besturen van het voertuig ook ondersteunende en administratieve werkzaamheden verricht.
De onderzoeksbus wordt ingezet op verschillende locaties. Jij zorgt ervoor dat het voertuig veilig, tijdig en correct op de onderzoekslocatie arriveert en na afloop van de onderzoeksdag weer wordt teruggebracht naar de stalling. Op locatie ondersteun je het onderzoeksteam en draag je bij aan het veilig en soepel laten verlopen van de onderzoeksdag.
Het onderzoek vindt plaats in de periode februari tot en met juli. De inzet is wisselend: sommige weken is er geen werk, andere weken één of meerdere dagen. De planning is steeds vooraf bekend.

Werkzaamheden
- Besturen van het mobiele onderzoeksvoertuig naar diverse onderzoekslocaties
- Veilig manoeuvreren, parkeren en opstellen van het voertuig op locatie
- Ondersteunen bij het veilig en correct functioneren van de onderzoeksbus
- Signaleren (en indien mogelijk verhelpen) van kleine technische storingen
- Ondersteunen van het onderzoeksteam op locatie
- Verrichten van administratieve werkzaamheden, waaronder:
het zorgvuldig registreren van gegevens in een computersysteem
- Zorgdragen voor een veilige, rustige en kindvriendelijke werkomgeving
- Voor alle werkzaamheden ontvang je vooraf uitgebreide instructies.

Functie-eisen
- In het bezit van rijbewijs C en een geldige Code 95
- Aantoonbare ervaring als vrachtwagenchauffeur
- Ervaring met veilig besturen, manoeuvreren en parkeren van grotere voertuigen
- Basis technische vaardigheden (signaleren van kleine storingen)
- Digitale en administratieve vaardigheden om gegevens in een computersysteem te verwerken
- Ervaring met administratief werk of dataverwerking is een pré
- Goede beheersing van de Nederlandse taal
- In staat om een VOG (profielen 11 en 12) te verkrijgen

Benodigde competenties
Verantwoordelijkheidsgevoel – werkt veilig en volgens geldende regels
Zorgvuldigheid – gaat rustig en veilig om met kinderen
Nauwkeurigheid – registreert gegevens correct en zorgvuldig
Servicegerichtheid – ondersteunt het onderzoeksteam en is vriendelijk naar kinderen
Flexibiliteit – kan omgaan met wisselende locaties en variabele inzet
Stressbestendigheid – blijft rustig bij drukte of onverwachte situaties
Communicatieve vaardigheden – verwerkt mondelinge instructies correct
Zorgvuldig omgaan met materieel – behandelt voertuig en materialen met aandacht

Wat bieden wij?
- Een maatschappelijk relevante rol binnen gezondheids- en kinderonderzoek
- Afwisselende werkzaamheden op verschillende locaties
- Duidelijke planning vooraf
- Inschaling conform schaal 8
- Inzet via uitzenden of payroll

Interesse? Solliciteer direct of neem contact op via rkhan@smart-match.nl of bel ons op 0643592286.

Vacature: Medewerker Beheer, Organisatie & Payroll – HR IT Implementatie (32 uur)
Locatie: Den Haag
Afdeling: HR Operations – Team Beheer, Organisatie & Payroll
Startdatum: 15 januari 2026
Einddatum: 15 juli 2026
Uren: 32 uur per week (4 dagen)
Salarisschaal: € 3500 -€ 4500
Opleidingsniveau: HBO
Ervaringsniveau: Medior (3–10 jaar)

Over de functie
Voor het team Beheer, Organisatie & Payroll binnen HR Operations zijn wij op zoek naar een Medewerker Beheer, Organisatie & Payroll die een sleutelrol vervult in de implementatie van de Employee Central-module binnen SAP SuccessFactors.
Je werkt binnen een multidisciplinair projectteam en ondersteunt actief bij het ophalen en uitwerken van requirements, het inrichten en testen van de applicatie en het ontwikkelen van documentatie, handleidingen en trainingsmaterialen. Daarnaast fungeer je als rechterhand van de workstreamlead: je bewaakt de voortgang, houdt de planning scherp in de gaten en zorgt dat afspraken en deadlines worden gehaald, terwijl je inhoudelijk ook meewerkt en verbetervoorstellen aandraagt.

Werkzaamheden
- Meewerken aan de implementatie van Employee Central (SuccessFactors)
- Uitwerken en vastleggen van HR-processen en requirements
- Testen van de applicatie en beoordelen van functionaliteiten
- Signaleren van knelpunten en doen van verbetervoorstellen
- Opstellen van documentatie, handleidingen en trainingsmaterialen
- Ondersteunen van de workstreamlead bij: voortgangsbewaking
planning en deadlines afstemming binnen het projectteam

Functie-eisen
- HBO-opleiding, bij voorkeur in de richting Business, IT & Management of Personeel en Arbeid
- Aantoonbare kennis en ervaring met HR-processen
- Affiniteit met HR IT-systemen; ervaring met SuccessFactors / Employee Central is een sterke pré
- Je kunt zelfstandig werken, maar functioneert ook goed in een project- en teamomgeving
- Je schakelt makkelijk tussen inhoud en organisatie
- Oog voor detail én overzicht
- Beschikbaar voor 32 uur per week gedurende de inzetperiode

Benodigde competenties
- Proactieve en gestructureerde werkhouding
- Secuur en kwaliteitsgericht
- Planmatig en resultaatgericht
- Organisatorisch sterk
- Communicatief vaardig

Wat bieden wij?
- Een inhoudelijke en verantwoordelijke rol binnen een belangrijk HR IT-project
- Nauwe samenwerking met een professioneel projectteam
- Een combinatie van inhoudelijk meewerken en coördinerende ondersteuning
- Werken in een dynamische HR Operations-omgeving
- Inschaling conform schaal 7
- Inzet via uitzenden of payroll

Interesse? Solliciteer direct of neem contact op via rkhan@smart-match.nl.

📍 Amsterdam | ⏱ 4 – 36 uur | ⏳ 12 maanden
Startdatum: 15 februari 2026
💼 Inschaling: Schaal 10

Wil jij werken in het hart van de stedelijke ontwikkeling van Amsterdam en jouw juridische expertise inzetten op complexe en maatschappelijk relevante projecten?
Voor de Gemeente Amsterdam zoeken wij een Strategisch Adviseur Omgevingsrecht voor een cruciale en moeilijk vervulbare positie. De opdracht is geschikt voor zzp’ers, maar staat ook open voor andere passende constructies.
In deze rol adviseer je strategisch over juridisch-planologische vraagstukken en ben je verantwoordelijk voor de uitvoering en regie van complexe planprocedures binnen grote gebiedsontwikkelingen.

🏙️ De opdracht
Je werkt aan grote stedelijke opgaven en gebiedsontwikkelingen in Amsterdam. Daarbij beweeg je je op het snijvlak van recht, bestuur en ruimtelijke ontwikkeling en fungeer je als sparringpartner voor projectteams, management en bestuur.

🔍 Werkzaamheden
Je bent verantwoordelijk voor onder meer:
De procedure en het planproces van juridisch-planologische producten (o.a. wijzigingen Omgevingsplan en MER)
Het opstellen en redigeren van planregels en toelichtingen
Vooroverleg, zienswijzen en beantwoording richting stakeholders
Het opstellen van college- en raadsvoordrachten, raadsbesluiten en adviezen aan bestuurscommissies
Het functioneren als projectleider voor planprocedures en milieueffectrapportages
Advisering over bouwinitiatieven en ruimtelijke onderbouwingen
Advisering aan collega’s, projectorganisaties en bestuur over de inzet en interpretatie van juridisch-planologische instrumenten onder de Omgevingswet
Projectmatig werken inclusief offertes, planningen, capaciteits- en budgetbewaking
Het leiden van complexe juridische trajecten met hoog bestuurlijk en maatschappelijk afbreukrisico
Het ontwikkelen van oplossingen voor organisatie-overstijgende ruimtelijke vraagstukken, inclusief stedelijke juridische kaders

✅ Wat vragen wij?
Eisen
Minimaal WO werk- en denkniveau
In het bezit van een erkend WO-diploma
Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring (afgelopen 8 jaar) als juridisch planologisch projectleider bestemmingsplannen binnen stedelijke gebiedsontwikkelingen
Minimaal 3 jaar aantoonbare kennis van Wro, Wabo en Awb, inclusief gemeentelijke verordeningen
Ervaring met projecten met hoge juridische, technische en bestuurlijke complexiteit
Aantoonbare ervaring met tegengestelde belangen (o.a. omwonenden, ontwikkelaars, bedrijven)
Wensen
Ervaring met het zelfstandig opstellen en redigeren van planregels en toelichtingen
10+ jaar werkervaring binnen het ruimtelijk bestuursrecht (o.a. Wro, Wabo, Wm, Chw, Wgh)
Ervaring met werken bij een G6-gemeente
👉 Dit dient duidelijk te blijken uit het cv

Interesse? Solliciteer direct of stuur een mailtje naar dhardeveld@smart-match.nl. Voor vragen bel ons op 0640052572.