Locatie: Leiden (wisselende locaties)
Uren: gemiddeld 8 uur per week (1 dag per week, flexibel)
Periode: 16 februari 2026 t/m 31 juli 2026
Opleidingsniveau: MBO–HBO
Salarisschaal: Schaal 6
Dienstverband: Uitzenden / payroll
VOG: Verplicht (diensten + aanvullend profiel 08 i.v.m. omgang met kinderen)
Over de functie

Voor het uitvoeren van tandheelkundig onderzoek bij kinderen in een mobiel onderzoeksvoertuig zoeken wij een administratief medewerker. Het onderzoek vindt plaats op verschillende locaties, waaronder scholen.
Op locatie ondersteun je het onderzoeksteam en draag je bij aan het goed, veilig en efficiënt functioneren van de onderzoeksbus. Je bent een belangrijk aanspreekpunt in de logistiek en communicatie ter plaatse en verzorgt de zorgvuldige administratieve registratie van onderzoeksgegevens in een computersysteem. Voor aanvang ontvang je uitgebreide instructie en begeleiding.
De inzet is wisselend: sommige weken is er geen werk, andere weken één of meerdere dagen. De planning is altijd vooraf bekend, zodat je dit goed kunt combineren met studie of ander werk.

Wat ga je doen?
- Ondersteunen van het onderzoeksteam op locatie
- Administratief registreren van onderzoeksgegevens in een computersysteem
- Bijdragen aan een veilige en prettige omgeving voor kinderen
- Ondersteunen bij logistiek en communicatie met scholen
- Zorgdragen voor een ordelijk en soepel verloop van de onderzoeksdag

Wat breng je mee?
- Administratieve en digitale vaardigheden
- Ervaring met administratief werk of dataverwerking is een pré
- Affiniteit met (medisch of wetenschappelijk) onderzoek
- Affiniteit met werken met kinderen
- Goede beheersing van de Nederlandse taal

Benodigde competenties
- Zorgvuldigheid: gaat rustig en veilig om met jonge deelnemers
- Nauwkeurigheid: registreert gegevens correct en zorgvuldig
- Servicegerichtheid: ondersteunt tandartsen en is vriendelijk en behulpzaam
- Flexibiliteit: kan omgaan met wisselende locaties en inzet
- Stressbestendigheid: blijft rustig bij drukte of onverwachte situaties
- Communicatieve vaardigheden: verwerkt mondelinge informatie correct

Wat bieden wij?
- Een maatschappelijk relevante functie binnen onderzoek naar kindergezondheid
- Flexibele inzet, goed te combineren met studie of ander werk
- Duidelijke instructie en begeleiding vooraf
- Werken in een professioneel en betrokken onderzoeksteam

Interesse?
Reageer snel en draag bij aan belangrijk gezondheidsonderzoek bij kinderen!

Vacature: Vrachtwagenchauffeur – Mobiel Onderzoeksvoertuig (oproepbasis)
Afdeling: Child Health
Locatie: Leiden (wisselende onderzoekslocaties)
Startdatum: 1 februari 2026
Einddatum: 1 juli 2026
Inzet: Oproepbasis (wisselend per week)
Gemiddelde inzet: ca. 1 dag / 1 uur per week (planning vooraf bekend)
Dienstverband: Tijdelijke inzet (uitzenden / payroll)
Salarisschaal: Schaal 8
Screening: VOG (profielen 11 en 12)

Over de functie
Voor een mobiel onderzoeksvoertuig waarin tandheelkundig onderzoek bij kinderen wordt uitgevoerd, zijn wij op zoek naar een vrachtwagenchauffeur die naast het besturen van het voertuig ook ondersteunende en administratieve werkzaamheden verricht.
De onderzoeksbus wordt ingezet op verschillende locaties. Jij zorgt ervoor dat het voertuig veilig, tijdig en correct op de onderzoekslocatie arriveert en na afloop van de onderzoeksdag weer wordt teruggebracht naar de stalling. Op locatie ondersteun je het onderzoeksteam en draag je bij aan het veilig en soepel laten verlopen van de onderzoeksdag.
Het onderzoek vindt plaats in de periode februari tot en met juli. De inzet is wisselend: sommige weken is er geen werk, andere weken één of meerdere dagen. De planning is steeds vooraf bekend.

Werkzaamheden
- Besturen van het mobiele onderzoeksvoertuig naar diverse onderzoekslocaties
- Veilig manoeuvreren, parkeren en opstellen van het voertuig op locatie
- Ondersteunen bij het veilig en correct functioneren van de onderzoeksbus
- Signaleren (en indien mogelijk verhelpen) van kleine technische storingen
- Ondersteunen van het onderzoeksteam op locatie
- Verrichten van administratieve werkzaamheden, waaronder:
het zorgvuldig registreren van gegevens in een computersysteem
- Zorgdragen voor een veilige, rustige en kindvriendelijke werkomgeving
- Voor alle werkzaamheden ontvang je vooraf uitgebreide instructies.

Functie-eisen
- In het bezit van rijbewijs C en een geldige Code 95
- Aantoonbare ervaring als vrachtwagenchauffeur
- Ervaring met veilig besturen, manoeuvreren en parkeren van grotere voertuigen
- Basis technische vaardigheden (signaleren van kleine storingen)
- Digitale en administratieve vaardigheden om gegevens in een computersysteem te verwerken
- Ervaring met administratief werk of dataverwerking is een pré
- Goede beheersing van de Nederlandse taal
- In staat om een VOG (profielen 11 en 12) te verkrijgen

Benodigde competenties
Verantwoordelijkheidsgevoel – werkt veilig en volgens geldende regels
Zorgvuldigheid – gaat rustig en veilig om met kinderen
Nauwkeurigheid – registreert gegevens correct en zorgvuldig
Servicegerichtheid – ondersteunt het onderzoeksteam en is vriendelijk naar kinderen
Flexibiliteit – kan omgaan met wisselende locaties en variabele inzet
Stressbestendigheid – blijft rustig bij drukte of onverwachte situaties
Communicatieve vaardigheden – verwerkt mondelinge instructies correct
Zorgvuldig omgaan met materieel – behandelt voertuig en materialen met aandacht

Wat bieden wij?
- Een maatschappelijk relevante rol binnen gezondheids- en kinderonderzoek
- Afwisselende werkzaamheden op verschillende locaties
- Duidelijke planning vooraf
- Inschaling conform schaal 8
- Inzet via uitzenden of payroll

Interesse? Solliciteer direct of neem contact op via rkhan@smart-match.nl of bel ons op 0643592286.

Vacature: Medewerker Beheer, Organisatie & Payroll – HR IT Implementatie (32 uur)
Locatie: Den Haag
Afdeling: HR Operations – Team Beheer, Organisatie & Payroll
Startdatum: 15 januari 2026
Einddatum: 15 juli 2026
Uren: 32 uur per week (4 dagen)
Salarisschaal: € 3500 -€ 4500
Opleidingsniveau: HBO
Ervaringsniveau: Medior (3–10 jaar)

Over de functie
Voor het team Beheer, Organisatie & Payroll binnen HR Operations zijn wij op zoek naar een Medewerker Beheer, Organisatie & Payroll die een sleutelrol vervult in de implementatie van de Employee Central-module binnen SAP SuccessFactors.
Je werkt binnen een multidisciplinair projectteam en ondersteunt actief bij het ophalen en uitwerken van requirements, het inrichten en testen van de applicatie en het ontwikkelen van documentatie, handleidingen en trainingsmaterialen. Daarnaast fungeer je als rechterhand van de workstreamlead: je bewaakt de voortgang, houdt de planning scherp in de gaten en zorgt dat afspraken en deadlines worden gehaald, terwijl je inhoudelijk ook meewerkt en verbetervoorstellen aandraagt.

Werkzaamheden
- Meewerken aan de implementatie van Employee Central (SuccessFactors)
- Uitwerken en vastleggen van HR-processen en requirements
- Testen van de applicatie en beoordelen van functionaliteiten
- Signaleren van knelpunten en doen van verbetervoorstellen
- Opstellen van documentatie, handleidingen en trainingsmaterialen
- Ondersteunen van de workstreamlead bij: voortgangsbewaking
planning en deadlines afstemming binnen het projectteam

Functie-eisen
- HBO-opleiding, bij voorkeur in de richting Business, IT & Management of Personeel en Arbeid
- Aantoonbare kennis en ervaring met HR-processen
- Affiniteit met HR IT-systemen; ervaring met SuccessFactors / Employee Central is een sterke pré
- Je kunt zelfstandig werken, maar functioneert ook goed in een project- en teamomgeving
- Je schakelt makkelijk tussen inhoud en organisatie
- Oog voor detail én overzicht
- Beschikbaar voor 32 uur per week gedurende de inzetperiode

Benodigde competenties
- Proactieve en gestructureerde werkhouding
- Secuur en kwaliteitsgericht
- Planmatig en resultaatgericht
- Organisatorisch sterk
- Communicatief vaardig

Wat bieden wij?
- Een inhoudelijke en verantwoordelijke rol binnen een belangrijk HR IT-project
- Nauwe samenwerking met een professioneel projectteam
- Een combinatie van inhoudelijk meewerken en coördinerende ondersteuning
- Werken in een dynamische HR Operations-omgeving
- Inschaling conform schaal 7
- Inzet via uitzenden of payroll

Interesse? Solliciteer direct of neem contact op via rkhan@smart-match.nl.

📍 Amsterdam | ⏱ 4 – 36 uur | ⏳ 12 maanden
Startdatum: 15 februari 2026
💼 Inschaling: Schaal 10

Wil jij werken in het hart van de stedelijke ontwikkeling van Amsterdam en jouw juridische expertise inzetten op complexe en maatschappelijk relevante projecten?
Voor de Gemeente Amsterdam zoeken wij een Strategisch Adviseur Omgevingsrecht voor een cruciale en moeilijk vervulbare positie. De opdracht is geschikt voor zzp’ers, maar staat ook open voor andere passende constructies.
In deze rol adviseer je strategisch over juridisch-planologische vraagstukken en ben je verantwoordelijk voor de uitvoering en regie van complexe planprocedures binnen grote gebiedsontwikkelingen.

🏙️ De opdracht
Je werkt aan grote stedelijke opgaven en gebiedsontwikkelingen in Amsterdam. Daarbij beweeg je je op het snijvlak van recht, bestuur en ruimtelijke ontwikkeling en fungeer je als sparringpartner voor projectteams, management en bestuur.

🔍 Werkzaamheden
Je bent verantwoordelijk voor onder meer:
De procedure en het planproces van juridisch-planologische producten (o.a. wijzigingen Omgevingsplan en MER)
Het opstellen en redigeren van planregels en toelichtingen
Vooroverleg, zienswijzen en beantwoording richting stakeholders
Het opstellen van college- en raadsvoordrachten, raadsbesluiten en adviezen aan bestuurscommissies
Het functioneren als projectleider voor planprocedures en milieueffectrapportages
Advisering over bouwinitiatieven en ruimtelijke onderbouwingen
Advisering aan collega’s, projectorganisaties en bestuur over de inzet en interpretatie van juridisch-planologische instrumenten onder de Omgevingswet
Projectmatig werken inclusief offertes, planningen, capaciteits- en budgetbewaking
Het leiden van complexe juridische trajecten met hoog bestuurlijk en maatschappelijk afbreukrisico
Het ontwikkelen van oplossingen voor organisatie-overstijgende ruimtelijke vraagstukken, inclusief stedelijke juridische kaders

✅ Wat vragen wij?
Eisen
Minimaal WO werk- en denkniveau
In het bezit van een erkend WO-diploma
Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring (afgelopen 8 jaar) als juridisch planologisch projectleider bestemmingsplannen binnen stedelijke gebiedsontwikkelingen
Minimaal 3 jaar aantoonbare kennis van Wro, Wabo en Awb, inclusief gemeentelijke verordeningen
Ervaring met projecten met hoge juridische, technische en bestuurlijke complexiteit
Aantoonbare ervaring met tegengestelde belangen (o.a. omwonenden, ontwikkelaars, bedrijven)
Wensen
Ervaring met het zelfstandig opstellen en redigeren van planregels en toelichtingen
10+ jaar werkervaring binnen het ruimtelijk bestuursrecht (o.a. Wro, Wabo, Wm, Chw, Wgh)
Ervaring met werken bij een G6-gemeente
👉 Dit dient duidelijk te blijken uit het cv

Interesse? Solliciteer direct of stuur een mailtje naar dhardeveld@smart-match.nl. Voor vragen bel ons op 0640052572.

📍 Amsterdam | ⏱ 36 uur per week | ⏳ 12 maanden
Startdatum: z.s.m.
💼 Inschaling: Schaal 10

Als Projectleider Illegale Lozingen & Graafschadepreventie zorg jij voor grip op complexe stedelijke vraagstukken. Jij spoort foutaansluitingen en illegale lozingen op, voorkomt graafschade en draagt actief bij aan een veilig, duurzaam en toekomstbestendig waternetwerk in Amsterdam en omgeving.

Wat ga je doen?
Geen dag is hetzelfde. Je werkt afwisselend op kantoor en in het veld en bent zichtbaar aanwezig in de stad.
Opsporen van foutieve en illegale lozingen en ondernemen van actie richting verantwoordelijke partijen
Voorkomen van graafschade door toezicht, advies en handhaving op locatie
Opstellen van rapportages voor herstelmaatregelen en schadeverhaal
Geven van voorlichting aan grondroerders, gemeenten, ontwikkelaars en particulieren
Intensief samenwerken met de buitendienst (Pool Afvalwater): samen zijn jullie de ogen en oren van de stad
Onderhouden en uitbreiden van een netwerk binnen gemeenten, netbeheerders en de branche
Signaleren van risico’s en proactief afstemmen met interne partners
Coachen en inspireren van (jonge) collega’s
Complimenteren van grondroerders die zorgvuldig werken – goed gedrag verdient erkenning

Jouw verantwoordelijkheden
Opstellen en uitvoeren van beleid op het gebied van lozings- en graafschadepreventie
Handhavend optreden bij onveilige of foutieve situaties
Instructie geven over veilig werken nabij leidingen
Afstemming met graafschadepreventieteams van andere netbeheerders
Vastleggen van bevindingen t.b.v. schadeafhandeling en kennisontwikkeling
Correctief, preventief én reactief handelen
Bij calamiteiten zelfstandig optreden als coördinerend scenarioleider

Wat maakt jou succesvol in deze rol?
Je beweegt soepel tussen belangen van burgers, ondernemers, gemeenten en Waternet
Je gelooft in: handhaven waar nodig, samenwerken waar mogelijk
Je schakelt moeiteloos tussen techniek, klantperspectief en organisatiebelangen
Je durft besluiten te nemen en staat stevig achter je keuzes
Je bent communicatief sterk, oplossingsgericht en zelfstandig

Functie-eisen
Afgeronde hbo-opleiding in een technische richting (bijv. Grond-, Weg- en Waterbouw)
In de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar ervaring met het aansturen van projectteams
In de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar ervaring met projectmatig werken
In bezit van rijbewijs B
Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk
Kennis & ervaring (pré / vereist):
Inzicht in afvalwaterzuiveringsprocessen
Kennis van werkvergunningen
Aantoonbare ervaring met het opstellen en schrijven van beleid

Competenties
Verbindend: motiveert mensen en stimuleert samenwerking
Communicatief sterk: onderbouwt standpunten helder en overtuigend
Leiderschap: taakgericht, coachend en klantgericht
Innovatief: denkt in oplossingen en verbeteringen
Planmatig: georganiseerd, zorgvuldig en resultaatgericht
Stressbestendig: schakelt snel onder druk en handelt doortastend bij calamiteiten
Analytisch: onderscheidt hoofd- en bijzaken en overziet complexe situaties

Over het team
Je komt te werken binnen Amsterdam Rioleringen Watertaken (ARW), onderdeel van Waternet. ARW is verantwoordelijk voor het inzamelen, transporteren en zuiveren van afvalwater en het beheer van het rioolstelsel in Amsterdam en omgeving.
Binnen de afdeling Bediening & Onderhoud maak je deel uit van het regieteam afvalwater (38 collega’s). Samenwerking, kennisdeling en eigen initiatief staan centraal. Er is volop ruimte voor professionele ontwikkeling en samenwerking met andere teams.

Interesse? Solliciteer direct of stuur een mailtje naar dhardeveld@smart-match.nl. Voor vragen bel ons op 0640052572.

Locatie: Delft
Start: 1 december 2025
Duur: 12 maanden (t/m 1 december 2026)
Uren: 32 uur per week (4 dagen)
Opleidingsniveau: MBO+/HBO
Salarisschaal: 7
Screening: VOG (niveau 11 en 12)
Gesprekken: maandag 22 december (online)

De functie
Voor de afdeling Science, Mobility & Built Environment zoeken wij een ervaren en proactieve Medior Secretaresse / Management Support. In deze rol ben je de spil in de dagelijkse ondersteuning van één of meerdere directieleden. Jij zorgt ervoor dat agenda’s kloppen, afspraken soepel verlopen en besluiten worden opgevolgd.
Je werkt in een dynamische, kennisgedreven omgeving waarin geen dag hetzelfde is. Dankzij jouw overzicht, organisatietalent en gevoel voor prioriteiten kunnen directieleden zich volledig richten op hun inhoudelijke verantwoordelijkheden.

Wat ga je doen?
Complex agenda- en mailboxbeheer voor één of meerdere directieleden
Fungeren als primair aanspreekpunt voor interne en externe contacten
Bewaken en opvolgen van acties en besluiten
Beheer en afhandeling van inkomende en uitgaande correspondentie
Voorbereiden van achtergronddocumentatie voor (dagelijkse) vergaderingen
Verwerken van vergaderstukken en organiseren van de vergaderlogistiek
Korte en heldere verslaglegging van vergaderingen

Wat breng jij mee?
Een afgeronde relevante MBO-opleiding (secretarieel/administratief)
Minimaal 5 jaar ervaring als management assistent, secretaresse of office manager
Uitstekende beheersing van Nederlands én Engels, zowel mondeling als schriftelijk
Sterke plannings- en organisatievaardigheden, ook bij conflicterende agenda’s
Ruime ervaring met MS Office en snel wegwijs in nieuwe ICT-systemen

Wie ben jij?
Jij bent een professional die vooruitdenkt en ontzorgt. Je schakelt moeiteloos tussen verschillende belangen, behoudt het overzicht en blijft rustig wanneer de dynamiek toeneemt. Met jouw helicopterview, flexibiliteit en gevoel voor verhoudingen weet je relaties soepel te houden — ook als de druk oploopt.

Je bent:
proactief en dienstverlenend
accuraat en stressbestendig
communicatief sterk
iemand met een gezonde dosis humor en relativeringsvermogen

Wat bieden wij?
Een afwisselende functie in een inhoudelijk sterke en dynamische omgeving
Een opdracht voor 32 uur per week, goed te combineren met privé
Een professionele werkomgeving waarin jouw expertise écht wordt gewaardeerd
Marktconforme beloning volgens schaal 7

Ben jij de stabiele en scherpzinnige managementondersteuner die overzicht brengt in complexiteit? Dan komen we graag met je in contact.

Startdatum: 01 Februari 2026
Einddatum: 31 Juli 2026
Uren: 18–36 uur per week
Salaris: € €4.000 – €5.800 bruto per maand
Werklocatie: Voorm Stadstimmertuin, 4, AMSTERDAM

Voor het team Loopbaanadvies van de Gemeente Amsterdam zoeken wij ervaren loopbaanadviseurs / re-integratie specialisten. Professionals die energie krijgen van het begeleiden van collega’s die – door ziekte of andere omstandigheden – op zoek moeten naar een nieuwe, passende plek binnen de organisatie.

Over de functie
Als Loopbaanadviseur Re-integratie (Spoor 1) begeleid je medewerkers van de gemeente die tijdens of na hun ziekteproces herplaatst moeten worden naar ander passend werk binnen de organisatie.
Je werkt planmatig, mensgericht én resultaatgedreven. De situaties zijn vaak complex en vragen om maatwerk, rust en overtuigingskracht. Jij helpt collega’s weer perspectief te zien én zet beweging in gang richting duurzame plaatsing.
Je opereert op het snijvlak van mens, organisatie en wetgeving – en weet precies waar de ruimte zit binnen het juridische kader.

Wat ga je doen?
Kort gezegd: jij brengt mensen weer in beweging richting passend werk.
Dat betekent dat je:
samen met de kandidaat en casemanager afspraken maakt over de begeleiding en deze vastlegt in een arbeidsmarktgericht plan van aanpak
kandidaten coachend begeleidt bij acceptatie, oriëntatie en hernieuwd perspectief
medewerkers voorbereidt op duurzame plaatsing, uitgaand van hun resterende mogelijkheden
kandidaten met voorrangspositie actief voordraagt bij vacaturehouders en hen overtuigt vanuit het concernbelang
nauw samenwerkt met casemanagers, verzuimadviseurs en P&O-adviseurs (één P&O-aanpak)
volledige en zorgvuldige dossieropbouw verzorgt in het klantvolgsysteem
heldere voortgangsrapportages en een eindverslag oplevert na afronding van het traject
je (op termijn) ook kunt inzetten op Spoor 2, waarbij je samen met de kandidaat de externe arbeidsmarkt verkent

Wie ben jij?
Je bent een ervaren loopbaancoach met flair, overtuigingskracht en oprechte aandacht voor mensen.
Je schakelt moeiteloos tussen kandidaat, casemanager en vacaturehouder en weet belangen samen te brengen.
Daarnaast:
ben je een motivator, creator en aanjager
ken je het juridisch kader (Wet Verbetering Poortwachter) tot in detail én weet je daarbinnen ruimte te benutten
werk je planmatig, zorgvuldig en resultaatgericht
weet je snel je weg te vinden binnen een grote organisatie zoals de gemeente

Eisen & wensen
Eisen
Afgeronde opleiding tot Loopbaancoach of Re-integratiespecialist
Aantoonbare kennis van en ervaring met de Wet Verbetering Poortwachter
Ervaring met digitaal begeleiden en bemiddelen (bijv. via Jobport)
Wensen
Opleiding Casemanager Regie op Verzuim (CROV)
Relevante ervaring binnen een G4-gemeente

Wat biedt de Gemeente Amsterdam?
Maatschappelijk betekenisvol werk met échte impact
Samenwerking met ervaren professionals binnen P&O en Verzuim
Een stevige, inhoudelijke rol met ruimte voor expertise
Goede secundaire arbeidsvoorwaarden conform gemeentelijke richtlijnen

💰 Salarisadvies (belangrijk & realistisch)
Indicatie: €4.000 – €5.800 bruto per maand o.b.v. 36 uur
Vergelijkbaar met schaal 10 / 11 gemeente CAO
Complexe casuïstiek (Spoor 1 + mogelijk Spoor 2)
Vereiste expertise (Poortwachter, CROV, G4-ervaring)
Schaarste aan ervaren re-integratie specialisten
👉 Voor zeer ervaren kandidaten (G4 + CROV + stevige plaatsingsresultaten) is de bovenkant goed

Interesse? Solliciteer direct of stuur een mailtje naar dhardeveld@smart-match.nl. Voor vragen bel ons op 0640052572.

Startdatum: zo snel mogelijk
Einddatum: 10 januari 2027
Uren: 28–36 uur per week (bij voorkeur 32+)
Salaris: € 4000,- tot € 6000,- bruto per maand
Werklocatie: Amsterdam Noord/Oost, Zuidoost en Nieuw-West

Over de functie
Ben jij een ervaren jongerenadviseur of coach en wil je écht verschil maken? Voor het Fasttrack-programma van Gemeente Amsterdam zoeken we jongerenadviseurs die jongeren en jongvolwassenen (18–42 jaar) begeleiden die zijn geraakt door de Kinderopvangtoeslagenaffaire.
Deze jongeren hebben vaak te maken met meerdere problemen tegelijk, zoals schulden, opleiding, wonen, gezondheid of mentale stress. Reguliere hulp sluit niet altijd goed aan. Daarom is Fasttrack ontwikkeld: een intensieve, persoonlijke en outreachende aanpak waarmee we jongeren helpen om stabiliteit, vertrouwen en toekomstperspectief op te bouwen.

Wat ga je doen?
- Je begeleidt jongeren met complexe, meervoudige problematiek
- Je werkt outreachend en bouwt een vertrouwensrelatie op
- Je stelt samen met de jongere een plan op en werkt hier planmatig aan
- Je werkt volgens de Amsterdamse MaatwerkMethode (AMM)
- Je signaleert tijdig wanneer extra hulp nodig is en schakelt het netwerk in
- Je werkt nauw samen met collega-jongerenadviseurs, schuldhulpverleners en gedragsdeskundigen
- Je werkt volgens het vier- of acht-ogenprincipe en legt professioneel vast
- Je blijft betrokken zolang dat nodig is, met als doel dat de jongere voldoende stabiel en zelfstandig verder kan.

Inwerken en team
Je start met een intensief inwerkprogramma van maximaal 3 weken op locatie
Daarna bouw je onder begeleiding je eigen caseload op
Je werkt in een vast team in Zuidoost, Nieuw-West of Noord
Wekelijkse aanwezigheid op kantoor is verplicht op een vaste teamdag (dinsdag óf donderdag)
Het rooster ligt vast en is niet wisselbaar

Over Fasttrack
Fasttrack is onderdeel van het Programma Brede Ondersteuning binnen de Hersteloperatie Kinderopvangtoeslagenaffaire. Het programma loopt meerdere jaren en richt zich op herstel, stabilisatie en duurzame aansluiting op passende voorzieningen.
De jongerenadviseurs zijn in dienst bij externe leveranciers. Er is geen mogelijkheid tot instroom bij de gemeente, maar je krijgt wel de kans om waardevolle ervaring op te doen binnen een intensief en maatschappelijk relevant programma.
Wat breng jij mee?

Eisen
- Hbo-werk- en denkniveau (diploma of aantoonbare werkervaring)
- Minimaal 3 jaar relevante werkervaring (in de afgelopen 7 jaar) als jongerencoach, maatschappelijk werker of vergelijkbare functie
- Ervaring met meervoudige problematiek
- Ervaring met werken in een grootstedelijke en diverse context
- Ervaring met netwerk- en ketensamenwerking binnen het sociaal domein
- Intercultureel sensitief, relationeel sterk én in staat om grenzen te stellen
- Volledige beschikbaarheid voor het inwerkprogramma en vaste teamdag

Pré
- Ervaring met jongeren in schulden, zorgmijding of instabiele leefsituaties
- Kennis van de sociale kaart en gericht kunnen doorverwijzen
- Ervaring met gebiedsgericht werken of aandachtswijken
- Beschikbaarheid van 32 uur per week of meer

Wat bieden wij?
- Werk met grote maatschappelijke impact
- Intensieve begeleiding en professionele ondersteuning
- Samenwerking in een multidisciplinair team
- Ruimte voor professionele ontwikkeling in een complexe stedelijke omgeving
- Projectmatige inzet tot januari 2027 met duidelijke kaders en continuïteit

Interesse? Solliciteer direct of stuur een mailtje naar rkhan@smart-match.nl. Voor vragen bel ons op 0643592286.

Gemeente | 24 uur per week | Start 2-1-2026

Wil jij écht impact maken in Amsterdam? Ben jij iemand die makkelijk schakelt tussen bewoners, gebiedsteams en netwerkpartners? En krijg jij energie van het organiseren van goede voorlichting en het verbinden van mensen en organisaties? Dan is deze rol precies iets voor jou.
Bij de Gemeente Amsterdam werk je aan de belangrijke opgave om ouderen te helpen langer prettig en veilig zelfstandig te wonen. Jij speelt daarin een centrale rol: je bent de verbinder, de regelaar en de sparringpartner die zorgt dat iedereen aangehaakt blijft.

Wat ga je doen?

Kort gezegd: jij zorgt dat voorlichting over langer zelfstandig wonen werkt in de praktijk.
Dat betekent dat je:
contact onderhoudt met stadsdelen en gebiedsteams
meedenkt én helpt bij het organiseren van voorlichtingsactiviteiten in de wijken
regelmatig op pad gaat om te zien wat er speelt en waar kansen liggen
samenwerkt met partners zoals , Buurtteams Amsterdam, woningcorporaties en zorgorganisaties
nieuwe ideeën aandraagt om bewoners beter te bereiken
inzichten uit de praktijk terugkoppelt richting beleid (geen rapportencircus, wél inhoud)
Je bent geen beleidsmaker op afstand, maar iemand die tussen mensen staat en dingen in beweging krijgt.

Waarom deze rol bij je past
Je houdt van samenwerken, schakelt makkelijk en vindt het leuk om meerdere ballen tegelijk in de lucht te houden.
Je hoeft geen expert te zijn in alles, maar je snapt hoe de stad werkt en durft initiatief te nemen.
Je voelt je prettig in een rol waar:
vertrouwen belangrijker is dan hiërarchie
de mens centraal staat, niet het systeem
je impact maakt zonder dat het altijd groots of ingewikkeld hoeft te zijn

Wat breng je mee?
We zoeken iemand die gewoon past bij de opdracht:
hbo werk- en denkniveau
een erkend mbo-diploma
minimaal 1 jaar ervaring in een vergelijkbare ondersteunende of coördinerende rol
ervaring met samenwerken met meerdere (externe) partijen
ervaring binnen het thema Wonen & Zorg
ervaring binnen een gemeentelijke of overheidsorganisatie

Over de opdracht
Je werkt binnen de Directie Wonen van de Gemeente Amsterdam.
Daar draait het niet om vinkjes zetten, maar om doen wat nodig is voor de stad.
Samenwerken, vertrouwen en mensgericht werken zijn hier geen loze woorden.

Interesse? Solliciteer direct of neem contact met ons op via dhardeveld@smart-match.nl of geef ons een belletje op 0640052572

Praktische informatie
Startdatum: 1 januari 2026
Einddatum: 31 augustus 2026
Uren per week: 32–36 uur
Locatie: Amstel 1, Amsterdam
Salaris o.b.v. 36 uur: € 7500

Wil jij bijdragen aan een duurzamer Amsterdam en bewoners helpen hun woning te verbeteren? Heb je ervaring met projectmanagement in een complexe omgeving, en werk je graag samen met collega’s én inwoners? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Over het Isolatieoffensief
Eind 2023 startte de gemeente Amsterdam het Isolatieoffensief. Doel: zoveel mogelijk woningen verbeteren en verduurzamen, met extra aandacht voor buurten waar woningen slecht geïsoleerd zijn én waar bewoners te maken hebben met sociale problematiek.
Een belangrijke doelgroep bestaat uit eigenaar-bewoners van grondgebonden woningen (bijvoorbeeld rijtjeshuizen). Voor hen biedt de gemeente een compleet pakket aan ondersteuning: van energieadvies en begeleidingstrajecten tot informatieavonden en subsidies.
Om deze dienstverlening goed te organiseren en te laten aansluiten op wat bewoners écht nodig hebben, zoeken wij een Projectleider Isolatieoffensief.

Jouw rol
Als projectleider ben jij verantwoordelijk voor de uitvoering van twee projecten voor eigenaar-bewoners. Je zorgt dat het aanbod actueel, toegankelijk en zichtbaar is voor bewoners en stakeholders. Je werkt nauw samen met een buurtgericht projectleider, beleidsadviseur, communicatieadviseur én diverse externe uitvoerende partijen.
Daarnaast ben je thematrekker voor eigenaar-bewoners van eengezinswoningen binnen het isolatieoffensief. Je bent hét aanspreekpunt voor collega’s, bewoners, opdrachtnemers en partners.

Wat je gaat doen
Op een gemiddelde werkdag:
- Leid je twee projecten voor eigenaar-bewoners en bewaak je planning, budget en doelstellingen.
- Ben je thematrekker voor eigenaar-bewoners binnen het isolatieoffensief en zorg je voor een integrale aanpak in samenwerking met interne en externe partners.
- Stuur je opdrachtnemers aan en bewaak je de kwaliteit van hun werk. Je voert voortgangsgesprekken en kwartaalevaluaties.
- Informeer je de opdrachtgever regelmatig over voortgang, financiën, risico’s en benodigde bijsturing.
- Analyseer je barrières voor bewoners en bedenk je, samen met het projectteam, oplossingen om de doelgroep beter te bereiken.
- Stem je buurtactiviteiten af met opdrachtnemers en woon je bewonersbijeenkomsten bij.
- Je werkt in een groot team van ongeveer 35 collega’s: beleidsadviseurs, projectleiders, ondersteuners en communicatieadviseurs.

Wie wij zoeken
Eisen
- Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau (duidelijk zichtbaar in je cv).
- Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met projectmanagement in een complexe, veranderende omgeving.
- Je hebt minimaal 2 jaar ervaring én affiniteit met woningverbetering en/of verduurzaming.

Wensen
- Het is een voordeel als je:
- Ervaring hebt met gebiedsgericht werken (ca. 2 jaar).
- Werkervaring hebt binnen een G4-gemeente (Amsterdam, Rotterdam, Den Haag of Utrecht).
- Ervaring hebt met het zelf oppakken van uiteenlopende werkzaamheden om projecten tot een goed eind te brengen (ca. 2 jaar).
- Deze punten hoeven niet allemaal aanwezig te zijn, maar helpen je wel in deze functie.


Interesse?
Herken jij jezelf in deze rol en wil je bijdragen aan een duurzamer Amsterdam? Dan komen wij graag met je in contact! Stuur een mailtje naar info@smart-match.nl of bel ons op 0643592286.

Ben jij een organisatietalent dat het leuk vindt om te ondersteunen, te regelen en overzicht te houden? Werk je graag in een klein en hecht team waar jouw inzet écht wordt gezien? Dan is deze functie als Managementassistent iets voor jou!

Over de organisatie
Je gaat werken bij een landelijke organisatie binnen de vastgoed- en advieswereld. Vanuit het hoofdkantoor in Utrecht wordt een netwerk van regionale kantoren ondersteund op het gebied van onder andere onderzoek, business development en merkontwikkeling. Het team bestaat uit 8 tot 10 collega’s en kenmerkt zich door een open, professionele én informele werksfeer.

De functie
Als managementassistent ben jij de spil achter de schermen. Je ondersteunt het management en zorgt dat alles soepel verloopt. Geen dag is hetzelfde en je krijgt veel verantwoordelijkheid. Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Beheren van agenda’s en verzorgen van communicatie (telefonisch en per mail);
- Voorbereiden, notuleren en opvolgen van vergaderingen;
- Organiseren van interne bijeenkomsten en het (mee)organiseren van evenementen;
- Eerste aanspreekpunt voor samenwerkingspartners en relaties;
- Officemanagement voor het kantoor in Utrecht (ontvangst bezoekers, voorraadbeheer, leverancierscontact);
- Beheer van documenten en archief op het interne platform.
- Er is daarnaast volop ruimte om taken op te pakken die passen bij jouw talenten en interesses.

Wie zoeken wij?
Deze functie past goed bij iemand die al enige werkervaring heeft en zich verder wil ontwikkelen in een veelzijdige ondersteunende rol. Jij:
- Vindt het leuk om te ondersteunen, plannen en organiseren;
- Hebt ervaring in een secretariële, administratieve of ondersteunende functie óf leert snel;
- Werkt nauwkeurig en communiceert foutloos in het Nederlands;
- Bent handig met MS Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint);
- Neemt initiatief en pakt gemakkelijk extra taken op;
- Bent representatief, communicatief sterk en flexibel;
- Hebt een relevante MBO- of HBO-opleiding afgerond;
- Affiniteit met vastgoed is een pre, maar geen vereiste.

Wat bieden wij?
- Een zelfstandige en afwisselende functie voor 32 uur per week;
- Werken in een professioneel, informeel en ambitieus team;
- Veel ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling;
- Een marktconform salaris tot €4.250 bruto per maand (op fulltime basis);
- Goede arbeidsvoorwaarden;
- Een prettige werkplek in Utrecht met gezellige collega’s.

Is je interesse gewekt? Neem direct contact met ons op door te solliciteren of bel ons op 0643592286!

Gemeente | 32–36 uur per week | Start z.s.m.

Wil jij met jouw projectleiderservaring écht impact maken op de verduurzaming van onze stad? Vind je het leuk om in buurten het verschil te maken en bewoners te helpen hun woning energiezuinig en toekomstbestendig te maken? Dan is deze rol binnen het Isolatieoffensief iets voor jou!

Over het Isolatieoffensief
Eind 2023 is het Isolatieoffensief gelanceerd: een ambitieus programma dat bewoners ondersteunt bij het verbeteren en verduurzamen van hun woning. We richten ons vooral op buurten waar zowel energetisch slechte woningen als sociale uitdagingen spelen.
Voor eigenaar-bewoners zonder VvE – zoals rijenwoningen en andere grondgebonden woningen – bieden we een compleet dienstverleningspakket: van advies en begeleiding tot informatieavonden en subsidies. Hierbij begeleiden we bewoners van idee tot uitvoering.
Als projectleider word jij hét aanspreekpunt voor deze doelgroep en zorg je samen met collega’s en externe partners voor een soepele uitvoering van deze dienstverlening.

Wat ga je doen?
Geen dag is hetzelfde. Je bent zowel strategisch als operationeel bezig — van stakeholderoverleg tot het aansturen van partners en het oplossen van knelpunten.

Jouw taken:
Je leidt de uitvoering van twee projecten gericht op eigenaar-bewoners van grondgebonden woningen.
Je bewaakt de projectvoortgang, middelen en doelstellingen — en stuurt bij waar nodig.
Je bent thematrekker voor deze doelgroep binnen het isolatieoffensief, en zorgt voor een integrale aanpak samen met interne en externe stakeholders.
Je stuurt ingekochte opdrachtnemers aan en bent voor hen het eerste aanspreekpunt.
Je houdt periodieke voortgangsgesprekken, voert kwartaalevaluaties uit en bewaakt kwaliteit en afspraken.
Je informeert jouw opdrachtgever proactief over financiën, planning, inhoudelijke voortgang en capaciteit.
Je brengt barrières in kaart, optimaliseert resultaten en lost knelpunten op samen met het projectteam.
Je woont bewonersbijeenkomsten bij en stemt de buurtgerichte activiteiten af met opdrachtnemers.
Je werkt nauw samen met een buurtgericht projectleider, beleidsadviseur, communicatieadviseur en een aantal gecontracteerde partijen. Je wordt onderdeel van een groter team van zo’n 35 professionals die allemaal werken aan verschillende doelgroepen binnen het isolatieoffensief.

Wat breng je mee?
Een HBO-diploma (vereist).
Minimaal 3 jaar ervaring in projectmanagement in een complexe, veranderlijke omgeving.
Minimaal 2 jaar ervaring met woningverbetering en/of verduurzaming.
Affiniteit met gebiedsgericht werken; bij voorkeur 2 jaar ervaring hiermee.
Ervaring binnen een G4-gemeente is een pré.
Je voelt je comfortabel bij het uitvoeren van diverse werkzaamheden om projecten succesvol af te ronden.

Wie ben jij?
Je bent een natuurlijke verbinder, schakelt makkelijk tussen bewoners, contractors en beleidsadviseurs en houdt altijd het grotere doel voor ogen. Je bent probleemoplossend, communicatief sterk en hebt een scherpe blik op planning en kwaliteit.

Interesse? Solliciteer direct of neem contact met ons op via dhardeveld@smart-match.nl of geef ons een belletje op 0640052572

Over de directie UIE

De directie Uitvoering Infra & Energie (UIE) is een relatief nieuwe directie binnen de Gemeente Amsterdam en ontstaan uit het voormalige Metro & Tram. UIE werkt aan complexe infra- en energieprojecten in de stad, zoals MIRT-verkenningen, tunnels en grootschalige duurzame energieprojecten. Een belangrijk speerpunt is de opgave ‘Energie voor de Stad’, waarmee Amsterdam een CO₂-reductie van 60% in 2030 en een fossielvrije stad in 2050 wil realiseren.
De groeiende projectportefeuille zorgt voor een toenemende vraag naar recruitmentondersteuning: operationeel, tactisch en strategisch. Daarom zoeken we een ervaren Adviseur Recruitment die het recruitment binnen UIE verder professionaliseert en toekomstbestendig maakt.
Je bent in dienst van/werkt voor P&O, maar voert je opdracht inhoudelijk uit binnen de directie UIE.

Doel van de opdracht

Het verder doorontwikkelen van recruitment binnen UIE en het versterken van de samenwerking met vacaturehouders, selectiecommissieleden en het MT.

Werkzaamheden & Op te leveren resultaten

1. Ontwikkelen van een gezamenlijk recruitmentplan (korte én lange termijn)
Inclusief doelstellingen, werkwijzen, afspraken en budget
Oplevering: Q1 2026
2. Implementeren van kwartaaloverleggen met het MT
Opzetten van reporting & relevante recruitmentrapportages
Start: eind Q1 2026
3. Trainen, opleiden en begeleiden van vacaturehouders en selectiecommissieleden
Gericht op het BIWS-proces en professioneel selecteren
Periode: Q2 t/m Q4 2026
4. Arbeidsmarktcommunicatie (AMC)
Advies en implementatie
Creëren van draagvlak, securing budget
In samenwerking met de afdeling AMC opstellen van een AMC-plan
Oplevering: eind Q2 2026
5. Strategisch advies voor moeilijk vervulbare posities
Analyse, aanpak en implementatie
Periode: Q2 – Q3 2026
6. Operationeel recruitment
Tijdens de volledige opdrachtduur
7. Implementatie van een nieuw ATS-systeem
Implementatiefase Q1 – Q2 2026

Functie-eisen
De aangeboden kandidaat:
Must-haves
Minimaal 5 jaar recente werkervaring als Corporate Recruiter (bij een eindorganisatie, geen bureau-ervaring).
Minimaal 4 jaar recente ervaring binnen een grote gemeente (4G), o.a. stakeholdermanagement en recruitmentprocessen.
Minimaal 1 jaar recente ervaring met vacatures binnen de energietransitie (energie/duurzaamheid).
Minimaal 1 jaar ervaring met diversiteit & inclusie binnen het recruitmentproces.
Aantoonbare ervaring met het adviseren op strategisch niveau.
Pré
Ervaring met het implementeren van een ATS-systeem.
Ervaring met stakeholders in veranderprocessen.

Competenties
Strategisch en tactisch sterk
Organisatiesensitief
Communicatief vaardig en overtuigend
Proactief en analytisch
Verbindend en in staat om (complexe) belangen te managen


Klaar om jouw stempel te drukken op recruitment in Amsterdam?
SmartMatch helpt je graag verder met deze mooie opdracht.

Solliciteer direct bij interesse of stuur een mailtje naar info@smart-match.nl of bel met Dexter op 0640052572

Uren: 28–36 uur per week
Startdatum: Zo snel mogelijk
Einddatum: 30 mei 2026
Verlenging: Mogelijk (totale maximale duur 24 maanden)

Over de functie

Als vrachtwagenchauffeur inzameling ben je verantwoordelijk voor het inzamelen van verschillende soorten afval in de stad Amsterdam. Je rijdt soms zelf op de vuilniswagen en ondersteunt op andere momenten als belader. Dit doe je alleen of samen met collega’s.
Het werk is afwisselend maar fysiek zwaar; een goede conditie is daarom essentieel. Amsterdam is een dynamische stad met dagelijkse uitdagingen, zoals storingen, onverwachte blokkades of een boze bewoner. Jij blijft in elke situatie rustig, professioneel en oplossingsgericht.
Ben je eerder klaar? Dan help je collega’s en zorg je dat de wagen schoon en klaarstaat voor de volgende rit. Flexibiliteit is belangrijk, want je werkt volgens wisselende roosters — ook in avonden, weekenden, op feestdagen én tijdens drukke periodes zoals Koningsdag en de kerstperiode.

Jouw taken

Inzamelen van huishoudelijk afval, bedrijfsafval, grofvuil, textiel, glas en papier.
Besturen van de vuilniswagen of ondersteunen als belader.
Veilig en verantwoord rijden in het Amsterdamse verkeer.
Oplossen van dagelijkse uitdagingen en onverwachte situaties.
Helpen van collega’s en schoon opleveren van de wagen.

Wij vragen

Eisen
Een erkend MBO-2 diploma.
Rijbewijs C + geldige Code 95.
Goede beheersing van de Nederlandse taal (mondeling & schriftelijk).
Bereidheid om te werken in avond-, weekend- en feestdagdiensten.
Fysiek in staat om zwaar werk te verrichten.

Wensen / Pré
Beheersing van de Engelse taal.
Ervaring met werkzaamheden rondom de kerstbomeninzameling.

Interesse? Solliciteer direct of neem contact met ons op via dhardeveld@smart-match.nl of geef ons een belletje op 0640052572

Interim Recruitmentspecialist – Gemeente Amsterdam

12 maanden | Mooie mix van strategie & operatie | Impact in de hoofdstad
Voor de Gemeente Amsterdam zoeken we een ervaren interim recruiter die het leuk vindt om te bouwen, te verbeteren en tegelijk zelf mee te draaien in de werving. Je werkt binnen twee teams:

V&OR – waar je helpt om recruitment toekomstbestendig te maken.

Management Development – waar je meedenkt én meewerkt aan executive search voor management- en directierollen.
Een afwisselende opdracht met veel ruimte voor eigen initiatief.

🔹 Wat ga je doen?

Je zet samen een helder recruitmentplan neer voor de komende jaren.
Je denkt mee over arbeidsmarktcommunicatie en moeilijk vervulbare rollen.
Je brengt structuur: rapportages, overlegmomenten, duidelijke processen.
Je traint vacaturehouders en selectiecommissies (BIWS).
Je helpt bij de implementatie van een nieuw ATS-systeem.
En natuurlijk: je doet ook zelf de werving én begeleidt executive search-trajecten.

🔹 Wat neem je mee?

Je hebt in ieder geval:

5+ jaar ervaring als Corporate Recruiter
Ervaring binnen een grote gemeente (4G)
Ervaring met management- en directiewerving
Kennis van verkeer/openbare ruimte
Ervaring met diversiteit & inclusie in recruitment

Fijn als je ook hebt:

Ervaring binnen Gemeente Amsterdam
Ervaring met ATS-implementaties
Sterk stakeholdermanagement in verandertrajecten


Klaar om jouw stempel te drukken op recruitment in Amsterdam?
SmartMatch helpt je graag verder met deze mooie opdracht.

Solliciteer direct bij interesse of stuur een mailtje naar info@smart-match.nl of bel met Dexter op 0640052572