Minimaal 32 uur per week | Amsterdam | 2 november 2026 t/m 30 april 2027 Wil jij jongeren en jongvolwassenen helpen die zijn geraakt door de kinderopvangtoeslagenaffaire? Ben jij een ervaren coach of hulpverlener die goed kan luisteren, overzicht creëert en duidelijkheid biedt? Voor het Frontofficeteam van Fasttrack zoeken wij een betrokken jongerenadviseur. Wat ga je doen? Je ondersteunt jongeren en jongvolwassenen van 18 tot 42 jaar van wie de ouders gedupeerd zijn door de kinderopvangtoeslagenaffaire. Zij lopen vaak op meerdere gebieden vast, bijvoorbeeld bij hun opleiding, financiën, huisvesting of gezondheid. Deze functie is specifiek gericht op de frontoffice en triage: je brengt in kaart wat er speelt, hoe dringend de hulpvraag is en welke ondersteuning nodig is. Je legt contact, bouwt vertrouwen op en helpt om de eerste stappen naar passende hulp te zetten. Je houdt je onder andere bezig met:
In kaart brengen van hulpvragen en problemen op verschillende leefgebieden.
Actief contact zoeken en onderhouden, ook wanneer iemand hulp moeilijk weet te vinden of vermijdt.
Bepalen welke ondersteuning nodig is, samen met collega’s uit verschillende vakgebieden.
Opbouwen en begeleiden van een eigen caseload na het inwerkprogramma.
Vastleggen van gesprekken, afspraken en voortgang volgens de Amsterdamse MaatwerkMethode.
Tijdig signaleren wanneer extra hulp of specialistische ondersteuning nodig is.
Samenwerken met jongerenadviseurs, schuldhulpverleners, gedragsdeskundigen en partners in de wijk.
Je staat er niet alleen voor. Je bespreekt en toetst je aanpak met collega’s, zodat jullie samen de kwaliteit van de ondersteuning bewaken. Wie zoeken wij? Je maakt makkelijk contact en hebt oog voor verschillende culturele achtergronden. Je kunt vertrouwen opbouwen én duidelijke grenzen stellen. Ook wanneer meerdere problemen tegelijk spelen, blijf je rustig en werk je stap voor stap aan een passende oplossing. Daarnaast heb je:
Een afgeronde hbo-opleiding.
Minimaal 3 jaar relevante werkervaring, opgedaan vanaf 2019.
Ervaring als coach, maatschappelijk werker of begeleider.
Ervaring met complexe casuïstiek, waarbij meerdere problemen tegelijkertijd spelen.
Een beschikbaarheid van minimaal 32 uur per week.
Ervaring bij een gemeente of binnen het sociaal domein is een pluspunt. Dat geldt ook voor ervaring met schuldenproblematiek, zorgmijding en samenwerking tussen verschillende hulpverlenende organisaties. Waar kom je terecht? Fasttrack is onderdeel van de Hersteloperatie Kinderopvangtoeslagenaffaire van Gemeente Amsterdam. Binnen dit programma werk je samen met professionals aan meer stabiliteit, herstel van vertrouwen en toekomstperspectief voor jongeren. Je begint met een kort en intensief inwerkprogramma. Daarna bouw je onder begeleiding je caseload op. Je doet waardevolle ervaring op met complexe hulpvragen in een grootstedelijke omgeving en krijgt ruimte om je professioneel verder te ontwikkelen. Praktische informatie
Startdatum: 2 november 2026.
Einddatum: 30 april 2027.
Uren: minimaal 32 uur per week.
Werklocatie: Jan van Galenstraat 323, Amsterdam.
Aanwezigheid: minimaal 85% van je contracturen op kantoor. Voor inzet in het gebied West/Nieuw-West is dinsdag een verplichte aanwezigheidsdag.
Dienstverband: je werkt in dienst van een externe werkgever aan deze opdracht. Er wordt geen uitzicht geboden op een dienstverband bij de gemeente.
Interesse? Stuur je cv en een korte motivatie. Vertel over jouw ervaring met het begeleiden van jongeren of jongvolwassenen en hoe jij omgaat met situaties waarin meerdere hulpvragen tegelijk spelen.
| Job Category | Gemeente Amsterdam |
Amsterdam | 32–36 uur per week | 6 maanden, met mogelijkheid tot verlenging Ben jij een ervaren leidinggevende die duidelijkheid biedt, medewerkers motiveert en overzicht houdt in een drukke werkomgeving? Voor Waternet zoeken wij een tijdelijke Teamleider Brug- en Sluisbediening. Samen met een collega-teamleider zorg jij dat het team zijn werk veilig en goed kan uitvoeren. Wat ga je doen? Je geeft samen met je collega-teamleider leiding aan 67 brug- en sluiswachters en het ondersteunende team. Zij zorgen dag en nacht voor een veilige en vlotte doorstroming van het scheepvaart- en wegverkeer in Amsterdam. Jij bent een betrokken aanspreekpunt voor medewerkers en zorgt voor een goede dagelijkse aansturing. Je houdt je onder andere bezig met:
Begeleiden, coachen en ontwikkelen van medewerkers.
Bewaken van de personeelsplanning en oplossen van knelpunten in de bezetting.
Voeren van personeelsgesprekken en oppakken van HR-vraagstukken.
Terugdringen van verzuim en begeleiden van verzuimdossiers.
Helpen van medewerkers om gezond en duurzaam aan het werk te blijven.
Begeleiden van veranderingen en bespreekbaar maken van weerstand of conflicten.
Verbeteren van de samenwerking en werkprocessen, met aandacht voor ideeën van de werkvloer.
Daarnaast maak je deel uit van het managementteam. Je denkt mee met het afdelingshoofd, onderhoudt contact met interne en externe betrokkenen en vertaalt beleid naar duidelijke afspraken in de praktijk. Een belangrijk onderdeel van jouw opdracht Het verminderen van verzuim krijgt nadrukkelijk aandacht. Je brengt ervaring mee met het terugdringen van verzuim binnen operationele teams. Je houdt overzicht over verzuimdossiers, zorgt voor opvolging en werkt actief aan een betere inzetbaarheid van medewerkers. Wat breng je mee? Je bent een toegankelijke en coachende leidinggevende die ook besluiten durft te nemen. Je communiceert helder, komt afspraken na en blijft rustig wanneer de druk oploopt. Je voelt aan wat er speelt binnen het team en weet verschillende belangen zorgvuldig af te wegen. Daarnaast heb je:
Een afgerond hbo-diploma.
Minimaal 5 jaar aantoonbare en recente ervaring met het leidinggeven aan grote operationele teams, met aandacht voor ontwikkeling, samenwerking en inzetbaarheid.
Ervaring met personeelsplanning in een continurooster en het oplossen van capaciteitsproblemen.
Kennis van de Arbeidstijdenwet en relevante cao-bepalingen.
Kennis van HR-systemen.
Een goede beheersing van het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk.
Waarmee maak je extra indruk? Bij de selectie wordt extra waarde gehecht aan:
Leidinggevende ervaring bij een overheid, waterschap, gemeente, provincie of andere publieke uitvoeringsorganisatie.
Ervaring met het aansturen van een 24/7-operatie.
Aantoonbare resultaten bij het terugdringen van verzuim in een team van minimaal 30 medewerkers.
Praktische informatie
Werklocatie: hoofdkantoor Waternet in Amsterdam.
Uren: 32–36 uur per week.
Start: zo snel mogelijk na afronding van de selectie.
Duur: 6 maanden, met mogelijkheid tot verlenging.
Inzet: via detachering; deze opdracht is niet beschikbaar voor zzp’ers, ook niet via een intermediair.
Gesprekken: gepland op 21 en 22 oktober 2026.
Sluitingsdatum: 15 oktober 2026 om 09.00 uur.
Interesse? Stuur je cv en een korte motivatie. Vertel welke teams je hebt aangestuurd, hoe groot deze waren en welke resultaten je hebt bereikt met personeelsplanning, teamontwikkeling en het terugdringen van verzuim.
| Job Category | waternet |
Amsterdam | 20–36 uur per week | Detachering of zzp Werk jij graag met databases en gegevens uit technische installaties? En zorg jij ervoor dat die gegevens betrouwbaar beschikbaar zijn voor analyses en rapportages? Voor Waternet zoeken wij een Database- / PIMS-specialist die helpt om belangrijke informatiesystemen goed te laten werken. Met jouw werk draag je bij aan betrouwbaar drinkwater, de afvoer van afvalwater en droge voeten in de polders. Wat ga je doen? Je beheert en onderhoudt de informatiesystemen PIMS en SVS. Deze systemen verzamelen en verwerken gegevens uit de processen van Waternet. Jij zorgt dat de koppelingen tussen databronnen en informatiesystemen blijven werken en dat collega’s de gegevens kunnen gebruiken. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
Beheren en onderhouden van PIMS en SVS.
Maken en onderhouden van koppelingen tussen databronnen en informatiesystemen, waaronder OPC-koppelingen.
Beschikbaar maken van procesgegevens voor bedrijfsinformatiesystemen, zoals Power BI.
Tijdig signaleren en oplossen van problemen die de beschikbaarheid van procesinformatie kunnen verstoren.
Bijhouden van technische documentatie.
Adviseren bij projecten en meewerken aan technische oplossingen.
Wat breng je mee? Je werkt nauwkeurig, analyseert problemen en komt met praktische oplossingen. Je werkt graag samen en blijft rustig wanneer er een storing is of de tijdsdruk oploopt. Daarnaast heb je:
Minimaal 2 jaar werkervaring met SQL Server, Oracle of PostgreSQL; ervaring met één van deze databases is voldoende.
Minimaal 2 jaar werkervaring met OPC-koppelingen.
Minimaal 2 jaar werkervaring met het beschikbaar maken van procesgegevens voor bedrijfsinformatiesystemen, bijvoorbeeld Power BI.
Een goede beheersing van het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk.
Waarmee maak je extra indruk? Naast de bovenstaande eisen is het een pluspunt als je ervaring hebt met:
Procesinformatie binnen industriële automatisering.
Historian-databases: systemen die meet- en procesgegevens door de tijd opslaan.
Historian-oplossingen van AspenTech.
Het koppelen van verschillende bedrijfsinformatiesystemen.
ETL-tools voor het verzamelen, omzetten en laden van gegevens, zowel lokaal als in de cloud.
ITIL-processen voor het beheren en ondersteunen van IT-diensten.
Jouw team Je gaat aan de slag bij de afdeling Procesautomatiseringsdiensten van Waternet, binnen het team PA Infra & Ondersteuning. Samen met bijna zestig collega’s binnen de afdeling werk je aan het ontwikkelen, beheren en verbeteren van de technische infrastructuur, systemen en applicaties. Praktische informatie
Locatie: Amstelveenseweg 594, Amsterdam.
Uren: 20 tot 36 uur per week.
Start: zo snel mogelijk na afronding van de selectie.
Duur: 6 maanden, met mogelijkheid tot verlenging.
Inzet: mogelijk via detachering of als zzp’er.
Gesprekken: gepland op 20 oktober 2026.
Sluitingsdatum: 14 oktober 2026.
Interesse? Stuur je cv en een korte motivatie. Laat daarin duidelijk zien welke ervaring je hebt met databases, OPC-koppelingen en het beschikbaar maken van procesgegevens. Vermeld ook de periodes waarin je deze ervaring hebt opgedaan.
| Job Category | waternet |
36 uur per week | Amsterdam | Opdracht voor 12 maanden Ben jij een organisator die graag zaken regelt én de handen uit de mouwen steekt? Voor Waternet zoeken wij een Allround Facilitair Coördinator. Jij helpt om gebouwen, werkplekken en facilitaire voorzieningen goed te laten functioneren. Van een interne verhuizing tot het vernieuwen van een vergaderruimte: jij houdt overzicht en zorgt dat afspraken worden nagekomen. Wat ga je doen? Je werkt binnen Team Huisvesting en ondersteunt de dagelijkse facilitaire werkzaamheden en verschillende huisvestingsprojecten. Je schakelt met collega’s, leveranciers en aannemers en zorgt dat iedereen weet wat er moet gebeuren. Je houdt je onder andere bezig met:
Ondersteunen van projectleiders bij de voorbereiding en uitvoering van projecten.
Bewaken van planningen, budgetten, kwaliteit en gemaakte afspraken.
Afstemmen met aannemers, installateurs, leveranciers en gebruikers van het gebouw.
Coördineren van onderhoud en werkzaamheden voor een veilige werkomgeving.
Signaleren van knelpunten en regelen van praktische oplossingen.
Verbeteren van werkprocessen en helpen van collega’s bij facilitaire vragen.
Denk aan projecten zoals een grote interne verhuizing, de renovatie van een lift of het vernieuwen van de entree, bestuurszaal en meldkamer. Wie zoeken wij? Je bent toegankelijk, communiceert duidelijk en pakt werk zelfstandig op. Je kunt meerdere werkzaamheden tegelijk overzien, stelt prioriteiten en blijft rustig wanneer de planning verandert. Je bent zichtbaar op de werkvloer en vindt het leuk om samen met anderen zaken voor elkaar te krijgen. Daarnaast heb je:
Aantoonbaar hbo-werk- en -denkniveau.
Minimaal 3 jaar ervaring binnen het facilitaire werkveld.
Minimaal 1 jaar ervaring met het coördineren van facilitaire werkzaamheden.
Minimaal 2 jaar ervaring met facilitaire projecten.
Goede kennis van Excel en PowerPoint.
Een geldig VCA-certificaat, of de bereidheid om dit te behalen.
Ervaring bij een overheid of semi-overheid is een pluspunt. Dat geldt ook voor een facilitaire, dienstverlenende of bouwkundige opleiding en ervaring met projecten waarin maatschappelijke belangen of politieke gevoeligheden speelden. Waar kom je terecht? Je gaat aan de slag bij Team Huisvesting van Waternet/AGV. Dit team bestaat uit twaalf collega’s, waaronder projectleiders, facilitaire specialisten en contractmanagers. Samen werken jullie aan een prettige, veilige en toekomstbestendige werkomgeving. Naast samenwerking en kennis delen is er aandacht voor werkplezier en gezamenlijke teamactiviteiten. Goed om te weten
Werklocatie: hoofdkantoor Waternet, Korte Ouderkerkerdijk in Amsterdam.
Uren: 36 uur per week.
Start: zo snel mogelijk na afronding van de selectie.
Duur: 12 maanden.
Gesprekken: gepland op 21 oktober 2026, bij voorkeur op locatie.
Deze opdracht is beschikbaar op detacheringsbasis en is niet geschikt voor zzp’ers.
Interesse? Stuur je cv en een korte motivatie. Beschrijf daarin je ervaring met facilitaire werkzaamheden, coördinatie en projecten. De reactietermijn sluit op 11 oktober 2026.
| Job Category | waternet |
Ben jij iemand die graag de handen uit de mouwen steekt, maar ook goed is in het aansturen en motiveren van anderen? Voor een maatschappelijke organisatie in de regio Alphen aan den Rijn zoekt SmartMatch een enthousiaste Meewerkend Voorman/Voorvrouw Schoonmaak.
In deze functie combineer je schoonmaakwerkzaamheden met het begeleiden en aansturen van medewerkers. Je houdt overzicht, bewaakt de kwaliteit en zorgt er samen met je team voor dat alle locaties er netjes, veilig en representatief uitzien.
Wat ga je doen?
Je start de werkdag met het verdelen van de werkzaamheden en zorgt dat iedereen weet wat er moet gebeuren. Je begeleidt collega's op de werkvloer, geeft duidelijke instructies en springt zelf bij waar dat nodig is.
Gedurende de dag houd je de planning en kwaliteit in de gaten. Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en klanten op locatie en lost praktische problemen zoveel mogelijk direct op.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
Een echte vliegende keep
Geen dag hoeft hetzelfde te zijn. Je bent inzetbaar op verschillende locaties in en rondom Alphen aan den Rijn, waaronder Nieuwkoop, Nieuwveen, Ter Aar en Kaag en Braassem.
Waar extra ondersteuning nodig is, spring jij bij. Daarom is het belangrijk dat je flexibel bent en beschikt over een rijbewijs B en eigen vervoer.
Wat breng jij mee?
We zoeken iemand die stevig in zijn of haar schoenen staat en tegelijkertijd oog heeft voor de mensen binnen het team.
Je beschikt over:
Wat kun je verwachten?
Je komt terecht in een werkomgeving waarin respect, ontwikkeling en samenwerking centraal staan. Je krijgt een verantwoordelijke functie waarin je niet alleen zorgt voor een goed schoonmaakresultaat, maar ook bijdraagt aan de ontwikkeling van mensen.
De arbeidsvoorwaarden:
Werk met maatschappelijke impact
Je gaat werken binnen een organisatie die mensen ondersteunt bij het vinden en behouden van passend werk. Ontwikkeling staat centraal en medewerkers krijgen de kans om hun talenten verder te ontdekken.
Dat betekent dat jij als voorman of voorvrouw méér doet dan alleen zorgen dat het schoonmaakwerk goed wordt uitgevoerd. Je begeleidt mensen, helpt hen groeien en draagt dagelijks bij aan een inclusieve arbeidsmarkt.
Interesse?
Ben jij die ervaren en betrokken Meewerkend Voorman/Voorvrouw Schoonmaak die graag verantwoordelijkheid neemt én zelf meewerkt?
Solliciteer dan via SmartMatch!
Stuur je cv naar info@smart-match.nl of neem contact met ons op voor meer informatie.
Een VOG maakt onderdeel uit van de procedure.
Amsterdam | 18–24 uur per week | Start 2 november 2026 | Duur circa 7 maanden, met mogelijkheid tot verlenging
Voor Waternet zoeken wij een ervaren Projectleider Magazijn & Logistiek die helpt om de magazijnfunctie van de divisie Amsterdamse Riool- en Watertaken (ARW) professioneel en toekomstbestendig in te richten.
Het gaat om een zelfstandige projectrol waarin je eerst verschillende scenario’s onderzoekt en uitwerkt en vervolgens helpt om de gekozen oplossing daadwerkelijk in de praktijk te brengen. De opdracht richt zich op de magazijnlocaties aan de Spaklerweg en Papaverweg in Amsterdam.
Wat ga je doen?
ARW staat voor de uitdaging om het magazijn verder te professionaliseren en tegelijkertijd materialen van andere onderdelen binnen de organisatie te ontvlechten. Daarbij spelen bedrijfscontinuïteit, veiligheid, kostenbeheersing en compliance een belangrijke rol.
Je werkzaamheden bestaan uit twee fasen.
In de eerste fase onderzoek je verschillende mogelijkheden voor de toekomstige magazijn- en logistieke functie, bijvoorbeeld volledig zelf uitvoeren, uitbesteden of een hybride model. Je stelt per scenario een businesscase op en kijkt onder andere naar kosten, risico’s, veiligheid, voorraadbeheer, processen, governance, digitale inrichting en locatievraagstukken. Je adviseert vervolgens de directie bij het maken van een keuze.
Na de besluitvorming ga je over naar de implementatiefase. Je zorgt dat processen, rollen en verantwoordelijkheden worden ingericht, de magazijn- en logistieke functie operationeel kan starten en uiteindelijk goed kan worden overgedragen aan de lijnorganisatie. Het doel is een magazijn dat schaalbaar, beheersbaar en toekomstbestendig is.
Met wie werk je samen?
Je werkt binnen de divisie ARW van Waternet. Deze divisie houdt zich onder andere bezig met het inzamelen, transporteren en zuiveren van afvalwater en het beheer van het rioolstelsel in Amsterdam en omgeving.
In deze opdracht heb je veel contact met verschillende onderdelen van de organisatie, waaronder Finance, Control & Inkoop, Assetmanagement, Bediening & Onderhoud, Watertaken en Onderzoek & Advies. Je betrekt daarnaast verschillende stakeholders via werkgroepen en klankbordgroepen.
Wat vragen wij?
Voor deze opdracht gelden enkele harde eisen:
Je beschikt over minimaal een hbo-bachelor.
Je hebt in de afgelopen 10 jaar minimaal 5 jaar ervaring als projectleider.
Je hebt in de afgelopen 10 jaar minimaal 5 jaar ervaring binnen een gemeente of andere overheidsorganisatie.
Je beschikt over rijbewijs B.
Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk.
Daarnaast is het belangrijk dat je helder communiceert, analytisch sterk bent, planmatig werkt en met praktische en vernieuwende oplossingen komt.
Extra interessant als je...
Ervaring hebt met:
magazijnen en logistieke processen;
ondergrondse infrastructuur;
projectteams binnen gemeentelijke of andere overheidsorganisaties.
Vooral recente ervaring met magazijn- en logistieke projecten weegt zwaar mee in de beoordeling.
Praktische informatie
De opdracht is voor 18 tot 24 uur per week en start op 2 november 2026. De huidige einddatum is 1 juni 2027, met mogelijkheid tot verlenging tot een totale opdrachtduur van maximaal 24 maanden. De standplaats is Spaklerweg 45 in Amsterdam.
De opdracht is ook geschikt voor een zzp’er of zzp’er via intermediair.
Reageren kan tot 1 oktober 2026. De matchgesprekken zijn gepland op 5 en 8 oktober 2026.
Locatie: Den Haag – Oude Waalsdorperweg 63 Uren: 40 uur per week Dienstverband: Detavast – met intentie tot vast dienstverband bij TNO Opleidingsniveau: Mbo+/hbo, technische richting Screening: VGB B Reageren uiterlijk: 21 september 2026 Wil jij jouw technische kennis inzetten in een omgeving waar dagelijks wordt gewerkt aan innovatieve en soms unieke onderzoeksprojecten? Voor TNO in Den Haag zoeken wij een Technisch Medewerker Beheer & Onderhoud. Je krijgt de Oude Waalsdorperweg in Den Haag als vaste standplaats. Wanneer dat nodig is, ben je flexibel inzetbaar op andere TNO-locaties binnen de unit, bijvoorbeeld bij ziekte, vakanties of incidenten. Het gaat om een detavast-constructie: je start via SmartMatch met de intentie om bij goed functioneren uiteindelijk rechtstreeks bij TNO in dienst te treden. Wat ga je doen? Als Technisch Medewerker Beheer & Onderhoud zorg je er samen met de Technisch Coördinator voor dat gebouwen en gebouwgebonden installaties goed, veilig en betrouwbaar functioneren. Belangrijk om te weten: je bent niet zelf de monteur die aan de installaties sleutelt. Je voert juist de regie over de werkzaamheden die door onderhoudspartners en aannemers worden uitgevoerd. Komt er een storing of een technische vraag binnen? Dan inventariseer je wat er aan de hand is en bepaal je welke werkzaamheden nodig zijn. Je vraagt waar nodig offertes op, schakelt de juiste onderhoudspartner of aannemer in en houdt toezicht op de uitvoering. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
coördineren van technisch beheer en onderhoud;
inventariseren en opvolgen van storingen en gebruikersvragen;
aanvragen en beoordelen van offertes;
inschakelen en begeleiden van aannemers en onderhoudspartners;
toezicht houden op kwaliteit, veiligheid en voortgang van werkzaamheden;
afstemmen van werkzaamheden met gebruikers van de onderzoeksfaciliteiten;
signaleren en adresseren van technische en onveilige situaties;
ondersteunen van de Technisch Coördinator.
Die afstemming is binnen TNO extra belangrijk. Onderhoud mag bijvoorbeeld geen kritische onderzoeksproeven verstoren. Je moet daarom technisch kunnen meedenken én goed kunnen communiceren met de mensen die van de gebouwen en installaties gebruikmaken. Wat zoeken wij? We zoeken iemand met een technische achtergrond in bijvoorbeeld elektrotechniek (E), werktuigbouwkunde (WTB) of bouwkunde (B) en meerdere jaren relevante werkervaring. Daarnaast beschik je bij voorkeur over:
een mbo- of hbo-opleiding in een technische richting;
ervaring met technisch beheer en onderhoud, vanuit een opdrachtgever, aannemer of vergelijkbare organisatie;
kennis van gebouwgebonden technische installaties;
bij voorkeur ervaring met technische systemen in laboratoriumomgevingen, zoals klimaatbeheersing en onderdruksystemen;
kennis van relevante regelgeving óf de bereidheid deze snel eigen te maken;
een goede beheersing van de Nederlandse taal;
bij voorkeur voldoende Engels om binnen een internationale organisatie te kunnen communiceren.
Ownership is belangrijk Voor deze functie zoeken we nadrukkelijk iemand die ownership toont. Zie je een onveilige situatie, een installatie die aandacht nodig heeft of werkzaamheden die niet volgens de afgesproken veiligheids- of kwaliteitseisen worden uitgevoerd? Dan loop je daar niet aan voorbij. Je signaleert het, onderneemt actie en spreekt partijen waar nodig aan. TNO is vanuit Corporate Real Estate & Facilities verantwoordelijk voor veilige en goed functionerende gebouwen en installaties. Jij draagt daar vanuit deze functie direct aan bij. Werken in een bijzondere technische omgeving TNO bouwt en verbouwt regelmatig vanwege nieuwe onderzoeksprojecten. Het team Beheer & Onderhoud ondersteunt de technische installaties van 28 TNO-locaties in Nederland. Daardoor werk je niet in een standaard kantooromgeving. Je krijgt te maken met verschillende technische installaties en onderzoeksfaciliteiten en werkt samen met technische specialisten, gebruikers, aannemers en onderhoudspartners. Naarmate je meer ervaring opdoet, kun je steeds meer verantwoordelijkheid krijgen. Er zijn bovendien mogelijkheden om je verder te ontwikkelen, bijvoorbeeld richting de functie van Technisch Coördinator. Interesse? Reageer uiterlijk 21 september 2026 met je cv en een korte motivatie. Vanwege de werkzaamheden binnen TNO maakt een VGB B-screening onderdeel uit van de procedure.
| Job Category | TNO |
📍 Amsterdam | 36 uur per week | 12 maanden | Start z.s.m. | Max. €110 per uur Ben jij een ervaren woordvoerder die rustig blijft wanneer een gevoelig onderwerp ineens het nieuws domineert? En kun je complexe onderwerpen vertalen naar een heldere boodschap voor media, bestuur en samenleving? Voor het communicatieteam van Waternet zoeken wij een Senior Woordvoerder / Communicatiestrateeg voor de divisie Drinkwater. Je werkt aan onderwerpen die direct maatschappelijk relevant zijn, zoals drinkwaterkwaliteit, PFAS, leveringszekerheid, droogte, tarieven en grote infrastructurele projecten. Wat ga je doen? Je bent een belangrijke sparringpartner voor directie, management en bestuur en adviseert over communicatie, reputatie en positionering. Tegelijkertijd ben je ook praktisch betrokken bij de dagelijkse woordvoering. Je houdt je onder andere bezig met:
woordvoering en het beantwoorden en coördineren van persvragen;
bepalen en uitvoeren van pers- en communicatiestrategieën;
adviseren van directie, MT en bestuur over gevoelige en complexe dossiers;
schrijven van persberichten, nieuwsberichten, kernboodschappen en Q&A's;
voorbereiden en begeleiden van directeuren en experts bij interviews en mediaoptredens;
signaleren van mogelijke issues en reputatierisico's;
crisiscommunicatie en deelname aan de piketregeling;
verbeteren van de bestaande woordvoeringsprocessen en stimuleren van een meer proactieve mediacultuur.
Je komt terecht in het communicatieteam van de divisie Drinkwater. Dit team bestaat uit circa 15 collega's met verschillende specialismen, waaronder woordvoering, content, communicatieadvies en educatie. Wie zoeken wij? We zoeken vooral iemand die woordvoering op senior niveau al echt heeft gedaan en gemakkelijk beweegt binnen een grote organisatie met verschillende bestuurlijke en maatschappelijke belangen. Voor deze opdracht gelden de volgende harde eisen:
Je hebt een hbo-diploma Communicatie en beschikt over wo-denkniveau.
Je hebt in de afgelopen 8 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als woordvoerder én strategisch communicatieadviseur.
Je hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal 4 jaar ervaring binnen een grote, complexe organisatie.
Je beschikt over rijbewijs B.
Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend in woord en geschrift.
Daarnaast zoeken we iemand die strategisch sterk is, snel verbanden legt, overtuigend adviseert en goed kan samenwerken. Je moet kunnen schakelen tussen verschillende belangen en ook onder tijdsdruk of tijdens een calamiteit je hoofd koel houden. Praktische informatie De opdracht is voor 36 uur per week en duurt in eerste instantie 12 maanden, met mogelijkheid tot verlenging. Je standplaats is Waternet, Korte Ouderkerkerdijk 7 in Amsterdam. De start is zo snel mogelijk na gunning en het maximale all-in uurtarief bedraagt €110 exclusief btw. De functie is intern ingeschaald in schaal 11. Reageren kan tot 18 september 2026. De matchgesprekken staan gepland voor 22 september 2026. Interesse? Herken jij jezelf in deze rol? Stuur ons dan je cv en een korte toelichting op je ervaring als woordvoerder en strategisch communicatieadviseur. We nemen graag contact met je op om de opdracht verder toe te lichten.
| Job Category | waternet |
Ben jij een organisatietalent dat graag overzicht houdt, snel schakelt en energie krijgt van regelen en ontzorgen? Dan zoeken wij jou. Als Officemanager ben jij de spil van ons groepskantoor in Utrecht. Je ondersteunt het management en zorgt dat dagelijkse processen soepel lopen en bent een vertrouwd aanspreekpunt voor collega’s, leden en relaties. Wat ga je doen? In deze rol is geen dag hetzelfde. Jij zorgt dat alles achter de schermen goed georganiseerd is. Je houdt je onder andere bezig met:
agenda’s, e-mail en correspondentie beheren;
vergaderingen voorbereiden, notuleren en acties opvolgen;
interne bijeenkomsten, evenementen en beurzen organiseren;
eerste aanspreekpunt zijn voor leden, relaties en leveranciers;
bezoekers ontvangen en het kantoor netjes en praktisch draaiend houden;
documenten en het digitale archief beheren.
Zie jij kansen om processen slimmer te maken of extra verantwoordelijkheid op te pakken? Dan krijg je daar de ruimte voor. Wie ben jij? Je werkt zelfstandig, nauwkeurig en houdt ook bij drukte het overzicht. Je vindt het prettig om veel te regelen en schakelt makkelijk tussen verschillende werkzaamheden. Daarnaast heb je:
ervaring in een secretariële, administratieve of ondersteunende functie;
een afgeronde mbo- of hbo-opleiding;
goede beheersing van de Nederlandse taal;
ervaring met Microsoft Office, zoals Outlook, Word, Excel en PowerPoint;
een proactieve en representatieve houding.
Affiniteit met vastgoed is mooi meegenomen, maar geen vereiste. Wat bieden wij? Je komt terecht in een professionele organisatie met een informele sfeer, korte lijnen en veel ruimte voor eigen initiatief. Wij bieden:
een afwisselende functie voor 32 tot 40 uur per week;
een salaris van € 3.300 tot € 4.400 bruto per maand op basis van 40 uur;
goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder pensioen, reiskostenvergoeding en opleidingsbudget;
ruimte om jezelf verder te ontwikkelen;
deels thuiswerken waar het werk dat toelaat;
een moderne werkplek in Utrecht;
gezellige collega’s, lunches, borrels en teamactiviteiten.
Interesse? Zie jij jezelf in deze rol? Stuur dan je cv en korte motivatie naar rkhan@smart-match.nl. Wil je eerst meer weten? Neem dan gerust vrijblijvend contact op met via 0643592286. We kijken uit naar je reactie.
| Job Category | Administratie |
36 uur per week | Amsterdam | Start 5 oktober 2026
Voor de directie Communicatie van de Gemeente Amsterdam zoeken wij een ervaren AI Lead / Digital Analytics Lead. In deze strategische én uitvoerende rol werk je aan twee samenhangende opdrachten: het verder ontwikkelen van online measurement en het realiseren van de eerste fase van het AI-vliegwiel.
Je vertaalt online data naar bruikbare inzichten voor communicatieprofessionals en bouwt tegelijkertijd aan de data-infrastructuur en AI-toepassingen van de toekomst. Daarbij geef je inhoudelijk sturing aan het project, coördineer je de werkzaamheden en zorg je voor kennisoverdracht aan de organisatie.
De opdracht
De opdracht bestaat uit twee hoofdonderdelen:
1. Online measurement
Je helpt de directie Communicatie om data van online gebruikers en andere bronnen om te zetten in informatie en advies waarmee content en communicatie meer impact krijgen.
Je werkzaamheden bestaan onder meer uit:
Ontwikkelen van een online strategie voor datagedreven werken.
Vertalen van deze strategie naar een concreet implementatieplan.
Analyseren en duiden van online gedrag en andere relevante databronnen.
Vertalen van data naar praktische inzichten en adviezen voor contentspecialisten en communicatieadviseurs.
Inrichten en beheren van dashboards.
Adviseren over de optimalisatie van content en communicatie.
Delen van kennis over privacy, AVG, analysemethoden en tooling.
Ontwikkelen van documentatie en verzorgen van workshops.
Regelmatig rapporteren en presenteren met behulp van heldere visualisaties.
De centrale vraag binnen dit onderdeel is: hoe krijgt de online boodschap van de gemeente de meeste impact?
2. AI-vliegwiel – fase 1
Je richt de eerste fase van het AI-vliegwiel in. Daarbij breng je de beschikbare data op orde en realiseer je de eerste werkende AI-prototypes: het Strategie Maatje en het Content Maatje.
Je bent verantwoordelijk voor:
Inrichten van geautomatiseerde dataverwerking, zodat data betrouwbaar en herhaalbaar beschikbaar komt.
Opbouwen van een doorzoekbare kennisbank waarmee de prototypes onderbouwde en bronvaste antwoorden kunnen geven.
Ontwikkelen van herbruikbare en taakgerichte AI-functionaliteiten.
Waarborgen dat oplossingen voldoen aan de AVG, privacykaders en uitgangspunten voor verantwoorde inzet van AI.
Inrichten van monitoring en evaluatie op kwaliteit, kosten en gebruik.
Onderzoeken welke impact het AI-vliegwiel heeft op rollen, processen en werkwijzen binnen de organisatie.
Voorbereiden van een organisatiebreed implementatieprogramma.
Onderzoeken welke Quality Assurance-requirements nodig zijn om succesvolle prototypes naar productie te brengen.
Uitwerken van eisen rondom testen, kwaliteitsborging, beheer, security, privacy en acceptatiecriteria.
Jouw rol
Je schakelt voortdurend tussen wat op korte termijn mogelijk is met de bestaande middelen en het ontwikkelen van een duurzaam toekomstbeeld. Je geeft inhoudelijk sturing aan het project en verzorgt de projectcoördinatie. De betrokken projectleden vallen hiërarchisch onder de teammanager Online Ontwikkeling.
Een belangrijk onderdeel van de opdracht is het overdragen van kennis, documentatie en werkwijzen, zodat de organisatie de ontwikkelde aanpak uiteindelijk zelfstandig kan voortzetten.
Over de directie Communicatie
Binnen de directie Communicatie werken de communicatieprofessionals van de Gemeente Amsterdam samen aan begrijpelijke, toegankelijke en betrouwbare communicatie voor Amsterdammers, ondernemers, bezoekers en de eigen organisatie.
De directie is een fullservice communicatieorganisatie met onder andere communicatieadviseurs, webredacteuren, socialmedia-experts, woordvoerders, campagneadviseurs, evenementenprofessionals en tekstschrijvers. Met ongeveer 19.000 gemeentelijke medewerkers is zowel de externe als de interne communicatie omvangrijk en uitdagend.
Eisen
De kandidaat:
Beschikt minimaal over WO-werk- en -denkniveau. Dit blijkt duidelijk uit het cv.
Heeft minimaal vijf jaar aantoonbare ervaring in een soortgelijke functie als AI Lead en/of Digital Analytics Lead.
Heeft minimaal vijf jaar aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement.
Heeft aantoonbare ervaring met systemen zoals Piwik, Siteimprove en andere analysetools.
Kan dashboards en overzichten ontwikkelen met Microsoft Power BI.
Beheerst de concepten en toepassing van datagedreven werken, digitale architectuur en projectmanagement.
Wensen
Bij voorkeur heeft de kandidaat:
Aantoonbare ervaring met de implementatie van AI-oplossingen.
Aantoonbare kennis van privacygerelateerde risico’s en passende beheersmaatregelen bij het ontwikkelen en toepassen van AI.
Zorg ervoor dat zowel de eisen als de relevante wensen expliciet en aantoonbaar in het cv zijn opgenomen.
Praktische informatie
Startdatum: 5 oktober 2026
Einddatum: 30 juni 2027
Optie tot verlenging: ja, uiterlijk tot en met 1 september 2027, afhankelijk van de duur van de werkzaamheden
Inzet: gemiddeld 36 uur per week
Aantal kandidaten dat mag worden aangeboden: één
Aantal kandidaten dat wordt uitgenodigd voor een interview: één
Planning interviews: zo spoedig mogelijk na sluiting van de aanvraag
Interesse? Neem direct contact met ons op via rkhan@smart-match.nl of solliciteer direct!
| Job Category | Gemeente Amsterdam |
Werkomgeving: Universiteit / hoger onderwijs Positionering: CI-Office, rapporterend aan de CIO Inzet: 4 dagen per week Werkwijze: 3 dagen op kantoor, 1 dag thuiswerken Duur: Tot en met 31 december 2026 Verlenging: Mogelijk met één jaar, tot eind 2027 Over de opdracht Voor een complexe academische organisatie zoeken we een ervaren Senior Consultant / Projectmanager AI & Digitale Transformatie die richting geeft aan de verdere invoering en professionalisering van Artificial Intelligence binnen de organisatie. AI biedt grote mogelijkheden voor onderwijs, onderzoek en bedrijfsvoering, maar vraagt tegelijkertijd om heldere keuzes rondom governance, compliance, security, datamanagement en organisatieverandering. In deze strategische én hands-on rol ontwikkel je beleid en roadmaps, adviseer je bestuur en management en zorg je er tegelijkertijd voor dat plannen daadwerkelijk worden omgezet in concrete acties. Je beweegt daarbij tussen de CIO-organisatie, centrale diensten, faculteiten, ICT en de primaire processen van de organisatie. Wat ga je doen? Je ontwikkelt een samenhangende aanpak voor de verdere toepassing en inrichting van AI binnen de organisatie. AI-governance & compliance Je brengt in kaart welke complianceactiviteiten noodzakelijk zijn als gevolg van veranderende wet- en regelgeving rondom AI. Samen met de centrale organisatie en faculteiten ontwikkel je beleid waarmee verschillende organisatieonderdelen compliant kunnen blijven. Daarbij houd je rekening met onder andere security, awareness en training. Je coördineert vervolgens de implementatie van deze processen in samenwerking met bestaande programma's en interne specialisten. Strategisch AI-beleid Je onderzoekt hoe AI-diensten binnen de organisatie het beste kunnen worden georganiseerd en vanuit welke organisatieonderdelen deze dienstverlening moet plaatsvinden. Je:
ontwikkelt strategisch AI-beleid;
stemt dit af met centrale diensten, faculteiten en andere stakeholders;
begeleidt voorstellen door de verschillende bestuurlijke gremia;
vertaalt vastgesteld beleid naar een concreet uitvoeringsplan;
zorgt ervoor dat strategische keuzes daadwerkelijk werkbaar worden gemaakt.
AI voor onderwijs, onderzoek en bedrijfsvoering Naast de strategische beleidsontwikkeling kijk je nadrukkelijk naar wat er op korte termijn al mogelijk is met AI. Je onderzoekt onder andere hoe AI kan worden ingezet binnen de bedrijfsvoering en hoe docenten en onderzoekers beter ondersteund kunnen worden bij het verantwoord toepassen en verwerven van AI-oplossingen voor hun primaire processen. Datamanagement & roadmap Datamanagement speelt een sleutelrol bij een succesvolle invoering van AI. Je brengt daarom de eisen vanuit AI-perspectief voor datamanagement in kaart en ontwikkelt een plan van aanpak voor het opbouwen van een datamanagementcompetentie binnen het CI-Office. Daarbij werk je vanuit de samenhang tussen People, Process & Technology en help je de organisatie om meer data-analytisch gedreven te werken. Alle acties, afhankelijkheden en prioriteiten vertaal je uiteindelijk naar een overzichtelijke roadmap die als basis dient voor besluitvorming en verdere implementatie. Wie zoeken we? Voor deze opdracht zoeken we een ervaren consultant/projectmanager die zich comfortabel beweegt op het snijvlak van AI, IT, organisatieverandering en bestuur. Je beschikt over:
Jarenlange ervaring met projectmanagement, veranderprocessen en advisering binnen het hoger onderwijs (HBO of WO).
Ervaring met verandertrajecten in een IT-context.
Ervaring met het opstellen van strategisch AI-beleid en het vertalen daarvan naar concrete, uitvoerbare acties.
Ervaring als gesprekspartner en adviseur op CxO-niveau.
Ervaring met datamanagement en het toepassen van een People, Process & Technology-aanpak.
Kennis van organisatieveranderingsprocessen binnen het hoger onderwijs, bij voorkeur binnen ICT-gerelateerde dienstverlening.
Het vermogen om uiteenlopende stakeholders – van bestuur en management tot ICT en het primaire proces – met elkaar te verbinden.
Een strategische blik gecombineerd met een hands-on en resultaatgerichte werkwijze.
Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels (minimaal C1-niveau).
Praktische informatie De rol is gepositioneerd binnen het CI-Office en je rapporteert rechtstreeks aan de CIO. De initiële opdracht loopt tot en met 31 december 2026, met uitzicht op verlenging voor nog een jaar tot eind 2027. De inzet bedraagt vier dagen per week, waarvan één dag vanuit huis kan worden gewerkt. Interesse? Ben jij een ervaren consultant of projectmanager die strategische AI-vraagstukken weet te verbinden aan organisatieverandering, governance en concrete uitvoering? En heb je ruime ervaring binnen het hoger onderwijs? Dan komen we graag met je in contact. Stuur je cv en een korte toelichting op je relevante ervaring, met name op het gebied van AI-beleid, verandertrajecten en projecten binnen HBO of WO.
| Job Category | Universiteit Maastricht |
Opdrachtgever: Waternet Locatie: Amsterdam – Amstelveenseweg 594 / hybride Uren: 36 uur per week Start: Zo snel mogelijk Duur: 6 maanden, met mogelijkheid tot verlenging Niveau: HBO werk- en denkniveau Vakgebied: IT Service Management / ITIL
Over de opdracht Voor Waternet zoeken we een ervaren Procesmanager Incident Management / Configuration Manager die een belangrijke rol gaat spelen in het waarborgen van stabiele en betrouwbare IT-dienstverlening. Je bent verantwoordelijk voor het inrichten, faciliteren en bewaken van de incident-, problem- en changeprocessen. Wanneer IT-processen dreigen te stagneren, grijp je in, analyseer je de oorzaken en stuur je op structurele verbeteringen. Je beweegt gemakkelijk tussen operationele IT-teams en management en zorgt bij major incidents voor goede coördinatie en afstemming. Wat ga je doen? Binnen deze functie combineer je procesmanagement, incidentcoördinatie en continue verbetering. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:Daarnaast omvat de opdracht werkzaamheden rondom het registreren en beheren van materialen en voorraden.
De werkomgeving Je komt te werken binnen de afdeling Procesautomatiseringsdiensten (PA) van Waternet. Hier werken bijna 60 professionals aan het ontwikkelen, beheren en optimaliseren van de procesautomatiseringsinfrastructuur. Deze infrastructuur bestaat onder andere uit het eigen netwerk, systemen en applicaties die cruciaal zijn voor de primaire processen van Waternet. De afdeling werkt intensief samen met Assets en Operatie en met strategische partners en leveranciers binnen de drinkwater- en afvalwaterketens. Continuïteit, betrouwbaarheid en veiligheid van de processen staan daarbij centraal. Wat breng je mee? Harde eisen Om voor deze opdracht in aanmerking te komen, voldoe je aantoonbaar aan de volgende voorwaarden:| Job Category | waternet |
| Job Category | Gemeente Amsterdam |
Platform- en Contentspecialist Weerproof Opdrachtgever: Waternet Locatie: Amsterdam Uren: 32–36 uur per week Start: Zo snel mogelijk Duur: 12 maanden, met mogelijkheid tot verlenging Type opdracht: Detachering of ZZP Gesprekken: 8 en 9 september 2026 Over de opdracht Amsterdam krijgt steeds vaker te maken met hitte, extreme neerslag, droogte en wateroverlast. Om de stad weerbaar te maken tegen extreem weer zijn niet alleen maatregelen in de openbare ruimte nodig. Ook bewoners, bedrijven en maatschappelijke organisaties spelen hierin een belangrijke rol. Amsterdam Weerproof is het stedelijke netwerk en platform voor klimaatadaptatie. Het netwerk verbindt partijen, deelt kennis, maakt inspirerende voorbeelden zichtbaar en ondersteunt directies, stadsdelen en partners om samen met de stad te werken aan klimaatadaptatie. Voor het Weerproof-team zoeken we een ervaren Platform- en Contentspecialist die klimaatadaptatie zichtbaar, begrijpelijk en aantrekkelijk weet te maken voor verschillende doelgroepen. Wat ga je doen? Als Platform- en Contentspecialist zorg je ervoor dat het Weerproof-platform, de communicatiekanalen en het netwerk relevant, toegankelijk en inspirerend blijven voor bewoners, bedrijven, partners en gemeentelijke collega's. Je houdt je onder andere bezig met:
Doorontwikkelen van het Weerproof-platform en de online community, zodat kennis, voorbeelden en hulpmiddelen goed vindbaar en aantrekkelijk worden gepresenteerd.
Ontwikkelen van communicatiemiddelen en toolkits waarmee directies en partners zelfstandig aan de slag kunnen.
Ontwikkelen en beheren van de contentstrategie en contentkalender.
Beheren van de website, nieuwsbrief en socialmediakanalen.
Maken van doelgroepgerichte content en het vertalen van complexe maatschappelijke vraagstukken naar heldere en aansprekende communicatie.
Samen met de communitymanager ophalen en zichtbaar maken van verhalen, praktijkvoorbeelden en lessen uit de stad.
Analyseren van gebruik en bereik van de communicatiekanalen en deze inzichten vertalen naar verbeteringen.
Ondersteunen van wijkaanjagers en communitymanagers bij communicatie rondom activiteiten, campagnes en evenementen in de wijken.
Wie zoeken we? We zoeken een creatieve en resultaatgerichte communicatieprofessional die complexe maatschappelijke opgaven weet te vertalen naar aansprekende verhalen, bruikbare middelen en concrete handelingsperspectieven. Je krijgt energie van het verbeteren van digitale platforms, het ontwikkelen van formats en hulpmiddelen, het zichtbaar maken van inspirerende praktijkvoorbeelden en het creëren van content die mensen informeert, inspireert en in beweging brengt. Harde eisen Om voor de opdracht in aanmerking te komen, moet je aantoonbaar voldoen aan de volgende eisen:
Afgeronde hbo-opleiding in communicatie, marketing, media, journalistiek of een vergelijkbare richting.
Aantoonbare ervaring met contentontwikkeling, online communicatie en/of contentmarketing.
Aantoonbare ervaring met het beheren en doorontwikkelen van een website of online platform.
Aantoonbare kennis van of ervaring met klimaatadaptatie, duurzaamheid, water of een vergelijkbaar maatschappelijk thema.
Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
Ervaring die extra zwaar meeweegt Bij de selectie wordt in het bijzonder gekeken naar aantoonbare ervaring met:
Het beheren en doorontwikkelen van een online platform of community.
Klimaatadaptatie, duurzaamheid, water of een vergelijkbaar maatschappelijk thema.
Het ontwikkelen van content, communicatiemiddelen, toolkits of kennisproducten voor professionals en/of bewoners.
Werken binnen een overheidsorganisatie of andere complexe maatschappelijke organisatie.
Storytelling en doelgroepgerichte communicatie.
Het analyseren van website-, nieuwsbrief- of socialmediadata en het vertalen van inzichten naar concrete verbeteringen.
Over Amsterdam Weerproof & Waternet Binnen Amsterdam Weerproof werken bewoners, bedrijven en de overheid samen aan concrete acties om Amsterdam voor te bereiden op de gevolgen van klimaatverandering. Denk hierbij onder andere aan netwerkbijeenkomsten, onttegelacties, buurtacties en communicatie via website en social media. Je werkt vanuit Waternet binnen het onderdeel Afvalwater en Riolering (ARW). Dit onderdeel houdt zich bezig met het inzamelen, transporteren en zuiveren van afvalwater en het beheer van het rioolstelsel in Amsterdam en omgeving. Daarbij wordt gewerkt aan duurzame en innovatieve oplossingen om onder andere wateroverlast te voorkomen en de waterkwaliteit te verbeteren. Herken je jezelf in deze opdracht? Dan hoor ik graag of je interesse hebt.
| Job Category | waternet |
32 uur per week | Amsterdam | Start 1 oktober 2026
Wil jij bijdragen aan een schoon, veilig en leefbaar Amsterdam? Werk je graag buiten, ben je veel liever onderweg dan de hele dag achter een bureau en weet je op een rustige maar duidelijke manier met mensen om te gaan?
Voor de Gemeente Amsterdam zoeken wij via SmartMatch meerdere Toezichthouders Openbare Ruimte.
Je gaat aan de slag binnen Team Aanpak Bijplaatsingen, onderdeel van Toezicht en Handhaving Openbare Ruimte. Samen met je collega's ben je zichtbaar aanwezig in de stad en draag je bij aan de aanpak van overlast en problemen in de openbare ruimte.
Wat ga je doen?
Een belangrijk onderdeel van je werk is het controleren van bijplaatsingen bij afvalcontainers. Je kijkt of er afval of vuilniszakken naast de containers is geplaatst en onderzoekt waar dit vandaan komt. Daarbij kan het voorkomen dat je afvalzakken opent en de inhoud controleert op aanwijzingen waarmee te achterhalen is wie het afval heeft achtergelaten. Op basis van je bevindingen leg je de benodigde informatie vast en draag je bij aan de verdere aanpak van de overtreding.
Je bent dus niet alleen zichtbaar aanwezig in de stad, maar doet ook echt onderzoekend werk. Dat vraagt om nauwkeurigheid, een praktische instelling en de bereidheid om letterlijk de handen uit de mouwen te steken.
Als toezichthouder ben je veel buiten en verplaats je je tijdens je werkzaamheden onder andere op de fiets door Amsterdam. Je houdt toezicht in de openbare ruimte, signaleert bijzonderheden en spreekt mensen aan wanneer dat nodig is.
Daarbij is het belangrijk dat je situaties goed kunt inschatten. Je bent klantgericht en benaderbaar, maar staat tegelijkertijd stevig in je schoenen. Je weet duidelijk te communiceren en kunt ook omgaan met weerstand of hectische situaties.
Goed om te weten: voor deze functie hoef je geen beëdigd BOA te zijn. Een BOA-diploma staat niet als functie-eis vermeld. Een achtergrond in Beveiliging, Handhaver Toezicht en Veiligheid (HTV) of een vergelijkbare richting is wel een pré.
Wat vragen wij van jou?
Je beschikt minimaal over:
Daarnaast is het een voordeel wanneer je een opleiding Beveiliging of HTV hebt afgerond, minimaal één jaar ervaring hebt als toezichthouder en binnen circa 45 kilometer van Amsterdam woont. Een goede fysieke conditie is belangrijk, omdat fietsen onderdeel is van je dagelijkse werkzaamheden.
Wat bieden wij?
Je gaat via SmartMatch aan de slag bij de Gemeente Amsterdam voor 32 uur per week.
De opdracht start op 1 oktober 2026 en loopt in eerste instantie tot 31 december 2026. Er is mogelijkheid tot verlenging, in de aanvraag tot uiterlijk 1 juni 2027. De functie is ingeschaald in schaal 5.
Werklocatie: Rozenburglaan 2, Amsterdam. Vanuit daar ga je de stad in.
Interesse?
Ben jij graag buiten, houd je van een actieve werkdag en wil je jouw steentje bijdragen aan een leefbaar Amsterdam?
Solliciteer via SmartMatch. Vertel ons kort over jouw opleiding en eventuele ervaring binnen toezicht, beveiliging of handhaving.
| Job Category | Gemeente Amsterdam |
Laat je email achter en wij houden je op de hoogte van nieuwe vacatures en kansen!
