Gemeente | 32–36 uur per week | Start z.s.m.

Wil jij met jouw projectleiderservaring écht impact maken op de verduurzaming van onze stad? Vind je het leuk om in buurten het verschil te maken en bewoners te helpen hun woning energiezuinig en toekomstbestendig te maken? Dan is deze rol binnen het Isolatieoffensief iets voor jou!

Over het Isolatieoffensief
Eind 2023 is het Isolatieoffensief gelanceerd: een ambitieus programma dat bewoners ondersteunt bij het verbeteren en verduurzamen van hun woning. We richten ons vooral op buurten waar zowel energetisch slechte woningen als sociale uitdagingen spelen.
Voor eigenaar-bewoners zonder VvE – zoals rijenwoningen en andere grondgebonden woningen – bieden we een compleet dienstverleningspakket: van advies en begeleiding tot informatieavonden en subsidies. Hierbij begeleiden we bewoners van idee tot uitvoering.
Als projectleider word jij hét aanspreekpunt voor deze doelgroep en zorg je samen met collega’s en externe partners voor een soepele uitvoering van deze dienstverlening.

Wat ga je doen?
Geen dag is hetzelfde. Je bent zowel strategisch als operationeel bezig — van stakeholderoverleg tot het aansturen van partners en het oplossen van knelpunten.

Jouw taken:
Je leidt de uitvoering van twee projecten gericht op eigenaar-bewoners van grondgebonden woningen.
Je bewaakt de projectvoortgang, middelen en doelstellingen — en stuurt bij waar nodig.
Je bent thematrekker voor deze doelgroep binnen het isolatieoffensief, en zorgt voor een integrale aanpak samen met interne en externe stakeholders.
Je stuurt ingekochte opdrachtnemers aan en bent voor hen het eerste aanspreekpunt.
Je houdt periodieke voortgangsgesprekken, voert kwartaalevaluaties uit en bewaakt kwaliteit en afspraken.
Je informeert jouw opdrachtgever proactief over financiën, planning, inhoudelijke voortgang en capaciteit.
Je brengt barrières in kaart, optimaliseert resultaten en lost knelpunten op samen met het projectteam.
Je woont bewonersbijeenkomsten bij en stemt de buurtgerichte activiteiten af met opdrachtnemers.
Je werkt nauw samen met een buurtgericht projectleider, beleidsadviseur, communicatieadviseur en een aantal gecontracteerde partijen. Je wordt onderdeel van een groter team van zo’n 35 professionals die allemaal werken aan verschillende doelgroepen binnen het isolatieoffensief.

Wat breng je mee?
Een HBO-diploma (vereist).
Minimaal 3 jaar ervaring in projectmanagement in een complexe, veranderlijke omgeving.
Minimaal 2 jaar ervaring met woningverbetering en/of verduurzaming.
Affiniteit met gebiedsgericht werken; bij voorkeur 2 jaar ervaring hiermee.
Ervaring binnen een G4-gemeente is een pré.
Je voelt je comfortabel bij het uitvoeren van diverse werkzaamheden om projecten succesvol af te ronden.

Wie ben jij?
Je bent een natuurlijke verbinder, schakelt makkelijk tussen bewoners, contractors en beleidsadviseurs en houdt altijd het grotere doel voor ogen. Je bent probleemoplossend, communicatief sterk en hebt een scherpe blik op planning en kwaliteit.

Interesse? Solliciteer direct of neem contact met ons op via dhardeveld@smart-match.nl of geef ons een belletje op 0640052572

Over de directie UIE

De directie Uitvoering Infra & Energie (UIE) is een relatief nieuwe directie binnen de Gemeente Amsterdam en ontstaan uit het voormalige Metro & Tram. UIE werkt aan complexe infra- en energieprojecten in de stad, zoals MIRT-verkenningen, tunnels en grootschalige duurzame energieprojecten. Een belangrijk speerpunt is de opgave ‘Energie voor de Stad’, waarmee Amsterdam een CO₂-reductie van 60% in 2030 en een fossielvrije stad in 2050 wil realiseren.
De groeiende projectportefeuille zorgt voor een toenemende vraag naar recruitmentondersteuning: operationeel, tactisch en strategisch. Daarom zoeken we een ervaren Adviseur Recruitment die het recruitment binnen UIE verder professionaliseert en toekomstbestendig maakt.
Je bent in dienst van/werkt voor P&O, maar voert je opdracht inhoudelijk uit binnen de directie UIE.

Doel van de opdracht

Het verder doorontwikkelen van recruitment binnen UIE en het versterken van de samenwerking met vacaturehouders, selectiecommissieleden en het MT.

Werkzaamheden & Op te leveren resultaten

1. Ontwikkelen van een gezamenlijk recruitmentplan (korte én lange termijn)
Inclusief doelstellingen, werkwijzen, afspraken en budget
Oplevering: Q1 2026
2. Implementeren van kwartaaloverleggen met het MT
Opzetten van reporting & relevante recruitmentrapportages
Start: eind Q1 2026
3. Trainen, opleiden en begeleiden van vacaturehouders en selectiecommissieleden
Gericht op het BIWS-proces en professioneel selecteren
Periode: Q2 t/m Q4 2026
4. Arbeidsmarktcommunicatie (AMC)
Advies en implementatie
Creëren van draagvlak, securing budget
In samenwerking met de afdeling AMC opstellen van een AMC-plan
Oplevering: eind Q2 2026
5. Strategisch advies voor moeilijk vervulbare posities
Analyse, aanpak en implementatie
Periode: Q2 – Q3 2026
6. Operationeel recruitment
Tijdens de volledige opdrachtduur
7. Implementatie van een nieuw ATS-systeem
Implementatiefase Q1 – Q2 2026

Functie-eisen
De aangeboden kandidaat:
Must-haves
Minimaal 5 jaar recente werkervaring als Corporate Recruiter (bij een eindorganisatie, geen bureau-ervaring).
Minimaal 4 jaar recente ervaring binnen een grote gemeente (4G), o.a. stakeholdermanagement en recruitmentprocessen.
Minimaal 1 jaar recente ervaring met vacatures binnen de energietransitie (energie/duurzaamheid).
Minimaal 1 jaar ervaring met diversiteit & inclusie binnen het recruitmentproces.
Aantoonbare ervaring met het adviseren op strategisch niveau.
Pré
Ervaring met het implementeren van een ATS-systeem.
Ervaring met stakeholders in veranderprocessen.

Competenties
Strategisch en tactisch sterk
Organisatiesensitief
Communicatief vaardig en overtuigend
Proactief en analytisch
Verbindend en in staat om (complexe) belangen te managen


Klaar om jouw stempel te drukken op recruitment in Amsterdam?
SmartMatch helpt je graag verder met deze mooie opdracht.

Solliciteer direct bij interesse of stuur een mailtje naar info@smart-match.nl of bel met Dexter op 0640052572

Uren: 28–36 uur per week
Startdatum: Zo snel mogelijk
Einddatum: 30 mei 2026
Verlenging: Mogelijk (totale maximale duur 24 maanden)

Over de functie

Als vrachtwagenchauffeur inzameling ben je verantwoordelijk voor het inzamelen van verschillende soorten afval in de stad Amsterdam. Je rijdt soms zelf op de vuilniswagen en ondersteunt op andere momenten als belader. Dit doe je alleen of samen met collega’s.
Het werk is afwisselend maar fysiek zwaar; een goede conditie is daarom essentieel. Amsterdam is een dynamische stad met dagelijkse uitdagingen, zoals storingen, onverwachte blokkades of een boze bewoner. Jij blijft in elke situatie rustig, professioneel en oplossingsgericht.
Ben je eerder klaar? Dan help je collega’s en zorg je dat de wagen schoon en klaarstaat voor de volgende rit. Flexibiliteit is belangrijk, want je werkt volgens wisselende roosters — ook in avonden, weekenden, op feestdagen én tijdens drukke periodes zoals Koningsdag en de kerstperiode.

Jouw taken

Inzamelen van huishoudelijk afval, bedrijfsafval, grofvuil, textiel, glas en papier.
Besturen van de vuilniswagen of ondersteunen als belader.
Veilig en verantwoord rijden in het Amsterdamse verkeer.
Oplossen van dagelijkse uitdagingen en onverwachte situaties.
Helpen van collega’s en schoon opleveren van de wagen.

Wij vragen

Eisen
Een erkend MBO-2 diploma.
Rijbewijs C + geldige Code 95.
Goede beheersing van de Nederlandse taal (mondeling & schriftelijk).
Bereidheid om te werken in avond-, weekend- en feestdagdiensten.
Fysiek in staat om zwaar werk te verrichten.

Wensen / Pré
Beheersing van de Engelse taal.
Ervaring met werkzaamheden rondom de kerstbomeninzameling.

Interesse? Solliciteer direct of neem contact met ons op via dhardeveld@smart-match.nl of geef ons een belletje op 0640052572

Interim Recruitmentspecialist – Gemeente Amsterdam

12 maanden | Mooie mix van strategie & operatie | Impact in de hoofdstad
Voor de Gemeente Amsterdam zoeken we een ervaren interim recruiter die het leuk vindt om te bouwen, te verbeteren en tegelijk zelf mee te draaien in de werving. Je werkt binnen twee teams:

V&OR – waar je helpt om recruitment toekomstbestendig te maken.

Management Development – waar je meedenkt én meewerkt aan executive search voor management- en directierollen.
Een afwisselende opdracht met veel ruimte voor eigen initiatief.

🔹 Wat ga je doen?

Je zet samen een helder recruitmentplan neer voor de komende jaren.
Je denkt mee over arbeidsmarktcommunicatie en moeilijk vervulbare rollen.
Je brengt structuur: rapportages, overlegmomenten, duidelijke processen.
Je traint vacaturehouders en selectiecommissies (BIWS).
Je helpt bij de implementatie van een nieuw ATS-systeem.
En natuurlijk: je doet ook zelf de werving én begeleidt executive search-trajecten.

🔹 Wat neem je mee?

Je hebt in ieder geval:

5+ jaar ervaring als Corporate Recruiter
Ervaring binnen een grote gemeente (4G)
Ervaring met management- en directiewerving
Kennis van verkeer/openbare ruimte
Ervaring met diversiteit & inclusie in recruitment

Fijn als je ook hebt:

Ervaring binnen Gemeente Amsterdam
Ervaring met ATS-implementaties
Sterk stakeholdermanagement in verandertrajecten


Klaar om jouw stempel te drukken op recruitment in Amsterdam?
SmartMatch helpt je graag verder met deze mooie opdracht.

Solliciteer direct bij interesse of stuur een mailtje naar info@smart-match.nl of bel met Dexter op 0640052572

Periode: 1 januari 2026 – 31 december 2026 (met optie op verlenging)
Locatie: Amsterdam – Hoofdkantoor
Uurtarief: Max. €120,- all-in, excl. BTW
Type: Detachering / ZZP via intermediair

Over de opdracht
Waternet heeft recent een grote reorganisatie doorlopen waarin de waterschapstaken zijn ontvlochten en de gemeentelijke watertaken zijn ondergebracht in twee nieuwe kolommen binnen de stichting Amsterdam Water. In 2026 staat de drinkwaterkolom voor de uitdaging om deze nieuwe structuur te consolideren en verder te bouwen aan een toekomstbestendige, robuuste drinkwaterorganisatie.
Daarom zoeken we een Organisatiestrateeg die deze transitie vorm kan geven en richting kan bepalen. Deze functie is gepositioneerd binnen het nieuwe team Strategie & Programma’s.
20251110 - waternet-uitvraag-da…

Wat ga je doen?
1. Nazorg & Afronding van de reorganisatie
Je evalueert de effecten van de reorganisatie.
Je rondt openstaande activiteiten uit het implementatieteam en uit diverse werkstromen zorgvuldig af wanneer dit niet kan worden ondergebracht in de staande organisatie.
Je ondersteunt bij het opstarten en implementeren van belangrijke samenwerkingsafspraken (DVO’s) voor Drinkwater.

2. Jaarplan Drinkwater 2026 opbouwen
Je start met het opstellen van de missie en visie van de nieuwe organisatie.
Je werkt samen met afdelingsmanagers aan het concretiseren van de veranderopgave uit het organisatieplan.
Je ontwikkelt samen met de CFO en de manager Bedrijfsvoering een dashboard met KPI-structuren (sturing, rapportage RvT, Doelenboom Amsterdam).

3. Organisatieontwikkeling
Je ondersteunt de organisatie in de verdere opbouw van de nieuwgekozen structuur.
Je levert een bijdrage aan een positioneringsonderzoek voor de toekomstige drinkwaterorganisatie.
Je ondersteunt bij de ontwikkeling van een aangepaste governance van de WRK.
20251110 - waternet-uitvraag-da…

Waar kom je terecht?
Je werkt binnen het nieuwe team Strategie & Programma’s, dat strategische advisering verzorgt voor de directie en het lijnmanagement van Drinkwater. Het team ondersteunt programma’s, crisisvoorbereiding, de transitie naar een robuust drinkwaterbedrijf en biedt bestuurlijke ondersteuning aan de directie. Het is een klein, nieuw team in opbouw—ideaal voor iemand die graag vormgeeft, richting bepaalt en houdt van een dynamische omgeving.

Wie zoeken we?
Eisen (knock-out)
Minimaal 10 jaar ervaring als programmamanager, kwartiermaker of organisatiestrateeg.
Afgeronde WO- of HBO-opleiding in een relevant vakgebied.
Kennis van het drinkwaterproces.
Aantoonbare ervaring met grote reorganisaties, zoals fusies, splitsingen of herstructureringen.

Wensen
We zien graag iemand die:
Sterk communiceert (schriftelijk en mondeling)
Complexe informatie begrijpelijk maakt
Analytisch sterk, stressbestendig en financieel bewust is
Voeling heeft met bestuurlijke verhoudingen en complexe organisaties
Ervaring heeft met strategisch adviseren van directies
Ervaring heeft binnen een overheidsorganisatie is een pré

Waarom deze opdracht interessant is
Je speelt een sleutelrol in het vormgeven van de nieuwe drinkwaterorganisatie.
Je werkt op strategisch niveau met directie, management en inhoudelijke specialisten.
Je combineert organisatiedesign, strategieontwikkeling en verandermanagement.
Je levert een significante bijdrage aan een essentiële maatschappelijke taak: betrouwbaar drinkwater voor de regio Amsterdam.

Praktische informatie
Voor zzp’ers is een maximale inzetduur van 24 maanden van toepassing.
Matchgesprekken vinden plaats op 15 december 2025.
Startdatum: 1 januari 2026.

Interesse?
Reageer met een passend CV (voornaam + eerste letter achternaam) en een korte motivatie waarin je eerdere reorganisatie-ervaring en strategische opdrachten toelicht.

Praktische informatie
Uren: 36 per week
Locatie: Amsterdam + hybride werken
Duur: 12 maanden
Loon: max. €7000,- bruto per maand
Gesprekken: 11 december 2025
Sluiting reactietermijn: 5 december 2025

Waternet zoekt een Strategisch Organisatieadviseur die met een frisse blik, overtuigingskracht en strategisch inzicht onze organisatie helpt ontwikkelen. Je werkt binnen de afdeling Mens & Organisatie en adviseert directie en management over koers, strategie en veranderprocessen.

Jouw rol
Als Strategisch Organisatieadviseur ondersteun je de directie bij het vormgeven, uitvoeren en doorontwikkelen van de lange-termijnstrategie van Waternet. Je verbindt mensen en afdelingen, creëert draagvlak en vertaalt organisatiedoelen naar concrete aanpakken. Je begeleidt verandertrajecten, stimuleert leiderschap en helpt teams in de organisatie om wendbaar en toekomstgericht te werken.

Wat ga je doen?
Strategisch advies
Adviseren van de directie over organisatiebrede strategische vraagstukken.
Signaleren van trends en risico’s en deze vertalen naar strategische keuzes.
Verbinding leggen tussen directie, afdelingen en medewerkers om gezamenlijke richting te creëren.
Evalueren en verbeteren van bestaande kaders, processen en methodieken.
Ontwerpen van nieuwe werkwijzen en kaders die bijdragen aan onze strategische doelen.
Afstemmen met interne én externe partners en oplossingen creëren voor complexe vraagstukken.
Organisatieontwikkeling & verandering
Adviseren en begeleiden van afdelingen bij organisatieverandering.
Analyseren van organisatievraagstukken en vertalen naar realistische veranderopgaven.
Ontwikkelen en begeleiden van cultuur- en organisatieontwikkeltrajecten.
Zorgen dat veranderingen soepel verlopen, met aandacht voor communicatie en draagvlak.
Stimuleren van integraal leiderschap, eigenaarschap en samenwerking.
Overzicht houden over verschillende veranderinitiatieven en de onderlinge afhankelijkheden.

Wat neem je mee? (Eisen)
Je kunt alleen worden geselecteerd als je aan deze harde eisen voldoet:
✔️ Afgeronde WO-opleiding.
✔️ Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol.
✔️ Aantoonbare ervaring met het zelfstandig leiden van projecten of programma’s van ontwerp tot uitvoering en evaluatie.
✔️ Ervaring in het samenwerken met strategische stakeholders en het effectief betrekken van belanghebbenden.
✔️ Werkervaring binnen de publieke sector (gemeente >100.000 inwoners, ministerie of ZBO).
✔️ Je beschikt over de volgende competenties:
Strategisch organisatie-denken & omgevingsbewustzijn
Veranderkracht & organisatieontwikkeling
Samenwerken & beïnvloeden
Analytisch vermogen & resultaatgerichtheid
Leiderschap & persoonlijk optreden
Organisatiesensitiviteit

Wat heeft Waternet extra graag? (Wensen)
Deze punten leveren extra punten op in de beoordeling:
⭐ Ervaring binnen een waterschap.
⭐ Afgeronde WO-opleiding richting bestuurskunde, arbeidspsychologie of HRM.
⭐ Een motivatiebrief waarin jouw zelfstandige, strategische manier van werken duidelijk naar voren komt.

Solliciteer direct bij interesse of stuur een mailtje naar rkhan@smart-match.nl

Vacature: Verhuiscoach Woningmarkt – Gemeente Amsterdam

• Startdatum: 19-01-2026
• Einddatum: 18-01-2027
• Werklocatie: Amstel, 1, 1011PN, AMSTERDAM

SmartMatch zoekt twee ervaren Verhuiscoaches voor de Gemeente Amsterdam. In deze rol begeleid je bewoners naar een passende woning en ondersteun je hen tijdens het volledige verhuisproces. Je voert (keuken)tafelgesprekken, brengt de woon- en hulpvraag helder in kaart en biedt advies, begeleiding en nazorg.

Je werkt nauw samen met woningcorporaties, stadsdelen en verschillende partners binnen het sociaal domein. Het doel: bewoners helpen naar een passende en toekomstbestendige woonsituatie.

Functie-eisen:

Minimaal 8 jaar recente ervaring in coaching of begeleiding van bewoners richting een andere woning.

Ervaring als verhuiscoach of vergelijkbare rol (seniorencoach, verhuurmakelaar, wijkbeheerder).

Bekend met samenwerking met gemeenten en woningcorporaties.

Ervaring binnen de corporatiesector of het sociaal domein is een pré.


Interesse?
Solliciteer direct of neem contact op via info@smart-match.nl of geef Dexter een belletje op 0640052572.

32–36 uur per week | Detachering via SmartMatch

Ben jij een gedreven professional met een hart voor mensen en maatschappelijke impact? Voor de Gemeente Haarlem zijn wij op zoek naar een enthousiaste en ervaren allround klantmanager Werk & Inkomen. In deze rol begeleid je inwoners richting werk of participatie en zorg je voor een zorgvuldige beoordeling van aanvragen binnen de Participatiewet.
Herken jij jezelf in deze uitdagende functie? Lees dan verder!

Wat ga je doen?
Als allround klantmanager ben jij het eerste aanspreekpunt voor inwoners met een (mogelijke) bijstandsaanvraag. Jij:
Beoordeelt aanvragen voor levensonderhoud in het kader van de Participatiewet.
Voert rechtmatigheidsonderzoeken uit.
Beoordeelt het recht op uitkering bij wijzigingen in de persoonlijke situatie.
Beëindigt uitkeringen wanneer nodig en beoordeelt maatregelen.
Bepaal samen met de klant de stappen richting werk, participatie of re-integratie.
Werkt actief samen met partners, collega’s en andere betrokkenen in de regio.
Werkt volgens de visie van de Omgekeerde Toets.

Wie ben jij?
Jij bent een energieke, flexibele en professionele collega die:
Minimaal twee jaar ervaring heeft als klantmanager Werk & Inkomen.
Goed bekend is met de Participatiewet en het begeleiden van mensen naar werk.
Een afgeronde HBO-opleiding heeft of aantoonbaar HBO-werk- en denkniveau.
Ervaring heeft met de Suite voor Sociaal Domein.
Beschikbaar is voor 32 tot 36 uur per week.

Interesse? Reageer direct! Voor vragen bel naar 0640052572of stuur een mailtje naar info@smart-match.nl.

Amsterdam | Freelance / ZZP | Start: december 2025 | Duur: 14 maanden
De gemeente Amsterdam zoekt een ervaren expert in maatschappelijk-circulaire ontwikkeling die wil meebouwen aan de Aanpak Funding Plus Circulair (AFPC). Met deze aanpak worden waardevolle initiatieven in de stad ondersteund in hun groei, professionalisering en maatschappelijke impact.
In deze opdracht help je 12 circulaire initiatieven doorgroeien, geef je vorm aan een serie gezamenlijke leersessies, werk je samen met fondsen en ambtenaren en lever je een stevig eindadvies waarmee de AFPC structureel verankerd kan worden binnen de gemeentelijke organisatie.

🌍 Wat ga je doen?
Als expert binnen het AFPC-programma:

Begeleid je 12 circulaire initiatieven
Je helpt hen groeien op thema’s zoals:
organisatieontwikkeling en governance
financiering
HR & cultuur
strategie en beleid
zichtbaarheid & communicatie
netwerken en samenwerking
processen & systemen
fricties en knelpunten in de groeifase

Ontwikkel en begeleid je 6–10 leersessies
Je zorgt voor kennisdeling, intervisie en verbinding tussen initiatieven, ambtenaren en betrokken partners.

Werk je mee in het kernteam
bijdragen aan vraagontwikkeling
stakeholderonderzoek analyseren
meeschrijven aan de eindrapportage

Bouw je mee aan duurzame samenwerking
Je stemt af met fondsen, netwerkpartners en verschillende gemeentelijke afdelingen om samen investeringsbereidheid en duurzame groei te stimuleren.

Lever je een eindadvies
Je schrijft een helder adviesrapport over hoe de AFPC-aanpak kan worden geborgd in bestaande gemeentelijke structuren en subsidiestromen.

🗓️ Planning (14 maanden)
Start: uiterlijk december 2025
Einde: februari 2027
Met vaste voortgangsmomenten in maand 1, 3, 6, 9, 12 en 14.

🏙️ Waar kom je te werken?
Je werkt voor het Initiatieventeam van de gemeente Amsterdam. Dit team richt zich op overheidsparticipatie en werkt nauw samen met de afdeling Participatie & Democratisering. Je beweegt je in een netwerk van ambtenaren, stadsdelen en maatschappelijke partners.

🎯 Wie zoeken we? (Eisen)
Je voldoet aan de volgende voorwaarden:
Minimaal 5 jaar ervaring in het begeleiden van groei- en frictievraagstukken bij maatschappelijke initiatieven.
Minimaal 5 jaar ervaring met het uitrollen van het Funding Plus-gedachtengoed bij fondsen of binnen gemeenten.
Minimaal 5 jaar brede ervaring met organisatieontwikkeling (financiering, governance, marketing/communicatie, HRM & cultuur, netwerken, processen enz.).
Minimaal HBO werk- en denkniveau.
CV (max. 5 pagina’s) in het Nederlands.
Minimaal één professionele referentie.

⭐ Pluspunten (Wensen)
Je scoort extra punten als je:
Minimaal 3 jaar ervaring hebt in projecten rondom Funding Plus.
Een sterk netwerk hebt bij Amsterdamse én landelijke fondsen en maatschappelijke partners.
Ervaring of affiniteit hebt met sociaal-circulaire initiatieven en hun ontwikkelproces.

Interesse? Stuur je sollicitatie in of stuur een mailtje naar rkhan@smart-match.nl.

OVER DEZE VACATURE
Je hangt de telefoon op met een glimlach; alweer de zorgen van een collega weggenomen!
Zoals beloofd stuur je nog een korte samenvatting per mail en dan ga je weer verder met je andere taken.
Er is zojuist een spoedaanvraag binnengekomen voor een contract voor een nieuwe collega; dit
contract mag jij gaan opstellen en versturen. De consultant die de aanvraag heeft gedaan is je dankbaar
voor het snelle handelen, zodra blijkt dat alles weer op tijd is gelukt! Nog even die binnengekomen vraag
over zwangerschapsverlof beantwoorden en dan is het alweer tijd voor lunch. Heb je zelf lunch bij je of
loop je mee naar de buren voor een broodje?

Word jij enthousiast van ontzorgen? Help en ondersteun jij graag je collega’s, maar ook onze
professionals? Wil jij helpen processen te optimaliseren en lever je graag de beste service? Dan is de rol van Medewerker Contracten en Service op onze backoffice in Amsterdam jou op het lijf geschreven!

FUNCTIE
Jij bent voor een groot deel verantwoordelijk voor de kwaliteit van onze contractadministratie. Je kijkt vooruit, anticipeert en zorgt dat alles administratief zo goed mogelijk verloopt voor onze
professionals. Dit past ook bij je, want je hebt ervaring met administratief werk en een goed oog voor kwaliteit, juistheid en volledigheid. Jij weet als geen ander dat goede documentatie de basis is van
degelijke administratie!

Service is hiernaast key in alles wat je doet. Je haalt energie uit het helpen van anderen en je zoekt van
nature de meest servicegerichte oplossingen voor vragen van onze interne en gedetacheerde collega’s.
Intern zal ook regelmatig jouw hulp worden gevraagd, bijvoorbeeld door je collega’s van de
loonadministratie of het wagenpark. Samen los je weer een administratief vraagstuk op!
Dit zijn o.a. jouw taken en verantwoordelijkheden:

• Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit, juistheid en volledigheid van contractbeheer;
• Je maakt contracten voor klantrelaties en gedetacheerde werknemers op;
• Je bent verantwoordelijk voor de tijdige en juiste verwerking van wijzigingen in de gegevens van
  gedetacheerden, leveranciers en klanten;
• Je controleert de tijdigheid, volledigheid en correctheid van aangeleverde documenten;
• Je leert (bij) over de cao voor uitzendkrachten en relevante wet- en regelgeving;
• Je beantwoordt zowel telefonisch als via ons ticketsysteem administratieve vragen;
• Je draagt verbetervoorstellen aan voor optimalisering van ons serviceniveau.

JOUW PROFIEL

• Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal MBO 4/+ niveau richting administratie, secretarieel
  of soortgelijk;
• Je hebt minimaal 2 jaar ervaring in personeelsadministratie en/of in een serviceorganisatie waar
  je met documentmanagementsystemen hebt gewerkt;
• Ervaring in de uitzend- of detacheringsbranche is een sterke pre;
• Je bent klantvriendelijkheid en servicegerichtheid;
• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;
• Je hebt sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
• Je bent 32 tot 40 uur per week beschikbaar;
• Je bent woonachtig in de omgeving van Amsterdam.

AANBOD

• We bieden je een prettige, ervaren en professionele werkomgeving;
• Je gaat werken in een gevarieerd team met een goede en informele werksfeer;
• Een startsalaris van €2400 tot €3300 afhankelijk van je profiel;
• 24 vakantiedagen (bijkopen van vakantiedagen behoort tot de mogelijkheden);
• 8% vakantietoeslag;
• Reiskostenvergoeding;
• Deels thuiswerken behoort tot de mogelijkheden;
• Pensioenregeling;
• Mogelijkheid tot vitaliteitsbudget;
• Eindejaarsuitkering (13e maand);
• Smartphone van de zaak die je ook privé mag gebruiken;
• Persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden (e-learning, trainingen en meer).

Interesse? Solliciteer direct of neem contact op met Dexter via info@smart-match.nl of stuur een appje naar 0640052572.

Amsterdam – 32 tot 36 uur per week

Start: 1 januari 2026

Wil jij bijdragen aan een schone, veilige en leefbare stad? Vind je het leuk om veel buiten te zijn, contact te maken met bewoners en ondernemers, en een belangrijke rol te spelen in de groeiende stadsdelen van Amsterdam-Noord? Dan is deze functie iets voor jou!

Wat ga je doen?
Als Toezichthouder Gebiedsontwikkeling werk je in gebieden waar veel gebouwd en ontwikkeld wordt. Samen met collega's zorg je ervoor dat afspraken worden nageleefd en dat de omgeving veilig, bereikbaar en leefbaar blijft voor iedereen.

Je werk bestaat uit:
Contact maken en aanspreken
Je bent zichtbaar op straat en spreekt bewoners, bezoekers, ondernemers en bouwers aan. Je adviseert, bemiddelt en legt uit welke regels gelden.
Toezicht houden op de afspraken
Aannemers en ontwikkelaars maken afspraken met de gemeente over bereikbaarheid, veiligheid en leefbaarheid. Jij houdt in de gaten of ze die afspraken naleven en signaleert overtredingen.
Voorlichting geven
Je helpt mensen op weg door uitleg te geven over regels, procedures en waar zij terecht kunnen met vragen of meldingen.
Samenwerken in de wijk
Je werkt intensief samen met collega-toezichthouders, de bouwlogistiek coördinator, politie en andere partners in de openbare ruimte.
Dagelijkse aanwezigheid buiten
Lopend, op de fiets of met een ander vervoermiddel ben je veel buiten in het gebied. Je meldt hinderlijke of gevaarlijk geparkeerde voertuigen en draagt actief bij aan het verminderen van overlast.

Wat breng je mee?
Eisen
- Minimaal mbo-2 diploma
- Minimaal 2 jaar ervaring met toezicht in een stedelijke omgeving
- Je kent de basis van regels en afspraken in de openbare ruimte
- Je kunt zelfstandig werken en weet hoe je afspraken controleert
- Je hebt een rijbewijs B
- Je kunt goed Nederlands spreken en schrijven, en spreekt voldoende Engels
- Je kunt een VOG (Verklaring Omtrent het Gedrag) aanvragen

Wensen
- Je bent fysiek fit en staat stevig in je schoenen
- Je kunt goed omgaan met alle soorten mensen
- Je bent betrouwbaar en handelt professioneel
- Je blijft rustig onder druk en straalt vertrouwen uit

Waar kom je te werken?
Je werkt als toezichthouder voor THOR, de handhavingsorganisatie van de gemeente Amsterdam, binnen het team Gebiedsontwikkeling in Amsterdam-Noord. Het is een dynamische omgeving waar veel gebeurt en geen dag is hetzelfde!

Interesse? Solliciteer direct of neem contact met ons op via rkhan@smart-match.nl of geef ons een belletje op 0643592286.

📍 Voorm Stadstimmertuin, 4, 1018ET, AMSTERDAM
🗓️ tot 10-4-2026
⏰ 24 - 36 
👤 €7.794 en €10.132 bruto per maand (op basis van 36 uur per week)




Ben jij een ervaren Casemanager Verzuim met een stevige kennis van wet- en regelgeving en gevoel voor werken binnen een complexe organisatie? Voor een opdrachtgever in Amsterdam zoeken wij een professional die het verschil maakt in verzuimbegeleiding en duurzame inzetbaarheid.

Over de functie
Als Casemanager Verzuim ben jij verantwoordelijk voor de begeleiding van zieke medewerkers en de naleving van de Wet Verbetering Poortwachter. Je adviseert leidinggevenden over verzuimvraagstukken, schakelt met arbodiensten en zorgt dat alle stappen in het proces tijdig en zorgvuldig worden uitgevoerd.
Daarnaast draag je bij aan het verbeteren van verzuimbeleid binnen de organisatie en weet je met jouw kennis en communicatieve vaardigheden verschillende partijen te verbinden.

Jouw profiel

Eisen
Minimaal HBO werk- en denkniveau
Afgeronde HBO-opleiding, aangevuld met een CRoV (Casemanager Regie op Verzuim) of RCCM (Register Certified Case Manager) certificering — dit dient duidelijk uit het cv te blijken
Uitstekende kennis van de Wet Verbetering Poortwachter, arbeidsrecht, sociale zekerheidswetgeving en CAO-bepalingen
Minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring binnen een complex bestuurlijke organisatie
Wensen
Ervaring binnen een G4-gemeente (Amsterdam, Rotterdam, Den Haag of Utrecht)
Kennis en ervaring met AFAS
Bereidheid om te reizen binnen Amsterdam en minimaal 50% op locatie aanwezig te zijn

Solliciteer direct of neem contact op via info@smart-match.nl of geef Dexter een belletje op 0640052572.

Onze opdrachtgever is een collectief van dertien zelfstandige regionale makelaarskantoren met in totaal 54 vestigingen en circa 600 medewerkers verspreid over Nederland.
Alle aangesloten kantoren hebben in hun eigen regio een sterke positie op het gebied van makelaardij, taxaties en vastgoedgerelateerde financiële diensten.
Het hoofdkantoor is gevestigd in Utrecht, waar je komt te werken binnen een professioneel team van 8 tot 10 collega’s. De cultuur is open, informeel en gelijkwaardig: iedereen draagt verantwoordelijkheid, denkt mee en krijgt ruimte om initiatief te nemen.
Onze opdrachtgever creëert waarde voor de aangesloten partners door ondersteuning te bieden op het gebied van research, marketing en acquisitie op landelijk niveau.

De functie
In deze functie ben jij de spin in het web van de centrale marketingactiviteiten. Je neemt eigenaarschap over uiteenlopende projecten, onderhoudt contact met de marketingcollega’s bij de aangesloten partners en zorgt ervoor dat campagnes en initiatieven succesvol worden afgerond.
Daarnaast coördineer je de inzet van (freelance) marketingspecialisten en pak je, waar nodig, zelf ook uitvoerende taken op. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en praktijk, en voelt je thuis in een dynamische, verbindende rol.

Wat je onder andere gaat doen:
- Coördineren van (freelance) marketingspecialisten, zoals webmaster, content marketeer, socialmediamarketeer en DTP’er;
- Fungeren als verbinder tussen de centrale organisatie en de marketingteams van de aangesloten kantoren;
- Optreden als aanspreekpunt en klankbord voor alle marketinggerelateerde vragen, zowel strategisch als uitvoerend;
- Coördineren en (mede)uitvoeren van evenementen, zoals de vastgoedbeurs PROVADA;
Basiskennis van grafische vormgeving (Adobe, Canva) is een pré.

Over jou
Je bent een echte coördinator en verbinder die energie krijgt van samenwerking en het aansturen van creatieve processen. Je schakelt makkelijk tussen verschillende marketingdisciplines en houdt overzicht zonder de details uit het oog te verliezen.

Je herkent jezelf in het volgende:
- Je haalt voldoening uit het verbinden en aansturen van verschillende marketingdisciplines;
- Je neemt verantwoordelijkheid voor de uitvoering van marketingprojecten van begin tot eind;
- Je werkt gestructureerd en weet dat afstemming pas resultaat oplevert met goede opvolging;
- Je kunt zelfstandig werken en hebt brede kennis en ervaring binnen het marketingvak;
- Je hebt (enige) ervaring met Adobe Creative Cloud, Canva, Microsoft 365 en Hootsuite;
- Je bent bereid om incidenteel ook andere taken op te pakken, zoals ondersteuning bij algemene ledenvergaderingen;
- Affiniteit met vastgoed is een pré, maar zeker geen vereiste.

Wat onze opdrachtgever biedt
Bij onze opdrachtgever draait het niet om standaardvoorwaarden, maar om ruimte, invloed en ambitie. - Je krijgt de kans om actief mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van marketing op landelijk niveau.

Je kunt rekenen op:
- Een sleutelpositie in de strategische ontwikkeling van marketing binnen de organisatie;
- Nauwe samenwerking met circa 20 marketingprofessionals door het hele land;
- Een omgeving waar innovatie, ondernemerschap en samenwerking centraal staan;
- Een afwisselende functie voor 32 uur per week met een marktconform arbeidsvoorwaardenpakket;
- Een inspirerende werkomgeving met korte lijnen en veel ruimte voor eigen initiatief.

Interesse? Solliciteer of neem direct contact met ons op via 0643592286 of stuur een mailtje naar rkhan@smart-match.nl.

Uren per week: 36
Contractduur: 14 december 2025 – 14 december 2026
Schaal: 7
Werk- en denkniveau: MBO-3
Directie: THOR (Toezicht, Handhaving en Openbare Ruimte)
Werkgebieden: Centrum, Oost, Noord, West, Noordwest, Zuid en Zuidoost

🌆 Over de functie
Als Handhaver Openbare Ruimte (BOA) draag jij dagelijks bij aan een veilige, leefbare en schone stad. Je bent zichtbaar aanwezig in de Amsterdamse wijken, spreekt mensen aan op hun gedrag en grijpt in waar nodig. Vaak is een goed gesprek genoeg, maar als dat niet werkt, weet jij professioneel en daadkrachtig op te treden.
Je werkt samen met bewoners, bezoekers, ondernemers en partners zoals politie en hulpdiensten. Zo zorg je ervoor dat iedereen prettig kan wonen, werken en recreëren in onze hoofdstad.

🔎 Wat ga je doen
Proactief surveilleren te voet, met de fiets of met een ander vervoermiddel.
Bewoners, bezoekers en ondernemers aanspreken op naleving van wet- en regelgeving.
Handhavend optreden binnen jouw wettelijke bevoegdheden als BOA (strafrechtelijk en bestuursrechtelijk).
Incidenten signaleren, rapporteren en waar nodig optreden.
Deelnemen aan briefings en debriefings binnen team THOR.
Samenwerken met collega’s, politie en andere partners.
Bijdragen aan bewustwording en preventie van overlast.
Optreden als verkeersregelaar of levensreddend handelen bij incidenten.

🎯 Wat breng je mee
MBO-3 werk- en denkniveau.
Geldig BOA-diploma (domein I – Openbare Ruimte).
RTGB-bevoegdheid (categorie 3 of 4).
Minimaal 1 jaar ervaring als BOA bij een middelgrote of grote gemeente.
Afgeronde training Omgaan met Emotie en Agressie.
Certificaat Levensreddend Handelen.
Geldig rijbewijs B en VOG-P.
Goede beheersing van Nederlands en Engels in woord en geschrift.
Bereidheid om onregelmatige diensten te werken (Amsterdam is een 24/7-stad).

💪 Wat we graag zien (pré’s)
Certificaat Beroepsverkeersregelaar.
Goede fysieke en mentale conditie.
Communicatief sterk en in staat om situaties te de-escaleren.
Integer, stressbestendig en professioneel met een representatieve uitstraling.
Samenwerkingsgericht en betrokken bij het team.
Sensitief en in staat om gedrag af te stemmen op de situatie.

📍 Waar kom je te werken
Je gaat aan de slag bij THOR, de handhavingsorganisatie van de gemeente Amsterdam.
THOR is een vooruitstrevende organisatie die werkt met moderne middelen en slimme technologie om de stad veiliger te maken.
Je kunt worden ingezet in verschillende gebieden van Amsterdam:
Centrum, Oost, Noord, West, Noordwest, Zuid en Zuidoost.


📞 Vragen of interesse?
Heb je interesse of wil je meer weten over deze functie?
Neem dan contact op met Dexter van SmartMatch:
📞 06 4005 2572
📧 info@smart-match.nl

Locatie: Online / op afstand
Tarief: € 60- € 65 per uur (ZZP)
Periode: In overleg
Organisatie: GGD

Over de functie
Voor de GGD zoeken wij een trainer die de online workshop “Eerste maanden” ontwikkelt, verzorgt en actueel houdt. Deze interactieve workshop is bedoeld voor aanstaande ouders en heeft een preventief, voorlichtend en ondersteunend karakter.
Het doel is om deelnemers te informeren over de belangrijkste gezondheidsaspecten tijdens de eerste maanden van de zwangerschap en hen te begeleiden bij het maken van bewuste, gezonde keuzes.

De workshop behandelt onderwerpen als:
- Gezonde voeding tijdens de zwangerschap;
- Noodzakelijke en aanbevolen vaccinaties;
- Onderzoeken en controles tijdens de zwangerschap;
- Het bevorderen en behouden van een gezonde, fitte leefstijl;
- Algemene adviezen voor een kansrijke en gezonde start van de baby.

Wat ga je doen?
- Als trainer ben je verantwoordelijk voor:
- Het geven van online workshops aan groepen aanstaande ouders via digitale platforms zoals Zoom;
- Het faciliteren van interactieve opdrachten (o.a. in breakoutrooms);
- Het ontwikkelen, beheren en actualiseren van les- en voorlichtingsmateriaal;
- Het toepassen van activerende werkvormen volgens de Centeringmethodiek, om deelnemers actief te betrekken;
- Deelname aan intervisiebijeenkomsten (2x per jaar);
- Het evalueren van workshops (deelnemersaantallen, tevredenheid en verbeterpunten) en het aanpassen van de inhoud op basis van feedback.

Resultaten die je oplevert
Deelnemers hebben actuele kennis over de belangrijkste gezondheidsaspecten in de vroege zwangerschap;
Deelnemers kunnen het geleerde toepassen en bewuste keuzes maken over voeding, vaccinaties en leefstijl;
De workshop en materialen zijn up-to-date, relevant en toegankelijk;
Er is per workshop een korte evaluatie beschikbaar, met input voor verbetering.

Wie ben jij?
Je bent een bevlogen professional met medische kennis van zwangerschap, bevalling, kraamperiode en de gezondheid van moeder en kind. Je bent communicatief sterk, kunt goed groepen begeleiden en weet deelnemers actief te betrekken in een online leeromgeving.

Functie-eisen
- De aangeboden kandidaat:
- Heeft een erkend hbo-diploma Verloskunde;
- Beschikt bij voorkeur over een geldige BIG-registratie;
- Heeft aantoonbare medische kennis van zwangerschap, bevalling, kraamperiode en gezondheid van moeder en kind;
- Heeft ervaring met groepsbegeleiding en voorlichting rondom zwangerschap en gezondheid;
- Heeft ervaring met het online geven van workshops, inclusief het gebruik van ICT-tools (zoals Zoom);
- Heeft ervaring met de Centeringmethodiek;

Pré’s
- Ervaring met werken in een multiculturele context en het afstemmen van voorlichting op diverse doelgroepen;
- Minimaal 5 jaar ervaring in de zorg;
- Aantoonbare ervaring als trainer.

Interesse? Reageer direct! Voor vragen bel naar 0643592286 of stuur een mailtje naar rkhan@smart-match.nl.