Senior Adviseur Recruitment – Directie UIE (Gemeente Amsterdam)

Over de directie UIE

De directie Uitvoering Infra & Energie (UIE) is een relatief nieuwe directie binnen de Gemeente Amsterdam en ontstaan uit het voormalige Metro & Tram. UIE werkt aan complexe infra- en energieprojecten in de stad, zoals MIRT-verkenningen, tunnels en grootschalige duurzame energieprojecten. Een belangrijk speerpunt is de opgave ‘Energie voor de Stad’, waarmee Amsterdam een CO₂-reductie van 60% in 2030 en een fossielvrije stad in 2050 wil realiseren.
De groeiende projectportefeuille zorgt voor een toenemende vraag naar recruitmentondersteuning: operationeel, tactisch en strategisch. Daarom zoeken we een ervaren Adviseur Recruitment die het recruitment binnen UIE verder professionaliseert en toekomstbestendig maakt.
Je bent in dienst van/werkt voor P&O, maar voert je opdracht inhoudelijk uit binnen de directie UIE.

Doel van de opdracht

Het verder doorontwikkelen van recruitment binnen UIE en het versterken van de samenwerking met vacaturehouders, selectiecommissieleden en het MT.

Werkzaamheden & Op te leveren resultaten

1. Ontwikkelen van een gezamenlijk recruitmentplan (korte én lange termijn)
Inclusief doelstellingen, werkwijzen, afspraken en budget
Oplevering: Q1 2026
2. Implementeren van kwartaaloverleggen met het MT
Opzetten van reporting & relevante recruitmentrapportages
Start: eind Q1 2026
3. Trainen, opleiden en begeleiden van vacaturehouders en selectiecommissieleden
Gericht op het BIWS-proces en professioneel selecteren
Periode: Q2 t/m Q4 2026
4. Arbeidsmarktcommunicatie (AMC)
Advies en implementatie
Creëren van draagvlak, securing budget
In samenwerking met de afdeling AMC opstellen van een AMC-plan
Oplevering: eind Q2 2026
5. Strategisch advies voor moeilijk vervulbare posities
Analyse, aanpak en implementatie
Periode: Q2 – Q3 2026
6. Operationeel recruitment
Tijdens de volledige opdrachtduur
7. Implementatie van een nieuw ATS-systeem
Implementatiefase Q1 – Q2 2026

Functie-eisen
De aangeboden kandidaat:
Must-haves
Minimaal 5 jaar recente werkervaring als Corporate Recruiter (bij een eindorganisatie, geen bureau-ervaring).
Minimaal 4 jaar recente ervaring binnen een grote gemeente (4G), o.a. stakeholdermanagement en recruitmentprocessen.
Minimaal 1 jaar recente ervaring met vacatures binnen de energietransitie (energie/duurzaamheid).
Minimaal 1 jaar ervaring met diversiteit & inclusie binnen het recruitmentproces.
Aantoonbare ervaring met het adviseren op strategisch niveau.
Pré
Ervaring met het implementeren van een ATS-systeem.
Ervaring met stakeholders in veranderprocessen.

Competenties
Strategisch en tactisch sterk
Organisatiesensitief
Communicatief vaardig en overtuigend
Proactief en analytisch
Verbindend en in staat om (complexe) belangen te managen


Klaar om jouw stempel te drukken op recruitment in Amsterdam?
SmartMatch helpt je graag verder met deze mooie opdracht.

Solliciteer direct bij interesse of stuur een mailtje naar info@smart-match.nl of bel met Dexter op 0640052572