📍 Standplaats: Den Haag – Ypenburg
🕒 Uren per week: 40 (5 dagen)
📅 Startdatum: Zo snel mogelijk
💼 Salaris: € 3.974 - € 5.619 per maand
🎓 Opleidingsrichting: Technische Bedrijfskunde, Werktuigbouwkunde of Communicatie
📈 Ervaringsniveau: Senior (10+ jaar)
🔖 Type aanvraag: Regulier
🏢 Organisatieonderdeel: CREF Beheer en Onderhoud (TNO)

De functie
Voor een grootschalig en meerjarig (5 jaar) project in Den Haag zijn wij op zoek naar een Technisch Coördinator Projecten met ruime ervaring in technisch beheer en onderhoud. In deze sleutelrol ben jij hét aanspreekpunt binnen de afdeling Beheer en Onderhoud van TNO. Je werkt nauw samen met verschillende stakeholders op de locatie Ypenburg en zorgt ervoor dat operationele processen soepel verlopen en continuïteit behouden blijft.

Wat ga je doen?
- Coördineren van technische beheer- en onderhoudsprojecten binnen een complexe, industriële omgeving.
- Zorgen voor optimale werking van gebouwgebonden installaties en technische infrastructuur.
- Proactief signaleren van risico’s en adviseren over passende maatregelen.
- Bewaken van de continuïteit van de bedrijfsvoering en anticiperen op verstoringen.
- Effectief communiceren met stakeholders op verschillende niveaus, inclusief advisering bij impactvolle beslissingen.
- Ondersteunen van langlopende projecten met jouw technische, organisatorische en procesmatige expertise.

Wat breng jij mee?
- Minimaal 8 jaar relevante ervaring in technisch projectmanagement of coördinatie.
- Aantoonbare kennis van beheer en onderhoud van gebouwgebonden installaties.
- Ervaring met stakeholdermanagement op senior niveau.
- Sterk analytisch en probleemoplossend vermogen.
- Overtuigingskracht en adviesvaardigheden.
- In staat om overzicht te behouden in complexe situaties en flexibel te schakelen bij veranderende omstandigheden.
- Ervaring met risicomanagement en procesoptimalisatie.
- Goede communicatieve vaardigheden en reflectief vermogen.

Werken bij TNO
Bij TNO werk je aan een veilige, duurzame en innovatieve samenleving. Of je nu tijdelijk werk zoekt als student of fulltime gedetacheerd wilt worden: beide is mogelijk. We bieden een omgeving waarin jouw expertise telt, je ruimte krijgt om te groeien, en je écht impact kunt maken.

Bijzonderheden
Vanwege de aard van de projecten en opdrachtgevers binnen het defensie- en veiligheidsdomein is een Verklaring van Geen Bezwaar (VGB, niveau B) vereist. Hiervoor wordt een veiligheidsonderzoek uitgevoerd door de AIVD.

Interesse?
Solliciteer direct of neem contact op voor meer informatie over deze functie. Samen zorgen we ervoor dat innovatie toekomstbestendig én beheersbaar blijft.

📍 Locatie: Gemeente Amsterdam
📅 Periode: 1 augustus 2025 t/m 31 januari 2026 (optie tot verlenging)
🕒 Uren per week: 32–36 uur
💼 Tarief: €100 – €105 per uur (zzp) of € 7000,- bruto p/m op basis van detachering


🧭 Opdrachtomschrijving
De gemeente Amsterdam is op zoek naar een ervaren professional voor de implementatie van het reeds ontwikkelde plan van aanpak duurzame inzetbaarheid binnen de directie Afval & Grondstoffen (A&G), en ter voorbereiding van een doorvertaling naar de toekomstige directie Stadswerken.
De opdracht is onderdeel van het stedelijk programma Duurzame Inzetbaarheid en focust zich op de transitie van verzuimreductie naar inzetbaarheidsversterking. Door te investeren in werkplezier, eigenaarschap, waardering en veiligheid wordt gestuurd op een duurzame gedragsverandering en hogere betrokkenheid op de werkvloer.

✅ Resultaatgebieden
Implementatie van het plan van aanpak binnen A&G
Concretiseren van inzetbaarheidsmaatregelen (Q3 2025)
Ontwikkelen van loopbaanpaden en ontwikkelinstrumenten (Q3–Q4 2025)
Aanjagen van gedragsverandering en eigenaarschap (2025)
Leiderschapsontwikkeling gericht op coachend leidinggeven (2025)
Versterken van positieve cultuur door zichtbaarheid van goed functionerende medewerkers (Q3–Q4 2025)
Voorbereiding integratie met directie Stadswerken
Uitvoeren van analyses en stakeholdergesprekken
Opstellen van concrete aanbevelingen voor DI-beleid (Q4 2025 – Q1 2026)
Samenwerking
Structurele afstemming met HR, vitaliteitsteam, leidinggevenden en medewerkers

🎯 Functie-eisen
Minimaal vereist:
Minimaal 5 jaar ervaring met HR en duurzame inzetbaarheid
Aantoonbare ervaring met project- of programmamanagement binnen een (semi-)overheidsorganisatie

Pre’s:
Ervaring met implementatie van duurzame inzetbaarheid in uitvoerende directies of afdelingen
Opleiding en ervaring met procesoptimalisatie (zoals Lean Six Sigma, black belt)

📩 Interesse?
Ben jij dé expert die inzetbaarheid écht duurzaam weet te verankeren in de praktijk? Stuur dan uiterlijk je cv en motivatie in. Voor vragen kan je contact opnemen met rkhan@smart-match.nl.

📌 Vacature: Informatiespecialist Technisch Tekenwerk / BIM
Locatie: Amsterdam – Weesperplein 8
Startdatum: 1 september 2025
Einddatum: 1 maart 2026 (optie tot verlenging)
Uren per week: 32-36 uur
Salaris: €5.500,- bruto p/m (op basis van 36 uur)

🏢 Over Gemeentelijk Vastgoed
De stad Amsterdam staat voor grote en integrale uitdagingen op het gebied van energietransitie, circulariteit, klimaatadaptatie, digitalisering en mobiliteit. Binnen de directie Gemeentelijk Vastgoed werken we aan toekomstbestendige gebouwen, en zetten we in op innovatie en digitalisering van onze vastgoedprocessen. Wij zijn op zoek naar een Informatiespecialist Technisch Tekenwerk/BIM die hieraan wil bijdragen.

🎯 Wat ga je doen?
In deze functie speel je een sleutelrol in het beheer van technische tekeningen (2D) en BIM-modellen van gemeentelijke panden. Je ondersteunt de overstap naar een nieuw beheersysteem voor technische tekeningen en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van BIM binnen de organisatie.
Je werkzaamheden omvatten onder andere:
Zorgen dat collega’s en externe partijen eenvoudig toegang hebben tot actuele tekeningen en panddata
Afhandelen en beheren van aangeleverde technische tekeningen via het loket
Toetsen van tekeningen en modellen op kwaliteit (incl. BIM-requirements en clashcontroles)
Onderhouden van contact met interne en externe stakeholders (zoals architecten en leveranciers)
Uitwisselen van modellen binnen het ontwerpteam
Meedenken over procesverbeteringen en innovatie van tekenwerk en informatiestromen

✅ Wat vragen wij?
Een erkend hbo-diploma
Minimaal 1 jaar ervaring in het ordenen, beheren en verwerken van technische tekeningen, BIM-modellen en gebouwdata
Minimaal 1 jaar ervaring in een soortgelijke rol als tekenaar/modelleur
Minimaal 1 jaar ervaring met circulair bouwen en materialenpaspoorten
Minimaal 1 jaar ervaring met Autodesk-applicaties zoals Revit en Construction Cloud
Minimaal 1 jaar ervaring met CAD-software zoals AutoCAD of Microstation

Pre’s:
Ervaring met archiefrichtlijnen en relevante wetgeving rondom informatiebeheer
Praktijkervaring met informatiemanagement binnen projectmethodes zoals IPM, PRINCE2 of AgilePM

💼 Wat bieden wij?
Een uitdagende opdracht binnen een innovatieve overheidsorganisatie
Samenwerking met een gedreven en deskundig team
Werkplek op een centrale locatie in Amsterdam
Een bruto maandsalaris van € 5.500,- bij een fulltime dienstverband
Mogelijkheid tot verlenging van de opdracht

👋 Interesse?
Solliciteer direct of neem contact op voor meer informatie. We kijken uit naar jouw bijdrage aan een toekomstgericht Amsterdam! Vragen? Neem contact op via rkhan@smart-match.nl.

Locatie: Plein 40-45 1, 1064 SW Amsterdam
Uren per week: 32 uur
Duur opdracht: 1 jaar, met optie tot verlenging (tot maximaal 24 maanden)
Startdatum: Zo spoedig mogelijk na sluiting
Brutoloon: € 5600,- o.b.v. 32 uur p/w

Over de functie
Ben jij een ervaren wijkprojectleider met hart voor de stad? Stadsdeel Nieuw-West is, in samenwerking met woningcorporatie Eigen Haard, op zoek naar een verbinder en aanjager die zich inzet voor de leefbaarheid in de Dichtersbuurt en Wegener Sleeswijkbuurt in Geuzenveld/Slotermeer.
Deze buurten staan aan de vooravond van grootschalige stedelijke vernieuwing en vragen om een krachtige, lokale aanpak waarin bewoners, ondernemers en organisaties samenwerken aan een veilige, inclusieve en levendige leefomgeving.
Als wijkprojectleider ben jij de spil in deze samenwerking en speel je een centrale rol binnen de actielijn ‘wijkallianties’ van het Nationaal Programma Samen Nieuw-West.

Wat ga je doen?
Aanjagen, bewaken en afstemmen van de werkzaamheden binnen het samenwerkingsverband (Kernteam & Stuurgroep)
Bouwen aan duurzame allianties van bewoners, ondernemers en lokale organisaties
Coördineren van gezamenlijke prioriteiten en acties in de wijk, en het verbinden van de juiste partijen
Waarborgen van de samenhang tussen sociale inzet en fysieke vernieuwing
Inzetten van innovatieve methoden om samenwerking en bewonersbetrokkenheid te vergroten
Coördineren van de inzet van wijkverbinders
Bijdragen aan de werkgroep ‘wijkallianties’ en rapporteren over voortgang
Verbinding leggen met andere actielijnen binnen het Nationaal Programma

Wat vragen wij?
De geschikte kandidaat beschikt over:
Een erkend HBO-diploma
Minimaal 3 jaar werkervaring als projectleider of in een vergelijkbare rol
Minimaal 3 jaar ervaring met wijkgerichte projecten en gemeenschapsopbouw
Minimaal 2 jaar ervaring binnen een G4-gemeente (Amsterdam, Rotterdam, Utrecht, Den Haag)
Aantoonbare ervaring met complexe samenwerkingen in stedelijke context
Sterke communicatieve en verbindende vaardigheden
Affiniteit met bewonersparticipatie en sociale innovatie

Wat bieden wij?
Een dynamische opdracht bij een vooruitstrevend stadsdeel
Mogelijkheid tot verlenging bij goed functioneren
Werken in een maatschappelijk relevante context met directe impact op buurten en bewoners
Samenwerking met gedreven professionals in een ambitieuze wijkvernieuwingsaanpak

Geïnteresseerd?
Reageer snel! De opdracht start zo spoedig mogelijk na sluiting van de procedure. Voor vragen of het aanleveren van je profiel kun je contact opnemen via rkhan@smart-match.nl.

Gemeente Amsterdam | 20–24 uur per week | Start: 15 augustus 2025 | Tarief: €100–€120 p/u | Duur: 12 maanden (optie op verlenging)
Ben jij een ervaren projectmanager met een sterke IT-achtergrond en affiniteit met zorg en informatievoorziening? Vind je het een uitdaging om complexe migratietrajecten te leiden en bruggen te slaan tussen ketenpartners, beleid en techniek? Dan is deze opdracht iets voor jou.

Over de opdracht
De gemeente Amsterdam gaat een verouderd ICT-systeem vervangen binnen de Beschermd Verblijf Begeleid Thuis (BVBT)-keten. Het huidige systeem, Trajectus, bereikt zijn eindfase en wordt vervangen door ZorgNed. Dit project omvat niet alleen een technische migratie, maar ook een herinrichting van de informatievoorziening én de bijbehorende werkprocessen.
We zoeken een projectleider met helicopterview, die het gehele traject van A tot Z coördineert: van analyse en ontwerp tot implementatie, migratie en overdracht. Daarbij staat afstemming met verschillende stakeholders centraal: beleidsmedewerkers, ketenpartners, IT-specialisten en zorgaanbieders.

Jouw taken
Je leidt het project van verkenning tot nazorg.
Je coördineert vier deelprojecten (o.a. migratie naar ZorgNed, testtrajecten, en kwaliteitsborging).
Je stelt een programma van eisen op en begeleidt de (Europese) aanbesteding of applicatieselectie.
Je implementeert de nieuwe oplossing, begeleidt de migratie en stuurt op privacy, security (AVG/BIO) en kwaliteit.
Je zorgt voor real-time projectinzicht via Jira en stuurt actief op GO/NOGO-momenten.
Je draagt bij aan changemanagement om gebruikers en organisaties mee te nemen in de verandering.

Wat moet je in huis hebben?
✅ WO werk- en denkniveau
✅ PRINCE2 / Scrum Master / Agile expert of certificaat op het gebied van Artificial Intelligence
✅ Minimaal 10 jaar ervaring in de ICT-sector
✅ Recente ervaring als ICT-projectmanager bij een G4-gemeente
✅ Recente ervaring met het uitvoeren van Europese aanbestedingen gericht op ICT-systemen
✅ Aantoonbare ervaring met het leiden van IT-migratietrajecten in de afgelopen 7 jaar

Wat vinden wij extra interessant?
⭐ Ervaring met ICT-projecten binnen zorginstellingen of zorgketens
⭐ Ervaring met het analyseren en optimaliseren van processen bij ICT-vernieuwing

Wat bieden wij?
Een betekenisvolle opdracht met maatschappelijke impact
Werken in een complex en boeiend stakeholderveld
Een fijne werkomgeving binnen de gemeente Amsterdam
20–24 uur per week, met ruimte voor hybride werken
Tarief: €100–€120 per uur, afhankelijk van ervaring
Start: 15 augustus 2025, duur: 12 maanden, met optie op verlenging

Enthousiast?
Stuur je profiel, inclusief motivatie en relevante certificeringen, zo snel mogelijk in. Wij kijken uit naar jouw bijdrage aan dit belangrijke ICT-traject! Vragen? Stuur een mailtje naar rkhan@smart-match.nl of bel naar 0614872407.

 Startdatum: 01-09-2025
• Einddatum: 31-08-2026
• Werklocatie: Plein 40-45, 1, 1064SW, AMSTERDAM
• Salaris: € 6000,- bruto p/m
• Aantal uren per week:32
• Optioneel tot verlenging: Ja, 

Wil jij bijdragen aan een Amsterdam waar iedereen zeker is van een goed bestaan? Heb jij ervaring met complexe maatschappelijke opgaven binnen het sociaal domein? Dan zoeken wij jou als Projectleider Bestaanszekerheid voor stadsdeel Nieuw-West!

Wat ga je doen?
Als Projectleider Bestaanszekerheid werk je aan het terugdringen van armoede en schulden in Amsterdam Nieuw-West. Je ontwikkelt en coördineert een buurt- en persoonsgerichte armoedeaanpak, met specifieke aandacht voor ouderen en werkenden in armoede.
Je bent de verbindende schakel tussen beleid, uitvoering en bewoners. Daarbij werk je nauw samen met de gebiedsteams, het team sociale basis, programmamanagers van het stadsdeel, het Nationaal Programma Samen Nieuw-West, en maatschappelijke partners.

Jouw belangrijkste taken:
Je ontwikkelt, implementeert, evalueert en borgt de armoede- en schuldenaanpak voor Nieuw-West.
Je zorgt voor goede samenwerking tussen gemeentelijke diensten, stadsdeelpartners en maatschappelijke organisaties.
Je stemt actief af met stedelijke partners en werkt domeinoverstijgend samen.
Je fungeert als regievoerder, coördinator en aanspreekpunt namens het stadsdeel.
Je werkt in opdracht van de programmamanager sociaal en rapporteert over voortgang en resultaten.

Dit is wat we minimaal van je vragen:
Een afgeronde WO-opleiding.
Minimaal 3 jaar werkervaring in het sociaal domein.
Minimaal 1 jaar ervaring met opgavegericht en gebiedsgericht werken.
Minimaal 3 jaar ervaring met het managen van complexe of maatschappelijk impactvolle projecten binnen een gemeente.
Minimaal 1 jaar ervaring met projectmatig en programmatisch werken.
Recente (minimaal 1 jaar) ervaring én actuele kennis van armoedeaanpak.

Wat we graag extra zien (pré):
Je hebt minimaal 1 jaar ervaring met werken binnen een Amsterdams stadsdeel.
Je hebt kennis van het Amsterdamse sociaal beleid.

Werkomgeving
Je komt te werken binnen stadsdeel Nieuw-West, dat bestaat uit vijf gebieden met ieder een eigen gebiedsteam. Binnen de gemeente Amsterdam werken clusters, stadsdelen en programma’s intensief samen om stad en buurt met elkaar te verbinden. In jouw rol maak je onderdeel uit van de aanpak Bestaanszekerheid — een vernieuwend samenwerkingsverband tussen het stadsdeel, WPI, maatschappelijke partners en het Nationaal Programma Samen Nieuw-West.

Over de gemeente Amsterdam
De gemeente Amsterdam is een dynamische organisatie met ruim 18.000 collega’s. We werken dagelijks aan een leefbare, inclusieve en toekomstbestendige stad. Binnen de gemeentelijke organisatie zijn er 7 stadsdelen, 5 beleidsclusters en verschillende programma’s die samen bouwen aan stedelijke én lokale oplossingen.


Klaar om het verschil te maken in Nieuw-West?
Solliciteer dan nu op deze betekenisvolle functie waarin jij direct bijdraagt aan een mensgerichte en effectieve aanpak van armoede en schulden. Heb je vragen? Neem contact op via rkhan@smart-match.nl.

Startdatum: 25 augustus 2025
Einddatum: 24 augustus 2026
Locatie: Nieuwe Achtergracht 100, 1018 WT Amsterdam
Uren per week: 24 uur
Aantal FTE: 1,0

Salaris: v.a. € 7500,- bruto p/m op basis van 36 uur.
Optie tot verlenging: Ja

Wil jij bijdragen aan een gezondere toekomst voor kinderen in Amsterdam-Amstelland?
Ben jij een ervaren projectleider met een scherp oog voor strategie én praktijk? Heb je affiniteit met publieke gezondheidszorg en een hart voor kinderen en gezinnen? Dan is dit een unieke kans om impact te maken binnen een maatschappelijk urgente opgave.
Als strategisch projectleider geef je leiding aan de doorontwikkeling van de ketenaanpak voor kinderen met overgewicht en obesitas in Amsterdam-Amstelland. Jij zorgt voor verbinding, vernieuwing en borging van passende zorg. Je werkt op het snijvlak van jeugdgezondheidszorg, sociaal domein en landelijke beleidsontwikkeling.

Wat ga je doen?
- Je coördineert en ontwikkelt de ketenaanpak binnen de Jeugdgezondheidszorg en andere domeinen in de regio Amsterdam-Amstelland.
- Je werkt aan een toekomstbestendige samenwerking tussen zorg- en netwerkpartners, en zorgt dat beleid en praktijk goed op elkaar aansluiten.
- Je vertaalt landelijke kaders naar lokaal beleid en werkt actief mee aan landelijke beleidsontwikkeling (o.a. via VWS).
- Je begeleidt diverse deelprojecten, waaronder registratie en declaratieprocessen, opleidingen voor jeugdverpleegkundigen, en het verbeteren van het zorgaanbod voor kwetsbare gezinnen.
- Je werkt samen met onder meer jeugdverpleegkundigen, beleidsadviseurs, onderzoekers, zorgverzekeraars en andere ketenpartners.
- Je levert input voor contractering en verantwoording richting zorgverzekeraars.
- Je richt je op duurzame inbedding van de centrale zorgverlener in de praktijk van de JGZ.

Jouw profiel – wat we écht nodig hebben
Om voor deze rol in aanmerking te komen, moet je aan de volgende eisen voldoen:
- Je hebt minimaal 3 jaar ervaring (in de afgelopen 5 jaar) met het leiden van complexe projecten in de publieke gezondheidszorg of jeugdzorg, waarbij meerdere stakeholders betrokken waren én sprake was van politiek belang.
- Je hebt minimaal 3 jaar recente ervaring met verandertrajecten binnen de zorg en/of het sociaal domein.
- Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met strategische adviestrajecten in de publieke gezondheidszorg of jeugdzorg, met meerdere stakeholders en politiek-bestuurlijke gevoeligheden.
Let op: deze eisen zijn strikt. Alleen kandidaten die hier aantoonbaar aan voldoen, komen in aanmerking.

Wat is mooi meegenomen? (pré’s)
Hoewel niet verplicht, heb je een streepje voor als je:
- Ervaring hebt met recente ontwikkelingen binnen de jeugdgezondheidszorg, jeugdzorg of preventie in Amsterdam.
- Bekend bent met het Integraal Zorgakkoord (IZA), Gezond en Actief Leven Akkoord (GALA) en/of eerder hebt gewerkt aan ketenaanpakken.
- Ervaring hebt met de implementatie van de ‘Beleidsregel ketenaanpak zorg en ondersteuning voor kinderen met overgewicht en obesitas (BR/REG-24100)’.

Wat bieden we jou?
- Een strategische en maatschappelijk relevante opdracht bij de GGD Amsterdam.
- Samenwerking met bevlogen collega’s en een sterk netwerk van professionals.
- Veel ruimte voor eigen initiatief binnen een duidelijke beleids- en uitvoeringscontext.
- Een werkweek van 24 uur op een goed bereikbare locatie in hartje Amsterdam.

Solliciteren of meer weten?
Ben jij de verbinder met visie die wij zoeken? Reageer dan snel – de selectie vindt plaats op basis van strikte eisen. Voor vragen kun je uiteraard contact met ons opnemen op rkhan@smart-match.nl of geef een belletje op 0643592286 of 020-2613848.

Vacature: Projectleider Reorganisatie – Gemeente Amsterdam
📍 Locatie: Amsterdam | ⏳ Duur opdracht: Medio juli 2025 – januari 2026 (met mogelijke uitloop)
📅 Uiterlijke deadline plaatsingsproces: 1 januari 2026
📌 Uren per week: 32-36 uur | 💼 Tarief / dienstverband: € 110,-

De opdracht
De directie P&O van de Gemeente Amsterdam staat aan de vooravond van een omvangrijke reorganisatie. Als Projectleider Reorganisatie ben jij verantwoordelijk voor de tactische én operationele uitvoering van deze transitie binnen de directie P&O. Jij coördineert het projectteam REO P&O, bewaakt de voortgang en stuurt op zorgvuldige, tijdige en transparante uitvoering van het reorganisatieproces.
Je bent aanspreekpunt voor het volledige implementatietraject, inclusief onderdelen van de nazorg. In deze rol werk je nauw samen met interne stakeholders, het managementteam P&O, communicatie, HR-advies, recruitment en loopbaanadvies. Je rapporteert aan de programmamanager en bent lid van de regiegroep.

Kernverantwoordelijkheden
- Coördineren van het plaatsingsproces:
- Verzending van voorgenomen plaatsingsbrieven
- Samenstellen en trainen van selectiecommissies
- Plannen van plaatsingsrondes en afhandelen van bedenkingenprocedures
- Begeleiden en afronden van de plaatsingscommissie

Administratieve afhandeling:
- Totstandkoming en accordering van plaatsingslijsten
- Verzending van definitieve plaatsingsbrieven
- Coördineren van verwerking in personele systemen
- Nazorg en ondersteuning bij geschilprocedures

Rapportage & borging:
- Bijhouden van een logboek
- Opleveren van een eindevaluatie
- Zorgen voor overdracht naar de staande organisatie

Te behalen resultaten (mijlpalen)
Q3 2025: Plaatsingslijsten & voorgenomen plaatsingsbrieven
Q3/Q4 2025: Selectie- en bedenkingenprocedures
Q4 2025: Definitieve plaatsingsbrieven & administratieve verwerking
Q1 2026: Evaluatie, logboek en overdracht naar de lijnorganisatie

Over de organisatie
De gemeentelijke organisatie van Amsterdam bestaat uit 5 clusters, een concernstaf, stadsdelen en een stadsgebied. De directie P&O is onderdeel van het cluster Bedrijfsvoering en telt ruim 650 medewerkers verdeeld over 6 afdelingen. P&O beweegt zich in een dynamisch speelveld waarin organisatieontwikkeling, veranderkracht en personeelsbeleid continu in ontwikkeling zijn. De reorganisatie is onderdeel van de koers ‘één P&O met één werkwijze’, gericht op meer eenheid, effectiviteit en toekomstbestendigheid.

Gevraagd profiel
Eisen:
- Afgeronde hbo-opleiding in de richting van Human Resources Management (HRM).
- Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring als projectmanager in een reorganisatie.
- Ervaring als projectleider binnen organisaties met minimaal 300 FTE.
- Aantoonbare ervaring met reorganisaties binnen bestuurlijke organisaties (zoals gemeente, - -Rijksoverheid, zorg of onderwijs).
- Geef in je reactie aan hoeveel jaar ervaring je hebt met het coördineren van reorganisatietrajecten.

Wat breng jij mee?
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en ervaring in een complexe, veranderende context
- Krachtige coördinatievaardigheden en oog voor zorgvuldigheid en mensgerichtheid
- Vermogen om belangen af te wegen en binnen kaders effectief te schakelen
- Ervaring met communicatie richting verschillende interne stakeholders
- Stressbestendig, besluitvaardig en planmatig ingesteld

Interesse?
Ben jij de verbindende projectleider met ervaring in reorganisatietrajecten binnen grote organisaties? Stuur dan je CV en motivatie (inclusief aantal jaren ervaring met reorganisaties) naar rkhan@smart-match.nl vóór 6 juli 2025.

Locatie: Niet gespecificeerd | Startdatum: Zo snel mogelijk | Einddatum opdracht: 4 augustus 2026
Optie tot verlenging: Ja
Aantal uur per week: 20–24
Aantal kandidaten op interview: 5
Sluitingsdatum sollicitaties:

Organisatiecontext
De directie P&O bevindt zich midden in een ingrijpende en uitdagende transitie. In de afgelopen anderhalf jaar is hard gewerkt aan de voorbereiding van een reorganisatie, inclusief het ontwikkelen van een nieuw sturingsmodel en het realiseren van een bezuinigingsopdracht van ruim 8 miljoen euro. In deze dynamiek zoeken wij een ervaren Verandermanager HR Transitie die richting en structuur geeft aan het veranderproces en de veranderkracht van de organisatie versterkt.

Jouw rol
Als Verandermanager HR Transitie:
- Ben je verantwoordelijk voor het kaderen, inrichten en begeleiden van het veranderproces binnen de directie P&O.
- Werk je nauw samen met andere verandermanagers, de senior projectmanager HR Transformatie en de Directeur P&O.
- Versterk je leiderschap binnen de organisatie door effectieve interventies en begeleiding.
- Zorg je ervoor dat medewerkers niet alleen betrokken zijn bij de verandering, maar ook mede-eigenaar worden.
- Analyseer je of bestaande systemen bijdragen aan of belemmerend zijn voor de verandering.
- Pas je veranderaanpakken aan op basis van feedback en meet je de impact van de uitgevoerde interventies.

Werkzaamheden
- Begeleiden en adviseren van leiders binnen P&O.
- Overleggen met stakeholders en het veranderteam over passende verandermethodieken.
- Mede opstellen van communicatiestrategieën en ontwikkelen van communicatiematerialen.
- Ophalen en vertalen van feedback naar concrete acties.
- Verbeteren van samenwerking tussen P&O en andere directies.
- Verhogen van de kwaliteit van dienstverlening.

Op te leveren resultaten
Binnen 3 maanden:
- Analyse van de verander- en ontwikkelvraag binnen de P&O-afdelingen.
- Vertaling van deze analyse naar passende interventies.

Binnen 12 maanden:
- Implementatie van de veranderstrategie.
- Uitvoering van interventies.
- Oplevering van evaluaties en resultaatmetingen.

Concreet te verwachten mijlpalen:
Aug. 2025: Behoefte ophalen binnen P&O-onderdelen + analyse.
Aug.–Sept. 2025: Afstemming met veranderteam + uitvoeringsplan opstellen.
Okt. 2025: Contractering met de business.
Vanaf okt. 2025: Implementatie uitvoeringsplan.
Juli 2026: Evaluatie verandertraject.


Werkzaamheden
- Begeleiden en adviseren van leiders binnen P&O.
- Overleggen met stakeholders en het veranderteam over passende verandermethodieken.
- Mede opstellen van communicatiestrategieën en ontwikkelen van communicatiematerialen.
- Ophalen en vertalen van feedback naar concrete acties.
- Verbeteren van samenwerking tussen P&O en andere directies.
- Verhogen van de kwaliteit van dienstverlening.

Op te leveren resultaten
Binnen 3 maanden:
Analyse van de verander- en ontwikkelvraag binnen de P&O-afdelingen.
Vertaling van deze analyse naar passende interventies.
Binnen 12 maanden:
Implementatie van de veranderstrategie.
Uitvoering van interventies.
Oplevering van evaluaties en resultaatmetingen.
Concreet te verwachten mijlpalen:
Aug. 2025: Behoefte ophalen binnen P&O-onderdelen + analyse.
Aug.–Sept. 2025: Afstemming met veranderteam + uitvoeringsplan opstellen.
Okt. 2025: Contractering met de business.
Vanaf okt. 2025: Implementatie uitvoeringsplan.
Juli 2026: Evaluatie verandertraject.

Functie-eisen
Eisen:
- Afgeronde opleiding in veranderkunde.
- Minimaal 5 jaar ervaring in het begeleiden van teams en organisaties.
- Minimaal 5 jaar ervaring als programmamanager verandering binnen de overheid.
- Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
Pré:
- Ervaring binnen gemeentelijke organisaties.
- Ervaring met complexe verandertrajecten binnen de (semi)publieke sector.

Interesse? Solliciteer door je cv en motivatie in te sturen.

Periode: september 2025 t/m eind 2026
Uren: op afroepbasis, tussen 0 – 32 uur per week
Locatie: Gemeente Hilversum
Tarief: max. €125 per uur (inclusief reiskosten)
Deadline reageren: donderdag 3 juli 2025

De opdracht: samen bouwen aan nieuwe teams
Per 1 januari 2026 voegen de ambtelijke organisaties van de gemeenten Hilversum en Wijdemeren zich samen. Dit betekent dat zo’n 200 medewerkers van Wijdemeren onderdeel worden van de circa 1000 medewerkers van Hilversum. Een grote verandering dus – vooral binnen de teams waar mensen dagelijks samenwerken.
Daarom zoeken wij ervaren teamcoaches die kunnen helpen bij het vormen van nieuwe, gezonde teams waarin collega’s zich veilig, gezien en verbonden voelen. In deze periode verandert er veel: mensen krijgen nieuwe collega’s, andere manieren van werken en soms ook nieuwe verwachtingen. Als coach speel jij hierin een belangrijke rol.

Wat ga je doen?
Je begeleidt teams van beide gemeenten in drie bijeenkomsten die verspreid over 2025 en 2026 plaatsvinden. Elk team krijgt ruimte om kennis te maken, ervaringen te delen, verwachtingen uit te spreken en toe te werken naar een gezamenlijke manier van samenwerken.
Je werkt altijd samen met de teammanager, die de dagelijkse leiding houdt. Jij denkt mee, begeleidt het groepsproces en helpt bij het voorbereiden van de bijeenkomsten. In totaal ben je per team vier dagen betrokken (inclusief voorbereiding).
Je kunt worden ingezet op één of meerdere afdelingen. Elke afdeling bestaat uit ongeveer zes teams (inclusief managementteam).

Wanneer ben je beschikbaar?
Briefing op 3 september 2025 (ochtend): Je woont een gezamenlijke kick-off bij met andere coaches.
Bijeenkomsten in oktober/november 2025: Je begeleidt de eerste sessies.
Gedurende 2026: Je bent flexibel inzetbaar voor de vervolg- en verdiepingssessies.
Er is ruimte voor maatwerk – het tempo verschilt per team, en dat stemmen we samen af.

Wat breng jij mee?
✅ Een afgeronde opleiding in coaching en teambegeleiding
✅ Ervaring met het begeleiden van teams in verandering
✅ Kennis van groepsdynamiek en methodieken zoals Deep Democracy, Appreciative Inquiry of andere vormen van teamontwikkeling
✅ Ervaring met fusies of grote organisatieveranderingen (liefst in de publieke sector)
✅ Je kunt sensitief en verbindend werken, met oog voor zowel de groep als het individu
✅ Je laat de leiding bij het management en ondersteunt hen vanuit jouw expertise

Waarom dit project?
Deze opdracht is méér dan een fusietraject. We bouwen aan een nieuwe, gezamenlijke organisatiecultuur waarin iedereen zich welkom voelt. Jij helpt als coach om dit proces menselijk, veilig en verbindend te laten verlopen.
Je werkt samen met betrokken managers, collega-coaches en het programmateam ‘Cultuur’. Samen zorgen we ervoor dat medewerkers niet alleen goed geïnformeerd zijn, maar zich ook écht thuis kunnen voelen in hun nieuwe teams.

Meedoen? Zo werkt het:
Je kunt je aanmelden voor deze opdracht via SmartMatch. Samen vormen we een pool van 4 tot 8 teamcoaches. Je geeft bij je aanmelding aan:
Voor hoeveel afdelingen (min. 1) je beschikbaar bent
Waar jouw affiniteit ligt (bijv. met beleidsmatige of uitvoerende teams)
Je beschikbaarheid in 2025 en 2026
Je motivatie en aanpak in een korte toelichting
Wil je meer weten of heb je vragen? Laat het ons gerust weten! Je kan ons bereiken op info@smart-match.nl

📍 Locatie: Weesperplein 8, 1018 XA, Amsterdam
🕓 Aantal uur: 32 uur per week (0,7 fte)
📅 Startdatum: Zo snel mogelijk
📆 Einddatum: 31 december 2025 (optie tot verlenging)
Voor onze directie Ruimte en Duurzaamheid zijn wij op zoek naar een ervaren kwartiermaker en strategisch adviseur digitalisering. In deze rol help je bij het opzetten, invullen en positioneren van een nieuwe strategische functie die essentieel is voor de verdere digitale ontwikkeling van onze organisatie.

🧭 Over de functie
Als strategisch adviseur digitalisering ben je de verbindende schakel tussen onze directie en de centrale organisatieonderdelen die zich bezighouden met ICT, digitalisering en informatievoorziening. Je zorgt voor strategisch advies richting het management en bewaakt dat onze belangen goed vertegenwoordigd zijn binnen stedelijke en organisatiebrede digitaliseringsopgaven.
Je werkt nauw samen met onder andere:
- De centrale directie Digitalisering, Informatisering en Innovatie (DII)
- Het I-domein van het cluster Ruimte en Economie
- De functie bevindt zich op het snijvlak van strategisch informatiemanagement en portfoliomanagement.

🎯 Doel van de opdracht
Het opzetten van een stevige basis voor de functie strategisch adviseur digitalisering binnen de directie Ruimte en Duurzaamheid, inclusief structuur, governance en visie.

🛠️ Werkzaamheden
Je gaat aan de slag met de volgende opgaven:
🔹 Het positioneren van de nieuwe functie binnen directie, cluster en stedelijke opgaven
🔹 Opstellen en afstemmen van een visie op digitalisering
🔹 Inrichten van innovatie- en kennisontwikkeling (inclusief proces voor digitale innovatiekansen)
🔹 Verbeteren van de digitale basis (de “basis op orde”), waaronder:
  🔸 Inventarisatie IST en uitwerking van de gewenste situatie (SOLL)
  🔸 Opzetten governance en portfolioproces
  🔸 Ondersteunen van afdelingen bij rollen als superuser en epicowner
🔹 Meedenken over financiële sturing en dekking van digitaliseringsopgaven

👤 Minimale ervaringseisen:
📌 Minimaal 5 jaar ervaring als strategisch adviseur digitalisering
  of
📌 Minimaal 3 opdrachten als kwartiermaker digitalisering bij organisaties met 500+ medewerkers

👨‍💻 Inhoudelijke ervaring:
🧩 Opstellen en implementeren van digitaliseringsstrategieën en/of visies voor minimaal 3 vergelijkbare organisaties
📊 Opzetten van portfoliomanagement en IV-governance bij minimaal 2 vergelijkbare organisaties
🏛️ Minimaal 3 jaar ervaring binnen (semi)overheden zoals gemeenten, provincies of uitvoeringsorganisaties

📆 Beschikbaarheid:
Je kunt op korte termijn starten, bij voorkeur binnen 2 tot 4 weken na gunning

Wil je meehelpen aan het vormgeven van de digitale toekomst van Amsterdam? Dan horen we graag van je! Stuur je cv en motivatie naar ons toe en je hoort snel van ons!

ZonMw stimuleert en begeleidt onderzoek dat bijdraagt aan goede gezondheid en welzijn voor iedereen. Onze belangrijkste opdrachtgevers zijn het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en de Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO). Wij brengen partijen met verschillende kennis en ervaring bij elkaar, zodat we samen kunnen werken aan vernieuwingen in zorg, gezondheid en welzijn.

Tijdens het hele onderzoeksproces – van subsidieaanvraag tot uitvoering – speelt ZonMw een actieve en coördinerende rol. We doen dit via 14 thematische clusters. Eén daarvan is het cluster Preventie, waar we ons richten op programma’s die een gezonde leefstijl en leefomgeving bevorderen.

Opdracht: Ontwikkeling van een programmavoorstel Fietsveiligheid

ZonMw zoekt een deskundige die samen met het veld een breed gedragen programmavoorstel voor fietsveiligheid ontwikkelt. De focus ligt hierbij op drie thema’s:

• Voorkomen van valpartijen: Test en verbeter trainingen en hulpmiddelen voor fietskeuze, bij voorkeur bestaande maar nog niet bewezen in de praktijk.
• Beperken van risicogedrag: Pas gedragsinterventies toe en verbeter deze. Dit geldt voor fietsers zelf en andere weggebruikers in relatie tot fietsers.
• Toegepaste kennisontwikkeling: Ontwikkel kennisproducten verder en onderbouw beleid op basis van actuele inzichten.

Daarnaast is goede samenwerking tussen verschillende vakgebieden en kennisdeling belangrijk.

Wat je gaat doen

• Inhoudelijke verkenning: Breng stand van zaken, kansen, knelpunten, betrokken partijen en relevante regelgeving in kaart.
• Afstemming: Werk samen met betrokken organisaties zoals IenW, SWOV, CROW, VeiligheidNL en de kerngroep SPV.
• Bijeenkomsten: Organiseer twee brede bijeenkomsten met stakeholders en neem deel aan relevante overleggen.
• Adviesgroep: Bereid twee vergaderingen voor waarin het conceptvoorstel wordt besproken.
• Onderbouwing: Bouw voort op bestaande documenten zoals het Meerjarenplan Fietsveiligheid, de Kennisagenda en andere onderzoeken.
• Governance: Denk mee over de opzet van het programma en mogelijke aanvullende structuren.
• Planning: Eind september is de deadline voor het voorstel. Eind oktober wordt het aangeboden aan IenW.

Minimumeisen 

1. Afgeronde hbo-bacheloropleiding.
2. Minimaal 7 jaar ervaring als adviseur bij een landelijke kennisorganisatie.
3. Aantoonbare ervaring met zelfstandig schrijven van inhoudelijke publicaties (voorbeeld vermelden in CV).

Gunningscriteria 

1. Ervaring met fietsveiligheid of verkeersveiligheid 
2. Ervaring met netwerken binnen gemeenten, provincies en kennisinstellingen 
3. Ervaring met opstellen van kennisagenda’s of programmavoorstellen
4. Ervaring met procesbegeleiding en opstellen van gedragen voorstellen

Gevraagde competenties

• Resultaatgericht
• Analytisch
• Stressbestendig
• Sterk in netwerken en belangenafweging
• Kennisbehoeften van stakeholders kunnen duiden
• Duidelijk en begrijpelijk kunnen schrijven

Interesse? Solliciteer direct of stuur je cv en motivatie naar info@smart-match.nl.

**ENGLISH TRANSLATION BELOW**

Wil jij naast je studie werkervaring opdoen bij één van de meest innovatieve onderzoeksorganisaties van Nederland? Meld je aan voor de TNO Flexpool via SmartMatch en krijg als eerste toegang tot de leukste en meest relevante bijbanen!

🌍 Werken bij TNO = Werken aan de toekomst
Bij TNO draait alles om impact maken voor de samenleving. Als onafhankelijk onderzoeksinstituut werkt TNO samen met overheden, bedrijven en kennisinstellingen aan innovatieve oplossingen voor de grote uitdagingen van deze tijd: duurzaamheid, veiligheid, gezondheid, digitalisering en meer.

🧭 Normen en waarden van TNO
🔬 Onafhankelijkheid en integriteit
TNO levert objectieve kennis en advies, los van commerciële belangen. Betrouwbaarheid en wetenschappelijke zorgvuldigheid staan centraal.

🤝 Samenwerking en verbinding
TNO werkt interdisciplinair en verbindt wetenschap met praktijk. Samen kom je verder – dat geldt binnen teams, maar ook met externe partners.

💡 Innovatie en nieuwsgierigheid
TNO stimuleert een open en onderzoekende houding. Studenten en starters krijgen de ruimte om vragen te stellen, ideeën in te brengen en zichzelf te ontwikkelen.

🌱 Maatschappelijke verantwoordelijkheid
Bijdragen aan een veilige, duurzame en gezonde toekomst is niet optioneel, maar de kern van het werk bij TNO.

📍 Wat is de TNO Flexpool?
SmartMatch is recentelijk een partnerschip aangegaan met TNO – het gerenommeerde Nederlands instituut voor toegepast wetenschappelijk onderzoek. Via onze exclusieve Flexpool kun jij snel en eenvoudig ingezet worden voor interessante bijbanen, onderzoeksprojecten of ondersteunende functies bij TNO, op verschillende locaties in het land.

👨‍🔬 Voor wie is deze Flexpool?
Ben jij een hbo- of wo-student met een achtergrond in bijvoorbeeld:
- Techniek, IT, Data Science of Engineering
- Psychologie, Gedrag & Maatschappij
- Communicatie of Bedrijfskunde
(Of een andere relevante studierichting)
Dan is deze flexpool iets voor jou! Je hoeft nog niet precies te weten welke rol je ambieert – wij helpen je matchen op basis van jouw profiel.

🔍 Wat kun je verwachten?
- Tijdelijke en flexibele opdrachten passend naast je studie
- Werken op één van de TNO-locaties zoals Den Haag, Eindhoven, Groningen, Utrecht of Soesterberg
- Een kijkje achter de schermen bij impactvolle innovaties
- Marktconform salaris en goede begeleiding

📅 Beschikbaarheid
Of je nu 1 dag per week of 3 dagen per week beschikbaar bent: we zoeken studenten met verschillende beschikbaarheden.

✅ Wat vragen we van jou?
- Je studeert aan een hbo of universiteit in Nederland
- Je bent nieuwsgierig, zelfstandig en verantwoordelijk
- Je bent minimaal 8 uur per week beschikbaar
- Je staat open voor screening (zoals een VOG-aanvraag)

📥 Aanmelden = eenvoudig!
Klik op Solliciteer nu, laat je gegevens achter en upload je cv. Binnen enkele dagen neemt een van onze recruiters contact met je op. Bij een goede match word je opgenomen in onze TNO Flexpool – en ben je als eerste aan zet zodra er een passende opdracht beschikbaar komt.

👉 Slim werken aan een betere wereld? Meld je vandaag nog aan en maak impact via TNO!

Want to gain work experience alongside your studies at one of the most innovative research organizations in the Netherlands?
Sign up for the TNO Flexpool via SmartMatch and get first access to the most exciting and relevant student jobs!

🌍 Working at TNO = Working on the future
At TNO, it’s all about making a real impact on society. As an independent research institute, TNO works with governments, businesses, and academic institutions on innovative solutions to today’s biggest challenges — such as sustainability, safety, health, and digital transformation.

🧭 TNO’s Core Values
🔬 Independence & Integrity
TNO provides objective knowledge and advice, free from commercial interests. Reliability and scientific rigor are central.

🤝 Collaboration & Connection
TNO works across disciplines and bridges the gap between science and practice. Progress happens through teamwork — both internally and with external partners.

💡 Innovation & Curiosity
TNO fosters an open and inquisitive mindset. Students and early-career professionals are encouraged to ask questions, share ideas, and grow.

🌱 Social Responsibility
Creating a safer, more sustainable, and healthier future isn’t optional — it’s at the heart of everything TNO does.

📍 What is the TNO Flexpool?
SmartMatch has recently partnered with TNO — the renowned Dutch institute for applied scientific research. Through our exclusive Flexpool, you can be quickly matched to exciting part-time jobs, research projects, or support roles at TNO locations across the country.

👨‍🔬 Who is this Flexpool for?
Are you an HBO or university student with a background in fields such as:

• Technology, IT, Data Science, or Engineering
• Psychology, Behavioural or Social Sciences
• Communication or Business Administration
  (or another relevant field)
  Then this Flexpool is made for you! You don’t need to know exactly which role fits you yet — we’ll help match you based on your profile.

🔍 What can you expect?

• Flexible, short-term assignments that fit your study schedule
• Work at TNO locations such as The Hague, Eindhoven, Groningen, Utrecht, or Soesterberg
• A behind-the-scenes look at real-world innovation
• Competitive salary and strong support

📅 Availability
Whether you're available 1 day or 3 days per week — we welcome students with varying schedules.

✅ What do we ask of you?

• You are currently studying at a Dutch university or HBO
• You are curious, responsible, and can work independently
• You are available for at least 8 hours per week
• You’re open to screening procedures (such as a background check)

📥 Joining is easy!
Click Apply now, submit your details and upload your CV. One of our recruiters will contact you within a few days. If there’s a good match, you’ll be added to our TNO Flexpool — and be first in line when a fitting assignment becomes available.

👉 Smart work for a better world? Make it happen with TNO.

Vacature: Verhuiscoach Woningmarkt – Gemeente Amsterdam
📍 Standplaats: Amsterdam | 18 uur per week | Tijdelijk t/m juni 2026 (mogelijk verlengd t/m juni 2027)
Wil jij écht iets betekenen voor Amsterdammers die vastlopen op de woningmarkt? Heb jij ervaring in de corporatiesector en ben je sociaal én oplossingsgericht? Dan zijn wij op zoek naar jou als Verhuiscoach!

Wat ga je doen?
De woningmarkt in Amsterdam zit muurvast. Veel mensen wonen in een woning die eigenlijk niet (meer) bij hen past. Denk aan ouderen in gezinswoningen, of mensen zonder mobiliteitsbeperkingen in een rolstoelwoning. Met jouw hulp als verhuiscoach help je deze mensen stap voor stap richting een passende woning.
Je gaat in gesprek met woningzoekenden, luistert naar hun woonwensen en brengt obstakels in kaart. Samen bekijken jullie wat mogelijk is. Je biedt informatie over voorrangs- en verhuisregelingen en helpt bij het aanvragen ervan. Je begeleidt het hele verhuistraject, inclusief nazorg. Ook werk je intensief samen met woningcorporaties, gemeentelijke afdelingen en andere partners.
Je doet dit samen met een collega: jullie vormen een hecht duo, zijn elkaars back-up en stemmen werkzaamheden nauwkeurig op elkaar af.

Jouw taken op een rijtje:
- Voeren van (keuken)tafelgesprekken met bewoners over hun woonsituatie.
- Ondersteunen bij het aanvragen van regelingen zoals voorrang of verhuiskostenvergoeding.
- Begeleiden van bewoners gedurende het hele verhuisproces.
- Samenwerken met woningcorporaties, gemeente en andere partijen.
- Signaleren van knelpunten en meedenken over beleidsoplossingen.
- Delen van ervaringen in het programmateam en rapporteren over de voortgang.

Wat breng jij mee?
- Minimaal 2 jaar ervaring als verhuiscoach of in een vergelijkbare functie (zoals verhuurmakelaar of wijkbeheerder).
- Minimaal 2 jaar werkervaring in de woningcorporatiesector of bij een particuliere verhuurder.
- Ervaring met het sociaal domein, bijvoorbeeld via welzijnswerk of buurtgerichte ondersteuning.
Je bent empathisch, communicatief sterk en kunt goed zelfstandig én in teamverband werken.

Over de Gemeente Amsterdam
Bij de gemeente Amsterdam werk je in een omgeving waar diversiteit wordt gekoesterd. Verschillen tussen collega’s maken ons sterker. We streven naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de stad. Wie je ook bent: je bent van harte welkom.
Je komt te werken bij het cluster Wonen, waar volop gewerkt wordt aan oplossingen voor een krappe woningmarkt. Denk aan woonruimte voor ouderen, jongeren, leraren of statushouders. Samen met partners wordt gezocht naar slimme manieren om de doorstroming op de woningmarkt te verbeteren. Jouw rol als verhuiscoach is daarin essentieel.

Praktische informatie
Startdatum: Zo snel mogelijk na sluiting van de vacature
Einddatum: 30 juni 2026 (met optie tot verlenging tot 29 juni 2027)
Locatie: Amstel 1, 1011 PN Amsterdam
Uren per week: 18 uur
Aantal fte: 2

Interesse?
Wil jij bijdragen aan beter wonen in Amsterdam? Solliciteer dan snel en help mensen écht vooruit in hun zoektocht naar een passende woning!

Word media-adviseur voor Slachtofferhulp Nederland
Slachtofferhulp Nederland zoekt ervaren media-adviseurs die op oproepbasis slachtoffers en nabestaanden willen ondersteunen bij mediagevoelige situaties. Denk aan begeleiding bij interviews, media-aandacht rondom rechtszaken of ondersteuning in crisissituaties na een persoonlijk drama.
Je komt in een flexibele pool van professionals waaruit Slachtofferhulp per situatie een passende adviseur kiest. Je werkt dus niet vast aantal uren, maar wordt benaderd als jouw expertise past bij een specifieke casus.

Wat je doet als media-adviseur
Je staat mensen bij op een van de moeilijkste momenten in hun leven. Je helpt hen omgaan met media-aandacht en maakt samen afgewogen keuzes over wat ze wel of niet delen. Je bent een sparringpartner, een luisterend oor en een strategisch denker – allemaal tegelijk.

Voorbeelden van je inzet:
- Begeleiding bij interviews of persvragen
- Media-advies rondom zittingen of herdenkingen
- Hulp bij het opstellen van statements of perscontacten
Ondersteuning tijdens crisismomenten

Voor wie je werkt
Slachtofferhulp Nederland biedt ondersteuning aan slachtoffers van misdrijven, verkeersongevallen of andere ingrijpende gebeurtenissen. De organisatie werkt landelijk, met teams in 11 districten. Naast directe hulp aan slachtoffers, zet zij zich ook in voor hun maatschappelijke positie en kennisdeling.

Wie we zoeken
-Je bent een zeer ervaren communicatieprofessional met stevige ervaring in media en crisiscommunicatie. - Je weet hoe de journalistiek werkt, hebt zelf een relevant netwerk en kunt snel schakelen in gevoelige situaties. Je voelt feilloos aan wat slachtoffers nodig hebben én wat de media willen.

Je bent geschikt als je:
- Ruime ervaring hebt in woordvoering, interviewbegeleiding en crisiscommunicatie
- Gewerkt hebt met of voor slachtoffers of in de strafrechtketen
- Sensitief en empathisch bent, zonder het overzicht te verliezen
- Zelfstandig werkt en helder communiceert
- Een flexibele instelling hebt: geen vaste uren, maar beschikbaar op oproepbasis

Praktisch
- Je wordt opgenomen in een pool van media-adviseurs
- Per casus bepaalt Slachtofferhulp wie er wordt ingezet
- Er is geen gegarandeerd aantal uren

Ben jij de juiste persoon om slachtoffers bij te staan op het snijvlak van media, emoties en maatschappelijke impact? Reageer dan met je cv en een korte motivatie waarin je jouw ervaring toelicht.