📍 Werklocatie: Nieuwe Achtergracht 100, 1018 WT Amsterdam
📅 Startdatum: 1 september 2025
🕒 Einddatum: 31 augustus 2026
👥 Aantal fte: 1,0 (parttime – 20 uur per week) - Salaris € 4500,- bruto op basis van 20 uur per week
🛠 Dienstverband / inzet: Detachering

Opdrachtomschrijving
Werk mee aan het verbeteren van de informatievoorziening binnen de Jeugdgezondheidszorg van de GGD Amsterdam. Vanuit het hart van de operatie werk je samen met zorgprofessionals, het management en de BI ontwikkelaar aan het ontwikkelen en beheren van BI-rapportages. Deze worden dagelijks gebruikt om de kwaliteit van zorg en bedrijfsvoering te bewaken en te verbeteren.
In deze rol ben je verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van rapportages binnen het BI-platform Diver, evenals het functioneel beheer van deze omgeving.

Werkzaamheden
Ontwikkelen van nieuwe BI-rapportages in Diver
Verbeteren en doorontwikkelen van bestaande rapportages
Begeleiden van testtrajecten en productieovergang
Behandelen van supportverzoeken
Gebruikersbeheer en ondersteuning bij rapportagegebruik
Signaleren van verbetermogelijkheden en adviseren over rapportage- en platformontwikkeling
Een werkdag kan onder andere bestaan uit:
Overleg met control over wijzigingen in financiële rapportages
Ontwikkelen van een testversie van een rapport
Uitvoeren van testen met gebruikers
Let op: de werkzaamheden en tijdsbesteding kunnen per dag sterk variëren.

Eisen:
De aangeboden kandidaat:
Heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als BI-analist of BI-consultant;
Heeft minimaal 5 jaar ervaring met het opstellen van specificaties voor rapportages en dashboards;
Heeft minimaal 5 jaar ervaring met het ontwikkelen van datagedreven oplossingen voor diverse vraagstukken.

Wensen (pré’s)
Het is een pré als de kandidaat:
Minimaal 3 jaar ervaring heeft met het bouwen en beheren van rapportages en dashboards in Diver;
Minimaal 3 jaar ervaring heeft met het functioneel beheer van het Diver BI-platform;
Minimaal 2 jaar ervaring heeft met werkzaamheden binnen het Sociaal Domein;
Minimaal 2 jaar ervaring heeft met het werken in of voor de Jeugdgezondheidszorg.

Over de organisatie
GGD Amsterdam is onderdeel van de Gemeente Amsterdam en verantwoordelijk voor de publieke gezondheidszorg. Binnen de afdeling Jeugdgezondheidszorg wordt intensief gebruikgemaakt van data en BI-oplossingen om de kwaliteit van dienstverlening continu te verbeteren.

Interesse?
Solliciteer met een recent CV en motivatiebrief waarin duidelijk wordt hoe jij voldoet aan de gestelde eisen en voorkeuren. Vragen? Geef een belletje op 0643592286.

Praktische informatie
Startdatum: 1 oktober 2025
Einddatum: 1 april 2026
Optie tot verlenging: Ja, tot eind 2026
Uren per week: Gemiddeld 30-32
Aantal kandidaten dat mag worden aangeboden: 1
Aantal kandidaten op gesprek: 3
Planning interviews: Zo spoedig mogelijk na sluitingsdatum
ZZP-tarief: € 75,- per uur (excl. btw)

Ben jij een ervaren verbinder met kennis van ondernemerscollectieven in winkelgebieden? Wil je bijdragen aan toekomstbestendige en aantrekkelijke winkelstraten in Amsterdam? Dan is deze opdracht iets voor jou.

De opdracht
Winkelgebieden veranderen snel, onder andere door de opkomst van online verkoop en toenemende horeca. Om deze ontwikkelingen het hoofd te bieden, werkt de Gemeente Amsterdam aan de Straatgerichte Aanpak (SGA). Deze aanpak richt zich op het opzetten van publiek-private netwerken tussen lokale ondernemers, vastgoedeigenaren en de gemeente.
Als projectleider SGA ben jij de onafhankelijke schakel tussen deze partijen. Je helpt per straat (circa 15 in totaal) een kernteam op te zetten en te begeleiden richting een gezamenlijke ambitie. Aan het eind van de opdracht ligt er voor iedere straat een ambitieplan met activiteiten, waarvan er minimaal twee zijn gestart. Ook hebben minimaal de helft van de straten een identiteitstraject afgerond. Daarnaast lever je per straat driemaal per jaar een actuele blauwdruk op met inzicht in de invulling van de panden.
De opdracht biedt veel vrijheid in de uitvoering, met wekelijkse afstemming met de gemeente.

Werkzaamheden
Je fungeert als onafhankelijke schakel tussen gemeente, ondernemers en vastgoedeigenaren.
Je richt per straat een kernteam in (o.a. straatmanager, gebiedsmakelaar) en stuurt dit aan.
Je begeleidt deze teams richting zelfstandigheid zonder externe projectleiding.
Je brengt verschillende belangen samen tot concrete gezamenlijke acties.
Je wisselt kennis en ervaring uit op stedelijk niveau.
Je helpt mee aan communicatiemiddelen die de aanpak en resultaten zichtbaar maken.

Functie-eisen
Minimaal hbo werk- en denkniveau.
Minimaal 3 jaar ervaring met ondernemen en/of ondernemerscollectieven in winkelgebieden van een G4-gemeente.
Minimaal 3 jaar ervaring in een G4-gemeente.
In staat te schakelen op bestuurlijk, beleidsmatig en uitvoerend niveau.

Pré’s
Ervaring met gebiedsgericht werken.
Ervaring met ruimtelijk-economische vraagstukken.
Kennis van Amsterdam en een relevant netwerk binnen de stad.


Interesse?
Reageer snel met je cv en korte motivatie. Vragen? Laat het gerust weten. Voor vragen bel op 0643592286 of stuur een mailtje naar rkhan@smart-match.nl.

📍 Standplaats: Amsterdam
🕒 Uren per week: 24 – 36 uur (parttime of fulltime)
📅 Startdatum: In overleg
💼 Dienstverband: Tijdelijk met uitzicht op vast

Werk jij graag buiten en wil je bijdragen aan een leefbare stad?
Als Toezichthouder bij de Gemeente Amsterdam ben jij dagelijks op straat te vinden. Je zorgt ervoor dat regels worden nageleefd en spreekt mensen aan waar nodig. Of het nu gaat om afvalovertredingen, verkeerd gebruik van openbare ruimte of veiligheid op markten en evenementen – jouw inzet maakt de stad leefbaarder en veiliger voor iedereen.

Wat ga je doen?
- Toezicht houden op de naleving van lokale wet- en regelgeving (zoals de APV)
- Aanspreken van burgers en ondernemers op ongewenst gedrag of overtredingen
- Handelen bij situaties zoals illegale afvaldumping, hinderlijk parkeren, of misbruik van vergunningen
- Registreren van bevindingen en rapporteren aan collega’s en leidinggevenden
- Signaleren van trends en knelpunten in de openbare ruimte
- Samenwerken met collega’s, BOA’s, politie en andere partners in de stad

Wat breng jij mee?
- MBO 3 werk- en denkniveau
- Affiniteit met toezicht, veiligheid of openbare orde
- In staat om op een respectvolle maar duidelijke manier mensen aan te spreken
- Flexibel inzetbaar (inclusief avond- of weekenddiensten)
- Goede beheersing van het Nederlands (mondeling en schriftelijk)
- In staat om zelfstandig én in teamverband te werken
-Een dienstverlenende houding met oog voor maatschappelijke impact

Wat bieden wij jou?
- Een afwisselende baan met veel buitenwerk en menselijk contact
- Salaris conform CAO Gemeenten (afhankelijk van ervaring, schaal 6 of 7)
- Keuze tussen parttime (min. 24 uur) of fulltime (36 uur) werken
- Een tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding en pensioenopbouw
- Opleidingsmogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen binnen toezicht of handhaving

Werken bij de Gemeente Amsterdam
Amsterdam is een stad in beweging, met een enorme diversiteit aan mensen, plekken en uitdagingen. Als toezichthouder lever je een zichtbare bijdrage aan een veilige, schone en ordentelijke stad. Je werkt in een betrokken team, met korte lijnen en volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.

Word jij onze nieuwe Toezichthouder?
Solliciteer vandaag nog of neem contact op met ons recruitmentteam voor meer informatie.
Samen maken we Amsterdam leefbaarder. Voor vragen kan je contact opnemen via rkhan@smart-match.nl.

📍 Standplaats: Amsterdam
🕒 Uren per week: 8 – 40 uur (parttime of fulltime)
📅 Startdatum: In overleg
💼 Dienstverband: Tijdelijk met uitzicht op vast

Wil jij écht iets betekenen voor de stad en haar bewoners? Houd je van afwisseling, buiten werken en contact met mensen? Dan is deze functie als BOA bij de Gemeente Amsterdam jou op het lijf geschreven.

Als BOA ben jij het gezicht van de stad op straat. Je houdt toezicht, voorkomt overlast en zorgt dat mensen zich aan de regels houden. Je werkt samen met collega’s, politie, handhavers en buurtteams om buurten veiliger, schoner en leefbaarder te maken. Of het nu gaat om foutparkeren, afvalovertredingen of straatintimidatie: jij weet op een professionele en respectvolle manier in te grijpen.

• Handhaven van lokale regelgeving (APV), milieuwetgeving en parkeerbeleid
• Signaleren van overlast, zwerfafval of onveilige situaties
• Aanspreken en beboeten bij overtredingen
• Rapporteren en registreren van incidenten en handelingen
• Samenwerken met politie, collega-BOA’s en andere partners in de wijk
• Fungeren als aanspreekpunt voor bewoners en ondernemers

• MBO 3 werk- en denkniveau
• In het bezit van een geldig BOA-diploma (domein I)
• Bij voorkeur ook in bezit van RTGB of bereid dit te behalen
• In het bezit van een Rijbewijs B
• Ervaring in toezicht of handhaving is een pre, maar geen vereiste
• Goede beheersing van de Nederlandse taal
• Communicatief sterk, stressbestendig en sociaal vaardig
• Flexibel inzetbaar (ook avonden en weekenden)

• Een betekenisvolle baan waarin je zichtbaar impact maakt
• Een dynamische werkomgeving in een van de meest diverse steden van Europa
• Contract voor 12 maanden, met uitzicht op een vast dienstverband
• Salaris volgens CAO Gemeenten (schaal 7 of 8, afhankelijk van ervaring)
• Volop opleidings- en doorgroeimogelijkheden
• Een hecht team waarin samenwerking en veiligheid voorop staan
• Keuze tussen parttime (vanaf 8 uur) of fulltime (40 uur) werken

Als BOA werk je binnen het cluster Openbare Orde en Veiligheid. We staan voor een veilige, inclusieve stad waarin iedereen zich thuis mag voelen. Amsterdam is voortdurend in beweging – en dat vraagt om handhavers die daadkrachtig zijn, maar ook empathie tonen.

Enthousiast?
Solliciteer direct via de sollicitatiebutton of neem contact op met onze recruiter voor meer informatie.

Word jij de nieuwe BOA die Amsterdam sterker maakt? Solliciteer direct of stuur een mailtje naar rkhan@smart-match.nl

Vacature: Technisch Medewerker
📍 Standplaats: Den Haag – Ypenburg
💼 Organisatieonderdeel: CREF Beheer en Onderhoud (TNO)
🕒 Uren per week: 40 (5 dagen)
📆 Duur: 1 jaar, met uitzicht op vast (detavast)
📅 Startdatum: Zo snel mogelijk
⚖️ Salaris: € 3.480 - € 5.115
🎓 Opleidingsrichting: Technische Bedrijfskunde, Werktuigbouwkunde of Communicatie
📈 Ervaringsniveau: Medior (3-10 jaar)
🔐 Screening: Niveau B (incl. VOG: financiën, goederen, diensten, zakelijke transacties)

De functie
Ben jij technisch onderlegd, communicatief sterk en wil je meewerken aan hightech onderzoeksomgevingen? Dan is deze functie iets voor jou. Als Technisch Medewerker ondersteun je de Technisch Coördinator op meerdere locaties in de regio Den Haag/Ypenburg. Je bent de verbindende schakel tussen gebruikers, aannemers en onderhoudspartijen en zorgt dat werkzaamheden soepel verlopen zonder verstoring van kritische onderzoeksproeven.

Wat ga je doen?
Ondersteunen van de Technisch Coördinator bij technisch beheer en onderhoud op verschillende locaties.
Inventariseren van storingen en gebruikersvragen, en deze vertalen naar concrete werkzaamheden.
Opvragen van offertes en inschakelen van (onder)aannemers of onderhoudspartners.
Toezicht houden op de uitvoering van werkzaamheden, met aandacht voor veiligheid en kwaliteit.
Afstemmen van werkzaamheden met gebruikers van de onderzoeksfaciliteiten om proeven niet te verstoren.
Naargelang je ervaring krijg je meer verantwoordelijkheden, met mogelijkheden tot doorgroei (bijv. naar Technisch Coördinator).

Wat breng jij mee?
Mbo- of hbo-diploma, bij voorkeur richting werktuigbouwkunde of elektrotechniek.
Ervaring in een vergelijkbare rol aan opdrachtgever- of opdrachtnemerszijde.
Kennis van gebouwgebonden installaties – je voert het werk niet zelf uit, maar weet waarover je praat.
Bij voorkeur ervaring met systemen in laboratoria (bijv. klimaat- of onderdruksystemen).
EQF-niveau 4 certificaat of bereidheid deze te behalen.
Bereidheid om snel kennis op te doen van relevante wet- en regelgeving.
Goede beheersing van het Nederlands; Engels is een pre in onze internationale organisatie.
Proactieve houding, veiligheidsbewustzijn en het vermogen om anderen aan te spreken op regels of afspraken.

Werken bij TNO
Werken bij TNO betekent bijdragen aan innovatieve oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. In deze rol maak jij het verschil door te zorgen dat onze onderzoeksfaciliteiten optimaal blijven functioneren. Of je nu tijdelijk werkt zoekt of op zoek bent naar een vaste plek – beide is mogelijk. Wij bieden een werkomgeving met ruimte voor groei, professionele begeleiding en impactvol werk.

Klaar om aan de slag te gaan?
Solliciteer direct of neem contact met ons op voor meer informatie. Samen zorgen we ervoor dat technologie en onderzoek kunnen floreren in een veilige en goed onderhouden omgeving.

📍 Standplaats: Den Haag – Ypenburg
🕒 Uren per week: 40 (5 dagen)
📅 Startdatum: Zo snel mogelijk
💼 Salaris: € 3.974 - € 5.619 per maand
🎓 Opleidingsrichting: Technische Bedrijfskunde, Werktuigbouwkunde of Communicatie
📈 Ervaringsniveau: Senior (10+ jaar)
🔖 Type aanvraag: Regulier
🏢 Organisatieonderdeel: CREF Beheer en Onderhoud (TNO)

De functie
Voor een grootschalig en meerjarig (5 jaar) project in Den Haag zijn wij op zoek naar een Technisch Coördinator Projecten met ruime ervaring in technisch beheer en onderhoud. In deze sleutelrol ben jij hét aanspreekpunt binnen de afdeling Beheer en Onderhoud van TNO. Je werkt nauw samen met verschillende stakeholders op de locatie Ypenburg en zorgt ervoor dat operationele processen soepel verlopen en continuïteit behouden blijft.

Wat ga je doen?
- Coördineren van technische beheer- en onderhoudsprojecten binnen een complexe, industriële omgeving.
- Zorgen voor optimale werking van gebouwgebonden installaties en technische infrastructuur.
- Proactief signaleren van risico’s en adviseren over passende maatregelen.
- Bewaken van de continuïteit van de bedrijfsvoering en anticiperen op verstoringen.
- Effectief communiceren met stakeholders op verschillende niveaus, inclusief advisering bij impactvolle beslissingen.
- Ondersteunen van langlopende projecten met jouw technische, organisatorische en procesmatige expertise.

Wat breng jij mee?
- Minimaal 8 jaar relevante ervaring in technisch projectmanagement of coördinatie.
- Aantoonbare kennis van beheer en onderhoud van gebouwgebonden installaties.
- Ervaring met stakeholdermanagement op senior niveau.
- Sterk analytisch en probleemoplossend vermogen.
- Overtuigingskracht en adviesvaardigheden.
- In staat om overzicht te behouden in complexe situaties en flexibel te schakelen bij veranderende omstandigheden.
- Ervaring met risicomanagement en procesoptimalisatie.
- Goede communicatieve vaardigheden en reflectief vermogen.

Werken bij TNO
Bij TNO werk je aan een veilige, duurzame en innovatieve samenleving. Of je nu tijdelijk werk zoekt als student of fulltime gedetacheerd wilt worden: beide is mogelijk. We bieden een omgeving waarin jouw expertise telt, je ruimte krijgt om te groeien, en je écht impact kunt maken.

Bijzonderheden
Vanwege de aard van de projecten en opdrachtgevers binnen het defensie- en veiligheidsdomein is een Verklaring van Geen Bezwaar (VGB, niveau B) vereist. Hiervoor wordt een veiligheidsonderzoek uitgevoerd door de AIVD.

Interesse?
Solliciteer direct of neem contact op voor meer informatie over deze functie. Samen zorgen we ervoor dat innovatie toekomstbestendig én beheersbaar blijft.

📍 Locatie: Gemeente Amsterdam
📅 Periode: 1 augustus 2025 t/m 31 januari 2026 (optie tot verlenging)
🕒 Uren per week: 32–36 uur
💼 Tarief: €100 – €105 per uur (zzp) of € 7000,- bruto p/m op basis van detachering


🧭 Opdrachtomschrijving
De gemeente Amsterdam is op zoek naar een ervaren professional voor de implementatie van het reeds ontwikkelde plan van aanpak duurzame inzetbaarheid binnen de directie Afval & Grondstoffen (A&G), en ter voorbereiding van een doorvertaling naar de toekomstige directie Stadswerken.
De opdracht is onderdeel van het stedelijk programma Duurzame Inzetbaarheid en focust zich op de transitie van verzuimreductie naar inzetbaarheidsversterking. Door te investeren in werkplezier, eigenaarschap, waardering en veiligheid wordt gestuurd op een duurzame gedragsverandering en hogere betrokkenheid op de werkvloer.

✅ Resultaatgebieden
Implementatie van het plan van aanpak binnen A&G
Concretiseren van inzetbaarheidsmaatregelen (Q3 2025)
Ontwikkelen van loopbaanpaden en ontwikkelinstrumenten (Q3–Q4 2025)
Aanjagen van gedragsverandering en eigenaarschap (2025)
Leiderschapsontwikkeling gericht op coachend leidinggeven (2025)
Versterken van positieve cultuur door zichtbaarheid van goed functionerende medewerkers (Q3–Q4 2025)
Voorbereiding integratie met directie Stadswerken
Uitvoeren van analyses en stakeholdergesprekken
Opstellen van concrete aanbevelingen voor DI-beleid (Q4 2025 – Q1 2026)
Samenwerking
Structurele afstemming met HR, vitaliteitsteam, leidinggevenden en medewerkers

🎯 Functie-eisen
Minimaal vereist:
Minimaal 5 jaar ervaring met HR en duurzame inzetbaarheid
Aantoonbare ervaring met project- of programmamanagement binnen een (semi-)overheidsorganisatie

Pre’s:
Ervaring met implementatie van duurzame inzetbaarheid in uitvoerende directies of afdelingen
Opleiding en ervaring met procesoptimalisatie (zoals Lean Six Sigma, black belt)

📩 Interesse?
Ben jij dé expert die inzetbaarheid écht duurzaam weet te verankeren in de praktijk? Stuur dan uiterlijk je cv en motivatie in. Voor vragen kan je contact opnemen met rkhan@smart-match.nl.

📌 Vacature: Informatiespecialist Technisch Tekenwerk / BIM
Locatie: Amsterdam – Weesperplein 8
Startdatum: 1 september 2025
Einddatum: 1 maart 2026 (optie tot verlenging)
Uren per week: 32-36 uur
Salaris: €5.500,- bruto p/m (op basis van 36 uur)

🏢 Over Gemeentelijk Vastgoed
De stad Amsterdam staat voor grote en integrale uitdagingen op het gebied van energietransitie, circulariteit, klimaatadaptatie, digitalisering en mobiliteit. Binnen de directie Gemeentelijk Vastgoed werken we aan toekomstbestendige gebouwen, en zetten we in op innovatie en digitalisering van onze vastgoedprocessen. Wij zijn op zoek naar een Informatiespecialist Technisch Tekenwerk/BIM die hieraan wil bijdragen.

🎯 Wat ga je doen?
In deze functie speel je een sleutelrol in het beheer van technische tekeningen (2D) en BIM-modellen van gemeentelijke panden. Je ondersteunt de overstap naar een nieuw beheersysteem voor technische tekeningen en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van BIM binnen de organisatie.
Je werkzaamheden omvatten onder andere:
Zorgen dat collega’s en externe partijen eenvoudig toegang hebben tot actuele tekeningen en panddata
Afhandelen en beheren van aangeleverde technische tekeningen via het loket
Toetsen van tekeningen en modellen op kwaliteit (incl. BIM-requirements en clashcontroles)
Onderhouden van contact met interne en externe stakeholders (zoals architecten en leveranciers)
Uitwisselen van modellen binnen het ontwerpteam
Meedenken over procesverbeteringen en innovatie van tekenwerk en informatiestromen

✅ Wat vragen wij?
Een erkend hbo-diploma
Minimaal 1 jaar ervaring in het ordenen, beheren en verwerken van technische tekeningen, BIM-modellen en gebouwdata
Minimaal 1 jaar ervaring in een soortgelijke rol als tekenaar/modelleur
Minimaal 1 jaar ervaring met circulair bouwen en materialenpaspoorten
Minimaal 1 jaar ervaring met Autodesk-applicaties zoals Revit en Construction Cloud
Minimaal 1 jaar ervaring met CAD-software zoals AutoCAD of Microstation

Pre’s:
Ervaring met archiefrichtlijnen en relevante wetgeving rondom informatiebeheer
Praktijkervaring met informatiemanagement binnen projectmethodes zoals IPM, PRINCE2 of AgilePM

💼 Wat bieden wij?
Een uitdagende opdracht binnen een innovatieve overheidsorganisatie
Samenwerking met een gedreven en deskundig team
Werkplek op een centrale locatie in Amsterdam
Een bruto maandsalaris van € 5.500,- bij een fulltime dienstverband
Mogelijkheid tot verlenging van de opdracht

👋 Interesse?
Solliciteer direct of neem contact op voor meer informatie. We kijken uit naar jouw bijdrage aan een toekomstgericht Amsterdam! Vragen? Neem contact op via rkhan@smart-match.nl.

Locatie: Plein 40-45 1, 1064 SW Amsterdam
Uren per week: 32 uur
Duur opdracht: 1 jaar, met optie tot verlenging (tot maximaal 24 maanden)
Startdatum: Zo spoedig mogelijk na sluiting
Brutoloon: € 5600,- o.b.v. 32 uur p/w

Over de functie
Ben jij een ervaren wijkprojectleider met hart voor de stad? Stadsdeel Nieuw-West is, in samenwerking met woningcorporatie Eigen Haard, op zoek naar een verbinder en aanjager die zich inzet voor de leefbaarheid in de Dichtersbuurt en Wegener Sleeswijkbuurt in Geuzenveld/Slotermeer.
Deze buurten staan aan de vooravond van grootschalige stedelijke vernieuwing en vragen om een krachtige, lokale aanpak waarin bewoners, ondernemers en organisaties samenwerken aan een veilige, inclusieve en levendige leefomgeving.
Als wijkprojectleider ben jij de spil in deze samenwerking en speel je een centrale rol binnen de actielijn ‘wijkallianties’ van het Nationaal Programma Samen Nieuw-West.

Wat ga je doen?
Aanjagen, bewaken en afstemmen van de werkzaamheden binnen het samenwerkingsverband (Kernteam & Stuurgroep)
Bouwen aan duurzame allianties van bewoners, ondernemers en lokale organisaties
Coördineren van gezamenlijke prioriteiten en acties in de wijk, en het verbinden van de juiste partijen
Waarborgen van de samenhang tussen sociale inzet en fysieke vernieuwing
Inzetten van innovatieve methoden om samenwerking en bewonersbetrokkenheid te vergroten
Coördineren van de inzet van wijkverbinders
Bijdragen aan de werkgroep ‘wijkallianties’ en rapporteren over voortgang
Verbinding leggen met andere actielijnen binnen het Nationaal Programma

Wat vragen wij?
De geschikte kandidaat beschikt over:
Een erkend HBO-diploma
Minimaal 3 jaar werkervaring als projectleider of in een vergelijkbare rol
Minimaal 3 jaar ervaring met wijkgerichte projecten en gemeenschapsopbouw
Minimaal 2 jaar ervaring binnen een G4-gemeente (Amsterdam, Rotterdam, Utrecht, Den Haag)
Aantoonbare ervaring met complexe samenwerkingen in stedelijke context
Sterke communicatieve en verbindende vaardigheden
Affiniteit met bewonersparticipatie en sociale innovatie

Wat bieden wij?
Een dynamische opdracht bij een vooruitstrevend stadsdeel
Mogelijkheid tot verlenging bij goed functioneren
Werken in een maatschappelijk relevante context met directe impact op buurten en bewoners
Samenwerking met gedreven professionals in een ambitieuze wijkvernieuwingsaanpak

Geïnteresseerd?
Reageer snel! De opdracht start zo spoedig mogelijk na sluiting van de procedure. Voor vragen of het aanleveren van je profiel kun je contact opnemen via rkhan@smart-match.nl.

Gemeente Amsterdam | 20–24 uur per week | Start: 15 augustus 2025 | Tarief: €100–€120 p/u | Duur: 12 maanden (optie op verlenging)
Ben jij een ervaren projectmanager met een sterke IT-achtergrond en affiniteit met zorg en informatievoorziening? Vind je het een uitdaging om complexe migratietrajecten te leiden en bruggen te slaan tussen ketenpartners, beleid en techniek? Dan is deze opdracht iets voor jou.

Over de opdracht
De gemeente Amsterdam gaat een verouderd ICT-systeem vervangen binnen de Beschermd Verblijf Begeleid Thuis (BVBT)-keten. Het huidige systeem, Trajectus, bereikt zijn eindfase en wordt vervangen door ZorgNed. Dit project omvat niet alleen een technische migratie, maar ook een herinrichting van de informatievoorziening én de bijbehorende werkprocessen.
We zoeken een projectleider met helicopterview, die het gehele traject van A tot Z coördineert: van analyse en ontwerp tot implementatie, migratie en overdracht. Daarbij staat afstemming met verschillende stakeholders centraal: beleidsmedewerkers, ketenpartners, IT-specialisten en zorgaanbieders.

Jouw taken
Je leidt het project van verkenning tot nazorg.
Je coördineert vier deelprojecten (o.a. migratie naar ZorgNed, testtrajecten, en kwaliteitsborging).
Je stelt een programma van eisen op en begeleidt de (Europese) aanbesteding of applicatieselectie.
Je implementeert de nieuwe oplossing, begeleidt de migratie en stuurt op privacy, security (AVG/BIO) en kwaliteit.
Je zorgt voor real-time projectinzicht via Jira en stuurt actief op GO/NOGO-momenten.
Je draagt bij aan changemanagement om gebruikers en organisaties mee te nemen in de verandering.

Wat moet je in huis hebben?
✅ WO werk- en denkniveau
✅ PRINCE2 / Scrum Master / Agile expert of certificaat op het gebied van Artificial Intelligence
✅ Minimaal 10 jaar ervaring in de ICT-sector
✅ Recente ervaring als ICT-projectmanager bij een G4-gemeente
✅ Recente ervaring met het uitvoeren van Europese aanbestedingen gericht op ICT-systemen
✅ Aantoonbare ervaring met het leiden van IT-migratietrajecten in de afgelopen 7 jaar

Wat vinden wij extra interessant?
⭐ Ervaring met ICT-projecten binnen zorginstellingen of zorgketens
⭐ Ervaring met het analyseren en optimaliseren van processen bij ICT-vernieuwing

Wat bieden wij?
Een betekenisvolle opdracht met maatschappelijke impact
Werken in een complex en boeiend stakeholderveld
Een fijne werkomgeving binnen de gemeente Amsterdam
20–24 uur per week, met ruimte voor hybride werken
Tarief: €100–€120 per uur, afhankelijk van ervaring
Start: 15 augustus 2025, duur: 12 maanden, met optie op verlenging

Enthousiast?
Stuur je profiel, inclusief motivatie en relevante certificeringen, zo snel mogelijk in. Wij kijken uit naar jouw bijdrage aan dit belangrijke ICT-traject! Vragen? Stuur een mailtje naar rkhan@smart-match.nl of bel naar 0614872407.

 Startdatum: 01-09-2025
• Einddatum: 31-08-2026
• Werklocatie: Plein 40-45, 1, 1064SW, AMSTERDAM
• Salaris: € 6000,- bruto p/m
• Aantal uren per week:32
• Optioneel tot verlenging: Ja, 

Wil jij bijdragen aan een Amsterdam waar iedereen zeker is van een goed bestaan? Heb jij ervaring met complexe maatschappelijke opgaven binnen het sociaal domein? Dan zoeken wij jou als Projectleider Bestaanszekerheid voor stadsdeel Nieuw-West!

Wat ga je doen?
Als Projectleider Bestaanszekerheid werk je aan het terugdringen van armoede en schulden in Amsterdam Nieuw-West. Je ontwikkelt en coördineert een buurt- en persoonsgerichte armoedeaanpak, met specifieke aandacht voor ouderen en werkenden in armoede.
Je bent de verbindende schakel tussen beleid, uitvoering en bewoners. Daarbij werk je nauw samen met de gebiedsteams, het team sociale basis, programmamanagers van het stadsdeel, het Nationaal Programma Samen Nieuw-West, en maatschappelijke partners.

Jouw belangrijkste taken:
Je ontwikkelt, implementeert, evalueert en borgt de armoede- en schuldenaanpak voor Nieuw-West.
Je zorgt voor goede samenwerking tussen gemeentelijke diensten, stadsdeelpartners en maatschappelijke organisaties.
Je stemt actief af met stedelijke partners en werkt domeinoverstijgend samen.
Je fungeert als regievoerder, coördinator en aanspreekpunt namens het stadsdeel.
Je werkt in opdracht van de programmamanager sociaal en rapporteert over voortgang en resultaten.

Dit is wat we minimaal van je vragen:
Een afgeronde WO-opleiding.
Minimaal 3 jaar werkervaring in het sociaal domein.
Minimaal 1 jaar ervaring met opgavegericht en gebiedsgericht werken.
Minimaal 3 jaar ervaring met het managen van complexe of maatschappelijk impactvolle projecten binnen een gemeente.
Minimaal 1 jaar ervaring met projectmatig en programmatisch werken.
Recente (minimaal 1 jaar) ervaring én actuele kennis van armoedeaanpak.

Wat we graag extra zien (pré):
Je hebt minimaal 1 jaar ervaring met werken binnen een Amsterdams stadsdeel.
Je hebt kennis van het Amsterdamse sociaal beleid.

Werkomgeving
Je komt te werken binnen stadsdeel Nieuw-West, dat bestaat uit vijf gebieden met ieder een eigen gebiedsteam. Binnen de gemeente Amsterdam werken clusters, stadsdelen en programma’s intensief samen om stad en buurt met elkaar te verbinden. In jouw rol maak je onderdeel uit van de aanpak Bestaanszekerheid — een vernieuwend samenwerkingsverband tussen het stadsdeel, WPI, maatschappelijke partners en het Nationaal Programma Samen Nieuw-West.

Over de gemeente Amsterdam
De gemeente Amsterdam is een dynamische organisatie met ruim 18.000 collega’s. We werken dagelijks aan een leefbare, inclusieve en toekomstbestendige stad. Binnen de gemeentelijke organisatie zijn er 7 stadsdelen, 5 beleidsclusters en verschillende programma’s die samen bouwen aan stedelijke én lokale oplossingen.


Klaar om het verschil te maken in Nieuw-West?
Solliciteer dan nu op deze betekenisvolle functie waarin jij direct bijdraagt aan een mensgerichte en effectieve aanpak van armoede en schulden. Heb je vragen? Neem contact op via rkhan@smart-match.nl.

Startdatum: 25 augustus 2025
Einddatum: 24 augustus 2026
Locatie: Nieuwe Achtergracht 100, 1018 WT Amsterdam
Uren per week: 24 uur
Aantal FTE: 1,0

Salaris: v.a. € 7500,- bruto p/m op basis van 36 uur.
Optie tot verlenging: Ja

Wil jij bijdragen aan een gezondere toekomst voor kinderen in Amsterdam-Amstelland?
Ben jij een ervaren projectleider met een scherp oog voor strategie én praktijk? Heb je affiniteit met publieke gezondheidszorg en een hart voor kinderen en gezinnen? Dan is dit een unieke kans om impact te maken binnen een maatschappelijk urgente opgave.
Als strategisch projectleider geef je leiding aan de doorontwikkeling van de ketenaanpak voor kinderen met overgewicht en obesitas in Amsterdam-Amstelland. Jij zorgt voor verbinding, vernieuwing en borging van passende zorg. Je werkt op het snijvlak van jeugdgezondheidszorg, sociaal domein en landelijke beleidsontwikkeling.

Wat ga je doen?
- Je coördineert en ontwikkelt de ketenaanpak binnen de Jeugdgezondheidszorg en andere domeinen in de regio Amsterdam-Amstelland.
- Je werkt aan een toekomstbestendige samenwerking tussen zorg- en netwerkpartners, en zorgt dat beleid en praktijk goed op elkaar aansluiten.
- Je vertaalt landelijke kaders naar lokaal beleid en werkt actief mee aan landelijke beleidsontwikkeling (o.a. via VWS).
- Je begeleidt diverse deelprojecten, waaronder registratie en declaratieprocessen, opleidingen voor jeugdverpleegkundigen, en het verbeteren van het zorgaanbod voor kwetsbare gezinnen.
- Je werkt samen met onder meer jeugdverpleegkundigen, beleidsadviseurs, onderzoekers, zorgverzekeraars en andere ketenpartners.
- Je levert input voor contractering en verantwoording richting zorgverzekeraars.
- Je richt je op duurzame inbedding van de centrale zorgverlener in de praktijk van de JGZ.

Jouw profiel – wat we écht nodig hebben
Om voor deze rol in aanmerking te komen, moet je aan de volgende eisen voldoen:
- Je hebt minimaal 3 jaar ervaring (in de afgelopen 5 jaar) met het leiden van complexe projecten in de publieke gezondheidszorg of jeugdzorg, waarbij meerdere stakeholders betrokken waren én sprake was van politiek belang.
- Je hebt minimaal 3 jaar recente ervaring met verandertrajecten binnen de zorg en/of het sociaal domein.
- Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met strategische adviestrajecten in de publieke gezondheidszorg of jeugdzorg, met meerdere stakeholders en politiek-bestuurlijke gevoeligheden.
Let op: deze eisen zijn strikt. Alleen kandidaten die hier aantoonbaar aan voldoen, komen in aanmerking.

Wat is mooi meegenomen? (pré’s)
Hoewel niet verplicht, heb je een streepje voor als je:
- Ervaring hebt met recente ontwikkelingen binnen de jeugdgezondheidszorg, jeugdzorg of preventie in Amsterdam.
- Bekend bent met het Integraal Zorgakkoord (IZA), Gezond en Actief Leven Akkoord (GALA) en/of eerder hebt gewerkt aan ketenaanpakken.
- Ervaring hebt met de implementatie van de ‘Beleidsregel ketenaanpak zorg en ondersteuning voor kinderen met overgewicht en obesitas (BR/REG-24100)’.

Wat bieden we jou?
- Een strategische en maatschappelijk relevante opdracht bij de GGD Amsterdam.
- Samenwerking met bevlogen collega’s en een sterk netwerk van professionals.
- Veel ruimte voor eigen initiatief binnen een duidelijke beleids- en uitvoeringscontext.
- Een werkweek van 24 uur op een goed bereikbare locatie in hartje Amsterdam.

Solliciteren of meer weten?
Ben jij de verbinder met visie die wij zoeken? Reageer dan snel – de selectie vindt plaats op basis van strikte eisen. Voor vragen kun je uiteraard contact met ons opnemen op rkhan@smart-match.nl of geef een belletje op 0643592286 of 020-2613848.

Vacature: Projectleider Reorganisatie – Gemeente Amsterdam
📍 Locatie: Amsterdam | ⏳ Duur opdracht: Medio juli 2025 – januari 2026 (met mogelijke uitloop)
📅 Uiterlijke deadline plaatsingsproces: 1 januari 2026
📌 Uren per week: 32-36 uur | 💼 Tarief / dienstverband: € 110,-

De opdracht
De directie P&O van de Gemeente Amsterdam staat aan de vooravond van een omvangrijke reorganisatie. Als Projectleider Reorganisatie ben jij verantwoordelijk voor de tactische én operationele uitvoering van deze transitie binnen de directie P&O. Jij coördineert het projectteam REO P&O, bewaakt de voortgang en stuurt op zorgvuldige, tijdige en transparante uitvoering van het reorganisatieproces.
Je bent aanspreekpunt voor het volledige implementatietraject, inclusief onderdelen van de nazorg. In deze rol werk je nauw samen met interne stakeholders, het managementteam P&O, communicatie, HR-advies, recruitment en loopbaanadvies. Je rapporteert aan de programmamanager en bent lid van de regiegroep.

Kernverantwoordelijkheden
- Coördineren van het plaatsingsproces:
- Verzending van voorgenomen plaatsingsbrieven
- Samenstellen en trainen van selectiecommissies
- Plannen van plaatsingsrondes en afhandelen van bedenkingenprocedures
- Begeleiden en afronden van de plaatsingscommissie

Administratieve afhandeling:
- Totstandkoming en accordering van plaatsingslijsten
- Verzending van definitieve plaatsingsbrieven
- Coördineren van verwerking in personele systemen
- Nazorg en ondersteuning bij geschilprocedures

Rapportage & borging:
- Bijhouden van een logboek
- Opleveren van een eindevaluatie
- Zorgen voor overdracht naar de staande organisatie

Te behalen resultaten (mijlpalen)
Q3 2025: Plaatsingslijsten & voorgenomen plaatsingsbrieven
Q3/Q4 2025: Selectie- en bedenkingenprocedures
Q4 2025: Definitieve plaatsingsbrieven & administratieve verwerking
Q1 2026: Evaluatie, logboek en overdracht naar de lijnorganisatie

Over de organisatie
De gemeentelijke organisatie van Amsterdam bestaat uit 5 clusters, een concernstaf, stadsdelen en een stadsgebied. De directie P&O is onderdeel van het cluster Bedrijfsvoering en telt ruim 650 medewerkers verdeeld over 6 afdelingen. P&O beweegt zich in een dynamisch speelveld waarin organisatieontwikkeling, veranderkracht en personeelsbeleid continu in ontwikkeling zijn. De reorganisatie is onderdeel van de koers ‘één P&O met één werkwijze’, gericht op meer eenheid, effectiviteit en toekomstbestendigheid.

Gevraagd profiel
Eisen:
- Afgeronde hbo-opleiding in de richting van Human Resources Management (HRM).
- Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring als projectmanager in een reorganisatie.
- Ervaring als projectleider binnen organisaties met minimaal 300 FTE.
- Aantoonbare ervaring met reorganisaties binnen bestuurlijke organisaties (zoals gemeente, - -Rijksoverheid, zorg of onderwijs).
- Geef in je reactie aan hoeveel jaar ervaring je hebt met het coördineren van reorganisatietrajecten.

Wat breng jij mee?
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en ervaring in een complexe, veranderende context
- Krachtige coördinatievaardigheden en oog voor zorgvuldigheid en mensgerichtheid
- Vermogen om belangen af te wegen en binnen kaders effectief te schakelen
- Ervaring met communicatie richting verschillende interne stakeholders
- Stressbestendig, besluitvaardig en planmatig ingesteld

Interesse?
Ben jij de verbindende projectleider met ervaring in reorganisatietrajecten binnen grote organisaties? Stuur dan je CV en motivatie (inclusief aantal jaren ervaring met reorganisaties) naar rkhan@smart-match.nl vóór 6 juli 2025.

Locatie: Niet gespecificeerd | Startdatum: Zo snel mogelijk | Einddatum opdracht: 4 augustus 2026
Optie tot verlenging: Ja
Aantal uur per week: 20–24
Aantal kandidaten op interview: 5
Sluitingsdatum sollicitaties:

Organisatiecontext
De directie P&O bevindt zich midden in een ingrijpende en uitdagende transitie. In de afgelopen anderhalf jaar is hard gewerkt aan de voorbereiding van een reorganisatie, inclusief het ontwikkelen van een nieuw sturingsmodel en het realiseren van een bezuinigingsopdracht van ruim 8 miljoen euro. In deze dynamiek zoeken wij een ervaren Verandermanager HR Transitie die richting en structuur geeft aan het veranderproces en de veranderkracht van de organisatie versterkt.

Jouw rol
Als Verandermanager HR Transitie:
- Ben je verantwoordelijk voor het kaderen, inrichten en begeleiden van het veranderproces binnen de directie P&O.
- Werk je nauw samen met andere verandermanagers, de senior projectmanager HR Transformatie en de Directeur P&O.
- Versterk je leiderschap binnen de organisatie door effectieve interventies en begeleiding.
- Zorg je ervoor dat medewerkers niet alleen betrokken zijn bij de verandering, maar ook mede-eigenaar worden.
- Analyseer je of bestaande systemen bijdragen aan of belemmerend zijn voor de verandering.
- Pas je veranderaanpakken aan op basis van feedback en meet je de impact van de uitgevoerde interventies.

Werkzaamheden
- Begeleiden en adviseren van leiders binnen P&O.
- Overleggen met stakeholders en het veranderteam over passende verandermethodieken.
- Mede opstellen van communicatiestrategieën en ontwikkelen van communicatiematerialen.
- Ophalen en vertalen van feedback naar concrete acties.
- Verbeteren van samenwerking tussen P&O en andere directies.
- Verhogen van de kwaliteit van dienstverlening.

Op te leveren resultaten
Binnen 3 maanden:
- Analyse van de verander- en ontwikkelvraag binnen de P&O-afdelingen.
- Vertaling van deze analyse naar passende interventies.

Binnen 12 maanden:
- Implementatie van de veranderstrategie.
- Uitvoering van interventies.
- Oplevering van evaluaties en resultaatmetingen.

Concreet te verwachten mijlpalen:
Aug. 2025: Behoefte ophalen binnen P&O-onderdelen + analyse.
Aug.–Sept. 2025: Afstemming met veranderteam + uitvoeringsplan opstellen.
Okt. 2025: Contractering met de business.
Vanaf okt. 2025: Implementatie uitvoeringsplan.
Juli 2026: Evaluatie verandertraject.


Werkzaamheden
- Begeleiden en adviseren van leiders binnen P&O.
- Overleggen met stakeholders en het veranderteam over passende verandermethodieken.
- Mede opstellen van communicatiestrategieën en ontwikkelen van communicatiematerialen.
- Ophalen en vertalen van feedback naar concrete acties.
- Verbeteren van samenwerking tussen P&O en andere directies.
- Verhogen van de kwaliteit van dienstverlening.

Op te leveren resultaten
Binnen 3 maanden:
Analyse van de verander- en ontwikkelvraag binnen de P&O-afdelingen.
Vertaling van deze analyse naar passende interventies.
Binnen 12 maanden:
Implementatie van de veranderstrategie.
Uitvoering van interventies.
Oplevering van evaluaties en resultaatmetingen.
Concreet te verwachten mijlpalen:
Aug. 2025: Behoefte ophalen binnen P&O-onderdelen + analyse.
Aug.–Sept. 2025: Afstemming met veranderteam + uitvoeringsplan opstellen.
Okt. 2025: Contractering met de business.
Vanaf okt. 2025: Implementatie uitvoeringsplan.
Juli 2026: Evaluatie verandertraject.

Functie-eisen
Eisen:
- Afgeronde opleiding in veranderkunde.
- Minimaal 5 jaar ervaring in het begeleiden van teams en organisaties.
- Minimaal 5 jaar ervaring als programmamanager verandering binnen de overheid.
- Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
Pré:
- Ervaring binnen gemeentelijke organisaties.
- Ervaring met complexe verandertrajecten binnen de (semi)publieke sector.

Interesse? Solliciteer door je cv en motivatie in te sturen.

Periode: september 2025 t/m eind 2026
Uren: op afroepbasis, tussen 0 – 32 uur per week
Locatie: Gemeente Hilversum
Tarief: max. €125 per uur (inclusief reiskosten)
Deadline reageren: donderdag 3 juli 2025

De opdracht: samen bouwen aan nieuwe teams
Per 1 januari 2026 voegen de ambtelijke organisaties van de gemeenten Hilversum en Wijdemeren zich samen. Dit betekent dat zo’n 200 medewerkers van Wijdemeren onderdeel worden van de circa 1000 medewerkers van Hilversum. Een grote verandering dus – vooral binnen de teams waar mensen dagelijks samenwerken.
Daarom zoeken wij ervaren teamcoaches die kunnen helpen bij het vormen van nieuwe, gezonde teams waarin collega’s zich veilig, gezien en verbonden voelen. In deze periode verandert er veel: mensen krijgen nieuwe collega’s, andere manieren van werken en soms ook nieuwe verwachtingen. Als coach speel jij hierin een belangrijke rol.

Wat ga je doen?
Je begeleidt teams van beide gemeenten in drie bijeenkomsten die verspreid over 2025 en 2026 plaatsvinden. Elk team krijgt ruimte om kennis te maken, ervaringen te delen, verwachtingen uit te spreken en toe te werken naar een gezamenlijke manier van samenwerken.
Je werkt altijd samen met de teammanager, die de dagelijkse leiding houdt. Jij denkt mee, begeleidt het groepsproces en helpt bij het voorbereiden van de bijeenkomsten. In totaal ben je per team vier dagen betrokken (inclusief voorbereiding).
Je kunt worden ingezet op één of meerdere afdelingen. Elke afdeling bestaat uit ongeveer zes teams (inclusief managementteam).

Wanneer ben je beschikbaar?
Briefing op 3 september 2025 (ochtend): Je woont een gezamenlijke kick-off bij met andere coaches.
Bijeenkomsten in oktober/november 2025: Je begeleidt de eerste sessies.
Gedurende 2026: Je bent flexibel inzetbaar voor de vervolg- en verdiepingssessies.
Er is ruimte voor maatwerk – het tempo verschilt per team, en dat stemmen we samen af.

Wat breng jij mee?
✅ Een afgeronde opleiding in coaching en teambegeleiding
✅ Ervaring met het begeleiden van teams in verandering
✅ Kennis van groepsdynamiek en methodieken zoals Deep Democracy, Appreciative Inquiry of andere vormen van teamontwikkeling
✅ Ervaring met fusies of grote organisatieveranderingen (liefst in de publieke sector)
✅ Je kunt sensitief en verbindend werken, met oog voor zowel de groep als het individu
✅ Je laat de leiding bij het management en ondersteunt hen vanuit jouw expertise

Waarom dit project?
Deze opdracht is méér dan een fusietraject. We bouwen aan een nieuwe, gezamenlijke organisatiecultuur waarin iedereen zich welkom voelt. Jij helpt als coach om dit proces menselijk, veilig en verbindend te laten verlopen.
Je werkt samen met betrokken managers, collega-coaches en het programmateam ‘Cultuur’. Samen zorgen we ervoor dat medewerkers niet alleen goed geïnformeerd zijn, maar zich ook écht thuis kunnen voelen in hun nieuwe teams.

Meedoen? Zo werkt het:
Je kunt je aanmelden voor deze opdracht via SmartMatch. Samen vormen we een pool van 4 tot 8 teamcoaches. Je geeft bij je aanmelding aan:
Voor hoeveel afdelingen (min. 1) je beschikbaar bent
Waar jouw affiniteit ligt (bijv. met beleidsmatige of uitvoerende teams)
Je beschikbaarheid in 2025 en 2026
Je motivatie en aanpak in een korte toelichting
Wil je meer weten of heb je vragen? Laat het ons gerust weten! Je kan ons bereiken op info@smart-match.nl