Startdatum: Zo spoedig mogelijk
Einddatum: 25 mei 2026
Uren per week: 16 – 24 uur
FTE: 1
Locatie: Anton de Komplein 150, 1102 CW, Amsterdam Zuidoost
Optie tot verlenging: Ja

Opdrachtomschrijving
De gemeente Amsterdam werkt actief aan het verbeteren van de afvalscheiding, met name voor organisch afval zoals groente-, fruit- en etensresten (GFE). In dit kader loopt een innovatief intergemeentelijk project waarbij GFE gescheiden wordt ingezameld middels voedselrestenvermalers. Deze techniek bevindt zich in Nederland nog in de experimentele fase, maar is veelbelovend als oplossing voor hoogstedelijke gebieden.

Als Projectleider Voedselrestenvermaler ben je integraal verantwoordelijk voor het vervolgtraject van dit project. Je draagt zorg voor de voortgang, opschaling en verdere implementatie van voedselrestenvermalers, met een focus op toepassing in nieuwbouwprojecten (hoogbouw, met name in de huursector). Doelstelling is om deze techniek uiteindelijk breder toepasbaar te maken in alle typen woningen.
Je werkt nauw samen met gemeenten als Utrecht, Rotterdam, Den Haag en Haarlem, en bent namens Amsterdam het eerste aanspreekpunt in dit samenwerkingsverband. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor juridische, technische en financiële uitwerking en voor de benodigde besluitvorming. Je onderhoudt contacten met onder meer projectontwikkelaars, Waternet, het AMS Institute en de Wageningse Universiteit.

Werkzaamheden
- Aansturing van het project voedselrestenvermalers en fungeren als in- en extern aanspreekpunt
- Opstellen van planningen en routekaarten
- Verkennen en organiseren van subsidiemogelijkheden
- Voeren van gesprekken met projectontwikkelaars en opstellen van bouwenveloppen
- Begeleiden van vervolgonderzoek naar de toepassing en kwaliteit van het GFE-residu
- Begeleiden van de praktijkopstelling in appartementencomplex Republica i.s.m. Waternet
- Coördineren van vervolgonderzoek van Wageningen Universiteit naar restwaterstromen

Eisen
- Heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van duurzaamheid, circulariteit en/of Groente, Fruit en Etensresten (GFE) óf heeft ten minste 4 complexe projecten binnen deze thema’s geleid.
- Heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als senior projectleider/manager binnen een politiek-bestuurlijk gevoelige omgeving (bijvoorbeeld bij een overheidsinstantie, non-profitorganisatie of grote publieke instelling).
- Deze ervaring dient duidelijk en concreet te blijken uit het cv, inclusief vermelding van rol, periode, context en resultaten.

Pre’s
- Ervaring met afvalinzameling en/of circulaire systemen in stedelijke context
- Bekendheid met besluitvormingsprocessen binnen gemeentelijke organisaties
- Aantoonbare ervaring met het betrekken van externe partners zoals marktpartijen en kennisinstellingen

Is je interesse gewekt? Solliciteer direct! Voor vragen bel ons op 0643592286 of stuur een mailtje naar info@smart-match.nl.

📍 Standplaats: Delft
📅 Startdatum: 01 juli 2025
📅 Einddatum: 30 juni 2026
🔁 Optie tot verlenging: Ja
🕒 Uren per week: 36
💼 LFNP-functie: Bedrijfsvoering Specialist D
👤 Dienstverband: Geen ZZP (conform Wet DBA)
🔒 Screening: Betrouwbaarheidsonderzoek (BO) vereist

🚀 Over de functie
Ben jij een gedreven projectmanager met ervaring in innovatieprojecten binnen de publieke sector? Wil jij bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van nieuwe technologieën, concepten en processen binnen een dynamische organisatie? Dan is dit jouw kans!
Voor het Innovatieteam Den Haag zoeken wij een Projectmanager Innovatie. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het opstarten, coördineren en afronden van innovatieve projecten. Je vormt de schakel tussen IT, organisatiebehoeften en gebruikers en weet complexe projecten effectief te managen.

🎯 Doel van de functie
- Ontwikkelen en implementeren van nieuwe technologieën en processen
- Realiseren van projectdoelstellingen binnen scope, tijd en budget
- Verbinden van stakeholders op verschillende niveaus
- Bewaken van kwaliteit, planning en resultaten

🔍 Wat ga je doen?
- Opstellen en bewaken van projectplanningen met heldere mijlpalen
- Coördineren van projectteams en aansturen op resultaat
- Actief managen van interne en externe stakeholders
- Uitvoeren van risicobeheer en het oplossen van obstakels
- Borgen van kwaliteit door testplannen en prestatiemonitoring
- Zorgvuldig documenteren van processen, procedures en resultaten
- Rapporteren over voortgang, risico’s en behaalde impact

👥 Met wie werk je samen?
Je schakelt veelvuldig met:
- Projectteamleden
- Portefeuillehouders
- Sectorhoofden
- Teamchefs binnen Bewaken & Beveiligen
- Externe partners

🎓 Opleiding
🎓 Afgeronde en erkende hbo-opleiding (eis)
📘 Bij voorkeur op het gebied van communicatie of projectmanagement
✅ Certificering in Prince2 Foundation, ITIL en Scrum is een pré

Werkervaring
- Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met projectmanagement binnen innovatieve of verandertrajecten (eis)
- Ervaring met innovatieprojecten in de publieke sector (eis)
- Aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement op verschillende niveaus (eis)
- Sterke vaardigheden in planning, coördinatie en risicobeheer (eis)

💡 Wat neem jij mee?
- Uitstekende organisatorische en communicatieve vaardigheden
- Vermogen om te schakelen tussen strategisch denken en praktische uitvoering
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en een oplossingsgerichte houding
- Proactieve, resultaatgerichte en zelfstandige werkstijl

📬 Solliciteer nu!
Wil jij bijdragen aan innovatieve ontwikkelingen die er écht toe doen? Stuur dan je cv en motivatie in en laat zien waarom jij dé projectmanager bent die wij zoeken.

📍 Standplaats: Rotterdam
🕒 Uren per week: 36
📅 Startdatum: 01-6-2025
✍️ Duur: 31-05-2026

📰 Over de functie
Ben jij een ervaren redacteur met een scherpe pen, een journalistieke antenne en oog voor beeld én inhoud? Dan zoeken we jou!
Voor Team Crossmedia van de politie zoeken we een redacteur die verantwoordelijk is voor de rubriek Eenheden in Beeld in ons personeelsblad Blauw Magazine. Jij draait deze rubriek zelfstandig van A tot Z en levert vier keer per jaar een hoogwaardige bijdrage die écht resoneert bij onze collega’s. Daarnaast schrijf je op verzoek van de projectleider aanvullende artikelen voor het blad of het intranet.

✨ Wat ga je doen?
- Volledige productie van de rubriek Eenheden in Beeld – van idee tot publicatie.
- Schrijven van andere rubrieken zoals Uitgetekend of De Vraag.
- Proactief afstemmen met projectleider, stakeholders, fotografen en communicatiecollega’s.
- Zelfstandig op pad voor interviews en reportages binnen verschillende eenheden.
- Bijdragen aan het versterken van het vertrouwen in de organisatie via strategische communicatie.
- Ontwikkelen van doelgroepgerichte content op basis van de Strategische Communicatie Agenda.

✅ Wat breng je mee?
- Minimaal een erkend en afgerond hbo-diploma in journalistiek of media.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring als redacteur bij een journalistiek medium.
- Ervaring met het zelfstandig produceren van journalistieke content én het beheren van meerdere opdrachten tegelijkertijd.

Vaardigheden & persoonlijkheid
- Creatief, nieuwsgierig en zelfstandig: je bedenkt originele invalshoeken en werkt gestructureerd.
- Politiek-bestuurlijke en omgevingssensitiviteit: je weet wat er speelt en wat je wilt bereiken.
- Uitmuntende taalvaardigheid, goede netwerker, en visueel ingesteld – beeld is net zo belangrijk als tekst.
- Sterke organisatorische skills: je bewaakt je eigen planning en prioriteert moeiteloos.
- Je bent een teamspeler met lef, werkt nauw samen met o.a. art director, fotografen en collega’s uit de organisatie.

🤝 Wat bieden wij?
- Een unieke kans om te werken binnen een maatschappelijke organisatie met impact.
- Een dynamisch team met bevlogen communicatieprofessionals.
- Creatieve vrijheid binnen heldere kaders en strategische doelstellingen.
Een plek waar jouw verhalen bijdragen aan verbinding en vertrouwen binnen de politie.

📬 Enthousiast?
Solliciteer dan met je cv en een motivatie waarin je laat zien waarom jij dé redacteur bent die Blauw Magazine nog sterker maakt. Voeg vooral voorbeelden toe van journalistieke producties waar je trots op bent!

📍 Locatie: Weesperplein 8, Amsterdam
📅 Startdatum: Z.s.m.
📆 Einddatum: 31 december 2025 (met optie tot verlenging)
👥 Aantal fte: 0,5 | 🕒 Uren per week: 14–18

🏢 Over Gemeentelijk Vastgoed
Gemeentelijk Vastgoed Amsterdam is volop in ontwikkeling. De organisatie staat voor grote opgaven, zoals het opdrachtgeverschap bij complexe projecten en het toekomstbestendig maken van de gemeentelijke vastgoedportefeuille. Hierbij staat centraal dat gebouwen en terreinen bijdragen aan een leefbare, verbonden en inclusieve stad — met passende, betaalbare huisvesting voor alle Amsterdammers.
Het team Assetmanagement is onderdeel van de afdeling Portefeuillemanagement en is verantwoordelijk voor het beheer en de exploitatie van gemeentelijk vastgoed binnen juridische, financiële en bestuurlijke kaders.

🎯 Over de opdracht
Als interim teamleider geef je functioneel leiding aan het team Assetmanagement. Je bent verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van het team en borgt dat het optimaal bijdraagt aan het realiseren van een maatschappelijk én financieel waardevolle vastgoedportefeuille.

🔧 Taken en verantwoordelijkheden
- Functioneel aansturen van het assetmanagementteam, inclusief personeelsmandaat (o.a. in het systeem Mijn Amsterdam Gesprek – MAG);
- Het doorontwikkelen van het team richting een toekomstbestendige werkwijze;
- Begeleiden van senior assetmanagers bij de uitwerking van hun (coachende) rol;
- Bevorderen van samenwerking met ketenpartners én versterken van de communicatie met huurders;
- Verhogen van werkplezier en teambetrokkenheid via gestructureerde overleggen, verbeterinitiatieven en aandacht voor professionele ontwikkeling.

✅ Jouw profiel
- Minimaal 5 jaar ervaring binnen een (gemeentelijke) overheidsorganisatie;
- Minimaal 5 jaar ervaring in een hiërarchische leidinggevende functie;
- Minimaal 6 jaar ervaring binnen vastgoedmanagement;
- Ruime ervaring met veranderopgaven in organisaties (pré);
- Minimaal 3 jaar ervaring als leidinggevende binnen een gemeentelijke context, waarbij aantoonbaar is bijgedragen aan teamontwikkeling, werkplezier en betrokkenheid (bijv. via medewerkerstevredenheidsonderzoek of verzuimcijfers).

🌍 Waarom deze opdracht?
- Je werkt aan maatschappelijke opgaven met directe impact op de stad Amsterdam;
- Je krijgt de kans een team strategisch en organisatorisch te versterken;
- Je bouwt mee aan een waarde-gestuurde vastgoedportefeuille;
- Flexibele parttime inzet (14–18 uur per week) op een centrale locatie.

📬 Interesse?
Ben jij de verbindende en resultaatgerichte leider die ons team Assetmanagement versterkt in deze transitiefase? Solliciteer dan direct met je CV en motivatie.

📍 Locatie: Amstel 1, Amsterdam
📅 Startdatum: 1 juni 2025
📆 Einddatum: 31 mei 2026 (met optie tot verlenging)
👥 Aantal fte: 1 | 🕒 Uren per week: 16

🥕 Over de opdracht
De Metropoolregio Amsterdam (MRA) heeft in het Meerjarenuitvoeringsprogramma (MUVP) voor 2025-2026 ambitieuze doelen geformuleerd voor het versterken van lokale voedselketens en duurzame voedselvoorziening. Deze opdracht draagt bij aan de realisatie van de bredere ambitie om in 2050 een klimaatneutrale en circulaire regio te zijn.
Jij gaat aan de slag met het coördineren, uitwerken en implementeren van de voedseldoelen voor 2025-2026, waarbij je gemeenten en provincies binnen de MRA verbindt én ondersteunt bij het integreren van voedsel in hun beleid en visies.

🎯 Jouw taken
Coördineren en faciliteren van samenwerking tussen MRA-gemeenten en provincies;
Organiseren en begeleiden van workshops en bijeenkomsten voor overheden en maatschappelijke partners;
Doorontwikkelen van de leermodule ‘Voedsel Verbindt’ tot toepasbare implementatie-instrumenten;
Analyseren van beleidsmatige hiaten tussen gemeenten en provincies en vertalen naar concrete acties;
Samenwerken met regionale partners zoals Voedsel Verbindt en bijdragen aan het EU-project FoodCLIC;
Actief betrekken en enthousiasmeren van ambtenaren in deelregio’s rondom het thema voedsel;
Inbrengen van kennis en ervaring rondom voedselbeleid en duurzame ketens.

✅ Jouw profiel
De ideale kandidaat beschikt over:
Minimaal 3 jaar ervaring met voedselthema’s, zoals voedselbeleid, duurzame ketens of regionale voedselstrategieën;
Aantoonbare ervaring met regionale en lokale overheden;
Inzicht in bestuurlijke processen binnen de MRA (of vergelijkbare regio’s);
Goede mondelinge én schriftelijke communicatieve vaardigheden;
Een proactieve, verbindende houding en oog voor samenwerking tussen beleidslagen.

🌍 Waarom deze opdracht?
Je draagt bij aan een duurzaam en regionaal voedselbeleid met echte impact;
Je werkt in een stimulerende beleidsomgeving binnen één van de meest dynamische regio’s van Nederland;
Je krijgt de kans om direct bij te dragen aan een Green Deal-aanpak en de ontwikkeling van concrete bouwstenen richting 2028.

📬 Interesse?
Ben jij de verbindende voedselstrateeg die MRA helpt haar duurzaamheidsambities waar te maken? Reageer dan met jouw CV en korte motivatie.

📍 Locatie: Weesperplein 8, Amsterdam
📅 Startdatum: 2 juni 2025
📆 Einddatum: 1 juni 2026 (met optie tot verlenging)
🕒 Uren per week: 32–36 uur
👥 Aantal fte: 1

🏗️ Over het project – Programma NISE
De gemeente Amsterdam is bezig met een grote transformatie van het informatielandschap voor de afdeling Erfpacht & Uitgifte. Onder de noemer Programma NISE (Nieuw Informatiesysteem Erfpacht en Uitgifte) wordt een nieuw, stabiel, veilig en flexibel landschap opgebouwd volgens de Common Ground-principes en het vijf-lagenmodel.
Binnen NISE werken drie DevOps-teams intensief aan de ontwikkeling van dit landschap. Jij wordt onderdeel van Team Processen, en ondersteunt bij de implementatie van procesautomatisering, formulieren en frontendcomponenten binnen de Gemeentelijke Zaken Applicatie Container (GZAC).

🧩 Wat ga je doen?
Als ontwikkelaar speel je een cruciale rol in het digitaliseren van processen en gebruikersinteractie. Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:
Implementeren van BPMN 2.0-processen (Camunda, GZAC)
Bouwen en integreren van Form.io-formulieren
Ontwerpen en modelleren van BPMN-processen
Ontwikkelen van e-mailtemplates in Berkeley Bridge Mailgenerator
Werken aan frontendcomponenten in React of Angular
Ondersteunen van webtechnologieën (HTML, XML, JSON)

🧠 Wat breng jij mee?
Ervaring met implementatie van BPMN 2.0-processen in Camunda en GZAC
Aantoonbare ervaring met bouwen van formulieren in Form.io
Ervaring met het aanmaken van e-mailtemplates in Berkeley Bridge
Ervaring met frontendtechnologieën (React of Angular)
Kennis van webstandaarden zoals HTML, XML, JSON
Minimaal 2 jaar ervaring met grote, complexe processen — bij voorkeur met erfpacht- of vergelijkbare domeinen

🌱 Wat bieden wij?
Werken aan een maatschappelijk relevant project binnen de gemeente Amsterdam
Professionele en inhoudelijke samenwerking in een multidisciplinair team
Flexibele werkuren (32-36 uur)BPMN Developer / Frontend Specialist (32-36 uur)
Kans op verlenging bij goed functioneren

📬 Interesse?
Ben jij de developer die processen weet te vertalen naar krachtige oplossingen in een complexe gemeentelijke omgeving? Reageer dan snel met je CV en motivatie.

Startdatum: Zo spoedig mogelijk
Einddatum: 31-12-2025
Uren per week: 24–36 uur
Locatie: Weesperplein 8, 1018 XA, Amsterdam
Verlenging mogelijk: Ja, tot maximaal 24 maanden
Indicatief salaris: Vanaf €7.000 bruto per maand (o.b.v. fulltime)

Opdrachtomschrijving
Voor de directie Gemeentelijk Vastgoed is de Gemeente Amsterdam op zoek naar een ervaren en verbindende Interimmanager Vastgoed. In deze rol ben je (eind)verantwoordelijk voor het beheer, onderhoud en de exploitatie van de gemeentelijke vastgoedportefeuille en geef je richting aan de lange termijn strategie.
Je zorgt voor de aansluiting van deze strategie op de beleids- en organisatiedoelstellingen van de gemeente en stuurt op een effectieve uitvoering van de portefeuillestrategie.

Belangrijke opgaven in deze rol:
De gemeentelijke vastgoedportefeuille ontwikkelen tot een waarde-gestuurde portefeuille, zowel financieel als maatschappelijk.
Het portefeuillemanagement toekomstbestendig maken op het gebied van strategie, beheer, onderhoud, exploitatie en ontwikkeling.
De samenwerking met ketenpartners versterken en borgen.

Werkzaamheden
Adviseren van het assetmanagementteam op politiek- en bestuurlijk gevoelige vastgoedvraagstukken.
Fungeren als verbinder tussen de verschillende inhoudelijke portefeuilles binnen het assetmanagementteam.
Bijdragen aan het toekomstbestendig maken van het assetmanagementteam, met nauwe samenwerking met andere afdelingen binnen Gemeentelijk Vastgoed.
Actief deelnemen aan het managementteam van Gemeentelijk Vastgoed.
Vertegenwoordigen van Gemeentelijk Vastgoed in relevante stuurgroepen.

Functie-eisen:
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een (gemeentelijke) overheidsorganisatie.
- Minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring in een leidinggevende functie binnen een overheidsorganisatie.
- Minimaal 6 jaar ervaring met vastgoedbeleid, vastgoedbeheer en vastgoedonderhoud.
Wensen (pré):
- Een relevant netwerk binnen de wereld van gemeentelijk of overheidsvastgoed.
- Ervaring met het opstellen en beoordelen van bestuurlijke stukken en advisering aan bestuurlijke tafels.
- Ervaring met tactische en strategische vastgoedvraagstukken.

Wij bieden
- Een opdracht met maatschappelijke impact binnen de hoofdstad van Nederland.
Veel ruimte voor eigen inbreng en strategische invloed.
- Een dynamische werkomgeving in het hart van Amsterdam, met betrokken professionals.
- Een aantrekkelijk uurtarief of salaris, met ruimte voor verlenging tot maximaal 24 maanden.

Solliciteren
Ben jij een ervaren vastgoedprofessional met een scherp oog voor strategie, verbinding en maatschappelijke waarde? Stuur dan je cv en motivatie z.s.m. in. Benoem daarbij duidelijk hoe je voldoet aan de gestelde functie-eisen en eventuele pré's.
Voor meer informatie over de opdracht kun je contact opnemen met Rahman Khan via 0643592286 of via de mail rkhan@smart-match.nl

Startdatum: 01-06-2025
Einddatum: 30-11-2025 (verlenging mogelijk)
Uren per week: 24
Locatie: Jan van Galenstraat 4, 1051 KM, Amsterdam

Opdrachtomschrijving
De klantbegeleiders Inkomen en Inkomensconsulenten van de Gemeente Amsterdam signaleren dat een aanzienlijk aantal burgers met een bijstandsuitkering op grond van de Participatiewet mogelijk ook recht heeft op andere voorliggende voorzieningen, zoals huurtoeslag, zorgtoeslag, of uitkeringen vanuit de WW, ZW, TW, WAO, WIA, ANW of Wajong.
Om dit te onderzoeken is besloten tot een bestandscontrole, met als doel cliënten actief te ondersteunen bij het aanvragen van hun recht. Dit traject kan bovendien leiden tot een bestandsreductie bij de Directie Inkomen.
Voor dit project zijn wij op zoek naar ervaren experts die gespecialiseerd zijn in het toekennen en berekenen van voorliggende voorzieningen.

Werkzaamheden
- Je screent minimaal 400 dossiers per maand op mogelijke aanspraak op voorliggende voorzieningen.
- Je bent het eerste aanspreekpunt voor minder ervaren collega’s en helpt hen bij het opstellen van plannen van aanpak voor specifieke casussen.
- Je begeleidt zelfstandig complexe trajecten, inclusief het indienen van bezwaar en – indien nodig – het oppakken van beroepsprocedures.
- Je ondersteunt de projectleiders bij de screening en levert input voor de tweewekelijkse voortgangsrapportages.
- Op termijn word je ingezet op het duiden van de meest complexe dossiers en het voeren van inhoudelijk overleg met verschillende stakeholders.

Functie-eisen
- Minimaal vijf (5) jaar werkervaring (in de afgelopen zeven jaar) als dedicated expert op het gebied van voorliggende voorzieningen (WW, ZW, TW, Wajong, WIA, WAO), bijvoorbeeld als Expert Voorliggende Voorzieningen, Medewerker Bezwaar bij UWV of Procesbegeleider SMZ.
- Minimaal vijf (5) jaar werkervaring (in de afgelopen zeven jaar) bij een gemeente, met focus op het analyseren van Participatiewet-dossiers in relatie tot voorliggende voorzieningen.
- Minimaal twee (2) jaar werkervaring (in de afgelopen twee jaar) in het opstellen van volledig onderbouwde aanvragen namens cliënten richting de juiste instanties.
- Minimaal drie (3) jaar werkervaring met het zelfstandig begeleiden en initiëren van bezwaartrajecten op het gebied van voorliggende voorzieningen.
- Minimaal drie (3) jaar werkervaring (in de afgelopen vijf jaar) in het voeren van overleg met burgers én inkomensconsulenten bij verschil van inzicht over berekening van rechten.
- Minimaal één (1) jaar werkervaring bij een gemeente met meer dan 10.000 klanten Participatiewet.
Aantoonbare ervaring met de Amsterdamse Maatwerkmethode (benoem dit expliciet in de motivatiebrief , dit wordt getoetst in een eventueel eerste gesprek).

Wij bieden
- Een maatschappelijk relevante opdracht binnen een betrokken en professioneel team.
- Salaris conform salarisschaal van de gemeente Amsterdam
- Een inhoudelijke rol waarin je impact maakt op de ondersteuning van kwetsbare Amsterdammers.
- Een opdracht van zes maanden met mogelijke verlenging, bij goede prestaties en voortzetting van het project.

Solliciteren
Stuur je cv en motivatiebrief uiterlijk 14-05-2025 in, waarin je duidelijk ingaat op alle gevraagde functie-eisen. Vergeet niet je ervaring met de Amsterdamse Maatwerkmethode te benoemen. Voor vragen neem contact op met Rahman Khan via 0643592286 of stuur een mailtje naar rkhan@smart-match.nl

📍 Locatie: Plein 40-45, Amsterdam | ⏳ Duur: 6 maanden (met optie tot verlenging) | 💰 Salaris: Vanaf €6.500 bruto per maand

---

Ben jij een analytisch sterke professional met ervaring in salarisadministratie en Agile/Lean werken? Heb je oog voor detail én weet je overzicht te bewaren in complexe processen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Voor een opdracht bij de Gemeente Amsterdam zoeken wij per direct een Businessanalist die zich richt op het verbeteren van processen rondom roosteren, tijdschrijven en de personeels- en salarisadministratie.

---

Als Businessanalist ben je de verbindende schakel tussen data, processen en mensen. Jij onderzoekt proactief (potentiële) knelpunten en werkt samen met stakeholders om verbeteringen te realiseren. Je takenpakket bestaat uit:

• Signaleren en analyseren van problemen in samenwerking met collega’s (productowner, functioneel beheer, administratie);
• Onderzoeken van data en leggen van verbanden om tot onderbouwde inzichten te komen;
• Ondersteunen van de productowner tijdschrijven bij vragen of gemelde problemen vanuit stakeholders;
• Meedenken met en ondersteunen van de administratie bij operationele knelpunten, inclusief het doen van verbetervoorstellen.

---

• Aantoonbare ervaring met salarisadministratie;
• Ervaring met Agile- en Lean-methodieken is vereist;
• Bij voorkeur ervaring met stakeholdermanagement;
• Sterk analytisch vermogen en communicatieve vaardigheden;
• Proactieve houding en oplossingsgericht denken.

---

• Startdatum: Zo spoedig mogelijk
• Einddatum: 6 maanden na startdatum
• Werklocatie: Plein 40-45, 1064 SW Amsterdam
• Aantal uur per week: 32-36
• FTE: 1
• Verlenging mogelijk: Ja, onder dezelfde voorwaarden en condities
• Salarisindicatie: Vanaf €6.500 bruto per maand (op basis van fulltime)

---

Wil jij impact maken binnen een maatschappelijk relevante organisatie en werk je graag in een omgeving waar ruimte is voor verbetering en initiatief? Solliciteer dan direct!

Voor vragen kun je contact opnemen met Rahman via rkhan@smart-match.nl of via 0643592286.

Voor aanpakkers met technisch inzicht.
Ben jij handig met machines, gek op techniek en klaar voor de volgende stap? Wij zoeken iemand die onderdelen maakt, onderhoud pleegt en het hoofd koel houdt als het ingewikkeld wordt.

Wat ga je doen?
Maken van unieke technische producten
Onderhoud en reparaties aan machines (eigen + klant)
Werken met draaibank, soldeermachine, verspanende tools, heftruck en ERP-systeem

Wat heb je in huis?
✅ Technisch inzicht en interesse in hydrauliek
✅ Ervaring met conventionele draaibanken is mooi meegenomen
✅ Nauwkeurig, leergierig en een echte teamspeler
✅ Rijbewijs B

Wat krijg je?
💶 Goed salaris
🚲 Fietsplan & bedrijfsfitness
📚 Trainingen & doorgroeimogelijkheden
📅 26 vakantiedagen (o.b.v. fulltime)
👥 Werken in een nuchter, hecht team
📈 Pensioenregeling waar je wat aan hebt

Klinkt goed?
Laat van je horen – ervaring telt, maar motivatie nog meer. Geen CV? Geen probleem. Wij bellen je.
Smartmatch. Slim werk voor doeners.

Interesse? Solliciteer direct of stuur een mailtje naar info@smart-match.nl of bel ons op 0640052572.

Wil jij bijdragen aan een bruisend en goed georganiseerd stadsdeel waar evenementen soepel verlopen en horecazaken netjes binnen de regels werken? Ben jij sterk in coördineren en weet je je weg in wet- en regelgeving? Dan is dit jouw kans om aan de slag te gaan als Medewerker Vergunningen in hartje Amsterdam!

Wat ga je doen?
In deze rol behandel je vergunningaanvragen voor middelgrote tot grote evenementen (van 500 tot meer dan 10.000 bezoekers) en exploitatievergunningen voor horecazaken. Jij zorgt ervoor dat alles klopt: je toetst aanvragen aan de wet- en regelgeving, stemt af met collega’s van andere afdelingen en houdt het overzicht.
Je bent hét aanspreekpunt voor organisatoren, ondernemers en interne teams. Je geeft hen duidelijke informatie over wat wel en niet mogelijk is, wat de spelregels zijn en wat er nodig is om een vergunning rond te krijgen. Zo draag je bij aan een veilige, levendige en goed geregelde stad.
We zoeken nu specifiek iemand die ervaring heeft met het zelfstandig behandelen van evenementenvergunningen voor grotere evenementen.

Jouw taken op een rij:
- Behandelen van evenementenvergunningen voor 500 tot 10.000+ bezoekers.
- Zorgen voor een tijdige, zorgvuldige en complete afhandeling van aanvragen.
- Coördineren en afstemmen met interne afdelingen zoals Toezicht & Handhaving en het Juridisch Bureau.
- Vragen beantwoorden van ondernemers, collega’s en andere betrokkenen.
- Actief bijdragen aan een positieve samenwerking en een goede sfeer op de afdeling.
- Zorgvuldige administratie van dossiers in DecosJoin.

Wat breng jij mee?
- Je hebt ervaring met werken binnen een gemeente, bij voorkeur in een juridische of beleidsmatige functie.
- Je bent bekend met gebiedsgericht werken en houdt van samenwerken.
- Je weet hoe je wet- en regelgeving op een praktische manier toepast.
- Je bent communicatief sterk en weet mensen duidelijk te informeren en adviseren.

Praktische informatie:
Startdatum: Zo snel mogelijk na sluiting
Einddatum: 31 december 2025
Locatie: Amstel 1, Amsterdam
Uren per week: 32 tot 36 uur
Aantal fte: 1

Heb jij ervaring met social design, participatie en stedelijke vraagstukken? Wil jij bijdragen aan een schonere stad en houd je van het werken aan complexe maatschappelijke opgaven? Dan zijn we op zoek naar jou!

De uitdaging
In Amsterdam leiden verhuizingen tijdens renovatie-, sloop- en nieuwbouwprojecten regelmatig tot afvaloverlast. De bestaande afvallogistiek kan deze pieken niet altijd aan. Er is te weinig afstemming tussen woningcorporaties, gemeente en bewoners, wat zorgt voor rommel op straat, frustratie en vertraging.

Als Projectleider Aanpak Afvaloverlast werk jij aan een structurele oplossing voor deze problemen. Je verbindt partijen, zet experimenten op, betrekt bewoners en ontwikkelt een werkbare aanpak op maat voor verschillende buurten. Samen werken we aan een stad die schoner, leefbaarder en beter georganiseerd is.

Wat ga je doen?
🔹 Containerexperiment opzetten
Je ontwikkelt samen met collega’s en partners een pilot voor het plaatsen van grof afvalcontainers in buurten waar veel verhuisbewegingen zijn. Je bepaalt de aanpak, planning, communicatie én betrekt jongeren en bewoners actief.
🔹 Werkproces verbeteren
Je beschrijft en optimaliseert het werkproces rondom afvalcontainers bij stedelijke vernieuwing. Denk aan heldere afspraken over verantwoordelijkheden, kosten, plaatsing en lediging.
🔹 Verbinding en verbetering
Je deelt wat werkt (en wat niet) met collega’s en partners, organiseert kennissessies en nodigt mensen uit om mee te denken.
🔹 Signaleren en bespreken
Je onderzoekt waar de organisatie nog niet lekker loopt, spreekt dit uit en draagt bij aan blijvende verbeteringen.
🔹 Overleggen & samenwerken
Je neemt deel aan het maandelijkse overleg met andere projectleiders binnen het programma Afval en Schoon en zoekt actief de verbinding met andere lopende opgaven.

Wie zoeken wij?
✔ Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als projectleider of in een vergelijkbare rol.
✔ Je hebt ervaring met social design processen en participatieprojecten met bewoners en woningcorporaties.
✔ Je kent de interne werkwijze van de gemeente Amsterdam of een vergelijkbare gemeentelijke organisatie.
✔ Je bent een verbinder, analytisch sterk en niet bang om in complexe situaties het voortouw te nemen.

Wat bieden wij jou?
🌍 Een betekenisvolle rol binnen een grootstedelijke opgave.
🤝 Een betrokken en professioneel team binnen het cluster Stadbeheer.
📍 Werkplek op het Anton de Komplein in Amsterdam Zuidoost.
📅 Contract tot en met 31 mei 2026.
🕓 Een werkweek van 24 tot 26 uur.
💶 Salaris op basis van ervaring volgens gemeentelijke schalen.

Over de gemeente Amsterdam
Je werkt in een dynamische organisatie met een duidelijke missie: een leefbare, inclusieve en schone stad voor iedereen. Meer informatie? Mail ons op info@smart-match.nl of stuur een appje naar 0643592286.

Wil jij Amsterdam schoner en mooier maken?
Ben jij een organisatietalent met ervaring in bestuurlijke processen en projectondersteuning? In deze rol als Assistent Programmamanager Grof Huishoudelijk Afval (GHA) werk je samen aan de nieuwe strategie om grof afval van de straat te krijgen. Bouw jij mee aan een duurzame stad waar bewoners trots op zijn?

---

Gemeente Amsterdam – Cluster Stadbeheer

Startdatum: zo snel mogelijk
Einddatum: 11 mei 2026
Werklocatie: Anton de Komplein 150, 1102 CW Amsterdam
Aantal fte: 1,0
Salarisindicatie: vanaf €6.000 bruto per maand op basis van fulltime.

---

Over de functie

Wil jij bijdragen aan een schoner Amsterdam en werk je graag aan tastbare verbeteringen in de openbare ruimte? Dan zoeken we jou!

Als Assistent Programmamanager Grof Huishoudelijk Afval (GHA) werk je nauw samen met de programmamanager aan het uitrollen en realiseren van de nieuwe grof afval-strategie: "grof niet meer op straat". Jij ondersteunt de programmaorganisatie, bewaakt processen, schrijft bestuurlijke stukken en helpt actief mee in verschillende projecten.

Je draait mee in een enthousiast team van negen collega's en bent betrokken bij projecten zoals:

• Campagnes rond afvalregels en de grofstrategie
• Invoering van ‘grof afval op afspraak’
• Verbeteren van grof aanbiedlocaties
• Project ‘Infopunten afval scheiden in de buurt’
• Initiatieven om bewoners te stimuleren hun grof afval naar recyclepunten te brengen

Geen dag is hetzelfde: je schakelt snel tussen beleidsmatige taken, projectondersteuning en het organiseren van overleggen en bijeenkomsten.

---

Wat ga je concreet doen?

• Voorbereiden en organiseren van een gesprekstour langs alle werven om chauffeurs te betrekken bij de nieuwe strategie.
• Bijhouden en bewaken van de aanlevering van stukken richting staf en stadsdelen.
• Controleren en bijwerken van de Q&A-lijst over grof afval.
• Schrijven van annotaties voor de wethouder naar aanleiding van raadsvragen.
• Adviseren van de programmamanager op inhoudelijk en tactisch niveau.
• Bijdragen aan de inrichting en monitoring van de programmaorganisatie (personeel, budget, planning, interne communicatie, samenwerking).

Met jouw enthousiasme inspireer je collega's en andere betrokkenen en zorg je dat projecten soepel verlopen. Samen bouwen we aan een stad waar het fijn wonen, werken en recreëren is!

---

Wat breng jij mee?

• Minimaal 2 jaar ervaring met het werken aan complexe projecten in een stedelijke omgeving.
• Minimaal 3 jaar ervaring met het schrijven van (bestuurlijke) stukken.
• Aantoonbare kennis van en ervaring met gemeentelijke en bestuurlijke processen.
• Ervaring met Amsterdamse bestuurlijke processen (zowel op stadsniveau als binnen de stadsdelen).
• Ervaring met het werken binnen een uitvoeringsorganisatie.
• Je bent proactief, kunt goed schakelen tussen verschillende taken en weet hoofd- en bijzaken te onderscheiden.

Interesse? Solliciteer direct of neem contact met ons op via info@smart-match.nl of stuur een appje naar 0643592286.

Ben jij iemand die het belangrijk vindt dat alle kinderen naar school gaan en hun kansen benutten? En kun je daarbij stevig, maar ook met aandacht optreden? Dan zijn wij op zoek naar jou!

• Startdatum: z.s.m.
• Einddatum: 18-07-2025
• Werklocatie: Amstel, 1, 1011PN, AMSTERDAM
• Aantal fte: 1
• Aantal uren per week: 24 tot 32 uur

Over de functie
Als Leerplichtambtenaar zorg je ervoor dat kinderen en jongeren gebruik maken van hun recht op onderwijs. Namens het college van Burgemeester en Wethouders houd je toezicht op de naleving van de Leerplichtwet en een deel van de RMC-wet. Je bent dus toezichthouder, maar ook ondersteuner: je spreekt leerlingen, ouders en scholen aan, adviseert hen en grijpt in als dat nodig is.

Bij ingewikkelde situaties of conflicten kun je rekenen op coaching en advies van een senior leerplichtambtenaar. Dankzij de nieuwe werkwijze (Methodische Aanpak Schoolverzuim, MAS) ligt de nadruk steeds meer op preventie en samenwerking met andere hulpverleners. Jij speelt hierin een belangrijke rol: je bent de schakel tussen onderwijs, hulpverlening en gemeente.

De rol van Leerplichtambtenaar bestaat uit twee delen:

• Toezicht en handhaving: je ziet erop toe dat kinderen op school staan ingeschreven en aanwezig zijn.

• Regie, preventie, voorlichting en advies: je werkt samen met scholen en andere partijen om schoolverzuim zoveel mogelijk te voorkomen.

Wat vragen wij?
- Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als leerplichtambtenaar, bij voorkeur in één van de grote steden (G4: Amsterdam, Rotterdam, Den Haag of Utrecht).

- Je kent de specifieke uitdagingen en dynamiek die werken in een grootstedelijke omgeving met zich meebrengt.

- Je beschikt over een BOA-certificaat (of bent bereid dit te behalen).

- Je kunt goed schakelen tussen handhaven en ondersteunen, en weet ouders en jongeren op een positieve manier te motiveren.

- Je bent bekend met de samenwerking binnen het sociale domein en weet hoe je ketenpartners moet inzetten.

Wat ga je doen?

• Je controleert of leerlingen ingeschreven zijn en naar school gaan.

• Je behandelt meldingen van ongeoorloofd verzuim en verlofaanvragen.

• Je voert gesprekken met leerlingen, ouders en scholen over verzuim en pakt problemen aan.

• Als het nodig is, stel je proces-verbalen op en zorg je voor een goede dossieropbouw.

• Je stemt af met het Openbaar Ministerie en werkt je zaken administratief netjes af.

• Je legt alles zorgvuldig vast in ons registratiesysteem ERISA en maakt voortgangsrapportages.

• Regie, preventie, voorlichting en advies
  Je maakt afspraken met scholen over vroegtijdige signalering van mogelijke problemen.

• Je houdt preventieve spreekuren en voert gesprekken met kinderen en ouders om verzuim te voorkomen.

• Je werkt nauw samen met ketenpartners, zoals (jeugd)zorg, GGD, politie en justitie.

• Je geeft voorlichting en advies over leerplicht en het voorkomen van schooluitval.

• Je signaleert vroegtijdig gezinsproblemen of andere obstakels en schakelt de juiste hulp in.

• Je bewaakt de voortgang van afspraken en spreekt partijen aan op hun verantwoordelijkheid.

Werken bij de gemeente Amsterdam
De gemeente Amsterdam is groot en divers. We werken vanuit 5 clusters (zoals Sociaal, Ruimte & Economie, Stadbeheer) en 7 stadsdelen. Samen met bewoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties maken we van Amsterdam een fijne stad om te wonen, werken en leren.

Meer informatie? Neem contact met ons op via info@smart-match.nl of stuur een appje naar 0643592286

Jouw impact

Als Senior Teamcoach help jij twee teams binnen het Data Office – Stelselregie en Datagedreven Werken – om sterker samen te werken en succesvol door een belangrijke verandering te navigeren. Ze bevinden zich midden in een transitie naar Data Office 2.0, terwijl het werk gewoon doorgaat. Jij zorgt ervoor dat ze “verbouwen met de winkel open” op een manier die energie geeft in plaats van kost.

Jouw opdracht: bouw verder aan teamdynamiek, begeleid het veranderproces en breng focus, structuur en motivatie in een periode van vernieuwing.

Wat je gaat doen

Een gemiddelde dag als coach is allesbehalve standaard. Denk aan:

• Ochtendkick-off met het Hoofd Data Office: afstemming over de voortgang van het verandertraject en prioriteiten voor de komende periode;
• Teamoverleggen faciliteren: voortgang bespreken, obstakels boven tafel krijgen en samen oplossingsrichtingen verkennen;
• Individuele coachgesprekken voeren: teamleden begeleiden in hun ontwikkeling, motivatie en rol in de verandering;
• Werkgroepen begeleiden: samen met collega’s concrete onderdelen van de nieuwe werkwijze uitwerken — van processen tot beleid.

Jouw kerntaken

• Verbeteren van de teamdynamiek en onderlinge samenwerking
• Zorgen voor draagvlak en betrokkenheid bij het verandertraject
• Versterken van doelgericht werken, met realistische en haalbare doelen
• Begeleiden bij mogelijke herindeling van teams en het opnieuw opbouwen van verbinding en purpose
• Ondersteunen van het Hoofd Data Office bij werksessies rond de invulling van de nieuwe visie en werkwijze

Over de opdrachtgever

Je werkt binnen de directie Data van de gemeente Amsterdam. Deze directie bundelt álle data-activiteiten binnen de organisatie en werkt aan één missie: een datagedreven gemeente, met een stevige informatiepositie en betrouwbaar databeheer. Met ruim 250 professionals zetten we ons dagelijks in voor hoogwaardige dataproducten, governance en innovatie.

De organisatie

Amsterdam werkt vanuit vijf inhoudelijke clusters, zeven stadsdelen en één stadsgebied. De directie Data valt binnen het cluster Digitalisering, Innovatie en Informatie. We leveren diensten voor de hele stad én ondersteunen bewoners, bedrijven en beleidsmakers met slimme, schaalbare en toekomstbestendige oplossingen.

Meer informatie vind je op: www.amsterdam.nl

Wat breng jij mee?

• Je bent een ervaren teamcoach met stevige veranderkundige bagage
• Je schakelt makkelijk tussen groepsdynamiek, strategie en praktische uitvoering
• Je hebt een scherp oog voor wat mensen en teams nodig hebben om te groeien
• Je voelt je thuis in een complexe, publieke organisatie in transitie

Wil jij teams helpen groeien én verandering laten landen op een manier die werkt? Dan ben jij de coach die we zoeken.