Uren: 40 uur per week (fulltime)
Locatie: Den Haag

Over de functie
Voor onze afdeling HR Services (HRS) zijn we op zoek naar tijdelijke versterking. In 2025 implementeren wij nieuwe HR-systemen en daarom zoeken we collega’s die ons team kunnen ondersteunen in deze drukke en dynamische periode.

Als HR Medewerker ben jij het eerste aanspreekpunt voor collega’s en managers. Je beantwoordt vragen via telefoon en e-mail, verwerkt aanvragen administratief en stelt contracten en brieven op. Ook zorg je voor een correcte verwerking van wijzigingen in onze systemen voor recruitment, personeels- en salarisadministratie. Afhankelijk van jouw ervaring en talent word je gekoppeld aan een van de HRS-teams.

Wat ga je doen?
Beantwoorden van vragen via telefoon en mail.
Administratief verwerken van aanvragen en mutaties.
Opstellen van contracten en brieven.
Ondersteunen bij personeels- en salarisadministratie.
Bijdragen aan een soepele overgang naar onze nieuwe HR-systemen.

Wat breng jij mee?
Omdat er beperkte inwerktijd beschikbaar is, zoeken wij iemand die snel zelfstandig kan werken en energie krijgt van een dynamische werkomgeving.
HBO-opleiding in HRM/Personeel & Arbeid of Secretarieel/Administratief.
Ervaring binnen het HR-domein en in een grotere organisatie.
Nauwkeurig, stressbestendig en resultaatgericht.
In staat om zowel details als het grotere geheel te overzien.
Communicatief vaardig en gewend om met diverse stakeholders te schakelen.
Competenties die je typeren
Gestructureerd en zorgvuldig.
Flexibel en stressbestendig.
Doorzettingsvermogen en tactvol.
Verbindend en collegiaal.

Interesse?
Ben jij beschikbaar en herken jij jezelf in dit profiel? Solliciteer dan direct en versterk ons team bij de implementatie van de nieuwe HR-systemen! Stuur een appje naar 0643592286 of een mailtje naar rkhan@smart-match.nl

Locatie: Jan van Galenstraat, 323, 1056CH, AMSTERDAM
Uren: 32–36 uur per week
Startdatum: 01 Oktober 2025
Einddatum: 31 december 2025 (optie tot verlenging)
Aantal fte: 1

De Gemeente Amsterdam werkt aan de halvering van de MSNP (Minnelijke Schuldsanering Natuurlijke Personen). Voor dit project zoeken wij een projectleider die de verbinding kan maken tussen beleid en uitvoering.
De nadruk ligt op het vertalen van richtlijnen naar duidelijke werkprocessen, het actualiseren van communicatiemiddelen en het zorgen voor een betrouwbare informatievoorziening. De projectleider brengt verbeterpunten in kaart, ontwikkelt een plan en zorgt dat dit ook daadwerkelijk wordt uitgevoerd.

Taken en verantwoordelijkheden
In kaart brengen van de huidige communicatiemiddelen (website, systemen, brieven, etc.).
Analyseren van verbeterpunten en opstellen van een concreet verbeterplan.
Implementeren en borgen van actuele en toegankelijke kennisvoorziening.
Voorstellen doen voor de inrichting en implementatie van herfinanciering.
Presenteren van resultaten vanuit het perspectief van de halvering van de schuldregelingen.
Minimaal eens per drie weken rapporteren over de voortgang en proactief knelpunten bespreken.

Eisen

WFT Basis én Consumptief Krediet diploma.
Minimaal 5 jaar ervaring als teamleider, met aansturing van ten minste 12 medewerkers in een veranderende omgeving.
Ervaring met procesherinrichting via Lean Six Sigma.
Ervaring met aanbesteden en bewaken van businesstrajecten.
Recente ervaring (minimaal 1 jaar in de afgelopen 3 jaar) bij een G4-gemeente i.v.m. gebruik van Socrates.

Wensen
Ervaring in samenwerking met schuldhulpverlenende instanties in de regio Amsterdam.
Beschikbaarheid om snel te starten (minimaal 18 uur per week) en een voorstel voor infasering.
Geen lange vakantieplannen (maximaal 12 aaneengesloten werkdagen afwezig).

Profiel
Wij zoeken een resultaatgerichte projectleider die ervaring heeft in schuldhulpverlening of vergelijkbare trajecten. Iemand die beleid kan vertalen naar uitvoering, sterk is in stakeholdermanagement en energie krijgt van het doorvoeren van verbeteringen.

Arbeidsvoorwaarden
Salarisindicatie: €5.000 – €6.500 bruto per maand o.b.v. 36 uur (afhankelijk van kennis en ervaring).
De kandidaat treedt voor de duur van de opdracht in dienst bij SmartMatch.

Solliciteer direct of neem contact op via info@smart-match.nl of geef een belletje op 0640052572.

Locatie: Amsterdam – Hoofdkantoor GGD (Nieuwe Achtergracht 100) & wijklocatie Nieuw-West (Evertsweertplantsoen 3A)
Uren: 32–36 uur per week
Startdatum: 1 oktober 2025
Einddatum: 30 september 2026 (optie tot verlenging)
Aantal fte: 1

Over de functie
Als Teamleider Jeugdgezondheidszorg (JGZ) speel je een cruciale rol in het bieden en organiseren van preventieve gezondheidszorg aan (ongeboren) kinderen, jongeren tot 23 jaar, en hun ouders/verzorgers in Amsterdam en Amstelland. Je stuurt één of twee teams aan van 15–20 bevlogen professionals en zorgt samen met hen voor de vertaling van beleid naar effectieve praktijk.
Je bent verantwoordelijk voor de voortgang, kwaliteit en ontwikkeling van je team, met oog voor vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Daarbij werk je intensief samen met interne en externe partners, waaronder Ouder- en Kindteams, sociale wijkteams, scholen en huisartsen.
Het team in Nieuw-West heeft recent een intensief teamontwikkeltraject doorlopen en staat aan het begin van een nieuwe fase, waarin sterke kwaliteiten worden benut en ontwikkelpunten verder worden uitgewerkt. Wij zoeken een inspirerende leider die richting geeft, verbindt en ruimte laat voor autonomie.

Jouw taken en verantwoordelijkheden
Aansturen, begeleiden en ontwikkelen van één of twee JGZ-teams (15–20 professionals).
Actief bijdragen aan personeelsplanning voor je eigen teams én stedelijk niveau.
Zorgen voor de juiste personele inzet op de juiste plek.
Onderhouden en versterken van relaties met o.a. OKT-managers, beleidsmedewerkers, scholen, huisartsen, verloskundigen en buurtteams.
Coördineren van stedelijke thema’s, zoals onderwijsverzuimaanpak in PO/VO en taakdifferentiatie.
Organiseren van stedelijke bijeenkomsten met inspirerende sprekers en actuele thema’s.
Coördineren van de uitvoering van het Rijksvaccinatieprogramma (RVP) en verhogen van opkomstcijfers.

Over de organisatie
De GGD Amsterdam werkt al meer dan 100 jaar aan het verbeteren van de publieke gezondheid. Binnen de GGD is de afdeling Jeugdgezondheidszorg de grootste, met sterke samenwerking met programma’s als Gezond Leven en Gezonde Kansrijke Start. Onze teams bestaan uit jeugdartsen, jeugdverpleegkundigen, doktersassistenten en OKT-assistenten, die samen een representatieve afspiegeling van de buurten vormen waarin zij werken.
De samenwerking met Stichting Ouder- en Kindteams (OKT), SAG Jeugdgezondheidszorg en beleidsafdelingen van de gemeenten Amsterdam en Amstelland is essentieel voor ons werk.

Jouw profiel
Harde eisen
Minimaal een afgeronde hbo-opleiding.
Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring in de afgelopen 8 jaar.
Minimaal 2 jaar ervaring met het aansturen van teams in een complex teamontwikkelingsproces, met specifieke aandacht voor sociale veiligheid.

Pré’s
Minimaal 1 jaar ervaring als leidinggevende binnen de Jeugdgezondheidszorg of zorg.
Ervaring in het sociaal domein.
Afgeronde post-hbo-opleiding Zorgmanagement.

Wij bieden

Een salaris vanaf € 7000,- bruto per maand.
Een betekenisvolle functie waarin je direct bijdraagt aan de gezondheid en ontwikkeling van de jeugd in Amsterdam.
Een gemotiveerd en professioneel team in een dynamische werkomgeving.
Afwisselend werk op kantoor en op locatie in de wijk.
Contract tot 30 september 2026 met optie tot verlenging.

Solliciteer direct of neem contact op via rkhan@smart-match.nl of geef een belletje op 0643592286.

Locatie: Amsterdam – Amstel 1
Uren: 32–36 uur per week
Startdatum: 22 september 2025
Einddatum: 21 maart 2026 (optie tot verlenging)
Aantal fte: 1
Over de functie

De gemeente Amsterdam zoekt een ervaren Projectleider Dienstverlening voor het initiëren, plannen en uitvoeren van projecten binnen het domein Signalen en Dienstverlening. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het opstellen van projectplannen, begrotingen en rapportages, en bewaak je de voortgang en financiën. Je voert verkenningen uit ter voorbereiding van nieuwe projecten en werkt nauw samen met interne en externe stakeholders om tot succesvolle resultaten te komen.
Je werkt binnen de afdeling Onderzoek & Ontwikkeling van de directie Dienstverlening — een team van circa 25 bevlogen professionals die met veel zelfstandigheid werken aan het verbeteren van de gemeentelijke dienstverlening.

Jouw werkzaamheden
Uitvoeren van verkenningen voor het initiëren van nieuwe projecten.
Leiden van (deel)projecten gericht op implementatie en ontwikkeling van Signalen en Dienstverlening en de bijbehorende ketensamenwerking.
Opstellen van projectplannen en zorgdragen voor succesvolle realisatie.
Opstellen van projectrapportages en evaluaties.
Opstellen, bewaken en rapporteren van projectbegrotingen.
Afstemmen met interne en externe stakeholders.

Over de organisatie
De gemeente Amsterdam bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De directie Dienstverlening is het gezicht, de stem en het beeld van de gemeente voor inwoners, ondernemers en bezoekers. Met toegankelijke, eenvoudige en persoonlijke dienstverlening wil de gemeente álle Amsterdammers bedienen via kanalen als website, WhatsApp, e-mail, telefoon, balie en post.
De directie omvat de afdelingen Stadsloketten, Contact Center Amsterdam (CCA), Actie Service Centrum (ASC), Bureau Verkiezingen, Operations Support, Onderzoek & Ontwikkeling, en Advies, Beleid en Kwaliteit.

Jouw profiel
Eisen
Afgeronde hbo-opleiding.
Minimaal 5 jaar ervaring als projectleider in de afgelopen 7 jaar, inclusief het uitvoeren van de verkennende fase bij ten minste 2 projecten.
Minimaal 1 projectervaring met het informatiesysteem Signalen.
Minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen 10 jaar als projectleider, manager of adviseur (eventueel als externe) binnen een gemeente met >100.000 inwoners.

Wensen
Ervaring bij een klantcontactorganisatie.
Afgeronde opleiding in de richting Bedrijfskunde of Informatica.

Wij bieden

Brutomaandsalaris van € 7000,- per maand.
Een uitdagende opdracht binnen een dynamische gemeentelijke organisatie.
Een professionele en bevlogen werkomgeving met veel ruimte voor zelfstandigheid.
Flexibele werkweek van 32–36 uur.
Opdracht van 6 maanden met optie tot verlenging.

Locatie: Den Helder
Uren: 32–40 uur per week (thuiswerken mogelijk na inwerken)
Salarisschaal: BARD schaal 11
Startdatum: 1 oktober 2025
Einddatum: 30 september 2026 (optie tot verlenging tot maximaal 30 september 2029)
Afdeling: CZSK MI MI KBW – Directie Materiële Instandhouding (DMI), Koninklijke Marine

Over de functie
De Directie Materiële Instandhouding (DMI) van de Koninklijke Marine in Den Helder is verantwoordelijk voor het onderhoud van (wapen)systemen gedurende de gehele levenscyclus van een schip of systeem: van nieuwbouw tot afstoting. Binnen de instandhoudingsgroep Klein Boven Water (IG KBW) zijn wij op zoek naar een Technisch Projectleider Maritieme Bouwwerken die een sleutelrol speelt bij twee onderhoudsprojecten van KBW-eenheden.
In deze pilotfunctie wordt voor het eerst de rol van technisch superintendent geïntroduceerd binnen DMI. Je krijgt de kans om deze rol mede vorm te geven, te testen en te verbeteren in samenwerking met een multidisciplinair projectteam.

Jouw taken en verantwoordelijkheden
Regie voeren over het onderhoudsplan voor toegewezen schepen en vertalen naar een gedetailleerde reparatielijst.
Actief inventariseren van aanvullende onderhoudsbehoeften, waaronder correctief onderhoud, gebruikerswensen en benodigde modificaties.
Uitvoeren van beproevingen (gedelegeerd door de installatiemanager) als input voor de reparatielijst.
Uitwerken van de reparatielijst in werkpakketten voor interne en externe uitvoering.
Beheren en bijwerken van de reparatielijst gedurende het hele project.
Opstellen van test- en controleplannen op basis van engineeringnormen en eisen voor materiële zeewaardigheid.
Meedenken en bijdragen aan de optimalisatie van de nieuwe superintendentrol binnen DMI.

Wie zoeken wij?
Harde eisen
Minimaal een afgeronde HBO-opleiding in een (maritiem) technische richting.
Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als technisch superintendent in de maritieme sector.

Pré’s
Meer dan 5 jaar ervaring in de functie van superintendent.
Aantoonbare kennis en ervaring met de oplevering (commissioning) van schepen.
Aantoonbare kennis en ervaring met technisch management van schepen.
Aantoonbare kennis van SAP.

Wat bieden wij?
Een uitdagende en vernieuwende functie binnen de Koninklijke Marine.
Mogelijkheid om bij te dragen aan de ontwikkeling van een nieuwe strategische rol binnen DMI.
Flexibele werkweek van 32–40 uur, met deels thuiswerken na inwerkperiode.
Aanvangscontract tot 30 september 2026, met mogelijkheid tot verlenging (3×1 jaar, tot uiterlijk 30 september 2029).

Interesse? Neem contact op via rkhan@smart-match.nl of geef ons een belletje op 0643592286.

Vacature: Adviseur Recruitment a.i. – Directie Grond & Ontwikkeling
📍 Locatie: Amsterdam
🗓 Periode: 15 september 2025 – 12 januari 2026 (gemiddeld 32–36 uur per week)
🔄 Optie tot verlenging: Ja - Uurtarief: € 80,- per uur.

Over de functie
De directie Grond & Ontwikkeling zoekt een ervaren Adviseur Recruitment a.i. die in vier maanden tijd 8 stevige vacatures (totaal 15 fte) succesvol weet te vervullen. Het gaat om functies op schaal 12+ binnen de domeinen Gebiedsontwikkeling, Juridisch (Notarieel), Financieel en Erfpacht & Uitgifte.
Jij neemt zelfstandig de volledige wervingsopgave op je: van het sourcen en benaderen van kandidaten tot het afronden van de hire. Je bent een stevige gesprekspartner voor vacaturehouders en weet de juiste kandidaten te vinden, ook voor schaars talent.

Jouw opdracht
Werven en succesvol invullen van 8 vacatures (15 fte) in 4 maanden.
Sourcen van kandidaten via LinkedIn en andere kanalen.
Opstellen van inclusieve en wervende vacatureteksten.
Nauwe samenwerking met team Recruitment & AMC, HR Business Partners en lijnmanagement.
Stakeholdermanagement binnen directie, teamleiders en externe partijen.

Evaluatie & samenwerking
Maandelijkse evaluatie met de Teamleider Recruitment.
Weekoverleg en bila’s met Recruitment & AMC Team Ruimte & Economie (5 recruiters + 1 AMC-specialist).
Periodiek overleg met HR BP’ers en directie/teamleiders.
Je werkt grotendeels zelfstandig binnen de gestelde opdracht.

Wij vragen
Eisen:
Minimaal 5 jaar recente ervaring als Senior Corporate Recruiter in een organisatie met >250 medewerkers.
Minimaal 5 jaar ervaring met het sourcen via LinkedIn.
Kennis en ervaring met juridische en/of stedenbouwkundige profielen.
Ervaring met het opstellen van inclusieve wervingsteksten.

Wensen:
Stevige sparringspartner voor vacaturehouders en ervaren in stakeholdermanagement.
Ervaring bij een grote overheids- of gemeentelijke organisatie (bij voorkeur G4).
Kennis en ervaring met diversiteit & inclusie binnen recruitment.
Ervaring binnen gebiedsontwikkeling, erfpacht, vastgoed en het juridische domein.

Wij bieden
Een uitdagende interimopdracht bij een grote gemeentelijke organisatie.
Verantwoordelijkheid over strategische wervingsopdrachten in een complex en dynamisch werkveld.
Samenwerking met een ervaren recruitmentteam en directe impact op de organisatie.

📌 Interesse?
Stuur je CV en korte motivatie vóór 18 augustus naar rkhan@smart-match.nl.

Vacature: Projectleider Ouderen / Aanjager Zorgzame Buurt
📍 Locatie: Plein 40-45, Amsterdam Nieuw-West
🗓 Periode: 15 september 2025 – 14 september 2026 (36 uur per week, 1 fte)
🔄 Optie tot verlenging: Ja - Salaris: € 6500 - € 7000 bruto per maand.

Over de functie
De gemeente Amsterdam is op zoek naar een Projectleider Ouderen / Aanjager Zorgzame Buurt voor stadsdeel Nieuw-West.
In deze dubbelfunctie ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van de Ouderenagenda 2025 in alle buurten van Nieuw-West én fungeer je als aanjager van de procesaanpak Zorgzame Buurten in de Wegener- & Sleeswijkbuurt.
Je vertaalt beleidsdoelen naar concrete buurtinitiatieven en werkt hierbij samen met bewoners, maatschappelijke organisaties, zorgprofessionals en beleidsmakers. Met jouw verbindende kracht draag je bij aan sterke sociale netwerken, duurzame samenwerkingen en een inclusieve wijk waar iedereen – jong en oud – zich thuis voelt.

Jouw taken
Regie voeren over de uitvoeringsagenda Ouderen 2025 en bewaken van de voortgang.
Adviseren van de programmamanager sociaal en het dagelijks bestuur over activiteiten en resultaten.
Afstemmen en samenwerken met collega-aanjagers in andere stadsdelen en de stedelijk kwartiermaker Zorgzame Buurten.
In kaart brengen van het buurtnetwerk en ontwikkelen van een toekomstvisie voor de wijk.
Stimuleren van initiatieven op het gebied van wonen, welzijn, ontmoeting en zorg voor ouderen.
Organiseren van leerbijeenkomsten, evalueren en borgen van resultaten.
Domein overstijgend werken met thema’s als wonen, veiligheid en leefomgeving.
Signaleren van knelpunten en gezamenlijk zoeken naar oplossingen.
Verbinding leggen tussen buurtinitiatieven en gemeentelijk beleid.

Wij vragen
Eisen:
Minimaal 3 jaar ervaring als projectleider, kwartiermaker of coördinator in een bestuurlijke/complexe omgeving.
Minimaal 1 jaar werkervaring binnen het thema Gezondheid, Ouderen, Dementie en Dagbesteding.

Wensen:
Kennis van en ervaring met de thema’s binnen de Sociale Basis en het sociaal domein (zorg, wonen, welzijn) in Amsterdam.
Inzicht in stedelijke samenwerking binnen Amsterdam.
Ervaring met ouderenbeleid, inclusieve buurten en de beweging van zorg naar gewoon leven.
Ervaring met gebiedsgericht en domein overstijgend werken.

Wij bieden
Een uitdagende functie in een dynamisch stadsdeel met een belangrijke maatschappelijke impact.
Een werkplek midden in de wijk, waar je direct in contact staat met bewoners en partners.
Samenwerking met een breed netwerk aan collega’s binnen de gemeente en daarbuiten.

📌 Interesse?
Stuur je CV en motivatie vóór naar rkhan@smart-match.nl

Maak het verschil voor Amsterdammers
Ben jij een ervaren inkomensconsulent met oog voor cijfers én mensen? Dan is dit jouw kans om impact te maken in het sociaal domein van onze hoofdstad.
Als inkomensconsulent behandel je aanvragen voor bijstandsuitkeringen en bijzondere bijstand volgens de Participatiewet. Je beoordeelt situaties, berekent financiële draagkracht en stelt heldere rapportages op. Je werkt zelfstandig, maar bent onderdeel van een betrokken team binnen een van de stadsdeelkantoren van de gemeente Amsterdam.

Wat ga je doen?
Beoordelen van aanvragen (Participatiewet / bijzondere bijstand)
Berekenen van draagkracht en uitkeringshoogte
Verwerken van wijzigingen in lopende uitkeringen
Rapporteren in duidelijke en begrijpelijke taal
Samenwerken met klantbegeleiders en collega’s binnen het sociaal domein
Kennis actueel houden en bijdragen aan een betrouwbare dienstverlening

Jouw profiel
✔️ Minimaal 2 jaar recente ervaring als inkomensconsulent bij een G4-gemeente
✔️ Aantoonbare werkervaring bij Gemeente Amsterdam in de afgelopen 2 jaar
✔️ Ervaring met het systeem Socrates
✔️ Je bent minimaal 75% van je werktijd op locatie beschikbaar
✔️ Je werkt nauwkeurig, bent cijfermatig sterk en digitaal vaardig
✔️ Je communiceert helder, zowel mondeling als schriftelijk

Wat bieden wij jou via SmartMatch?
Een betekenisvolle opdracht bij Gemeente Amsterdam
Flexibele werktijden (binnen werkdagen 07:00 – 19:00 uur)
Marktconform salaris tussen € 3.300 en € 4.000 bruto p/m
Volledige begeleiding vanuit SmartMatch – wij staan naast je

Solliciteren?
Ben jij de inkomensconsulent die wij zoeken? Solliciteer dan direct!
📧 Mail je cv en motivatie naar: info@smart-match.nl
📞 Of neem contact op met Dexter Hardeveld via 0640052572

📍 Locatie: Gemeente Amsterdam
🕒 Uren per week: 32–36 uur
📅 Startdatum: Z.s.m.
📆 Duur opdracht: Tot eind 2025, met optie op verlenging
💼 Dienstverband: Salaris: € 5100 op basis van 32 uur p/w

🌱 Over de opdracht
In het kader van het Isolatieoffensief worden de komende jaren duizenden woningen in Amsterdam verduurzaamd en geïsoleerd. Dat moet niet alleen efficiënt, maar ook natuurvriendelijk gebeuren. In daken, gevels en spouwmuren leven namelijk regelmatig beschermde diersoorten zoals huismussen, gierzwaluwen en vleermuizen.
Om deze soorten te beschermen en tegelijkertijd het isolatieproces te versnellen, werkt de gemeente aan een Soortenmanagementplan (SMP): een grootschalig ecologisch plan dat vergunningsprocedures vereenvoudigt en natuurbehoud borgt. Voor de ondersteuning hiervan zijn wij op zoek naar een enthousiaste en gestructureerde junior projectleider.

🧭 Wat ga je doen?
Als junior projectleider werk je binnen een dynamisch projectteam aan verschillende deelprojecten die onder het SMP vallen. Je krijgt ruimte om zelfstandig werkzaamheden op te pakken, waarbij je nauw samenwerkt met interne collega’s, externe bureaus en maatschappelijke stakeholders.
Voorbeelden van je werkzaamheden per projectonderdeel:
📌 Project 1: Ondersteuning SMP-projectteam
Inplannen en organiseren van overleggen & werksessies
Bijhouden van actielijsten, planningen en begrotingen
Coördinatie en communicatie met externe onderzoeksbureaus
Bijdragen aan communicatiematerialen en projectdocumentatie
📌 Project 2: Implementatie van het SMP
Uitvoeren van stakeholderanalyses
Organiseren van sessies met interne en externe partijen
Ondersteunen bij klantreizen en bewustwordingsactiviteiten
📌 Project 3: Realisatie nestgelegenheid beschermde soorten
Bijdragen aan een gebiedsgerichte aanpak voor het plaatsen van nestvoorzieningen in gebouwen
Ondersteunen in overleg en verkenning van technische en ruimtelijke mogelijkheden

🎯 Wat vragen we van jou?
Eisen:
Minimaal hbo werk- en denkniveau
Minimaal 1 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie binnen een complexe organisatie
Pré’s (sterk gewenst):
Ervaring met het organiseren van bijeenkomsten, verwerken van gegevens en communiceren met verschillende belanghebbenden
Aantoonbare affiniteit met natuur, ecologie, duurzaamheid of stedelijke verduurzaming
Ervaring met het zelfstandig oppakken van taken binnen een projectstructuur
Vermogen om complexe materie om te zetten naar praktische acties
Bij voorkeur ervaring binnen of met een gemeentelijke organisatie

🤝 Wat bieden wij?
Een uitdagende opdracht in het hart van stedelijke verduurzaming én natuurbehoud
Veel ruimte voor eigen initiatief binnen een klein en betrokken team
Bijdragen aan een uniek en maatschappelijk relevant project voor de stad Amsterdam
Marktconform tarief en flexibele werktijden

📍 Locatie: Amsterdam
📅 Startdatum: Zo snel mogelijk na sluiting
🕒 Uren per week: 32 – 36 uur
📆 Einddatum: 31 december 2025 (met optie tot verlenging tot 2 juni 2026)
Tarief: € 120 - € 150

De opdracht
Voor deze opdracht zijn we op zoek naar een ervaren teamleider met aantoonbare expertise in organisatieontwikkeling, teamstructurering en verandertrajecten. Je komt te werken binnen een organisatie waar het team Publieke Uitvoering (PU) centraal staat. Binnen korte tijd moet dit multidisciplinaire team worden geprofessionaliseerd en opnieuw worden ingericht richting een heldere, toekomstbestendige organisatiestructuur.
Je levert een actieve bijdrage aan het opstellen van plannen van aanpak, het begeleiden van subteams richting reorganisatie, en het afhandelen van complexe dossiers. Daarnaast ontwikkel je stuurinformatie, dashboards en rapportages die helpen bij het versterken van de dienstverlening en het inzichtelijk maken van productie en capaciteit.

Resultaten & Fases
De opdracht bestaat uit meerdere resultaatgerichte fases:
Fase 1 (afronding uiterlijk 1 oktober 2025):
Plan van aanpak sociale veiligheid
Organisatieontwikkelplan
Dashboard voor sturingsinformatie
Fase 2 (afronding uiterlijk 1 december 2025):
Plan van aanpak complexe personeelsdossiers en uitvoering daarvan
Capaciteitsplan voor administratief medewerkers en juristen
Kwartaalrapportages voor administratie en juridische productie
Uiterlijk eind januari 2026 zijn alle organisatieontwikkelingen afgerond.

Wat breng je mee?
Eisen:
Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in het leidinggeven aan multidisciplinaire teams
Minimaal 2 jaar ervaring met leidinggeven binnen verandertrajecten (bijv. reorganisatie, cultuurverandering, optimalisatie)
Pré:
Minimaal 5 jaar ervaring met het aansturen van teams met uitvoerende én ondersteunende functies (administratief/juridisch)
Minimaal 5 jaar werkervaring in het HR-domein
Minimaal 1 tot 2 jaar ervaring binnen een ambtelijke organisatie

Wat bieden wij?
Een uitdagende en maatschappelijke opdracht binnen een organisatie in beweging
Mogelijkheid tot verlenging tot medio 2026
Flexibiliteit in werkuren (32–36 uur per week)
Een inhoudelijke rol waarin je écht verschil kunt maken voor teams en processen

Interesse?
Solliciteer direct met je cv en korte motivatie. Interviews worden snel na sluiting ingepland. Voor vragen kun je contact opnemen met Rahman Khan via rkhan@smart-match.nl of 0643592286.

📍 Werklocatie: Nieuwe Achtergracht 100, 1018 WT Amsterdam
📅 Startdatum: 1 september 2025
🕒 Einddatum: 31 augustus 2026
👥 Aantal fte: 1,0 (parttime – 20 uur per week) - Salaris € 4500,- bruto op basis van 20 uur per week
🛠 Dienstverband / inzet: Detachering

Opdrachtomschrijving
Werk mee aan het verbeteren van de informatievoorziening binnen de Jeugdgezondheidszorg van de GGD Amsterdam. Vanuit het hart van de operatie werk je samen met zorgprofessionals, het management en de BI ontwikkelaar aan het ontwikkelen en beheren van BI-rapportages. Deze worden dagelijks gebruikt om de kwaliteit van zorg en bedrijfsvoering te bewaken en te verbeteren.
In deze rol ben je verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van rapportages binnen het BI-platform Diver, evenals het functioneel beheer van deze omgeving.

Werkzaamheden
Ontwikkelen van nieuwe BI-rapportages in Diver
Verbeteren en doorontwikkelen van bestaande rapportages
Begeleiden van testtrajecten en productieovergang
Behandelen van supportverzoeken
Gebruikersbeheer en ondersteuning bij rapportagegebruik
Signaleren van verbetermogelijkheden en adviseren over rapportage- en platformontwikkeling
Een werkdag kan onder andere bestaan uit:
Overleg met control over wijzigingen in financiële rapportages
Ontwikkelen van een testversie van een rapport
Uitvoeren van testen met gebruikers
Let op: de werkzaamheden en tijdsbesteding kunnen per dag sterk variëren.

Eisen:
De aangeboden kandidaat:
Heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als BI-analist of BI-consultant;
Heeft minimaal 5 jaar ervaring met het opstellen van specificaties voor rapportages en dashboards;
Heeft minimaal 5 jaar ervaring met het ontwikkelen van datagedreven oplossingen voor diverse vraagstukken.

Wensen (pré’s)
Het is een pré als de kandidaat:
Minimaal 3 jaar ervaring heeft met het bouwen en beheren van rapportages en dashboards in Diver;
Minimaal 3 jaar ervaring heeft met het functioneel beheer van het Diver BI-platform;
Minimaal 2 jaar ervaring heeft met werkzaamheden binnen het Sociaal Domein;
Minimaal 2 jaar ervaring heeft met het werken in of voor de Jeugdgezondheidszorg.

Over de organisatie
GGD Amsterdam is onderdeel van de Gemeente Amsterdam en verantwoordelijk voor de publieke gezondheidszorg. Binnen de afdeling Jeugdgezondheidszorg wordt intensief gebruikgemaakt van data en BI-oplossingen om de kwaliteit van dienstverlening continu te verbeteren.

Interesse?
Solliciteer met een recent CV en motivatiebrief waarin duidelijk wordt hoe jij voldoet aan de gestelde eisen en voorkeuren. Vragen? Geef een belletje op 0643592286.

Praktische informatie
Startdatum: 1 oktober 2025
Einddatum: 1 april 2026
Optie tot verlenging: Ja, tot eind 2026
Uren per week: Gemiddeld 30-32
Aantal kandidaten dat mag worden aangeboden: 1
Aantal kandidaten op gesprek: 3
Planning interviews: Zo spoedig mogelijk na sluitingsdatum
ZZP-tarief: € 75,- per uur (excl. btw)

Ben jij een ervaren verbinder met kennis van ondernemerscollectieven in winkelgebieden? Wil je bijdragen aan toekomstbestendige en aantrekkelijke winkelstraten in Amsterdam? Dan is deze opdracht iets voor jou.

De opdracht
Winkelgebieden veranderen snel, onder andere door de opkomst van online verkoop en toenemende horeca. Om deze ontwikkelingen het hoofd te bieden, werkt de Gemeente Amsterdam aan de Straatgerichte Aanpak (SGA). Deze aanpak richt zich op het opzetten van publiek-private netwerken tussen lokale ondernemers, vastgoedeigenaren en de gemeente.
Als projectleider SGA ben jij de onafhankelijke schakel tussen deze partijen. Je helpt per straat (circa 15 in totaal) een kernteam op te zetten en te begeleiden richting een gezamenlijke ambitie. Aan het eind van de opdracht ligt er voor iedere straat een ambitieplan met activiteiten, waarvan er minimaal twee zijn gestart. Ook hebben minimaal de helft van de straten een identiteitstraject afgerond. Daarnaast lever je per straat driemaal per jaar een actuele blauwdruk op met inzicht in de invulling van de panden.
De opdracht biedt veel vrijheid in de uitvoering, met wekelijkse afstemming met de gemeente.

Werkzaamheden
Je fungeert als onafhankelijke schakel tussen gemeente, ondernemers en vastgoedeigenaren.
Je richt per straat een kernteam in (o.a. straatmanager, gebiedsmakelaar) en stuurt dit aan.
Je begeleidt deze teams richting zelfstandigheid zonder externe projectleiding.
Je brengt verschillende belangen samen tot concrete gezamenlijke acties.
Je wisselt kennis en ervaring uit op stedelijk niveau.
Je helpt mee aan communicatiemiddelen die de aanpak en resultaten zichtbaar maken.

Functie-eisen
Minimaal hbo werk- en denkniveau.
Minimaal 3 jaar ervaring met ondernemen en/of ondernemerscollectieven in winkelgebieden van een G4-gemeente.
Minimaal 3 jaar ervaring in een G4-gemeente.
In staat te schakelen op bestuurlijk, beleidsmatig en uitvoerend niveau.

Pré’s
Ervaring met gebiedsgericht werken.
Ervaring met ruimtelijk-economische vraagstukken.
Kennis van Amsterdam en een relevant netwerk binnen de stad.


Interesse?
Reageer snel met je cv en korte motivatie. Vragen? Laat het gerust weten. Voor vragen bel op 0643592286 of stuur een mailtje naar rkhan@smart-match.nl.

📍 Standplaats: Amsterdam
🕒 Uren per week: 24 – 36 uur (parttime of fulltime)
📅 Startdatum: In overleg
💼 Dienstverband: Tijdelijk met uitzicht op vast

Werk jij graag buiten en wil je bijdragen aan een leefbare stad?
Als Toezichthouder bij de Gemeente Amsterdam ben jij dagelijks op straat te vinden. Je zorgt ervoor dat regels worden nageleefd en spreekt mensen aan waar nodig. Of het nu gaat om afvalovertredingen, verkeerd gebruik van openbare ruimte of veiligheid op markten en evenementen – jouw inzet maakt de stad leefbaarder en veiliger voor iedereen.

Wat ga je doen?
- Toezicht houden op de naleving van lokale wet- en regelgeving (zoals de APV)
- Aanspreken van burgers en ondernemers op ongewenst gedrag of overtredingen
- Handelen bij situaties zoals illegale afvaldumping, hinderlijk parkeren, of misbruik van vergunningen
- Registreren van bevindingen en rapporteren aan collega’s en leidinggevenden
- Signaleren van trends en knelpunten in de openbare ruimte
- Samenwerken met collega’s, BOA’s, politie en andere partners in de stad

Wat breng jij mee?
- MBO 3 werk- en denkniveau
- Affiniteit met toezicht, veiligheid of openbare orde
- In staat om op een respectvolle maar duidelijke manier mensen aan te spreken
- Flexibel inzetbaar (inclusief avond- of weekenddiensten)
- Goede beheersing van het Nederlands (mondeling en schriftelijk)
- In staat om zelfstandig én in teamverband te werken
-Een dienstverlenende houding met oog voor maatschappelijke impact

Wat bieden wij jou?
- Een afwisselende baan met veel buitenwerk en menselijk contact
- Salaris conform CAO Gemeenten (afhankelijk van ervaring, schaal 6 of 7)
- Keuze tussen parttime (min. 24 uur) of fulltime (36 uur) werken
- Een tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding en pensioenopbouw
- Opleidingsmogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen binnen toezicht of handhaving

Werken bij de Gemeente Amsterdam
Amsterdam is een stad in beweging, met een enorme diversiteit aan mensen, plekken en uitdagingen. Als toezichthouder lever je een zichtbare bijdrage aan een veilige, schone en ordentelijke stad. Je werkt in een betrokken team, met korte lijnen en volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.

Word jij onze nieuwe Toezichthouder?
Solliciteer vandaag nog of neem contact op met ons recruitmentteam voor meer informatie.
Samen maken we Amsterdam leefbaarder. Voor vragen kan je contact opnemen via rkhan@smart-match.nl.

📍 Standplaats: Amsterdam
🕒 Uren per week: 8 – 40 uur (parttime of fulltime)
📅 Startdatum: In overleg
💼 Dienstverband: Tijdelijk met uitzicht op vast

Wil jij écht iets betekenen voor de stad en haar bewoners? Houd je van afwisseling, buiten werken en contact met mensen? Dan is deze functie als BOA bij de Gemeente Amsterdam jou op het lijf geschreven.

Als BOA ben jij het gezicht van de stad op straat. Je houdt toezicht, voorkomt overlast en zorgt dat mensen zich aan de regels houden. Je werkt samen met collega’s, politie, handhavers en buurtteams om buurten veiliger, schoner en leefbaarder te maken. Of het nu gaat om foutparkeren, afvalovertredingen of straatintimidatie: jij weet op een professionele en respectvolle manier in te grijpen.

• Handhaven van lokale regelgeving (APV), milieuwetgeving en parkeerbeleid
• Signaleren van overlast, zwerfafval of onveilige situaties
• Aanspreken en beboeten bij overtredingen
• Rapporteren en registreren van incidenten en handelingen
• Samenwerken met politie, collega-BOA’s en andere partners in de wijk
• Fungeren als aanspreekpunt voor bewoners en ondernemers

• MBO 3 werk- en denkniveau
• In het bezit van een geldig BOA-diploma (domein I)
• Bij voorkeur ook in bezit van RTGB of bereid dit te behalen
• In het bezit van een Rijbewijs B
• Ervaring in toezicht of handhaving is een pre, maar geen vereiste
• Goede beheersing van de Nederlandse taal
• Communicatief sterk, stressbestendig en sociaal vaardig
• Flexibel inzetbaar (ook avonden en weekenden)

• Een betekenisvolle baan waarin je zichtbaar impact maakt
• Een dynamische werkomgeving in een van de meest diverse steden van Europa
• Contract voor 12 maanden, met uitzicht op een vast dienstverband
• Salaris volgens CAO Gemeenten (schaal 7 of 8, afhankelijk van ervaring)
• Volop opleidings- en doorgroeimogelijkheden
• Een hecht team waarin samenwerking en veiligheid voorop staan
• Keuze tussen parttime (vanaf 8 uur) of fulltime (40 uur) werken

Als BOA werk je binnen het cluster Openbare Orde en Veiligheid. We staan voor een veilige, inclusieve stad waarin iedereen zich thuis mag voelen. Amsterdam is voortdurend in beweging – en dat vraagt om handhavers die daadkrachtig zijn, maar ook empathie tonen.

Enthousiast?
Solliciteer direct via de sollicitatiebutton of neem contact op met onze recruiter voor meer informatie.

Word jij de nieuwe BOA die Amsterdam sterker maakt? Solliciteer direct of stuur een mailtje naar rkhan@smart-match.nl

Vacature: Technisch Medewerker
📍 Standplaats: Den Haag – Ypenburg
💼 Organisatieonderdeel: CREF Beheer en Onderhoud (TNO)
🕒 Uren per week: 40 (5 dagen)
📆 Duur: 1 jaar, met uitzicht op vast (detavast)
📅 Startdatum: Zo snel mogelijk
⚖️ Salaris: € 3.480 - € 5.115
🎓 Opleidingsrichting: Technische Bedrijfskunde, Werktuigbouwkunde of Communicatie
📈 Ervaringsniveau: Medior (3-10 jaar)
🔐 Screening: Niveau B (incl. VOG: financiën, goederen, diensten, zakelijke transacties)

De functie
Ben jij technisch onderlegd, communicatief sterk en wil je meewerken aan hightech onderzoeksomgevingen? Dan is deze functie iets voor jou. Als Technisch Medewerker ondersteun je de Technisch Coördinator op meerdere locaties in de regio Den Haag/Ypenburg. Je bent de verbindende schakel tussen gebruikers, aannemers en onderhoudspartijen en zorgt dat werkzaamheden soepel verlopen zonder verstoring van kritische onderzoeksproeven.

Wat ga je doen?
Ondersteunen van de Technisch Coördinator bij technisch beheer en onderhoud op verschillende locaties.
Inventariseren van storingen en gebruikersvragen, en deze vertalen naar concrete werkzaamheden.
Opvragen van offertes en inschakelen van (onder)aannemers of onderhoudspartners.
Toezicht houden op de uitvoering van werkzaamheden, met aandacht voor veiligheid en kwaliteit.
Afstemmen van werkzaamheden met gebruikers van de onderzoeksfaciliteiten om proeven niet te verstoren.
Naargelang je ervaring krijg je meer verantwoordelijkheden, met mogelijkheden tot doorgroei (bijv. naar Technisch Coördinator).

Wat breng jij mee?
Mbo- of hbo-diploma, bij voorkeur richting werktuigbouwkunde of elektrotechniek.
Ervaring in een vergelijkbare rol aan opdrachtgever- of opdrachtnemerszijde.
Kennis van gebouwgebonden installaties – je voert het werk niet zelf uit, maar weet waarover je praat.
Bij voorkeur ervaring met systemen in laboratoria (bijv. klimaat- of onderdruksystemen).
EQF-niveau 4 certificaat of bereidheid deze te behalen.
Bereidheid om snel kennis op te doen van relevante wet- en regelgeving.
Goede beheersing van het Nederlands; Engels is een pre in onze internationale organisatie.
Proactieve houding, veiligheidsbewustzijn en het vermogen om anderen aan te spreken op regels of afspraken.

Werken bij TNO
Werken bij TNO betekent bijdragen aan innovatieve oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. In deze rol maak jij het verschil door te zorgen dat onze onderzoeksfaciliteiten optimaal blijven functioneren. Of je nu tijdelijk werkt zoekt of op zoek bent naar een vaste plek – beide is mogelijk. Wij bieden een werkomgeving met ruimte voor groei, professionele begeleiding en impactvol werk.

Klaar om aan de slag te gaan?
Solliciteer direct of neem contact met ons op voor meer informatie. Samen zorgen we ervoor dat technologie en onderzoek kunnen floreren in een veilige en goed onderhouden omgeving.