ZZP Verandermanager HR Transitie (20–24 uur per week)

Locatie: Niet gespecificeerd | Startdatum: Zo snel mogelijk | Einddatum opdracht: 4 augustus 2026
Optie tot verlenging: Ja
Aantal uur per week: 20–24
Aantal kandidaten op interview: 5
Sluitingsdatum sollicitaties:

Organisatiecontext
De directie P&O bevindt zich midden in een ingrijpende en uitdagende transitie. In de afgelopen anderhalf jaar is hard gewerkt aan de voorbereiding van een reorganisatie, inclusief het ontwikkelen van een nieuw sturingsmodel en het realiseren van een bezuinigingsopdracht van ruim 8 miljoen euro. In deze dynamiek zoeken wij een ervaren Verandermanager HR Transitie die richting en structuur geeft aan het veranderproces en de veranderkracht van de organisatie versterkt.

Jouw rol
Als Verandermanager HR Transitie:
– Ben je verantwoordelijk voor het kaderen, inrichten en begeleiden van het veranderproces binnen de directie P&O.
– Werk je nauw samen met andere verandermanagers, de senior projectmanager HR Transformatie en de Directeur P&O.
– Versterk je leiderschap binnen de organisatie door effectieve interventies en begeleiding.
– Zorg je ervoor dat medewerkers niet alleen betrokken zijn bij de verandering, maar ook mede-eigenaar worden.
– Analyseer je of bestaande systemen bijdragen aan of belemmerend zijn voor de verandering.
– Pas je veranderaanpakken aan op basis van feedback en meet je de impact van de uitgevoerde interventies.

Werkzaamheden
– Begeleiden en adviseren van leiders binnen P&O.
– Overleggen met stakeholders en het veranderteam over passende verandermethodieken.
– Mede opstellen van communicatiestrategieën en ontwikkelen van communicatiematerialen.
– Ophalen en vertalen van feedback naar concrete acties.
– Verbeteren van samenwerking tussen P&O en andere directies.
– Verhogen van de kwaliteit van dienstverlening.

Op te leveren resultaten
Binnen 3 maanden:
– Analyse van de verander- en ontwikkelvraag binnen de P&O-afdelingen.
– Vertaling van deze analyse naar passende interventies.

Binnen 12 maanden:
– Implementatie van de veranderstrategie.
– Uitvoering van interventies.
– Oplevering van evaluaties en resultaatmetingen.

Concreet te verwachten mijlpalen:
Aug. 2025: Behoefte ophalen binnen P&O-onderdelen + analyse.
Aug.–Sept. 2025: Afstemming met veranderteam + uitvoeringsplan opstellen.
Okt. 2025: Contractering met de business.
Vanaf okt. 2025: Implementatie uitvoeringsplan.
Juli 2026: Evaluatie verandertraject.


Werkzaamheden
– Begeleiden en adviseren van leiders binnen P&O.
– Overleggen met stakeholders en het veranderteam over passende verandermethodieken.
– Mede opstellen van communicatiestrategieën en ontwikkelen van communicatiematerialen.
– Ophalen en vertalen van feedback naar concrete acties.
– Verbeteren van samenwerking tussen P&O en andere directies.
– Verhogen van de kwaliteit van dienstverlening.

Op te leveren resultaten
Binnen 3 maanden:
Analyse van de verander- en ontwikkelvraag binnen de P&O-afdelingen.
Vertaling van deze analyse naar passende interventies.
Binnen 12 maanden:
Implementatie van de veranderstrategie.
Uitvoering van interventies.
Oplevering van evaluaties en resultaatmetingen.
Concreet te verwachten mijlpalen:
Aug. 2025: Behoefte ophalen binnen P&O-onderdelen + analyse.
Aug.–Sept. 2025: Afstemming met veranderteam + uitvoeringsplan opstellen.
Okt. 2025: Contractering met de business.
Vanaf okt. 2025: Implementatie uitvoeringsplan.
Juli 2026: Evaluatie verandertraject.

Functie-eisen
Eisen:
– Afgeronde opleiding in veranderkunde.
– Minimaal 5 jaar ervaring in het begeleiden van teams en organisaties.
– Minimaal 5 jaar ervaring als programmamanager verandering binnen de overheid.
– Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
Pré:
– Ervaring binnen gemeentelijke organisaties.
– Ervaring met complexe verandertrajecten binnen de (semi)publieke sector.

Interesse? Solliciteer door je cv en motivatie in te sturen.