Projectmanager Vakmanschap – Uitvoeringsorganisatie Amsterdam

Wil jij bijdragen aan een open, veilige en trotse werkomgeving voor collega’s die zich dagelijks inzetten voor de meest kwetsbare Amsterdammers? Ben jij een ervaren verandermanager die graag tussen de mensen staat én tegelijk het grotere plaatje overziet? Dan zoeken we jou.

Over de opdracht
Als Projectmanager Vakmanschap help je mee aan een belangrijke cultuurverandering binnen een deel van onze uitvoeringsorganisatie. Samen met het afdelingshoofd en vijf teammanagers werk je aan een omgeving waarin ruim 150 collega’s – in nauwe samenwerking met maatschappelijke organisaties – de best mogelijke ondersteuning bieden aan dak- en thuisloze Amsterdammers.

• De cultuurverandering waar jij een sleutelrol in speelt, draait om:

• aandacht voor elkaar,

• trots op het vak,

• elkaar durven aanspreken,

• samen een voorbeeld zijn voor de organisatie.

Je staat vanaf dag één letterlijk en figuurlijk midden in de operatie. Je observeert, stelt vragen, en koppelt binnen enkele weken jouw eerste indrukken terug aan het MT. Samen met het team maak je een concreet plan van aanpak en help je hen stap voor stap dit ook echt waar te maken. Je bent daarbij niet alleen aanjager van de verandering, maar ook coach van de teammanagers en – waar nodig – aanspreekpunt voor medewerkers.

Jouw aanpak
Je bent zichtbaar, benaderbaar en energiek. Je geeft ruimte aan anderen, maar houdt scherp in de gaten of iedereen betrokken blijft. Je weet dat verandering pas slaagt als het niet ‘van bovenaf’ komt, maar gedragen wordt door iedereen.

Voor het zomerreces bespreek je samen met het afdelingshoofd de voortgang en maak je afspraken over het vervolg van het traject. Als dat doorgaat, bouw je jouw rol als aanjager langzaam af en richt je je meer op het verankeren van een cultuur van veiligheid, leren en verbeteren.

Uiterlijk begin 2026 speel je een actieve rol in de werving van een nieuw MT-lid, waarbij je ook nog een periode blijft coachen om de ingezette veranderingen duurzaam te borgen. De opdracht loopt maximaal 12 maanden.

Wat je concreet doet:
Je maakt samen met het MT een plan van aanpak voor de cultuurverandering.

Je bent wekelijks aanwezig in de teams en bespreekt om de week de voortgang met het MT.

Je zorgt voor goede communicatie: helder, tijdig en afgestemd op de juiste mensen.

Je zorgt dat er ruimte (tijd én budget) is om behaalde successen samen te vieren.

Je bereidt MT-overleggen goed voor, benoemt bespreekpunten vooraf en bevestigt gemaakte afspraken achteraf.

Je houdt oog voor risico’s en durft ook lastige onderwerpen bespreekbaar te maken.

De organisatie
Je komt terecht in een dynamische gemeentelijke organisatie met ruim 20.000 medewerkers, verdeeld over 5 inhoudelijke clusters, 7 stadsdelen en een stadsgebied. Jij werkt binnen het cluster Sociaal, waar collega’s elke dag bijdragen aan een leefbaar en menswaardig Amsterdam voor iedereen. Meer over hoe de stad is georganiseerd lees je op www.amsterdam.nl.

Ben jij iemand die mensen in beweging krijgt en graag verschil maakt van binnenuit? Dan maken we graag kennis met je.