Startdatum: 25 augustus 2025
Einddatum: 24 augustus 2026
Locatie: Nieuwe Achtergracht 100, 1018 WT Amsterdam
Uren per week: 24 uur
Aantal FTE: 1,0

Salaris: v.a. € 7500,- bruto p/m op basis van 36 uur.
Optie tot verlenging: Ja

Wil jij bijdragen aan een gezondere toekomst voor kinderen in Amsterdam-Amstelland?
Ben jij een ervaren projectleider met een scherp oog voor strategie én praktijk? Heb je affiniteit met publieke gezondheidszorg en een hart voor kinderen en gezinnen? Dan is dit een unieke kans om impact te maken binnen een maatschappelijk urgente opgave.
Als strategisch projectleider geef je leiding aan de doorontwikkeling van de ketenaanpak voor kinderen met overgewicht en obesitas in Amsterdam-Amstelland. Jij zorgt voor verbinding, vernieuwing en borging van passende zorg. Je werkt op het snijvlak van jeugdgezondheidszorg, sociaal domein en landelijke beleidsontwikkeling.

Wat ga je doen?
- Je coördineert en ontwikkelt de ketenaanpak binnen de Jeugdgezondheidszorg en andere domeinen in de regio Amsterdam-Amstelland.
- Je werkt aan een toekomstbestendige samenwerking tussen zorg- en netwerkpartners, en zorgt dat beleid en praktijk goed op elkaar aansluiten.
- Je vertaalt landelijke kaders naar lokaal beleid en werkt actief mee aan landelijke beleidsontwikkeling (o.a. via VWS).
- Je begeleidt diverse deelprojecten, waaronder registratie en declaratieprocessen, opleidingen voor jeugdverpleegkundigen, en het verbeteren van het zorgaanbod voor kwetsbare gezinnen.
- Je werkt samen met onder meer jeugdverpleegkundigen, beleidsadviseurs, onderzoekers, zorgverzekeraars en andere ketenpartners.
- Je levert input voor contractering en verantwoording richting zorgverzekeraars.
- Je richt je op duurzame inbedding van de centrale zorgverlener in de praktijk van de JGZ.

Jouw profiel – wat we écht nodig hebben
Om voor deze rol in aanmerking te komen, moet je aan de volgende eisen voldoen:
- Je hebt minimaal 3 jaar ervaring (in de afgelopen 5 jaar) met het leiden van complexe projecten in de publieke gezondheidszorg of jeugdzorg, waarbij meerdere stakeholders betrokken waren én sprake was van politiek belang.
- Je hebt minimaal 3 jaar recente ervaring met verandertrajecten binnen de zorg en/of het sociaal domein.
- Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met strategische adviestrajecten in de publieke gezondheidszorg of jeugdzorg, met meerdere stakeholders en politiek-bestuurlijke gevoeligheden.
Let op: deze eisen zijn strikt. Alleen kandidaten die hier aantoonbaar aan voldoen, komen in aanmerking.

Wat is mooi meegenomen? (pré’s)
Hoewel niet verplicht, heb je een streepje voor als je:
- Ervaring hebt met recente ontwikkelingen binnen de jeugdgezondheidszorg, jeugdzorg of preventie in Amsterdam.
- Bekend bent met het Integraal Zorgakkoord (IZA), Gezond en Actief Leven Akkoord (GALA) en/of eerder hebt gewerkt aan ketenaanpakken.
- Ervaring hebt met de implementatie van de ‘Beleidsregel ketenaanpak zorg en ondersteuning voor kinderen met overgewicht en obesitas (BR/REG-24100)’.

Wat bieden we jou?
- Een strategische en maatschappelijk relevante opdracht bij de GGD Amsterdam.
- Samenwerking met bevlogen collega’s en een sterk netwerk van professionals.
- Veel ruimte voor eigen initiatief binnen een duidelijke beleids- en uitvoeringscontext.
- Een werkweek van 24 uur op een goed bereikbare locatie in hartje Amsterdam.

Solliciteren of meer weten?
Ben jij de verbinder met visie die wij zoeken? Reageer dan snel – de selectie vindt plaats op basis van strikte eisen. Voor vragen kun je uiteraard contact met ons opnemen op rkhan@smart-match.nl of geef een belletje op 0643592286 of 020-2613848.

Vacature: Projectleider Reorganisatie – Gemeente Amsterdam
📍 Locatie: Amsterdam | ⏳ Duur opdracht: Medio juli 2025 – januari 2026 (met mogelijke uitloop)
📅 Uiterlijke deadline plaatsingsproces: 1 januari 2026
📌 Uren per week: 32-36 uur | 💼 Tarief / dienstverband: € 110,-

De opdracht
De directie P&O van de Gemeente Amsterdam staat aan de vooravond van een omvangrijke reorganisatie. Als Projectleider Reorganisatie ben jij verantwoordelijk voor de tactische én operationele uitvoering van deze transitie binnen de directie P&O. Jij coördineert het projectteam REO P&O, bewaakt de voortgang en stuurt op zorgvuldige, tijdige en transparante uitvoering van het reorganisatieproces.
Je bent aanspreekpunt voor het volledige implementatietraject, inclusief onderdelen van de nazorg. In deze rol werk je nauw samen met interne stakeholders, het managementteam P&O, communicatie, HR-advies, recruitment en loopbaanadvies. Je rapporteert aan de programmamanager en bent lid van de regiegroep.

Kernverantwoordelijkheden
- Coördineren van het plaatsingsproces:
- Verzending van voorgenomen plaatsingsbrieven
- Samenstellen en trainen van selectiecommissies
- Plannen van plaatsingsrondes en afhandelen van bedenkingenprocedures
- Begeleiden en afronden van de plaatsingscommissie

Administratieve afhandeling:
- Totstandkoming en accordering van plaatsingslijsten
- Verzending van definitieve plaatsingsbrieven
- Coördineren van verwerking in personele systemen
- Nazorg en ondersteuning bij geschilprocedures

Rapportage & borging:
- Bijhouden van een logboek
- Opleveren van een eindevaluatie
- Zorgen voor overdracht naar de staande organisatie

Te behalen resultaten (mijlpalen)
Q3 2025: Plaatsingslijsten & voorgenomen plaatsingsbrieven
Q3/Q4 2025: Selectie- en bedenkingenprocedures
Q4 2025: Definitieve plaatsingsbrieven & administratieve verwerking
Q1 2026: Evaluatie, logboek en overdracht naar de lijnorganisatie

Over de organisatie
De gemeentelijke organisatie van Amsterdam bestaat uit 5 clusters, een concernstaf, stadsdelen en een stadsgebied. De directie P&O is onderdeel van het cluster Bedrijfsvoering en telt ruim 650 medewerkers verdeeld over 6 afdelingen. P&O beweegt zich in een dynamisch speelveld waarin organisatieontwikkeling, veranderkracht en personeelsbeleid continu in ontwikkeling zijn. De reorganisatie is onderdeel van de koers ‘één P&O met één werkwijze’, gericht op meer eenheid, effectiviteit en toekomstbestendigheid.

Gevraagd profiel
Eisen:
- Afgeronde hbo-opleiding in de richting van Human Resources Management (HRM).
- Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring als projectmanager in een reorganisatie.
- Ervaring als projectleider binnen organisaties met minimaal 300 FTE.
- Aantoonbare ervaring met reorganisaties binnen bestuurlijke organisaties (zoals gemeente, - -Rijksoverheid, zorg of onderwijs).
- Geef in je reactie aan hoeveel jaar ervaring je hebt met het coördineren van reorganisatietrajecten.

Wat breng jij mee?
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en ervaring in een complexe, veranderende context
- Krachtige coördinatievaardigheden en oog voor zorgvuldigheid en mensgerichtheid
- Vermogen om belangen af te wegen en binnen kaders effectief te schakelen
- Ervaring met communicatie richting verschillende interne stakeholders
- Stressbestendig, besluitvaardig en planmatig ingesteld

Interesse?
Ben jij de verbindende projectleider met ervaring in reorganisatietrajecten binnen grote organisaties? Stuur dan je CV en motivatie (inclusief aantal jaren ervaring met reorganisaties) naar rkhan@smart-match.nl vóór 6 juli 2025.

Locatie: Niet gespecificeerd | Startdatum: Zo snel mogelijk | Einddatum opdracht: 4 augustus 2026
Optie tot verlenging: Ja
Aantal uur per week: 20–24
Aantal kandidaten op interview: 5
Sluitingsdatum sollicitaties:

Organisatiecontext
De directie P&O bevindt zich midden in een ingrijpende en uitdagende transitie. In de afgelopen anderhalf jaar is hard gewerkt aan de voorbereiding van een reorganisatie, inclusief het ontwikkelen van een nieuw sturingsmodel en het realiseren van een bezuinigingsopdracht van ruim 8 miljoen euro. In deze dynamiek zoeken wij een ervaren Verandermanager HR Transitie die richting en structuur geeft aan het veranderproces en de veranderkracht van de organisatie versterkt.

Jouw rol
Als Verandermanager HR Transitie:
- Ben je verantwoordelijk voor het kaderen, inrichten en begeleiden van het veranderproces binnen de directie P&O.
- Werk je nauw samen met andere verandermanagers, de senior projectmanager HR Transformatie en de Directeur P&O.
- Versterk je leiderschap binnen de organisatie door effectieve interventies en begeleiding.
- Zorg je ervoor dat medewerkers niet alleen betrokken zijn bij de verandering, maar ook mede-eigenaar worden.
- Analyseer je of bestaande systemen bijdragen aan of belemmerend zijn voor de verandering.
- Pas je veranderaanpakken aan op basis van feedback en meet je de impact van de uitgevoerde interventies.

Werkzaamheden
- Begeleiden en adviseren van leiders binnen P&O.
- Overleggen met stakeholders en het veranderteam over passende verandermethodieken.
- Mede opstellen van communicatiestrategieën en ontwikkelen van communicatiematerialen.
- Ophalen en vertalen van feedback naar concrete acties.
- Verbeteren van samenwerking tussen P&O en andere directies.
- Verhogen van de kwaliteit van dienstverlening.

Op te leveren resultaten
Binnen 3 maanden:
- Analyse van de verander- en ontwikkelvraag binnen de P&O-afdelingen.
- Vertaling van deze analyse naar passende interventies.

Binnen 12 maanden:
- Implementatie van de veranderstrategie.
- Uitvoering van interventies.
- Oplevering van evaluaties en resultaatmetingen.

Concreet te verwachten mijlpalen:
Aug. 2025: Behoefte ophalen binnen P&O-onderdelen + analyse.
Aug.–Sept. 2025: Afstemming met veranderteam + uitvoeringsplan opstellen.
Okt. 2025: Contractering met de business.
Vanaf okt. 2025: Implementatie uitvoeringsplan.
Juli 2026: Evaluatie verandertraject.


Werkzaamheden
- Begeleiden en adviseren van leiders binnen P&O.
- Overleggen met stakeholders en het veranderteam over passende verandermethodieken.
- Mede opstellen van communicatiestrategieën en ontwikkelen van communicatiematerialen.
- Ophalen en vertalen van feedback naar concrete acties.
- Verbeteren van samenwerking tussen P&O en andere directies.
- Verhogen van de kwaliteit van dienstverlening.

Op te leveren resultaten
Binnen 3 maanden:
Analyse van de verander- en ontwikkelvraag binnen de P&O-afdelingen.
Vertaling van deze analyse naar passende interventies.
Binnen 12 maanden:
Implementatie van de veranderstrategie.
Uitvoering van interventies.
Oplevering van evaluaties en resultaatmetingen.
Concreet te verwachten mijlpalen:
Aug. 2025: Behoefte ophalen binnen P&O-onderdelen + analyse.
Aug.–Sept. 2025: Afstemming met veranderteam + uitvoeringsplan opstellen.
Okt. 2025: Contractering met de business.
Vanaf okt. 2025: Implementatie uitvoeringsplan.
Juli 2026: Evaluatie verandertraject.

Functie-eisen
Eisen:
- Afgeronde opleiding in veranderkunde.
- Minimaal 5 jaar ervaring in het begeleiden van teams en organisaties.
- Minimaal 5 jaar ervaring als programmamanager verandering binnen de overheid.
- Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
Pré:
- Ervaring binnen gemeentelijke organisaties.
- Ervaring met complexe verandertrajecten binnen de (semi)publieke sector.

Interesse? Solliciteer door je cv en motivatie in te sturen.

Periode: september 2025 t/m eind 2026
Uren: op afroepbasis, tussen 0 – 32 uur per week
Locatie: Gemeente Hilversum
Tarief: max. €125 per uur (inclusief reiskosten)
Deadline reageren: donderdag 3 juli 2025

De opdracht: samen bouwen aan nieuwe teams
Per 1 januari 2026 voegen de ambtelijke organisaties van de gemeenten Hilversum en Wijdemeren zich samen. Dit betekent dat zo’n 200 medewerkers van Wijdemeren onderdeel worden van de circa 1000 medewerkers van Hilversum. Een grote verandering dus – vooral binnen de teams waar mensen dagelijks samenwerken.
Daarom zoeken wij ervaren teamcoaches die kunnen helpen bij het vormen van nieuwe, gezonde teams waarin collega’s zich veilig, gezien en verbonden voelen. In deze periode verandert er veel: mensen krijgen nieuwe collega’s, andere manieren van werken en soms ook nieuwe verwachtingen. Als coach speel jij hierin een belangrijke rol.

Wat ga je doen?
Je begeleidt teams van beide gemeenten in drie bijeenkomsten die verspreid over 2025 en 2026 plaatsvinden. Elk team krijgt ruimte om kennis te maken, ervaringen te delen, verwachtingen uit te spreken en toe te werken naar een gezamenlijke manier van samenwerken.
Je werkt altijd samen met de teammanager, die de dagelijkse leiding houdt. Jij denkt mee, begeleidt het groepsproces en helpt bij het voorbereiden van de bijeenkomsten. In totaal ben je per team vier dagen betrokken (inclusief voorbereiding).
Je kunt worden ingezet op één of meerdere afdelingen. Elke afdeling bestaat uit ongeveer zes teams (inclusief managementteam).

Wanneer ben je beschikbaar?
Briefing op 3 september 2025 (ochtend): Je woont een gezamenlijke kick-off bij met andere coaches.
Bijeenkomsten in oktober/november 2025: Je begeleidt de eerste sessies.
Gedurende 2026: Je bent flexibel inzetbaar voor de vervolg- en verdiepingssessies.
Er is ruimte voor maatwerk – het tempo verschilt per team, en dat stemmen we samen af.

Wat breng jij mee?
✅ Een afgeronde opleiding in coaching en teambegeleiding
✅ Ervaring met het begeleiden van teams in verandering
✅ Kennis van groepsdynamiek en methodieken zoals Deep Democracy, Appreciative Inquiry of andere vormen van teamontwikkeling
✅ Ervaring met fusies of grote organisatieveranderingen (liefst in de publieke sector)
✅ Je kunt sensitief en verbindend werken, met oog voor zowel de groep als het individu
✅ Je laat de leiding bij het management en ondersteunt hen vanuit jouw expertise

Waarom dit project?
Deze opdracht is méér dan een fusietraject. We bouwen aan een nieuwe, gezamenlijke organisatiecultuur waarin iedereen zich welkom voelt. Jij helpt als coach om dit proces menselijk, veilig en verbindend te laten verlopen.
Je werkt samen met betrokken managers, collega-coaches en het programmateam ‘Cultuur’. Samen zorgen we ervoor dat medewerkers niet alleen goed geïnformeerd zijn, maar zich ook écht thuis kunnen voelen in hun nieuwe teams.

Meedoen? Zo werkt het:
Je kunt je aanmelden voor deze opdracht via SmartMatch. Samen vormen we een pool van 4 tot 8 teamcoaches. Je geeft bij je aanmelding aan:
Voor hoeveel afdelingen (min. 1) je beschikbaar bent
Waar jouw affiniteit ligt (bijv. met beleidsmatige of uitvoerende teams)
Je beschikbaarheid in 2025 en 2026
Je motivatie en aanpak in een korte toelichting
Wil je meer weten of heb je vragen? Laat het ons gerust weten! Je kan ons bereiken op info@smart-match.nl

📍 Locatie: Weesperplein 8, 1018 XA, Amsterdam
🕓 Aantal uur: 32 uur per week (0,7 fte)
📅 Startdatum: Zo snel mogelijk
📆 Einddatum: 31 december 2025 (optie tot verlenging)
Voor onze directie Ruimte en Duurzaamheid zijn wij op zoek naar een ervaren kwartiermaker en strategisch adviseur digitalisering. In deze rol help je bij het opzetten, invullen en positioneren van een nieuwe strategische functie die essentieel is voor de verdere digitale ontwikkeling van onze organisatie.

🧭 Over de functie
Als strategisch adviseur digitalisering ben je de verbindende schakel tussen onze directie en de centrale organisatieonderdelen die zich bezighouden met ICT, digitalisering en informatievoorziening. Je zorgt voor strategisch advies richting het management en bewaakt dat onze belangen goed vertegenwoordigd zijn binnen stedelijke en organisatiebrede digitaliseringsopgaven.
Je werkt nauw samen met onder andere:
- De centrale directie Digitalisering, Informatisering en Innovatie (DII)
- Het I-domein van het cluster Ruimte en Economie
- De functie bevindt zich op het snijvlak van strategisch informatiemanagement en portfoliomanagement.

🎯 Doel van de opdracht
Het opzetten van een stevige basis voor de functie strategisch adviseur digitalisering binnen de directie Ruimte en Duurzaamheid, inclusief structuur, governance en visie.

🛠️ Werkzaamheden
Je gaat aan de slag met de volgende opgaven:
🔹 Het positioneren van de nieuwe functie binnen directie, cluster en stedelijke opgaven
🔹 Opstellen en afstemmen van een visie op digitalisering
🔹 Inrichten van innovatie- en kennisontwikkeling (inclusief proces voor digitale innovatiekansen)
🔹 Verbeteren van de digitale basis (de “basis op orde”), waaronder:
  🔸 Inventarisatie IST en uitwerking van de gewenste situatie (SOLL)
  🔸 Opzetten governance en portfolioproces
  🔸 Ondersteunen van afdelingen bij rollen als superuser en epicowner
🔹 Meedenken over financiële sturing en dekking van digitaliseringsopgaven

👤 Minimale ervaringseisen:
📌 Minimaal 5 jaar ervaring als strategisch adviseur digitalisering
  of
📌 Minimaal 3 opdrachten als kwartiermaker digitalisering bij organisaties met 500+ medewerkers

👨‍💻 Inhoudelijke ervaring:
🧩 Opstellen en implementeren van digitaliseringsstrategieën en/of visies voor minimaal 3 vergelijkbare organisaties
📊 Opzetten van portfoliomanagement en IV-governance bij minimaal 2 vergelijkbare organisaties
🏛️ Minimaal 3 jaar ervaring binnen (semi)overheden zoals gemeenten, provincies of uitvoeringsorganisaties

📆 Beschikbaarheid:
Je kunt op korte termijn starten, bij voorkeur binnen 2 tot 4 weken na gunning

Wil je meehelpen aan het vormgeven van de digitale toekomst van Amsterdam? Dan horen we graag van je! Stuur je cv en motivatie naar ons toe en je hoort snel van ons!

ZonMw stimuleert en begeleidt onderzoek dat bijdraagt aan goede gezondheid en welzijn voor iedereen. Onze belangrijkste opdrachtgevers zijn het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en de Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO). Wij brengen partijen met verschillende kennis en ervaring bij elkaar, zodat we samen kunnen werken aan vernieuwingen in zorg, gezondheid en welzijn.

Tijdens het hele onderzoeksproces – van subsidieaanvraag tot uitvoering – speelt ZonMw een actieve en coördinerende rol. We doen dit via 14 thematische clusters. Eén daarvan is het cluster Preventie, waar we ons richten op programma’s die een gezonde leefstijl en leefomgeving bevorderen.

Opdracht: Ontwikkeling van een programmavoorstel Fietsveiligheid

ZonMw zoekt een deskundige die samen met het veld een breed gedragen programmavoorstel voor fietsveiligheid ontwikkelt. De focus ligt hierbij op drie thema’s:

• Voorkomen van valpartijen: Test en verbeter trainingen en hulpmiddelen voor fietskeuze, bij voorkeur bestaande maar nog niet bewezen in de praktijk.
• Beperken van risicogedrag: Pas gedragsinterventies toe en verbeter deze. Dit geldt voor fietsers zelf en andere weggebruikers in relatie tot fietsers.
• Toegepaste kennisontwikkeling: Ontwikkel kennisproducten verder en onderbouw beleid op basis van actuele inzichten.

Daarnaast is goede samenwerking tussen verschillende vakgebieden en kennisdeling belangrijk.

Wat je gaat doen

• Inhoudelijke verkenning: Breng stand van zaken, kansen, knelpunten, betrokken partijen en relevante regelgeving in kaart.
• Afstemming: Werk samen met betrokken organisaties zoals IenW, SWOV, CROW, VeiligheidNL en de kerngroep SPV.
• Bijeenkomsten: Organiseer twee brede bijeenkomsten met stakeholders en neem deel aan relevante overleggen.
• Adviesgroep: Bereid twee vergaderingen voor waarin het conceptvoorstel wordt besproken.
• Onderbouwing: Bouw voort op bestaande documenten zoals het Meerjarenplan Fietsveiligheid, de Kennisagenda en andere onderzoeken.
• Governance: Denk mee over de opzet van het programma en mogelijke aanvullende structuren.
• Planning: Eind september is de deadline voor het voorstel. Eind oktober wordt het aangeboden aan IenW.

Minimumeisen 

1. Afgeronde hbo-bacheloropleiding.
2. Minimaal 7 jaar ervaring als adviseur bij een landelijke kennisorganisatie.
3. Aantoonbare ervaring met zelfstandig schrijven van inhoudelijke publicaties (voorbeeld vermelden in CV).

Gunningscriteria 

1. Ervaring met fietsveiligheid of verkeersveiligheid 
2. Ervaring met netwerken binnen gemeenten, provincies en kennisinstellingen 
3. Ervaring met opstellen van kennisagenda’s of programmavoorstellen
4. Ervaring met procesbegeleiding en opstellen van gedragen voorstellen

Gevraagde competenties

• Resultaatgericht
• Analytisch
• Stressbestendig
• Sterk in netwerken en belangenafweging
• Kennisbehoeften van stakeholders kunnen duiden
• Duidelijk en begrijpelijk kunnen schrijven

Interesse? Solliciteer direct of stuur je cv en motivatie naar info@smart-match.nl.

**ENGLISH TRANSLATION BELOW**

Wil jij naast je studie werkervaring opdoen bij één van de meest innovatieve onderzoeksorganisaties van Nederland? Meld je aan voor de TNO Flexpool via SmartMatch en krijg als eerste toegang tot de leukste en meest relevante bijbanen!

🌍 Werken bij TNO = Werken aan de toekomst
Bij TNO draait alles om impact maken voor de samenleving. Als onafhankelijk onderzoeksinstituut werkt TNO samen met overheden, bedrijven en kennisinstellingen aan innovatieve oplossingen voor de grote uitdagingen van deze tijd: duurzaamheid, veiligheid, gezondheid, digitalisering en meer.

🧭 Normen en waarden van TNO
🔬 Onafhankelijkheid en integriteit
TNO levert objectieve kennis en advies, los van commerciële belangen. Betrouwbaarheid en wetenschappelijke zorgvuldigheid staan centraal.

🤝 Samenwerking en verbinding
TNO werkt interdisciplinair en verbindt wetenschap met praktijk. Samen kom je verder – dat geldt binnen teams, maar ook met externe partners.

💡 Innovatie en nieuwsgierigheid
TNO stimuleert een open en onderzoekende houding. Studenten en starters krijgen de ruimte om vragen te stellen, ideeën in te brengen en zichzelf te ontwikkelen.

🌱 Maatschappelijke verantwoordelijkheid
Bijdragen aan een veilige, duurzame en gezonde toekomst is niet optioneel, maar de kern van het werk bij TNO.

📍 Wat is de TNO Flexpool?
SmartMatch is recentelijk een partnerschip aangegaan met TNO – het gerenommeerde Nederlands instituut voor toegepast wetenschappelijk onderzoek. Via onze exclusieve Flexpool kun jij snel en eenvoudig ingezet worden voor interessante bijbanen, onderzoeksprojecten of ondersteunende functies bij TNO, op verschillende locaties in het land.

👨‍🔬 Voor wie is deze Flexpool?
Ben jij een hbo- of wo-student met een achtergrond in bijvoorbeeld:
- Techniek, IT, Data Science of Engineering
- Psychologie, Gedrag & Maatschappij
- Communicatie of Bedrijfskunde
(Of een andere relevante studierichting)
Dan is deze flexpool iets voor jou! Je hoeft nog niet precies te weten welke rol je ambieert – wij helpen je matchen op basis van jouw profiel.

🔍 Wat kun je verwachten?
- Tijdelijke en flexibele opdrachten passend naast je studie
- Werken op één van de TNO-locaties zoals Den Haag, Eindhoven, Groningen, Utrecht of Soesterberg
- Een kijkje achter de schermen bij impactvolle innovaties
- Marktconform salaris en goede begeleiding

📅 Beschikbaarheid
Of je nu 1 dag per week of 3 dagen per week beschikbaar bent: we zoeken studenten met verschillende beschikbaarheden.

✅ Wat vragen we van jou?
- Je studeert aan een hbo of universiteit in Nederland
- Je bent nieuwsgierig, zelfstandig en verantwoordelijk
- Je bent minimaal 8 uur per week beschikbaar
- Je staat open voor screening (zoals een VOG-aanvraag)

📥 Aanmelden = eenvoudig!
Klik op Solliciteer nu, laat je gegevens achter en upload je cv. Binnen enkele dagen neemt een van onze recruiters contact met je op. Bij een goede match word je opgenomen in onze TNO Flexpool – en ben je als eerste aan zet zodra er een passende opdracht beschikbaar komt.

👉 Slim werken aan een betere wereld? Meld je vandaag nog aan en maak impact via TNO!

Want to gain work experience alongside your studies at one of the most innovative research organizations in the Netherlands?
Sign up for the TNO Flexpool via SmartMatch and get first access to the most exciting and relevant student jobs!

🌍 Working at TNO = Working on the future
At TNO, it’s all about making a real impact on society. As an independent research institute, TNO works with governments, businesses, and academic institutions on innovative solutions to today’s biggest challenges — such as sustainability, safety, health, and digital transformation.

🧭 TNO’s Core Values
🔬 Independence & Integrity
TNO provides objective knowledge and advice, free from commercial interests. Reliability and scientific rigor are central.

🤝 Collaboration & Connection
TNO works across disciplines and bridges the gap between science and practice. Progress happens through teamwork — both internally and with external partners.

💡 Innovation & Curiosity
TNO fosters an open and inquisitive mindset. Students and early-career professionals are encouraged to ask questions, share ideas, and grow.

🌱 Social Responsibility
Creating a safer, more sustainable, and healthier future isn’t optional — it’s at the heart of everything TNO does.

📍 What is the TNO Flexpool?
SmartMatch has recently partnered with TNO — the renowned Dutch institute for applied scientific research. Through our exclusive Flexpool, you can be quickly matched to exciting part-time jobs, research projects, or support roles at TNO locations across the country.

👨‍🔬 Who is this Flexpool for?
Are you an HBO or university student with a background in fields such as:

• Technology, IT, Data Science, or Engineering
• Psychology, Behavioural or Social Sciences
• Communication or Business Administration
  (or another relevant field)
  Then this Flexpool is made for you! You don’t need to know exactly which role fits you yet — we’ll help match you based on your profile.

🔍 What can you expect?

• Flexible, short-term assignments that fit your study schedule
• Work at TNO locations such as The Hague, Eindhoven, Groningen, Utrecht, or Soesterberg
• A behind-the-scenes look at real-world innovation
• Competitive salary and strong support

📅 Availability
Whether you're available 1 day or 3 days per week — we welcome students with varying schedules.

✅ What do we ask of you?

• You are currently studying at a Dutch university or HBO
• You are curious, responsible, and can work independently
• You are available for at least 8 hours per week
• You’re open to screening procedures (such as a background check)

📥 Joining is easy!
Click Apply now, submit your details and upload your CV. One of our recruiters will contact you within a few days. If there’s a good match, you’ll be added to our TNO Flexpool — and be first in line when a fitting assignment becomes available.

👉 Smart work for a better world? Make it happen with TNO.

Vacature: Verhuiscoach Woningmarkt – Gemeente Amsterdam
📍 Standplaats: Amsterdam | 18 uur per week | Tijdelijk t/m juni 2026 (mogelijk verlengd t/m juni 2027)
Wil jij écht iets betekenen voor Amsterdammers die vastlopen op de woningmarkt? Heb jij ervaring in de corporatiesector en ben je sociaal én oplossingsgericht? Dan zijn wij op zoek naar jou als Verhuiscoach!

Wat ga je doen?
De woningmarkt in Amsterdam zit muurvast. Veel mensen wonen in een woning die eigenlijk niet (meer) bij hen past. Denk aan ouderen in gezinswoningen, of mensen zonder mobiliteitsbeperkingen in een rolstoelwoning. Met jouw hulp als verhuiscoach help je deze mensen stap voor stap richting een passende woning.
Je gaat in gesprek met woningzoekenden, luistert naar hun woonwensen en brengt obstakels in kaart. Samen bekijken jullie wat mogelijk is. Je biedt informatie over voorrangs- en verhuisregelingen en helpt bij het aanvragen ervan. Je begeleidt het hele verhuistraject, inclusief nazorg. Ook werk je intensief samen met woningcorporaties, gemeentelijke afdelingen en andere partners.
Je doet dit samen met een collega: jullie vormen een hecht duo, zijn elkaars back-up en stemmen werkzaamheden nauwkeurig op elkaar af.

Jouw taken op een rijtje:
- Voeren van (keuken)tafelgesprekken met bewoners over hun woonsituatie.
- Ondersteunen bij het aanvragen van regelingen zoals voorrang of verhuiskostenvergoeding.
- Begeleiden van bewoners gedurende het hele verhuisproces.
- Samenwerken met woningcorporaties, gemeente en andere partijen.
- Signaleren van knelpunten en meedenken over beleidsoplossingen.
- Delen van ervaringen in het programmateam en rapporteren over de voortgang.

Wat breng jij mee?
- Minimaal 2 jaar ervaring als verhuiscoach of in een vergelijkbare functie (zoals verhuurmakelaar of wijkbeheerder).
- Minimaal 2 jaar werkervaring in de woningcorporatiesector of bij een particuliere verhuurder.
- Ervaring met het sociaal domein, bijvoorbeeld via welzijnswerk of buurtgerichte ondersteuning.
Je bent empathisch, communicatief sterk en kunt goed zelfstandig én in teamverband werken.

Over de Gemeente Amsterdam
Bij de gemeente Amsterdam werk je in een omgeving waar diversiteit wordt gekoesterd. Verschillen tussen collega’s maken ons sterker. We streven naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de stad. Wie je ook bent: je bent van harte welkom.
Je komt te werken bij het cluster Wonen, waar volop gewerkt wordt aan oplossingen voor een krappe woningmarkt. Denk aan woonruimte voor ouderen, jongeren, leraren of statushouders. Samen met partners wordt gezocht naar slimme manieren om de doorstroming op de woningmarkt te verbeteren. Jouw rol als verhuiscoach is daarin essentieel.

Praktische informatie
Startdatum: Zo snel mogelijk na sluiting van de vacature
Einddatum: 30 juni 2026 (met optie tot verlenging tot 29 juni 2027)
Locatie: Amstel 1, 1011 PN Amsterdam
Uren per week: 18 uur
Aantal fte: 2

Interesse?
Wil jij bijdragen aan beter wonen in Amsterdam? Solliciteer dan snel en help mensen écht vooruit in hun zoektocht naar een passende woning!

Word media-adviseur voor Slachtofferhulp Nederland
Slachtofferhulp Nederland zoekt ervaren media-adviseurs die op oproepbasis slachtoffers en nabestaanden willen ondersteunen bij mediagevoelige situaties. Denk aan begeleiding bij interviews, media-aandacht rondom rechtszaken of ondersteuning in crisissituaties na een persoonlijk drama.
Je komt in een flexibele pool van professionals waaruit Slachtofferhulp per situatie een passende adviseur kiest. Je werkt dus niet vast aantal uren, maar wordt benaderd als jouw expertise past bij een specifieke casus.

Wat je doet als media-adviseur
Je staat mensen bij op een van de moeilijkste momenten in hun leven. Je helpt hen omgaan met media-aandacht en maakt samen afgewogen keuzes over wat ze wel of niet delen. Je bent een sparringpartner, een luisterend oor en een strategisch denker – allemaal tegelijk.

Voorbeelden van je inzet:
- Begeleiding bij interviews of persvragen
- Media-advies rondom zittingen of herdenkingen
- Hulp bij het opstellen van statements of perscontacten
Ondersteuning tijdens crisismomenten

Voor wie je werkt
Slachtofferhulp Nederland biedt ondersteuning aan slachtoffers van misdrijven, verkeersongevallen of andere ingrijpende gebeurtenissen. De organisatie werkt landelijk, met teams in 11 districten. Naast directe hulp aan slachtoffers, zet zij zich ook in voor hun maatschappelijke positie en kennisdeling.

Wie we zoeken
-Je bent een zeer ervaren communicatieprofessional met stevige ervaring in media en crisiscommunicatie. - Je weet hoe de journalistiek werkt, hebt zelf een relevant netwerk en kunt snel schakelen in gevoelige situaties. Je voelt feilloos aan wat slachtoffers nodig hebben én wat de media willen.

Je bent geschikt als je:
- Ruime ervaring hebt in woordvoering, interviewbegeleiding en crisiscommunicatie
- Gewerkt hebt met of voor slachtoffers of in de strafrechtketen
- Sensitief en empathisch bent, zonder het overzicht te verliezen
- Zelfstandig werkt en helder communiceert
- Een flexibele instelling hebt: geen vaste uren, maar beschikbaar op oproepbasis

Praktisch
- Je wordt opgenomen in een pool van media-adviseurs
- Per casus bepaalt Slachtofferhulp wie er wordt ingezet
- Er is geen gegarandeerd aantal uren

Ben jij de juiste persoon om slachtoffers bij te staan op het snijvlak van media, emoties en maatschappelijke impact? Reageer dan met je cv en een korte motivatie waarin je jouw ervaring toelicht.

Vacature: Programmasecretaris Jeugd, Zorg en Basisvoorzieningen (JZB) – Gemeente Amsterdam

Startdatum: 1 juli 2025
Werklocatie: Amstel 1, 1011 PN, AMSTERDAM
Aantal fte: 0,8
Aantal uren per week: 24 - 32


Opdrachtomschrijving:
De directie Maatschappelijke Voorzieningen zoekt voor het informele team Jeugd, Zorg en Basisvoorzieningen (JZB) een enthousiaste, flexibele en initiatiefrijke programmasecretaris. 

Het team JZB is verantwoordelijk voor de realisatie van zo’n 70 maatschappelijke voorzieningen in Amsterdam en Weesp, zoals jeugdcentra, zorgvoorzieningen en basisvoorzieningen. Het team bestaat uit opdrachtgevers, adviseurs, projectmanagers, bouwmanagers en vastgoedbeheerders, afkomstig uit diverse directies. Samenwerking staat centraal.

Als programmasecretaris ben je de organisatorische spil. Je plant, structureert en ondersteunt. Je denkt actief vooruit, houdt overzicht en zorgt voor structuur. Je ondersteunt de ambtelijke opdrachtgevers proactief en bent gewend om snel je weg te vinden in diverse systemen, zoals MS Teams. Je helpt bij het structureren van digitale werkdossiers en bij het vastleggen en verbeteren van werkprocessen.

Je werkt minimaal 2 dagen per week fysiek op kantoor: op dinsdag op Weesperplein 8 en op maandag of donderdag op Amstel 1.

Werkzaamheden (op hoofdlijnen):
- Voorbereiden van overleggen (zoals stuurgroepen), inclusief agenda, verslaglegging en actiebeheer.
- Coördineren van rapportages en bestuurlijke besluitvorming (incl. opstellen voordrachten met opdrachtgevers).
- Bewaken van deadlines en planningen.
- Structureren en coördineren van werkdossiers in MS Teams.
- Borgen van werkprocessen.
- Organiseren van themabijeenkomsten en presentaties.
- Faciliteren van opdrachtgevers bij overleggen en procesverbetering.
- Rapporteren over voortgang aan een ambtelijk opdrachtgever (minimaal tweewekelijks overleg + schriftelijke samenvatting van risico’s).

Functie-eisen:
- Minimaal 1 jaar werkervaring als project-/programmasecretaris.
- Minimaal 1 jaar ervaring met het werken binnen MS Teams.
- Minimaal 1 jaar werkervaring in een grote gemeentelijke organisatie op het gebied van projectmanagement.
- Minimaal 1 jaar werkervaring in een coördinerende rol.
- Aantoonbare kennis van verandermanagement.

Interesse? Stuur je cv en motivatie naar rkhan@smart-match.nl of bel ons op 0643592286.

 Startdatum: 01-07-2025
• Einddatum: 30-06-2026
• Werklocatie: Anton de Komplein 150, 1102 CW, Amsterdam Zuidoost
• Aantal fte: 1
• Aantal uren per week: 32- 36
• Optioneel tot verlenging: Ja

Amsterdam heeft grote opgaven voor de komende jaren; zoals het vergroten van het woningaanbod, het tegengaan van kansengelijkheid, het bevorderen van zorg en welzijn met de partners in de stad en het creëren van een veilige, leefbare en een toegankelijke stad. Dit brengt de nodige digitale uitdagingen met zich mee. Als i-lead (N-2) sta je hier middenin. Je opereert in een speelveld dat volop in ontwikkeling is. Deze ontwikkelingen komen zowel vanuit de lijndirecties als vanuit de digitale transformatie van de gemeente Amsterdam. Er is geen dag hetzelfde en dat vind je leuk.

Opsomming van de belangrijkste werkzaamheden:

• Als i-lead (N-2) bij de gemeente Amsterdam geef je samen met de lijndirectie(s) richting aan de digitale ontwikkelingen. Je bent op accountniveau de strategisch partner van de lijn en het eerste aanspreekpunt voor de inhoudelijke directie(s).
• Afstemming zoeken met je cluster i-lead en lijndirectie(s) over dossiers die extra aandacht behoeven. Zowel inhoudelijk gerelateerd aan de opgave back log of accountportfolio als op vraagstukken rondom compliance, continue verbeteren en transformatie.
• Je bent op accountniveau resultaatverantwoordelijk en je hebt een integrale verantwoordelijkheid voor alles wat vanuit het i-domein voor het account / voor de directie geleverd wordt. Denk aan: portfolio, beheer, compliance, data, digitale voorzieningen en innovatie.
• We zijn specifiek op zoek naar een i-lead voor de opgave Strategie en Beleid. Focus van de opgave ligt onder andere op de werkwijze rond Quality Assurance en i-Control. Daarbij gaat de aandacht uit naar actiegerichte en integrale risicorapportages en de bewustwording van zowel i-Domein als lijn op Quality Assurance. Aandacht is ook nodig binnen de opgave op de volgende onderwerpen: data-office, duurzame digitalisering, AI, digitale strategie, nieuwe wetgeving en innovatie. Daarbij is vooral van belang dat je de diverse partners binnen het i-Domein goed kunt betrekken en vraagstukken kunt opwerken naar besluitvorming.
• Je bent onderdeel van het clusterteam en stemt af met de cluster i-lead over de inhoud en cluster brede ontwikkelingen.

Werkzaamheden:

• Je bent verantwoordelijk voor sturing op het portfolio en voor de werkwijzen binnen het account. Je zorgt voor een duidelijke vastgestelde roadmap, voor het portfolio en de backlog welke aansluit bij de behoefte van de betreffende lijndirectie(s).
• Het continue afstemmen met de lijndirecties t.a.v. ontwikkelingen, behoeften en randvoorwaarden. Het vormgeven van OWW in de accounts gericht op het realiseren van de gezamenlijke en inhoudelijke roadmap in lijn met de afgesproken Business- en Digitaliseringsdoelen.
• Het opstellen van een actuele, goed georganiseerde en geprioriteerde portfolio waarin samenhang is met belangrijke randvoorwaarden, zoals generieke voorzieningen en het realiseren van de afgesproken kwartaaldoelen.
• Het stellen van prioriteiten binnen het afgesproken portfolio en het sturing geven aan de realisatie van de inhoudelijke (digitale) producten.
• Het goed in beeld hebben van hetgeen nodig is om de continuïteit van de dienstverlening (compliance, beheer en onderhoud) te garanderen en het borgen dat er voldoende ruimte is op het portfolio om hier ook uitvoer aan te kunnen geven.
• Het richting geven en communiceren van doelstellingen naar de organisatie (lijndirectie en i-domein) door middel van kwartaalsturing waardoor digitaliseringsinitiatieven op het portfolio concreet worden vertaald naar concrete kwartaaldeliverables voor de vakgroepen.
• Tot slot ga je over het afstemmen van de inhoud, capaciteit, financiën en planning tussen onderdelen in het i-Domein (Digitalisering en Innovatie, Digitale Voorzieningen, Dataorganisatie en Strategie en Informatie).

Functie-eisen:

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de aansturing van complexe IT-veranderprogramma's.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een gemeentelijke organisatie.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het aansturen, ceremonies organiseren, het begeleiden en werken met agile teams.
• Recente werkervaring en opleiding in de rol van Business Owner SAFe, Leading SAFe.
• Kennis van actuele trends en ontwikkelingen op het gebied van digitale transformaties en innovaties.
• Aantoonbare ervaring met transformaties van overheidsorganisaties naar opgavegericht werken en implementatie van het SAFe gedachtengoed.
• Een afgeronde studie op het gebied van informatiekunde/-management, informatica of computer science.
  

Interesse? Stuur je motivatie en cv naar rkhan@smart-match.nl of stuur een appje naar 0643592286.

Standplaats: Hilversum | Uren: Minimaal 24 uur per week | Start: Zo spoedig mogelijk

Wil jij echt het verschil maken in het leven van mensen in een kwetsbare situatie?
Bij Veilig Thuis Gooi en Vechtstreek zoeken we een betrokken, daadkrachtige en empathische professional die onze regio veiliger maakt.

Over ons:
De Regio Gooi en Vechtstreek is het samenwerkingsverband van zeven gemeenten: Blaricum, Gooise Meren, Hilversum, Huizen, Laren, Eemnes en Wijdemeren. Binnen onze organisatie werken ruim 500 medewerkers aan een veilige, gezonde en sociale leefomgeving.

Veilig Thuis is het regionale advies- en meldpunt voor huiselijk geweld en kindermishandeling. We zijn er voor slachtoffers, plegers, kinderen, ouderen, buren en professionals. Onze focus ligt op het herstellen van veiligheid en duurzame oplossingen.

Wat ga je doen:

• Je geeft advies aan betrokkenen en professionals over herstelgerichte zorg
• Je neemt meldingen aan en voert gesprekken met betrokkenen
• Je voert veiligheidstaxaties uit en treft maatregelen waar nodig
• Je maakt samen met betrokkenen veiligheidsplannen
• Je overlegt met gedragswetenschappers en vertrouwensartsen
• Je handelt gemiddeld 3 zaken per maand af

Wat vragen wij:

• Afgeronde hbo-opleiding (MWD, SPH, Social Work)
• SKJ-registratie (vermeld nummer en datum)
• Ervaring met huiselijk geweld en/of kindermishandeling
• Ervaring bij Veilig Thuis is een pré
• Rijbewijs en reistijd max. 45 minuten naar regio
• Minimaal 32 uur per week beschikbaar
• Bereidheid om beschikbaarheidsdiensten te draaien (gem. 7 per maand)

Competenties:

• Je kunt je professioneel positioneren en verbinden
• Je durft empathisch te confronteren
• Je bent meerzijdig betrokken
• Je taxeert veiligheid snel en handelt doortastend

Wij bieden:

• Een betekenisvolle functie in een deskundig team
• Een dynamische werkomgeving
• Inhoudelijke ondersteuning
• Flexibiliteit in werktijden (in overleg)
• Een tijdelijke inhuurconstructie via bijvoorbeeld Flextender

Solliciteren? Stuur je cv en motivatie naar ons toe! Voor vragen bel ons op 0643592286.

Locatie: Gooise Meren (Bussum, Naarden, Muiden, Muiderberg)
Aantal uren: In overleg
Uurtarief: In overleg
Duur opdracht: Tijdelijk – start zo spoedig mogelijk

Werken bij gemeente Gooise Meren
Gooise Meren is een jonge, energieke gemeente met ruim 60.000 inwoners, verdeeld over Bussum, Naarden, Muiden en Muiderberg. Onze organisatie is overzichtelijk, wendbaar en werkt met 450 collega’s dagelijks aan oplossingen die écht impact maken. We hebben korte lijnen, vertrouwen op elkaar en geven je de ruimte om jezelf te zijn én te blijven ontwikkelen. We zoeken collega’s die nieuwsgierig zijn, durven te experimenteren en samen met ons plezier hebben in hun werk.
Ook bij ons liggen er complexe uitdagingen, zeker op het gebied van ruimtelijke ontwikkeling. Die pakken we doelgericht aan: we blijven dicht bij de kern van de opgave en zorgen dat iedereen weet wat zijn of haar rol is. Zo maken we samen het verschil.

Wat ga je doen als Juridisch Adviseur Gebiedsontwikkeling?
Als juridisch adviseur speel je een sleutelrol in complexe gebiedsontwikkelingsprojecten, zoals de ontwikkeling van de nieuwe wijk De Krijgsman in Muiden. Je bent verantwoordelijk voor het geven van praktisch, helder en strategisch juridisch advies.

Jouw taken bestaan onder meer uit:
- Adviseren over vergunningstrajecten en het begeleiden daarvan;
- Zelf vergunningaanvragen opstellen, indienen en afstemmen met interne collega’s;
- Opstellen van juridische onderbouwingen bij omgevingsvergunningen;
- Toetsen van plannen op benodigde vergunningen, meldingen en onderzoeken;
- Beoordelen van juridische aspecten van afspraken met ontwikkelaars;
- Afhandelen van Woo-verzoeken en bezwaar-/beroepsprocedures;
- Vertegenwoordigen van de gemeente in juridische procedures;
- Contractbeheer van externe adviseurs en opdrachtnemers;
- Ondersteunen van de projectmanager bij juridische vragen;
- Coördineren van aanbestedingen en bijdragen aan duurzaamheidsdoelstellingen;
- Deelnemen aan overleggen met ontwikkelaars, inclusief verslaglegging;
- Voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming.
- Daarnaast kun je ook op andere projecten worden ingezet, afhankelijk van je expertise.

Wat vragen wij van jou?
- Je hebt een afgeronde WO-opleiding in ruimtelijk recht of omgevingsrecht;
- Je werkt binnen een uurtarief van maximaal € 135,- (excl. btw);
- Je hebt minstens 5 jaar aantoonbare werkervaring met juridische werkzaamheden binnen complexe ruimtelijke projecten.

Pré's:
7+ jaar ervaring met vergunningen en procedures in complexe projecten;
5+ jaar ervaring met bestuursrecht, Woo en bezwaar-/beroepsprocedures;
5+ jaar ervaring met aanbestedingen en advisering over gunningscriteria;
5+ jaar ervaring met publiek-private samenwerking in gebiedsontwikkeling;
5+ jaar ervaring met opstellen van ruimtelijke onderbouwingen voor afwijkingen van het bestemmingsplan.

Competenties:
- Je werkt proactief, oplossingsgericht en zelfstandig;
- Je bent een stevige, maar constructieve gesprekspartner;
- Je hebt gevoel voor de politiek-bestuurlijke omgeving;
- Je communiceert helder, schrijft sterk en adviseert overtuigend;
- Je bent flexibel en houdt van werken in een organisatie in ontwikkeling;
- Je schakelt soepel tussen publiek- en privaatrecht;
- En last but not least: je hebt humor en houdt van samenwerken.

Interesse?
Ben jij de juridische duizendpoot die wij zoeken? Reageer dan snel met je cv en onderbouwing waarin je laat zien hoe jij voldoet aan het profiel. Geef hierbij duidelijk aan hoe je ervaring aansluit bij de genoemde criteria.

Over de afdeling MRO
Werken bij MRO betekent werken op een plek dicht bij het gemeentebestuur. Hier ontwikkel je beleid en geef je richting aan hoe we onze doelen als gemeente het best kunnen realiseren. Dit doe je niet alleen vanachter je bureau. Je gaat ook actief de wijken in, om te horen en zien wat er speelt bij inwoners en maatschappelijke organisaties. Zo werk je aan beleid dat écht werkt.

De opdracht
De huidige beleidsontwikkelaar Jeugd en Veiligheid gaat per 1 juli 2025 tijdelijk een andere functie buiten de organisatie vervullen. Daarom zoeken we iemand die zijn rol voor de duur van een jaar kan overnemen.

In deze functie houd je je bezig met thema’s als huiselijk geweld, kindermishandeling, jeugd en gezin. Je werkt samen met collega’s uit verschillende teams en afdelingen, waaronder het team Veilig Verder en de Lokale Kamer.

Wat ga je doen:

• Je ontwikkelt beleid op het gebied van huiselijk geweld en kindermishandeling, en houdt toezicht op de uitvoering hiervan.
• Je werkt volgens de benadering van voorkomen, signaleren, stoppen, opvang en nazorg.
• Je volgt landelijke en regionale ontwikkelingen, zoals het Toekomstscenario kind- en gezinsbescherming, en vertaalt deze naar gemeentelijk beleid en concrete adviezen.
• Je zoekt actief de samenwerking met maatschappelijke partners, regiocollega’s en collega’s binnen afdelingen zoals WIJZ (Werk, Inkomen, Jeugd en Zorg) en VTH (Veiligheid, Toezicht en Handhaving).
• Je neemt deel aan overleggen zoals de vakgroep Jeugd en Onderwijs, het regionaal beleidsoverleg Huiselijk Geweld en de ambtelijke adviescommissie Veilig Thuis.
• Je bereidt wethouders en bestuurders inhoudelijk voor op overleggen met bijvoorbeeld de GGD en Veilig Thuis.
• Je versterkt de samenwerking tussen de uitvoeringsteams van WIJZ en Veilig Thuis.
• Je bent eerste aanspreekpunt binnen de gemeente als het gaat om het koloniaal verleden en organiseert activiteiten en evenementen rond dit thema.

Daarnaast ben je onderdeel van een team en kun je ook betrokken worden bij andere onderwerpen of tijdelijk inspringen als collega’s afwezig zijn.

Wat bieden we jou
Deze opdracht loopt voor één jaar, met de mogelijkheid tot verlenging. Je hebt veel flexibiliteit in je werktijden en -locatie. Je kunt de functie combineren met andere opdrachten als je dat wenst.

De opdracht is geslaagd wanneer:

• Je beleid op het gebied van huiselijk geweld hebt ontwikkeld en geïmplementeerd.
• De uitvoering goed op gang is gebracht en processen zijn afgestemd.
• Er minimaal drie evenementen zijn georganiseerd rondom het koloniaal verleden.
• De juiste randvoorwaarden voor succesvol beleid zijn opgesteld, zoals communicatie, monitoring en scholing.

Praktische zaken
Voor deze opdracht is het nodig dat je je eigen laptop (met USB-C aansluiting) en mobiele telefoon met abonnement meebrengt.

We zoeken iemand met recente ervaring als beleidsontwikkelaar binnen het sociaal domein, en specifiek met jeugd en het koloniaal verleden. Beschikbaarheid vanaf 1 juli 2025 voor 24 tot 36 uur per week is vereist.

Uren per week: In overleg
Locatie: Zoetermeer
Afdeling: Vastgoed – Strategie en Exploitatie
Duur opdracht: Tijdelijk, met mogelijkheid tot verlenging

Jouw bijdrage aan Zoetermeer
Bij de gemeente Zoetermeer werk je direct of indirect aan het mooier en beter maken van onze stad. Wij geloven in samenwerking, duidelijkheid en het benutten van ieders kracht. Met hart voor de stad bouwen we aan de toekomst, door maatschappelijke vraagstukken daadkrachtig en flexibel aan te pakken.

Over de afdeling Vastgoed
De afdeling Vastgoed is een dynamische en betrokken organisatie van ongeveer 100 collega’s. Binnen het team Strategie en Exploitatie (20 fte) houden wij ons bezig met de ontwikkeling, het beheer en de verhuur van gemeentelijk vastgoed. Wij werken voor en met een diverse groep gebruikers: sportverenigingen, culturele instellingen, onderwijsinstellingen, commerciële partijen en interne collega’s.

Wat ga je doen?
Als vastgoedjurist ben jij een belangrijke schakel in het professionaliseren van onze juridische processen binnen het vastgoedteam. Je:

• Ondersteunt collega’s bij juridische vraagstukken;
• Actualiseert en standaardiseert juridische documenten zoals huurcontracten, verhuurvoorwaarden, gebruiksovereenkomsten, brieven en opstalrechten;
• Implementeert deze documenten binnen de verschillende vastgoedportefeuilles;
• Werkt nauw samen met assetmanagers en de juridisch portefeuillemanager;
• Zorgt voor een solide juridische basis voor onze dienstverlening aan huurders.

Wat vragen wij?

• Je hebt minimaal een afgeronde hbo-bacheloropleiding;
• Je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring als vastgoedjurist binnen een gemeentelijke organisatie in de afgelopen 10 jaar;
• Je voldoet aan de voorwaarden zoals gesteld in de opdrachtomschrijving.

Pre's:

• Je hebt recente ervaring (afgelopen 5 jaar) met het opstellen van en onderhandelen over huurovereenkomsten;
• Je hebt ervaring met juridische aspecten binnen vastgoed zoals het Didam-arrest, huurrecht en fiscaliteit;
• Je hebt juridische ervaring met dossiers over koop/verkoop, huur en overige overeenkomsten;
• Je hebt ervaring met staatssteunrecht en aanbestedingsrecht;
• Je hebt ervaring met het juridisch op orde brengen van documentatie binnen een gemeente;
• Je beschikt over een afgeronde hbo-bacheloropleiding in de richting Rechten.

Competenties die jij bezit:

• Samenwerken: Je werkt graag samen aan een gemeenschappelijk doel en deelt actief kennis en resultaten;
• Realiteitszin: Je weet plannen en doelen goed af te stemmen op de praktijk;
• Creativiteit: Je denkt in oplossingen, ook buiten bestaande juridische kaders;
• Onderhandeling en communicatie: Je weet juridische belangen helder en overtuigend te verwoorden;
• Bestuurlijke sensitiviteit: Je hebt gevoel voor politieke en ambtelijke verhoudingen.

Wat bieden wij jou?

• Een uitdagende opdracht binnen een maatschappelijk relevante organisatie;
• Een werkomgeving waar ruimte is voor initiatief, ontwikkeling en samenwerking;
• Een team van betrokken professionals met hart voor vastgoed én de stad Zoetermeer.

Interesse?
Stuur je cv en motivatie in waarin je duidelijk beschrijft hoe jij voldoet aan het gevraagde profiel. Geef specifiek toelichting op de gevraagde werkervaring en competenties.

Samen maken we Zoetermeer mooier – ook juridisch.